裝飾公司用人合同協(xié)議書

裝飾公司用人合同協(xié)議書

甲方（裝飾公司）：公司名稱：____________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定聘用乙方在甲方公司從事相關(guān)工作，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就甲方聘用乙方事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方公司擔任[具體崗位名稱]，負責(zé)[詳細工作任務(wù)描述]，應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]，如因工作需要，甲方可合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前告知乙方。二、工作時間及休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。-若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。-若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應(yīng)經(jīng)勞動行政部門審批，乙方應(yīng)按照甲方的工作安排履行工作職責(zé)。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等休息休假權(quán)利。具體休息休假辦法按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資等部分組成。-基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣[X]元。-績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核指標進行發(fā)放，具體績效工資標準及考核辦法按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工資支付：甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整：甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇（如有）：[詳細說明福利待遇內(nèi)容，如住房補貼、交通補貼、餐補、定期體檢、節(jié)日福利等]五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照勞動安全衛(wèi)生的要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境。2.甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)健康監(jiān)護，如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定定期為乙方進行健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。六、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。如乙方違反規(guī)定解除合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償，并依法辦理解除合同手續(xù)：-甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；-甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；-甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；-其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。-乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不支付經(jīng)濟補償：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規(guī)章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；-被依法追究刑事責(zé)任的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產(chǎn)的；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后[X]年內(nèi)不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.競業(yè)限制：乙方在離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟補償。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、培訓(xùn)和服務(wù)期1.培訓(xùn)：甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費用包括培訓(xùn)學(xué)費、差旅費、住宿費等實際發(fā)生的費用。2.服務(wù)期：乙方接受甲方提供的專項培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求履行服務(wù)期義務(wù)。服務(wù)期的期限為[X]年，自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。如乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照未履行的服務(wù)期比例向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。九、違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的各項義務(wù)，如一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定，附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一