2025年聘用的合同范本模板

2025年聘用的合同范本模板聘用合同范本模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在省市簽訂：甲方（聘用單位）：名稱：地址：法定代表人或負責人：乙方（受聘人）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方因工作需要，聘用乙方從事相關(guān)工作；乙方愿意接受甲方的聘用，并承諾履行聘用合同所規(guī)定的義務(wù)和職責，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同為固定期限聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。1.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。如合同期滿后雙方未續(xù)訂合同，本合同自動終止。第二條工作內(nèi)容與職責2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（職務(wù)）（以下簡稱“該崗位”）。乙方的具體工作內(nèi)容和職責應(yīng)當符合甲方的崗位說明書及其他相關(guān)管理規(guī)定。2.2乙方應(yīng)當按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并服從甲方依法制定的工作安排、勞動紀律、規(guī)章制度和其他相關(guān)管理規(guī)定。2.3甲方可根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整，但需提前通知乙方并協(xié)商一致，且不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間以甲方排班安排為準。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日。3.3乙方如需加班，需經(jīng)甲方批準，并按甲方的相關(guān)規(guī)定享受加班待遇。第四條勞動報酬4.1甲方按月支付乙方勞動報酬，具體工資標準為人民幣元/月（大寫：元）。乙方的基本工資將根據(jù)市場行情及乙方的表現(xiàn)進行調(diào)整。4.2甲方于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至下一個工作日。4.3乙方享有以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。4.4乙方的勞動報酬包括但不限于基本工資、績效獎金、加班費、津貼補貼等。具體分配比例和計算方式以甲方的薪酬管理制度為準。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納年月日起的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，定期發(fā)放績效獎金或其他獎勵。5.3乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀律與規(guī)章制度6.1乙方必須嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。6.2乙方不得利用職務(wù)之便進行任何形式的商業(yè)賄賂、舞弊或其他不正當行為。6.3乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何商業(yè)信息、技術(shù)資料、客戶名單及其他相關(guān)資料泄露給第三方或用于個人牟利。6.4乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予警告、記過、降級、扣薪直至解除聘用合同的處理。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同進行變更。7.2在下列情況下，甲方可以隨時解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。7.3在下列情況下，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任該崗位的工作，且經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位后仍不能勝任的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.4在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。7.5合同終止的情形包括但不限于：（1）本合同期滿，雙方未續(xù)訂合同的；（2）一方依法解除合同的；（3）一方死亡或被宣告失蹤的；（4）其他導致合同無法履行的情形。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，導致對方遭受損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2乙方違反本合同約定的競業(yè)限制、保密義務(wù)或服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。8.3除本合同另有約定外，任何一方提前解除本合同的，均應(yīng)提前通知對方并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。第九條爭議的解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對于勞動爭議仲裁委員會的裁決，如一方不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的所有條款均符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，若與法律法規(guī)相抵觸，則以法律法規(guī)為準。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。