2025年國家電網招聘之人力資源類考前沖刺模擬試卷B卷含答案

2025年國家電網招聘之人力資源類考前沖刺模擬試卷B卷含答案

單選題（共400題）1、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。A.不經處理的餐飲廢物B.不經處理的糞便C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務行業(yè)產生的性質與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物D.禽畜養(yǎng)殖廢物【答案】C2、組織行為學的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）A.三層B.四層C.五層D.六層【答案】B3、以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展？（）A.行為B.績效C.工作D.技能【答案】B4、經濟的不確定性、政治的不確定性和技術的不確定性是指壓力影響因素中的（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.個人因素【答案】A5、（）是指對假設的調研主題展開調查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A.非正式調研B.情景模擬調研C.電話調查D.直接觀察法【答案】A6、柔性化的組織結構（）。A.易聚難散，環(huán)境適應性弱B.難聚易散，環(huán)境適應性弱C.易聚易散，環(huán)境適應性強D.易聚易散，環(huán)境適應性弱【答案】C7、下列各項屬于結果導向型考評方法的是（）。A.強制分配法B.強迫選擇法C.直接指標法D.成對比較法【答案】C8、企業(yè)從外部獲取培訓資源的優(yōu)點包括（）。A.培訓成本較低B.可提高培訓檔次C.教師與學員易于交流D.培訓易于控制【答案】B9、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于生態(tài)影響評價工作范圍的說法，正確的是（）。A.評價范圍為項目的占地區(qū)域B.評價范圍為項目的間接影響區(qū)域C.評價范圍為項目的直接影響區(qū)域D.評價范圍涵蓋項目全部活動的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域【答案】D10、“信息就是資源”這是一種（）。A.個人價值觀B.集體價值觀C.政治價值觀D.國家價值觀【答案】B11、事業(yè)單位改革經歷的第一階段的任務是（）。A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點B.對事業(yè)單位的機構和人事制度進行改革C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構改革的重要組成部分D.鼓勵各類事業(yè)單位為經濟建設服務【答案】B12、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。A.各個部分B.個別部分C.整體屬性D.全部屬性【答案】B13、關于生態(tài)影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。A.生態(tài)影響評價應能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性，涵蓋評價項目全部活動的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域B.評價工作范圍依據(jù)評價項目對生態(tài)因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評價項目與項目區(qū)的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學循環(huán)過程的相互作用關系D.以評價項目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C14、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A15、根據(jù)《建設工程質量管理條例》的規(guī)定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時，應當在()。A.建設單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設單位檢測C.設計單位的監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測D.建設單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測【答案】D16、某工廠南側廠界處設有8m高聲屏障，該側廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》，關于該工廠南側廠界的說法，正確的是（）。A.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅內另設測點B.從南側廠界外1m、高度1.2m以上布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅內另設測點D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設測點，同時在該住宅外1m處另設測點【答案】B17、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）A.因人定崗與能力大小B.按能配崗與能力組合C.能力大小與按能配崗D.能崗配置與能力組合【答案】D18、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調查與評價的方法的是()。A.類比分析法B.收集資料法C.專業(yè)判斷法D.現(xiàn)場調查法【答案】B19、下列哪項是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。A.戰(zhàn)略測評標準B.戰(zhàn)略實施標準C.戰(zhàn)略計劃標準D.戰(zhàn)略評價標準【答案】D20、對于工業(yè)噪聲，一般以()為評價量。A.等效連續(xù)A聲級B.A聲級C.聲功率級D.A計權聲功率【答案】A21、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。A.溫泉水地下水資源保護區(qū)B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區(qū)【答案】B22、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務顧客時，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D23、對較為特殊的噪聲源應同時測量聲級的()。A.聲壓和聲級B.聲功率級和聲壓C.頻率特性和聲級D.頻率特性和聲功率級【答案】C24、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，關于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調整建議的說法，錯誤的是（）。A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時，應提出明確的優(yōu)化調整建議B.規(guī)劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產業(yè)政策、環(huán)境保護政策時，應提出明確的優(yōu)化調整建議C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時，應提出明確的優(yōu)化調整建議D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術條件，無法或難以對其產生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內容時，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調整建議【答案】D25、下列屬于大氣一級評價項目面源調查的統(tǒng)計內容的是()。A.起始點坐標及所在位置的海拔高度B.排氣筒煙氣溫度C.排氣筒煙氣速度D.面源初始排放高度【答案】A26、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）A.專權命令式B.參與式C.協(xié)商式D.溫和命令式【答案】B27、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調查時應采用（）。A.現(xiàn)場觀測法B.面談法C.書面調查法D.綜合采用上述方法【答案】D28、提高領導效能的根本措施是（）A.科學決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵【答案】A29、現(xiàn)代人力資源管理的內容應（）。A.以事為中心B.以企業(yè)為中心C.以社會為中心D.以人為中心【答案】D30、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B31、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。A.要求預測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預測所面臨的環(huán)境具有不確定性D.人力資源預測能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】B32、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標準C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平【答案】B33、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。A.配對比較法B.升等考試法C.綜合選拔法D.主管評定法【答案】C34、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關鍵活動是（）。A.迅速裁員，從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關鍵員工C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓新員工【答案】B35、下列不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略B.改善產品策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略【答案】B36、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。A.連續(xù)強化B.間隙強化C.正強化D.負強化【答案】C37、在制定培訓規(guī)劃時，工作崗位說明的目標是（）。A.收集有關新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距C.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難D.選擇測評工具，明確評估指標和標準【答案】A38、孔結構的主要內容不包括（）。A.孔隙率B.孔徑分布C.最大粒徑D.孔幾何學【答案】C39、下列哪一項旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋？（）A.全面任務分析模型B.績效差距分析模型C.循環(huán)評估模型D.階段評估模型【答案】C40、領導者的地位與權力主要來源于領導者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領導力【答案】A41、領導作風論認為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領導方式是（）A.集權式B.集權與民主結合式C.民主式D.放任式【答案】C42、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D43、“經濟人”假設是古典經濟學家和古典管理學家關于人性的假設，是西方經濟學和泰勒（）的出發(fā)點。A.管理科學理論B.科學管理理論C.組織理論D.科層制理論【答案】B44、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應的是（）。A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評者卻給出很高的評分B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分數(shù)都比較高C.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹慎的下級總是比較欣賞D.學習成績優(yōu)秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽【答案】D45、設備設計過程的初步設計階段設計輸入的內容主要有()。A.設計采用的標準.規(guī)范及相關法規(guī)B.以前類似設計提供的適用信息C.分承包方的正式的組織和技術接口D.項目的設計數(shù)據(jù)和基礎資料E.功能和性能的要求；【答案】A46、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績效矩陣D.技能工資【答案】C47、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質評價模型進行預測分析。A.一維穩(wěn)態(tài)模式B.完全混合模式C.簡易（快速）D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式【答案】C48、關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。A.確定培訓的目的B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案C.請具有一定專業(yè)知識的人或經驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確【答案】B49、組織行為學中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）A.原始動機B.優(yōu)勢動機C.一般動機D.習得動機【答案】C50、湖泊、水庫水文調查與水文測量的內容應根據(jù)()決定。A.污染物排放量B.評價等級C.湖泊或水庫的面積D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積【答案】B51、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。A.團體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度D.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題能力【答案】C52、常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。A.首因效應B.近因效應C.暈輪效應D.定型效應【答案】C53、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B54、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺風機，其中甲風機晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB（A）；乙風機晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB（A）。關于該居民點處甲、乙風機噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關系的說法，正確的是（）。A.甲風機Ld大于乙風機LdB.甲風機Ld等于乙風機LdC.甲風機Ld小于乙風機LdD.甲、乙風機Ld大小關系無法確定【答案】B55、下列關于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業(yè)主支付誤期損害賠償費B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務D.誤期損害賠償費按日計算【答案】C56、美國的未來學家阿爾溫·托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當今世界組織變革的特點是（）A.變革的環(huán)境更復雜，競爭更激烈B.變革的速度更快，周期更長C.變革的范圍更廣，數(shù)量更多D.變革的內容更徹底，效果更顯著【答案】C57、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場，環(huán)境影響報告書設置的防護距離為場界外300m，根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標準》及其修改單，該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護距離不應小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】A58、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介機構調查【答案】D59、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環(huán)境評價應為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】B60、如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用的方法（）。A.市場預測B.定性預測C.定量預測D.因果預測【答案】B61、地面水環(huán)境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。A.直接冷卻水B.循環(huán)水C.熱水D.pH≤5的水【答案】B62、渠道的下列哪一個就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環(huán)節(jié)？（）A.多重性B.寬度C.層次數(shù)目D.長度【答案】D63、綜合型激勵理論屬于（）A.過程型激勵理論B.內容型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.公平型激勵理論【答案】A64、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經過對建設項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。A.1個B.1～3個C.3個以上D.2～4個【答案】B65、組織文化理論興起于（）A.20世紀50年代B.20世紀60年代C.20世紀80年代D.21世紀初期【答案】C66、組織行為學家認為，行為組織結構理論是一種（）A.封閉式的系統(tǒng)理論B.開放系統(tǒng)理論C.以人為本的理論D.權變管理理論【答案】C67、開發(fā)區(qū)區(qū)域地表水環(huán)境影響分析與評價可以針對受納水體的特點，選擇()水質評價模型進行預測分析。A.一維穩(wěn)態(tài)模式B.完全混合模式C.簡易（快速）D.二維穩(wěn)態(tài)混合模式【答案】C68、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質調查，特征水質參數(shù)根據(jù)()選定。A.建設項目所在地自然環(huán)境B.建設項目特點C.水域類別D.評價等級【答案】B69、勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A.國家的意志B.勞動者的意志C.企業(yè)的意志D.工會的意志【答案】A70、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的【答案】D71、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現(xiàn)狀監(jiān)測點不應少于()。A.6個B.8個C.10個D.12個【答案】A72、在公司制企業(yè)中，總經理的職責被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票B.這樣的管理者只負責操作性的作業(yè)工作，不作任何決策C.這樣的管理者主要負責管理決策D.這樣的管理者負責公司所有經營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外【答案】C73、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標努力。A.復雜人假設B.經濟人假設C.社會人假設D.自我實現(xiàn)人假設【答案】B74、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。A.自愿原則B.協(xié)商一致原則C.全面履行原則D.合法原則【答案】B75、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。A.對比B.適應C.定型D.敏感化【答案】A76、下列選項中，屬于設備工程進度計劃編制依據(jù)的有()。A.歷史資料B.合同文件C.網絡計劃D.日歷E.風險分析資料【答案】A77、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現(xiàn)狀監(jiān)測點不應少于()。A.6個B.8個C.10個D.12個【答案】A78、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。A.情緒型B.外傾型C.內傾型D.順從型【答案】C79、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列地下水水質指標中，需要現(xiàn)場測定的是（）。A.pH值B.色（度）C.渾濁度D.總硬度【答案】A80、驗收調查工作可分為()階段。A.四個B.五個C.三個D.六個【答案】B81、關于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調整D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調整【答案】D82、（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。A.輔導者B.加速站C.培訓者D.領導技能【答案】B83、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。A.傳統(tǒng)B.網狀C.橫向D.雙重【答案】C84、下列哪一項不屬于前饋控制的情況？（）A.獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產品銷售不暢的情況，決定改變產品結構C.汽車在上坡時，駕駛員要提前做好準備，以防止溜車D.根據(jù)蟲情預報，農業(yè)物資供應公司做好農藥儲備【答案】B85、《環(huán)境影響評價技術導則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標準。A.推薦型B.強制型C.試用型D.標準型【答案】B86、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產生（）。A.高生產率B.中等水平的生產率C.低生產率D.低于一般水平【答案】B87、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類污染物六價鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】B88、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術？（）A.個人報告B.實務作業(yè)C.管理游戲D.個人測驗【答案】B89、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）A.專權獨裁式B.溫和獨裁式C.協(xié)商式D.參與式【答案】D90、某建設項目聲環(huán)境影響評價工作等級為二級，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于該項目聲環(huán)境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預測值B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數(shù)據(jù)，并給出類比測量的條件C.評價范圍內代表性敏感目標的聲環(huán)境質量現(xiàn)狀需實測，不能利用已有監(jiān)測資料D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析【答案】C91、企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負什么責任？（）A.直接責任B.安全衛(wèi)生技術領導責任C.全面責任D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務【答案】C92、關于誠信，說法錯誤的是（）。A.誠實守信是市場經濟法則B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C.誠實守信是社會主義市場經濟的內在要求D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足【答案】D93、“效率就是生命”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.社會價值觀D.集體價值觀【答案】C94、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.管理幅度C.組織結構D.人工成本【答案】B95、企業(yè)在不同發(fā)展階段應確定不同的培訓內容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應集中力量進行（）培訓內容。A.擴張經營范圍B.提高中層管理人員的管理能力C.建設企業(yè)文化D.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關能力、客戶溝通能力【答案】B96、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實驗決策方案C.評估決策方案D.實施決策方案【答案】D97、影響工作滿意度的因素不包括（）。A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報酬C.合理的分工D.支持性的工作環(huán)境【答案】C98、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。A.情境因素B.情感因素C.經驗D.愛好【答案】A99、以下哪項不是軟土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率較大C.強度較高D.壓縮性較高【答案】C100、在制訂風險防范措施時，廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求，有()。A.應急救援設施B.應急救援通道C.應急疏散D.應急避難所【答案】A101、組織行為學中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）A.原始動機B.優(yōu)勢動機C.一般動機D.習得動機【答案】C102、組距是指每個組變量值中的（）。A.最大值與最小值之差B.組中值與最小值之差C.最大值與組中值之差D.組中值與眾數(shù)值之差【答案】A103、如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用的方法（）。A.市場預測B.定性預測C.定量預測D.因果預測【答案】B104、下列關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。A.市場經濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B.即便在市場經濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻D.在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】B105、確定平衡計分卡評價指標的權重時，銀行應注重（）權重。A.財務指標B.客戶指標C.內部流程指標D.學習與成長指標【答案】A106、“安全重于生產”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為（）。A.全面保護B.偏重保護C.絕對保護D.優(yōu)先保護【答案】D107、提高領導效能的根本措施是（）A.科學決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵【答案】A108、對于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。A.16B.25C.36D.41【答案】D109、某二級評價項目，需調查河口水質，一般情況下，應調查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期【答案】D110、被譽為管理心理學之父的是（）A.梅奧B.萊維特C.維卡D.斯克伯茲【答案】B111、（）認為應聘者心里都有一個工資底線。A.信號工資理論B.薪酬差異理論C.保留工資理論D.勞動力成本理論【答案】C112、下列哪一項是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一？（）A.物質性B.可用性C.戰(zhàn)略性D.有限性【答案】C113、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D114、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。A.首因效應B.近因效應C.暈輪效應D.定型效應【答案】D115、關于勤勞節(jié)儉，正確的是（）。A.勤勞節(jié)儉僅僅是中華民族的傳統(tǒng)美德B.勤勞節(jié)儉與擴大消費相矛盾C.勤勞節(jié)儉有利于增產增收D.勤勞節(jié)儉不能防止腐敗【答案】C116、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領跑者【答案】B117、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）A.因人定崗B.能力組合C.按能配崗D.能力大小【答案】B118、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】B119、最早提出社會測量理論的學者是（）A.韋伯B.霍曼斯C.莫里諾D.阿西【答案】C120、目標管理適合于管理（）。A.管理者B.一般員工C.組織D.工作【答案】A121、組織行為學是研究下述哪方面規(guī)律性的科學（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C122、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）A.公司的政策與管理B.工作本身C.工作業(yè)績D.上進心【答案】A123、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）A.綜合激勵理論B.期望理論C.認知評價理論D.公平理論【答案】D124、態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。A.肯定與否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】A125、順序數(shù)據(jù)（）。A.是一種定量數(shù)據(jù)B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關系等C.可以反映事物在數(shù)量上的差異D.其計算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同【答案】B126、組織行為學是研究下述哪方面規(guī)律性的科學（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C127、中國古代最早在著作中根據(jù)領導者的不同層次對領導者素養(yǎng)問題進行論述的人是（）A.孫武B.孫臏C.荀子D.韓非子【答案】C128、應用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）A.流速B.流量C.壓強D.流動阻力【答案】A129、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。A.考評對象B.考評指標C.考評方法和程序D.考評結果【答案】D130、開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時須將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進行合理性分析，突出開發(fā)區(qū)()的合理性。A.能源結構B.總體發(fā)展目標C.總體布局D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性【答案】B131、“你的經驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。A.知識性問題B.壓力性問題C.思維性問題D.經驗性問題【答案】B132、關于誠信，說法錯誤的是（）。A.誠實守信是市場經濟法則B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C.誠實守信是社會主義市場經濟的內在要求D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足【答案】D133、關于任務分工矩陣的說法，錯誤的是（）。A.工作任務可以進一步分解到班組和崗位B.設置任務分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責分工和業(yè)務C.任務分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標分解為一系列工作任務D.任務分工矩陣分解企業(yè)KPI時，不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻【答案】D134、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。A.一崗一薪工資制B.一崗多薪工資制C.技能工資制D.提成工資制【答案】B135、組織成員自主意識強，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優(yōu)點。A.機械式組織B.有機式組織C.正式組織D.非正式組織【答案】D136、對于二級生態(tài)環(huán)境評價項目，位于一般區(qū)域，項目工程占地（水域）范圍一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】B137、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）A.儀式表現(xiàn)形式B.語言表現(xiàn)形式C.文字和標識表現(xiàn)形式D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式【答案】C138、檢驗領導者是否稱職的主要標志是（）A.凝聚力強弱B.出勤率高低C.工作績效水平高低D.員工滿意度高低【答案】C139、（）是將對企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A.數(shù)理統(tǒng)計分析B.SWOT分析C.財務報表分析D.市場預測分析【答案】B140、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（）。A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長B.實施企業(yè)工資總額的增長低于經濟效益的增長C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變D.要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】D141、事務類崗位不適于進行（）方面的考評。A.內部流程B.客戶關系C.財務業(yè)績D.學習與成長【答案】C142、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結構辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結構方案，多遇地震作用下的主要計算結果見題21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】B143、以下不屬于績效考評標準的設計原則的是（）。A.簡潔扼要原則B.突出特點原則C.參數(shù)平衡原則D.先進合理原則【答案】C144、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學B.管理心理學C.人事管理學D.現(xiàn)代管理學【答案】D145、采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平C.在薪酬結構方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高D.在薪酬結構方面，獎金所占比重相對較低【答案】B146、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D147、某三級評價項目，需調查海灣水質，一般情況下，應調查評價工作期間的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】B148、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。A.中期規(guī)劃B.長期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.組織規(guī)劃【答案】A149、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的【答案】D150、某建設項目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定【答案】A151、參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計量D.樣本分布【答案】A152、關于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界【答案】C153、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】D154、智力激勵法的使用過程中產生的“鏈式反應”是指（）。A.每一個設想在時間上環(huán)環(huán)相扣B.設想之間具有合理的邏輯關系C.與會者由別人的啟發(fā)而產生新的想法D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題【答案】C155、組織文化的核心是（）A.組織作風與傳統(tǒng)習慣B.組織目標與宗旨C.組織的規(guī)章制度D.組織共同的價值觀【答案】D156、不屬于結構混凝土設計計算基本參數(shù)的是（）A.單位水泥用量B.水灰比C.砂率D.單位用水量【答案】A157、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。A.價值觀體系B.價值觀C.需要D.激勵【答案】B158、人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。A.教育因素B.家庭因素C.社會環(huán)境D.自然環(huán)境【答案】C159、提出公平理論的美國心理學家是（）A.弗魯姆B.亞當斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B160、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也。”用現(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。A.統(tǒng)領B.支撐C.促進D.引導【答案】A161、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。A.保安員B.技術開發(fā)人員C.銷售策劃D.財務總監(jiān)【答案】D162、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。A.中期規(guī)劃B.長期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.組織規(guī)劃【答案】A163、較早提出目標管理的人是（）。A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.孔茨【答案】B164、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環(huán)境行政主管部門C.設區(qū)的市級以上地方人民政府D.設區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門【答案】C165、某項目位于敏感區(qū)，物質危險源屬非重大危險源，其環(huán)境風險評價工作等級為()。A.一級B.二級C.三級D.一級或二級【答案】A166、員工和組織的相互關系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。A.心理契約B.組織承諾C.合同D.組織公民行為【答案】A167、影響組織結構選擇的主要因素不包括（）。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產業(yè)狀況【答案】D168、關于打造品牌，正確的說法是（）。A.只要掌握了高新技術，就能打造品牌B.打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內在力量D.只有價高才能打造品牌【答案】C169、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。A.組織市場B.信息市場C.服務市場D.產品市場【答案】A170、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。A.經濟標準B.社會標準C.家庭出身D.政治標準【答案】B171、勞動關系是指用人單位與勞動者在（）中所發(fā)生的關系。A.生產過程B.勞動過程C.雇傭過程D.合作過程【答案】B172、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A173、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應。A.靈活性B.準確性C.及時性D.經濟性【答案】A174、二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論【答案】D175、關于培訓方法，以下說法正確的是（）。A.網上教學的缺點是課程內容很難根據(jù)學習者的具體情況改變，不夠靈活B.自學會影響工作C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】A176、以下不屬于人力資源需求預測的內容的是（）。A.現(xiàn)實人力資源預測B.未來人力資源需求預測C.未來流失人力資源預測分析D.現(xiàn)實人力資源需求預測【答案】D177、（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。A.輔導者B.加速站C.培訓者D.領導技能【答案】B178、事業(yè)部制組織結構是一種（）組織結構形式。A.分權制B.集權制C.直線型D.職能型【答案】A179、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。A.獨特性B.特征性C.穩(wěn)定性D.一致性【答案】D180、針對個體而言，EAP的意義在于（）。A.增加工資收入B.增進身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓費用【答案】B181、組織行為學中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A.遵從行為B.服從行為C.從眾行為D.響應行為【答案】C182、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》的是（）。A.電石爐B.煉焦爐C.廢物焚燒爐D.水泥回轉窯【答案】A183、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。A.企業(yè)B.產業(yè)C.地區(qū)D.國家【答案】B184、要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（）A.知覺B.態(tài)度C.觀念D.價值觀【答案】A185、弗魯姆提出的激勵理論認為（）。A.激勵力=期望值×效價B.人是社會人C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求D.激勵不是一種簡單的因果關系【答案】A186、地下水環(huán)境影響評價中I類建設項目場地污染防治對策應從以下方面考慮：()。A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實施清潔生產及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設備、污水儲存及處理構筑物應采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風險事故降到最低限度C.地下水污染監(jiān)控。建立場地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測計劃、配備先進的檢測儀器和設備，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施D.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結構、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等E:風險事故應急響應。制定地下水風險事故應急響應預案，明確風險事故狀態(tài)下應采取的預防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進行治理的具體方案【答案】B187、培訓的五大類成果中，哪一類成果的評估標準是工作態(tài)度、行為方式和對培訓的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認知成果D.績效成果【答案】B188、土的天然密度的單位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.無單位【答案】A189、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。A.薪酬調查B.做出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對薪酬戰(zhàn)略內涵進行分析【答案】D190、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于生態(tài)現(xiàn)狀調查要求的說法，錯誤的是（）。A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調查應做專題調查C.生態(tài)現(xiàn)狀調查的范圍應不小于評價工作范圍D.一級評價的生物量和生物多樣性調查可依據(jù)已有資料推斷【答案】D191、行為改造型激勵理論中被稱為“認知理論”的是（）A.歸因理論B.挫折理論C.強化理論D.公平理論【答案】A192、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.管理幅度C.組織結構D.人工成本【答案】B193、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。A.成正比B.成反比C.無規(guī)律D.成平方【答案】B194、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛【答案】B195、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價”工作應在()環(huán)節(jié)的基礎上進行。A.噪聲源調查B.受影響人口調查C.明確噪聲管理法規(guī)和標準D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調查與測量【答案】A196、依據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設過程，驗收調查時段一般分為()。A.工程前期、施工期，試運行期B.建設期、運行期、服務期滿C.建設期、運行前期、運行中后期D.工程前期、建設期、服務期滿【答案】A197、被稱為“現(xiàn)代經營管理理論之父”的是（）A.泰羅B.享利·法約爾C.馬科思·韋伯D.哈羅德·孔茨【答案】B198、水文計算時，樣本資料的代表性可理解為（）。A.能否反映流域特點B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否連續(xù)【答案】B199、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動土壓力C.被動土壓力D.無法確定【答案】B200、用過去的情況指導現(xiàn)在和將來，從而實現(xiàn)對管理過程的控制叫（）。A.反饋控制B.前饋控制C.事后控制D.過程控制【答案】A201、企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）A.內部溝通B.縱向溝通C.外部溝通D.橫向溝通【答案】C202、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產品，其組織結構通常的類型是（）。A.矩陣結構B.職能制結構或事業(yè)部制結構C.事業(yè)部制結構或矩陣結構D.事業(yè)部制結構或戰(zhàn)略經營網絡型結構【答案】B203、美國學者威廉·迪爾認為：“組織行為學是門（），研究工作組織中個人、團體和組織的行為問題?！盇.應用社會科學B.理論社會科學C.邊緣學科D.交叉學科【答案】A204、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經過層層分解產生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。A.關鍵績效指標B.一般績效指標C.否決指標D.定性指標【答案】A205、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當?shù)臏y試方法是（）。A.心理測試中的投射測驗B.情景模擬中的無領導小組討論C.情景模擬中的案例分析法D.心理測試中的職業(yè)興趣測試【答案】B206、國際化標準組織（ISO10015）的關注焦點是（）。A.產品B.人C.過程D.結果【答案】B207、（）又稱為人力資本的無形支出。A.教育費用B.機會成本C.保健支出D.心理成本【答案】B208、下列選項中屬于第一類污染物的是(）。A.總鉛B.總鎳C.總鋁D.總鐵【答案】A209、下列哪項是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。A.戰(zhàn)略測評標準B.戰(zhàn)略實施標準C.戰(zhàn)略計劃標準D.戰(zhàn)略評價標準【答案】D210、在員工素質測評標準體系中，國家公務員的選拔標準屬于（）。A.效標參照性標準B.能力考核性標準C.素質考核性標準D.常模參照性標準【答案】D211、地下水質量保護的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經過()，征得環(huán)境保護部門批準后方能施工.A.水文條件分析B.環(huán)境地質可行性論證C.環(huán)境影響評價D.地質水文勘查【答案】B212、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計規(guī)律B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便D.經驗表明該線型能與我國大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好【答案】D213、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。A.對比B.定型效應C.適應D.暈輪效應【答案】C214、“效率就是生命”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.社會價值觀D.集體價值觀【答案】C215、應急預案中的事故應急救援關閉程序與恢復措施的內容包括()。A.規(guī)定應急狀態(tài)終止程序B.事故現(xiàn)場控制和清除污染措施C.事故現(xiàn)場善后處理，恢復措施D.鄰近區(qū)域解除事故警戒及善后恢復措施E:事故現(xiàn)場解除事故警戒及善后恢復措施【答案】A216、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務的關鍵？（）A.計劃體系B.決策體系C.營銷體系D.目標體系【答案】D217、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A.企業(yè)簡介B.企業(yè)宣講C.員工手冊D.電視廣告【答案】C218、在設備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設備監(jiān)理工程師處于()地位。A.原告B.第三人C.證人D.被告【答案】C219、在團隊發(fā)展的（）階段，團隊內的人際關系由敵對走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創(chuàng)期B.初見成效期C.持續(xù)發(fā)展期D.成熟期【答案】C220、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】B221、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。A.領導者B.人際關系C.聯(lián)絡者D.監(jiān)聽者【答案】D222、如果將考評結果用于選拔人才，下列哪項方式往往較能使眾人信服？（）A.上級評價B.同級評價C.客戶評價D.自我評價【答案】B223、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，屬于規(guī)劃協(xié)調性分析內容的有（）。A.給出規(guī)劃的層級B.描述規(guī)劃的功能屬性C.確定規(guī)劃的時間屬性D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置【答案】A224、溝通過程模型主要構成部分有（）A.五個B.六個C.七個D.八個【答案】C225、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起？（）A.獨立型B.多維立體C.依托型D.模擬分權【答案】B226、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關鍵行為并賦值。A.硬性分配法B.排隊法C.行為定點量表法D.關鍵事件法【答案】C227、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則聲環(huán)境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）A.鐵路項目的噪聲防治措施應同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求B.應針對項目投產后噪聲影響最大預測值制定工業(yè)項目的噪聲防治措施C.應針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防治措施D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】A228、銷售提成工資制度屬于（）。A.績效工資B.能力工資C.技術工資D.獎勵工資【答案】A229、在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額（）以內的部分，可以從成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A230、溝通過程模型主要構成部分有（）A.五個B.六個C.七個D.八個【答案】C231、理想的行政組織體系理論的提出者是（）A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾【答案】B232、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B233、（2015年）關于國家環(huán)境標準與地方環(huán)境標準的說法，正確的有（）。A.對于國家環(huán)境質量標準未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質量標準B.對于國家環(huán)境質量標準己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質量標準C.對于國家污染物排放標準未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標準D.對于國家污染物排放標準己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標準【答案】A234、根據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》，下列調查內容中，不屬于生態(tài)影響調查內容的是（）。A.工程臨時及永久占地情況B.工程影響區(qū)域內河流、水源地的變化情況C.工程影響區(qū)域內植被類型、數(shù)量、覆蓋率的變化情況D.工程影響區(qū)域內不良地質地段分布狀況及工程采取的防護措施【答案】B235、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評價中在進行生態(tài)環(huán)境保護與生態(tài)建設評價與分析時需分析評價開發(fā)區(qū)規(guī)劃實施對生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀【答案】A236、材料抗凍性指標不包括（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D237、某項目有兩個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】C238、下列關于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】B239、態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準備狀態(tài)和行為反應傾向。例如，“我厭惡張經理，不想見他”。A.認知B.意識C.意向D.情感【答案】C240、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學工作的人？（）A.目標管理法B.績效標準法C.成績記錄法D.直接指標法【答案】C241、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。A.動機B.需要C.激勵D.感覺【答案】B242、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總人數(shù)的比例最大的是（）。A.直接隸屬中央國家機關的B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位【答案】C243、塑性指數(shù)Ip為8的土，應定名為（）。A.砂土B.粉土C.粉質黏土D.黏土【答案】B244、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，下列內容中，不屬于聲環(huán)境現(xiàn)狀調查內容的是（）。A.評價范圍內規(guī)劃敏感目標分布情況B.評價范圍內聲環(huán)境功能區(qū)劃分情況C.評價范圍內現(xiàn)有主要聲源種類和數(shù)量D.評價范圍內現(xiàn)狀噪聲超標區(qū)內的人口數(shù)及分布情況【答案】A245、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。A.內在依據(jù)B.外在表現(xiàn)C.外在依據(jù)D.內在表現(xiàn)【答案】B246、下列說法正確的是()。A.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源B.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源C.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源D.在測量時間內，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源【答案】B247、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦法是（）A.設計聯(lián)絡員角色B.建立工作團隊C.成立特別工作組D.構建綜合部門【答案】D248、計算發(fā)展速度的分子是（）。A.報告期水平B.基期水平C.實際水平D.計劃水平【答案】A249、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ類水域B.GB3838—2002Ⅱ類水域C.GB3097中一類海域D.GB3097中二類海域【答案】A250、地下水環(huán)境預測原則下列說法正確的是()。A.建設項目地下水環(huán)境影響預測應考慮到地下水環(huán)境污染的隱蔽性和難恢復性，還應遵循環(huán)境安全性原則，預測應為評價各方案的環(huán)境安全和環(huán)境保護措施的合理性提供依據(jù)B.預測的范圍、時段、內容和方法均應根據(jù)評價工作等級、工程特征與環(huán)境特征，結合當?shù)氐叵滤h(huán)境現(xiàn)狀確定，應以擬建項目對地下水水質、水位、水量動態(tài)變化的影響及由此而產生的主要環(huán)境水文地質問題為重點C.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放的預測結果D.Ⅰ類建設項目，對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）方案、或多個排污方案等所引起的地下水環(huán)境質量變化應分別進行預測，同時給出污染物正常排放或事故排放工況下的預測結果。E:Ⅱ類建設項目，應遵循保護地下水資源與環(huán)境的原則，對工程可行性研究中提出的不同選址方案、或不同開采方案等所引起的水位變化及其影響范圍應分別進行預測【答案】A251、引起土體變形的力是（）。A.總應力B.有效應力C.孔隙水壓力D.自重應力【答案】B252、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應()規(guī)劃的層次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C253、河流水文調查與水文測量的內容應根據(jù)()決定。A.河流水質要求B.評價等級C.河流規(guī)模D.污染物排放量【答案】B254、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則生態(tài)影響》，對可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設項目，其生態(tài)保護措施應包括（）等環(huán)保管理技術方案。A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理B.環(huán)境保護階段驗收和總體驗收C.長期的生態(tài)監(jiān)計劃D.環(huán)境影響跟蹤評價【答案】A255、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關B.存在正相關C.存在負相關D.無法判斷是否相關【答案】B256、在監(jiān)理服務顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。A.顧客滿意度B.顧客期望C.顧客抱怨D.顧客感知E.顧客忠誠【答案】B257、培訓效果的建設性評估的優(yōu)點不包括？（）A.有助于培訓對象改進自己的學習B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎上作出判斷C.幫助培訓對象明白自己的進步D.使受訓者產生滿足感和成就感【答案】B258、規(guī)劃環(huán)境影響評價與分析中分析在沒有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問題的主要發(fā)展趨勢，即()影響分析。A.推薦方案B.替代方案C.零方案D.比選方案【答案】C259、已知各期環(huán)比增長速度為2%，5%和8%，則相應的定基增長速度的計算方法為（）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】B260、柔性化的組織結構（）。A.易聚難散，環(huán)境適應性弱B.難聚易散，環(huán)境適應性弱C.易聚易散，環(huán)境適應性強D.易聚易散，環(huán)境適應性弱【答案】C261、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.抑郁質【答案】B262、根據(jù)獲取方法不同，數(shù)據(jù)可分為觀測數(shù)據(jù)和（）。A.描述數(shù)據(jù)B.實驗數(shù)據(jù)C.推斷數(shù)據(jù)D.分析數(shù)據(jù)【答案】B263、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識別應明確建設項目在施工過程、生產運行、服務期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設項目對各環(huán)境要素可能產生的污染影響與生態(tài)影響。A.作用效應關系B.影響性質C.影響范圍D.影響程度E:影響時間【答案】A264、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品？（）A.廣泛性分銷B.獨家性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷【答案】B265、參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計量D.樣本分布【答案】A266、對于交通噪聲，一般以()為評價量。A.聲功率級B.A聲級C.等效連續(xù)A聲級D.A計權聲功率級【答案】C267、團隊的下列哪項主要表現(xiàn)為幫助團隊成員設定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準目標，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）A.任務職能B.溝通職能C.維護職能D.決策職能【答案】A268、勞動力市場的基本功能是（）。A.調節(jié)資源的配置B.調整經濟結構C.決定就業(yè)量與工資D.增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產【答案】C269、下列關于《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》(GB9078-1996)對工業(yè)爐窯建設的要求說法正確的是()。A.在一類區(qū)內，禁止新建各類市政工程項目施工臨時用瀝青加熱爐B.在一類區(qū)內，禁止新建建筑施工臨時用瀝青加熱爐C.在一類區(qū)內，禁止新建各種工業(yè)爐窯，原有的工業(yè)爐窯改建時不得增加污染負荷D.在一類區(qū)內，可以新建各種工業(yè)爐窯【答案】C270、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應調查的河段長度。A.建設項目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建設項目排污口附近河段平水期平均流量D.河流規(guī)?！敬鸢浮緽271、當校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領班帶一群高中學生參觀工廠時，他所都在扮演（）的角色。A.掛名首腦B.領導者C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡者【答案】A272、企業(yè)采用立即排除法決策時，應基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目標管理C.效率D.權變【答案】D273、（）又稱為人力資本的無形支出。A.教育費用B.機會成本C.保健支出D.心理成本【答案】B274、對于一個大型的設備工程，相關人員在合同文件編制完成后，需對此文件進行評估，并最終得到()的審查認可。A.業(yè)主B.承包商C.設備監(jiān)理工程師D.總監(jiān)理工程師【答案】A275、企業(yè)內部勞動規(guī)則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A.用工行為B.勞動行為C.勞動行為和用工行為D.管理行為【答案】C276、以下不屬于360度考評方法的缺點的是（）。A.定量的業(yè)績評價較少B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致C.成本低D.可能會在組織內造成緊張氣氛【答案】C277、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。A.善于積極傾聽B.比較謙虛C.態(tài)度積極友好D.善于運用反饋【答案】D278、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。A.額外津貼B.各種保險C.單身公寓D.免費工作餐【答案】B279、在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。A.權利義務B.法律C.人身D.財產【答案】C280、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告D.不公開廣告【答案】C281、事業(yè)部制組織結構是一種（）組織結構形式。A.分權制B.集權制C.直線型D.職能型【答案】A282、由于設計人員錯誤造成設備質量事故損失，設計人除負責采取補救措施外，應()。A.免收直接受損失部分的設計費，并支付賠償金B(yǎng).重新設計、并支付賠償金C.賠償委托人的實際損失D.支付違約金并賠償損失【答案】A283、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.勞動力國內流動支出D.移民入境支出【答案】A284、我國在經濟領域實行“抓大放小”政策，把部分國有企業(yè)劃歸地方管理或實施民營化，這屬于（）。A.自我控制B.分散控制C.分級控制D.間接控制【答案】C285、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）A.成就、權力和情誼B.生存、關系和諧與成長C.生理、安全和自尊D.成就、成長和生存【答案】B286、預應力混凝土梁正截面抗裂驗算需滿足以下哪項要求？（）A.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤ftkB.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≥0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftkC.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7γftkD.①對嚴格要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0；②對一般要求不出現(xiàn)裂縫的構件，在荷載效應標準組合下，正截面混凝土法向應力應符合下列規(guī)定：σck－σpc≤0.7ftk【答案】D287、在監(jiān)理服務顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。A.顧客滿意度B.顧客期望C.顧客抱怨D.顧客感知E.顧客忠誠【答案】B288、地面水環(huán)境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質參數(shù)應根據(jù)()篩選和確定。A.工程分析B.環(huán)境敏感點C.評價等級D.當?shù)氐沫h(huán)保要求【答案】A289、工資指導線的（）主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)。A.上線B.基準線C.標準線D.下線【答案】D290、設計洪水是指（）。A.歷史最大洪水B.設計斷面的最大洪水C.符合設計標準要求的洪水D.年最大洪水【答案】C291、某一測試問卷中有一道題是：“你對Java語言的掌握程度如何？”，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標B.標度C.標記D.標準【答案】B292、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。A.距地面10m高處平均風速UB.距地面10m高處平均風速UC.距地面5m高處最大風速UD.距地面5m高處平均風速U【答案】A293、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）A.晉升路徑B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A294、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩(wěn)性心理D.習慣性心理【答案】B295、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內容，按側重的主題事項劃分，一般包括()。A.符合性審核B.安全程度審核C.內部審核D.事故原因審核E.風險審核【答案】A296、影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.人際因素【答案】B297、《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》適用于（）。A.農村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理B.遠海區(qū)海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理【答案】A298、下列各項中，屬于根據(jù)組織目標的不同劃分的是（）。A.公益組織B.公共組織C.社會組織D.功利組織【答案】B299、在市場經濟條件下，從業(yè)人員處理義利關系的正確態(tài)度是（）。A.得利棄義B.先義后利C.唯利而行D.重利輕義【答案】B300、動機具有三種機能：一是始發(fā)機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。A.矯正B.提升C.過濾D.強化【答案】D301、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）A.運氣和機遇B.創(chuàng)新能力C.自信心D.應變力【答案】A302、《環(huán)境影響評價技術導則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標準。A.推薦型B.強制型C.試用型D.標準型【答案】B303、公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經理調任到華東地區(qū)負責該區(qū)域的銷售，職位不變，從人力資源流動的角度看符合（）。A.行業(yè)間流動B.垂直流動C.企業(yè)間流動D.水平流動【答案】D304、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）A.政治法律關系B.血緣心理關系C.經濟生產關系D.道德宗教關系【答案】C305、下列變量是定性變量的是（）。A.年齡B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】B306、領導者的地位與權力主要來源于領導者的（）A.影響力B.號召力C.指揮力D.領導力【答案】A307、剪、扭構件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。A.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】B308、行為改造型激勵理論中被稱為“認知理論”的是（）A.歸因理論B.挫折理論C.強化理論D.