女職工特殊保護(hù)協(xié)議書

女職工特殊保護(hù)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（女職工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方為甲方女職工，為切實(shí)保障乙方在工作期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就女職工特殊保護(hù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的本協(xié)議旨在明確甲方在女職工特殊保護(hù)方面的責(zé)任和義務(wù)，確保乙方在工作過程中能夠享受到符合法律法規(guī)要求的特殊待遇，保障乙方的身心健康和合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工作崗位及工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任____________________崗位，主要負(fù)責(zé)____________________工作任務(wù)。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)及身體狀況，合理安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，避免安排乙方從事國家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動。（二）勞動報酬1.甲方按照國家法律法規(guī)及本單位的薪酬制度，按時足額向乙方支付勞動報酬。乙方的工資待遇為每月人民幣____________________元，工資發(fā)放時間為每月______日。2.甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按照規(guī)定給予相應(yīng)的獎金、津貼等福利待遇。（三）工作時間及休息休假1.甲方實(shí)行____________________工時制度，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間和作息制度進(jìn)行工作。2.甲方應(yīng)保障乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、病假等休息休假權(quán)利。乙方在享受上述休息休假期間，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本單位規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排乙方同等時間的補(bǔ)休。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)及本單位的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。要求乙方按照本協(xié)議及甲方的工作要求，完成工作任務(wù)。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對乙方進(jìn)行獎懲。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。按照國家法律法規(guī)及本單位的薪酬制度，按時足額向乙方支付勞動報酬。依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。對乙方進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。定期對乙方進(jìn)行健康檢查，按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安排乙方進(jìn)行產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后康復(fù)等。在乙方產(chǎn)假、哺乳假等期間，按照法律法規(guī)及本單位規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇，并不得降低乙方的工資福利待遇。尊重乙方的人格尊嚴(yán)和個人隱私，不得歧視、侮辱、虐待乙方。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，享受勞動報酬、休息休假、社會保險等權(quán)利。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障自身的安全和健康。對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，維護(hù)自身的合法權(quán)益。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，享受國家規(guī)定的特殊保護(hù)待遇，包括不得降低其工資福利待遇、不得解除勞動合同等。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，履行勞動義務(wù)。按照甲方的工作要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。接受甲方的管理和監(jiān)督，積極配合甲方的工作安排。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。如實(shí)向甲方提供本人的健康狀況等相關(guān)信息，配合甲方做好女職工特殊保護(hù)工作。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的規(guī)定，按時足額向乙方支付勞動報酬，或未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若甲方違反國家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，侵害乙方的合法權(quán)益，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方賠償。3.若甲方未按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利，或安排乙方加班未按照規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付加班工資，并給予相應(yīng)的補(bǔ)償。4.若甲方未按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，導(dǎo)致乙方受到傷害或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國家法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，未履行勞動義務(wù)，甲方有權(quán)按照本單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密或工作秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照法律法規(guī)的規(guī)定給予甲方賠償。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的部分。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策的規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)及相關(guān)政策未作規(guī)定的，由雙方協(xié)商補(bǔ)充約定，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。