貴州省第二屆職業(yè)技能大賽-勞動關系協(xié)調師賽項備考題庫（含答案）

PAGEPAGE1貴州省第二屆職業(yè)技能大賽_勞動關系協(xié)調師賽項備考題庫（含答案）一、單選題1.人口對勞動力供給影響的因素不包括()。A、人口規(guī)模B、人口性別比例C、人口年齡結構D、人口城鄉(xiāng)結構答案：B2.洛倫茨曲線是反映()的曲線。A、產品需求B、勞動力需求C、收入分配平均程度D、以上都不對答案：C3.下列屬于我國國家級別的雇主組織的是()。A、國家級行業(yè)協(xié)會B、國務院國有資產監(jiān)督管理委員會C、國家工商總局D、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會答案：D4.我國的法規(guī)規(guī)定，集體合同應該采用()形式。A、書面B、口頭C、電子版D、任意答案：A5.政府在處理勞動關系中發(fā)揮的作用不包括()。A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護國家利益D、承擔國家賠償答案：D6.下列有關集體協(xié)商中首席代表的表述，錯誤的是()A、職工方的首席代表由本單位工會主席擔任B、單位方的首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任C、首席代表可以由非本單位人員代理D、集體協(xié)商的雙方各確定一名首席代表答案：C7.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者()。A、可以約定兩次試用期B、最多約定兩次試用期C、只能約定一次試用期D、可以協(xié)商約定試用期次數(shù)答案：C8.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過()。A、1年B、半年C、2年D、3年答案：C9.績效考核的內容不包括()。A、業(yè)績考核B、態(tài)度考核C、學歷考核D、能力考核答案：C10.如果用人單位的勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同約定內容不一致，那么應該適用()。A、集體合同B、規(guī)章制度C、勞動合同D、依據(jù)勞動者的請求答案：D11.勞動合同中用人單位的義務由()在其職責范圍內履行。A、用人單位人力資源主管B、用人單位從事行政的人員C、用人單位的任何人員D、用人單位行政管理機構和管理人員答案：D12.《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工產假為()。A、60天B、98天C、75天D、100天答案：B13.我國《勞動法》立法的最終目標是()。A、建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權益C、提高勞動生產率D、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步答案：D14.美國管理學家羅伯特·S·卡普蘭與大衛(wèi)·P·諾頓在1992年提出的績效考核方法是()。A、平衡記分卡B、目標管理法C、評語法D、360度考核法答案：A15.我國勞動合同的法定形式是()。A、口頭形式B、書面形式C、集體協(xié)商形式D、固定期限形式答案：B16.計件工資的高低取決于()。A、合格產品的數(shù)量B、工作時間和產量C、產品的質量D、產品的價值答案：A17.有關集體爭議協(xié)商代表的表述，錯誤的是()。A、集體協(xié)商代表不得由本單位之外的人員擔任B、企業(yè)內部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動C、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任D、接受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一答案：A18.職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間，勞動合同期滿的，()。A、勞動合同到期終止B、勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時C、另行選派新的協(xié)商代表D、協(xié)商代表暫時空缺答案：B19.用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過()。A、3小時B、1小時C、2小時D、4小時答案：B20.()是一種全方位的績效考評方法，它是指幫助員工從發(fā)生工作關系所有主體那里獲得關于本人績效信息反饋的過程。A、關鍵事件法B、目標管理法C、評語法D、360度考核法答案：D21.職工代表大會會議期間的組織領導機構是()。A、職工代表大會主席團B、職工代表大會代表團C、職工代表大會的專門工作小組D、工會委員會答案：A22.()規(guī)定：非農業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民達到國家相關規(guī)定標準可以獲得基本生活物質幫助的權利。A、《最低工資規(guī)定》B、《城市居民最低生活保障條例》C、《勞動合同法》D、《社會保險法》答案：B23.衡量勞動力市場狀況最常用的指標是()。A、就業(yè)率B、失業(yè)率C、社會保險參保率D、最低工資水平答案：B24.員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在：()。A、申訴不涉及第三者，由員工直接向管理層提出B、申訴是用人單位內部的一種處理方式C、申訴要求通過正式的渠道提出D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內部和諧勞動關系的建立答案：C25.下列關于員工參與的表述，不正確的是()。A、員工參與有利于提高員工的歸屬感B、員工參與有利于決策的貫徹實施C、盡管員工參與有很多好處，但實際上管理者對員工參與并沒有需求D、員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧答案：C26.我國的最低工資標準是由()批準。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、勞動社會保障部C、各地人大D、各地人大常委會答案：A27.勞動合同解除和終止后，用人單位應當在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A、15B、20C、30D、60答案：A28.所謂變動成本，是指成本總額隨()增加而成正比例增加的那一部分成本要素。A、勞動投入B、生產要素投入C、產量D、原材料答案：C29.未成年工是指()的勞動者。A、年滿14周歲未滿16周歲B、年滿16周歲未滿18周歲C、年滿14周歲未滿18周歲D、年滿12周歲未滿16周歲答案：B30.下列不屬于特殊勞動者保護群體的是()。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動者C、殘疾勞動者D、未成年勞動者答案：A31.根據(jù)()規(guī)定，婚姻自由是公民的基本權利之一。因此用人單位規(guī)定員工幾年內不得結婚生子是不合法的。A、《工會法》B、《勞動法》C、《公司法》D、《憲法》答案：D32.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的表述中，錯誤的是()。A、規(guī)章制度的制定和實施必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定B、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論C、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須征得全體職工的同意方可生效D、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須告知勞動者方可生效答案：C33.社會保險稽核是指社會保險經(jīng)辦機構依法對()情況進行核查。A、社會保險費繳納B、社會保險待遇領取C、社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取D、社會保險基金管理答案：C34.有效溝通的基礎是()。A、信任B、理解C、雙向D、傾聽答案：A35.下列有關職工代表大會的描述，正確的是()。A、職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構B、職工代表大會的工作機構是企業(yè)黨委C、車間可設立代表團，并替代上級組織的職工代表大會D、職工代表大會與工會之間是并列的關系，兩者不應有重合的部分。答案：A36.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，必須()。A、經(jīng)全體勞動者同意B、經(jīng)過工會同意C、報勞動保障行政部門同意D、經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論答案：D37.下列關于勞動定額制定標準的表述，正確的是()。A、勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)B、勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準C、勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，包括勞動定額的制定方法和制定程序D、勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)，既包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準，也包括勞動定額的制定方法和制定程序答案：D38.下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的是()。A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D、未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：B39.勞務關系適用的法律主要是()。A、勞動法B、經(jīng)濟法C、合同法D、商法答案：C40.為了提高提案的質量，體現(xiàn)所提問題是職工比較普遍關心的問題，提案需要有其他職工代表附議，附議者一般為()人。A、2-5B、3-6人C、5-10D、5人以上答案：A41.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。A、再生性B、時效性C、資本性D、能動性答案：D42.()是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準。A、SA8000B、《全球協(xié)定》C、跨國企業(yè)行動指南D、《世界人權宣言》答案：A43.室內工作地點的溫度經(jīng)常高于()攝氏度的，應采取降溫措施。A、28B、30C、34D、32答案：D44.勞動爭議仲裁庭裁決案件，應當()。A、先行調解B、先行裁決C、當庭裁決D、促成和解答案：A45.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的表述中，()是錯誤的。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定對企業(yè)員工具有約束力B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定有國家強制力作為保障C、企業(yè)的勞動規(guī)章制度受國家法律法規(guī)的約束D、企業(yè)勞動規(guī)章制度對企業(yè)具有約束力答案：B46.背景調查的內容，原則上應當是()內容。A、用人單位需要知曉的B、勞動者生活工作的C、用人單位想要知曉的D、用人單位享有知情權的答案：D47.仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起()內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A、5日B、10日C、15日D、30日答案：C48.在有效的集體協(xié)商基礎上簽訂集體合同，有助于()勞資沖突。A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止答案：B49.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人()的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！盇、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下答案：D50.為了提高提案的質量，體現(xiàn)所提問題是職工比較普遍關心的問題，提案需要有其他職工代表附議，附議者一般為()人。A、2-5B、3-6人C、5-10D、10人以上答案：A51.集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序屬于()條款。A、程序性B、實質性C、約定性D、選擇性答案：A52.在工資協(xié)商過程中，最低工資標準是協(xié)商工資水平的()。A、指導線B、底線C、平均線D、中線答案：B53.勞動力市場工資指導價位是()發(fā)布的重要信息。A、用人單位B、行業(yè)協(xié)會C、政府勞動部門D、工會組織答案：C54.關于勞動者住址表述錯誤的是()。A、住所的地址B、經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所C、住所為戶籍所在地的居住地D、經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準答案：D55.《勞動法》規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A、性別B、技能C、經(jīng)驗D、學歷答案：A56.企業(yè)購買投入要素的主要市場是()。A、勞動力市場B、勞動力市場和資本市場C、資本市場D、資本市場和產品市場答案：B57.下列屬于勞動關系范疇的是（）。A、用人單位與勞動者之間的關系B、在市場上出售自己產品的農戶與消費者之間的關系C、作家與出版社因圖書出版而產生的關系D、信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關系答案：A58.勞務派遣單位（）以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。A、可以B、不得C、不能D、視情況可答案：B59.下列哪個不是工會在履行集體合同中應承擔的責任：（）。A、教育職工嚴格遵守安全生產操作工藝規(guī)程，確保生產和人身安全B、組織職工開展社會主義勞動競賽和崗位測評活動，教育和鼓勵職工自學成才C、將集體合同所確定的目標、計劃納入行政各業(yè)務部門的責任制考核之中D、建立履行集體合同監(jiān)督檢查制度，參與因履行合同是發(fā)生爭議的協(xié)調處理工作答案：C解析：p9060.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當（）。A、按照勞動爭議處理B、按照普通民事糾紛處理C、告知當事人先行仲裁D、駁回起訴答案：B61.勞動法律關系的主體，即依照勞動法律規(guī)范參與勞動法律關系，并享有權利和承擔義務的當事人，一方是(),另一方是用人單位。A、勞動者B、政府C、用工單位D、公民答案：A解析：P28.勞動法律關系的主體，即依照勞動法律規(guī)范參與勞動法律關系，并享有權利和承擔義務的當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位。62.以下哪項不屬于，經(jīng)濟性裁員合法性判斷的依據(jù)（）。A、裁員方案中所寫的裁員原因是否合法B、裁員程序是否合法C、裁員方案是否合法D、確定的被裁人員是否合法答案：C63.調整或修改用人單位勞動標準不需要注意的問題（）。A、調整或修改的必要性與可行性評估B、調整或修改內容的可行性分析C、調整或修改程序的可行性分析D、員工接受度的把握和評估答案：C64.當研究的個案是一個社區(qū)或者集合時，這樣的研究稱為（）。A、個案研究B、案例研究C、群體研究D、社區(qū)研究答案：D65.以下不屬于反應勞動力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標是（）。A、勞動參與率B、就業(yè)率C、失業(yè)率D、人口出生率答案：D66.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）金額的爭議可以一裁終局。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月答案：B67.廠務公開報告分析的范圍若是某一部門或二級公司，分析的內容（）。A、具體化B、口語化C、專業(yè)化D、通俗化答案：A68.當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議，（）作為人民法院裁判的根據(jù)。A、可以B、應當C、不得D、不宜答案：A69.微觀層面上的企業(yè)社會責任更加強調的是（）的責任。A、非經(jīng)濟領域B、經(jīng)濟領域C、社會文化領域D、精神層面領域答案：A70.發(fā)生在生效后的集體合同實施過程中，由于其中一方未能遵守合同的約定或者雙方對合同條款存在不同理解，從而引發(fā)雙方的爭議和糾紛，屬于（）。A、權益爭議B、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議C、因履行集體合同發(fā)生的爭議D、利益爭議答案：C解析：p92集體合同爭議按照時間劃分，分為因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議。因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，大都發(fā)生在要約和平等協(xié)商過程中，即工會方向企業(yè)行政方提出簽訂集體合同的動議或者主體雙方圍繞合同文本某些具體條款的規(guī)定，而發(fā)生的矛盾和糾紛。因履行集體合同發(fā)生的爭議，則發(fā)生在生效后的集體合同實施過程中，由于其中一方未能遵守合同的約定或者雙方對合同條款存在不同理解，從而引發(fā)雙方的爭議和糾紛。71.總體看，當前集中的集體協(xié)商和集體合同制度在（）仍然是非常重要的。A、東歐B、中歐C、西歐D、北歐答案：C72.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將導致（）。A、充分就業(yè)B、勞動力供給過剩C、勞動力供給不足D、勞動力需求不足答案：A73.將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內容、工作職責、任職資格等不同的要求，將分不同的類別，然后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值，這種方法是()。A、崗位參照法B、崗位排列法C、崗位分類法D、因素比較法答案：C74.以下不屬于企業(yè)社會責任的有（）。A、保護環(huán)境B、保護弱勢群體C、保護勞工基本權益和人權D、保護企業(yè)權益答案：D75.用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院（）支持。A、不宜B、不得C、應予D、應當答案：C76.對于用人單位來說，管理風險比較大的是以下那種用工形式（）。A、勞務派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任務答案：B77.在常見的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（）。A、獲得信息B、勞資協(xié)商C、共決權D、職代會答案：A78.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，可以根據(jù)（）裁決先予執(zhí)行，勞動者可（）擔保。A、當事人的申請、不提供B、當事人的建議、不提供C、當事人的建議、提供D、當事人的申請、提供答案：A79.用人單位勞動標準實施狀況的評估時，關鍵事件法是按照一定的標準選取勞動標準執(zhí)行（）樣本作為研究對象，尋找造成差異的關鍵事件及其發(fā)生過程和原因。A、好的B、差的C、好的和差的D、都可以答案：C解析：P18關鍵事件法是按照一定的標準選取勞動標準執(zhí)行好的和差的樣本作為研究對象，尋找造成差異的關鍵事件及其發(fā)生過程和原因。80.用人單位（）單方面變更勞動合同，勞動者拒絕無效。A、懲戒性B、因生產經(jīng)營需要C、因經(jīng)營困難D、作為解除勞動合同前置程序的答案：A解析：P47動合同是指用人單位依據(jù)本單位的規(guī)章制度對于違反勞動紀律的勞動者可以采取一定的懲戒行為。而這些懲戒行為中，降級（降低工資級別）、降職、撤職、留用察看等處罰措施非常常見，其性質就屬于單方強制性變更勞動合同的懲戒性行為。這種懲戒行為的依據(jù)是用人單位的規(guī)章制度。但《勞動合同法》明確規(guī)定：雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，變更勞動合同應當采用書面形式。這也就意味著勞動合同的變更只能通過協(xié)商進行。用人單位提出變更工作崗位的，如果協(xié)商不能達成一致，符合法定解除條件的，就可以解除勞動合同；不符合法定解除條件，則繼續(xù)履行原勞動合同。用人單位單方變更勞動合同的行為，如果勞動者拒絕就是無效的，特別是懲戒性單方變更勞動合同的行為，即便用人單位的規(guī)章制度經(jīng)過了法定程序，但是因為這些規(guī)定的內容違反了法律的規(guī)定，一旦發(fā)生爭議，是有可能被勞動爭議仲裁機構宣布為無效的。81.廠務公開報告提供給單方行政主要負責人或研究人員時，報告可以（）。A、具體化B、口語化C、專業(yè)化D、通俗化答案：C82.非全日制勞動合同是指非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的特殊形式的勞動合同。A、4，40B、4，24C、6，36D、6，24答案：B83.對于用人單位來講，未來發(fā)展需要的主要崗位和核心經(jīng)營管理人員，應當保持相對的穩(wěn)定，應當以簽訂()年以上中長期勞動合同和無固定期限勞動合同為基本用工方式。A、3B、5C、10D、15答案：B84.處理集體勞動爭議應盡量使爭議雙方就爭議事項達成和解并形成新的共識，以（）促和解是處理集體勞動爭議的主要手段。A、協(xié)商B、調解C、仲裁D、訴訟答案：B85.關于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。A、人類職業(yè)道德一般是約定俗成的，一般沒有什么變化B、職業(yè)道德與法律無關，所謂職業(yè)道德觀念總是抽象的C、職業(yè)道德是依據(jù)社會輿論、傳統(tǒng)習慣和內心信念來維持的行為規(guī)范的總和D、職業(yè)道德有時威力巨大，有時則毫無功用答案：C86.人民法院審理判決的不服一審判決的上訴勞動爭議案件，應當在第二審立案之日起（）內審結，有特別情況需要延長的，由本院院長批準。A、1個月B、3個月C、2個月D、6個月答案：B87.（）代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。A、工會B、職工代表大會C、工會主席D、工會委員答案：A88.勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的（），對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任。A、保密事項B、必備條款C、特別約定D、培訓期限答案：A89.深入分析協(xié)議執(zhí)行的全過程，仔細分析執(zhí)行過程的成效和不足，以及取得各種收效或失敗的原因，這屬于勞資協(xié)商方案的評估中常用哪種評估方法（）。A、定量分析B、定性分析C、對比分析D、層次分析答案：B90.人口普查一般（）年進行一次A、20B、15C、10D、8答案：C解析：P183人口普查的工作量十分巨大，調查周期特別長，需要投入大量的人力和物力，一般10年才能進行一次，而且包含的人口資料也比較有限，因此，其應用范圍受到一定限制.91.調解委員會調解勞動爭議一般（）進行。A、公開B、不公開C、經(jīng)申請公開D、經(jīng)申請不公開答案：B92.最低工資水平的測定方法很多，通常采用（）。A、恩格爾系數(shù)法B、推算法C、估算法D、回歸法答案：A解析：P200最低工資水平的測定方法很多，通常采用“恩格爾系數(shù)法”。93.在事情或任務很多的時候，我通常（）。A、有一種顧上這個就顧不上那個的感覺B、把重要而緊急的事情完成，其他事情完不完成都無所謂C、分清楚輕重緩急，在規(guī)定時間內逐一完成D、束手無策，有一種不知道從哪里做起的感覺答案：C94.用人單位招用勞動者時，告知勞動者事項范圍應當依據(jù)（）確定。A、勞動者要求了解的全部事項B、與工作內容有關的全部事項C、用人單位的非保密事項D、與工作崗位有關的全部事項答案：A95.（）是企業(yè)在篩選員工的基本資格要求，是企業(yè)通過公開途徑發(fā)布的招聘信息中所包含的內容之一。A、招聘條件B、錄用條件C、甄選條件D、招募條件答案：A96.以下不是制定勞動規(guī)章制度的基本原則。（）。A、合法性原則B、公平性原則C、公正原則D、獎懲相當原則答案：B解析：p109制定勞動規(guī)章制度的基本原則包括：合法性原則、民主原則、公正原則、可操作性原則、獎懲相當原則、勞動合同與規(guī)章制度不得沖突原則。97.GDP增長則就業(yè)（）。A、一定增長B、不能增長C、不一定增長D、GDP增長和就業(yè)沒關系答案：A98.集體談判適用于家務傭人的國家是（）。A、美國B、德國C、法國D、日本答案：C99.在企業(yè)勞動關系預警系統(tǒng)的建立過程中，尤其要強調企業(yè)（）在其中所扮演的角色。A、業(yè)務部門B、工會C、行政部門D、人力資源部門答案：D100.人均GDP（）美元附近時，快速發(fā)展中積聚的矛盾開始集中爆發(fā)，是勞動爭議易發(fā)與多發(fā)的階段。A、1000B、2000C、3000D、5000答案：C101.用人單位勞動標準適用于（）。A、用人單位范圍內的全體勞動者B、用人單位范圍內的部分勞動者C、用人單位范圍意外勞動者D、用人單位范圍意外的勞動者答案：A102.勞動爭議仲裁委員會作出的調解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院（）受理。A、不予B、不宜C、可以D、應當答案：A103.按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，我國工資分配實行（）原則。A、公平B、等價有償C、自愿D、按勞分配、同工同酬答案：D104.根據(jù)現(xiàn)有的《勞動法》規(guī)定，我國職工勞動就業(yè)的最低年齡是（）。A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲答案：B105.如果勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。生效的集體合同，應當自生效之日起由（）及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。A、10日內，首席協(xié)商代表B、15日內，協(xié)商代表C、20日內，首席協(xié)商代表D、一個月內，協(xié)商代表答案：B106.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位（）。A、可以要求變更勞動合同B、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金C、不可以解除勞動合同D、可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金答案：A107.用人單位應當在解除或者終止勞動合同后的（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A、五B、十C、十五D、三十答案：C108.職工代表大會制度的核心問題是（）。A、職工代表的選舉B、職工代表大會的職權C、工會的會費D、民主管理考評制度答案：B109.背景調查的內容，原則上應當是以（）為內容。A、用人單位需要知曉的B、勞動者生活工作的各方面C、用人單位想要知曉的D、用人單位享有知情權的答案：D110.一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人（）日內不做出回應的視為不愿協(xié)商。A、3B、5C、10D、15答案：B111.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬引發(fā)爭議的，應當自勞動關系終止之日起（）內提出。A、一個月B、一年C、半年D、3個月答案：B112.以下不屬于勞動合同履行時，應遵循的原則（）。A、親自履行原則B、全面履行原則C、部分履行原則D、協(xié)作履行原則答案：C113.社會市場經(jīng)濟體制將雇主和雇員的關系定位“社會伙伴關系”，雙方的組織分別為工會雇主聯(lián)合會。()。A、德國B、法國C、美國D、英國答案：A114.職工代表大會的總結檢查，一般在下次職代會開會前的（）個月左右進行。A、1B、2C、3D、6答案：C115.禁止用人單位招用未成年人，這里的未成年人指的是（）的人。A、未滿15周歲B、未滿16周歲C、未滿17周歲D、未滿18周歲答案：B116.用人單位不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（）受理。A、可以B、應當C、裁定D、不予答案：D117.勞動合同中用人單位的義務由（）在其職責范圍內履行A、用人單位人力資源主管B、用人單位從事行政的人員C、用人單位的任何人員D、用人單位行政管理機構和管理人員答案：D118.2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定的所有企業(yè)廠務公開的內容不包括（）。A、年度生產經(jīng)營目標及完成情況B、經(jīng)營管理的基本情況C、社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況D、勞動爭議及處理結果情況答案：A119.下列關于勞動爭議仲裁收費的表述，正確的是（）。A、勞動爭議仲裁不收費B、提起仲裁一方付費C、雙方平攤費用D、敗訴方負擔費用答案：A120.根據(jù)《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》的規(guī)定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣()萬元。A、五十B、一百C、一百五十D、二百答案：D121.下列各選項中說法不正確的是（）。A、集體協(xié)商制度和集體合同制度統(tǒng)稱為集體協(xié)商機制B、集體協(xié)商制度是指工會代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或專項集體合同進行商談的行為的制度C、集體合同制度是指工會代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動關系有關利益事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動準則D、集體協(xié)商和集體合同制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下調整社會關系的重要政治制度答案：B122.用人單位應當依法建立和完善（），保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。A、勞動標準B、勞動制度C、規(guī)章制度D、管理制度答案：C123.電話錄音屬于證據(jù)中的（）。A、視聽資料B、書證C、物證D、證人證言答案：A124.企業(yè)起草勞動規(guī)章制度的具體過程不包括（）。A、選定起草人員B、擬定起草大綱C、形成草案文稿D、擬定制度建議稿答案：D125.在工資率不變的條件下，當勞動力供給增加時，勞動力供給曲線將（）。A、向左移動B、向右移動C、保持不變D、向下移動答案：B126.（）是較早推行集體談判的國家，經(jīng)過近百年的發(fā)展，已經(jīng)形成了較為完整的集體談判法律體系以及相應的集體談判制度。A、德國B、法國C、美國D、英國答案：A127.年，國際勞工組織對其制定的國際勞工公約和建議書分為（）大類。A、32B、33C、22D、23答案：D128.目前，我國公布的職業(yè)病共有（）。A、7類115種B、8類105種C、10類115種D、15類105種答案：C解析：P203.目前，我國公布的職業(yè)病共有10類115種。129.一些勞動關系協(xié)調人員與代理律師、辦案秘書、鑒定機構等混熟了，組成一個關系網(wǎng)辦案的性質（）。A、親情案B、關系案C、黑案D、冤案答案：B130.（）是指在實施和運用法律規(guī)定和在執(zhí)行勞工標準過程中，勞動關系雙方之間發(fā)生的矛盾和糾紛。A、權利爭議B、利益爭議C、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議D、因履行集體合同發(fā)生的爭議答案：A解析：p91集體爭議按照性質劃分通常分為權利爭議和利益爭議兩種類型。所謂權利爭議，一般是指在實施和運用法律規(guī)定和在執(zhí)行勞工標準過程中，勞動關系雙方之間發(fā)生的矛盾和糾紛。就集體合同而言，這些爭議的特點是，雙方或一方的權利約定在前（規(guī)定在集體合同中），爭議發(fā)生在后。所謂利益爭議，一般是指勞動關系雙方為要求新的權利而發(fā)生的矛盾和糾紛。這類爭議的特點是，爭議發(fā)生在前，權利的實現(xiàn)（規(guī)定在集體合同中）在后。131.我國于（）年頒布了調整勞動關系的基本法——《中華人民共和國勞動法》。A、1994B、1995C、1996D、1997答案：A解析：P24.1994年我國頒布了調整勞動關系的基本法——《中華人民共和國勞動法》。132.在工資形成過程中，決定勞動力需求價格的是（）。A、勞動力的供給B、勞動力價值C、勞動時間的長短D、勞動的邊際生產率答案：B解析：P122.工資的決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于勞動的邊際生產率和勞動力再生產費用及勞動的負效用。133.工資指導線是由（）發(fā)布的引導工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。A、全國人大B、勞動行政部門C、全國工商聯(lián)D、中國企聯(lián)答案：B134.（）是整個評估工作的基石和起點。A、確定評估工作的目的B、確定評估工作實施主體C、確定評估對象D、確定評估標準和方法答案：A135.依據(jù)《勞動合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（）。A、提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示B、討論—提出方案—確定方案—公示C、討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案D、起草草案—職工討論—協(xié)商通過—制度公示答案：D136.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由（）為當事人。A、原用人單位B、分立后的實際用人單位C、所有分立后的單位D、原用人單位和分立后的實際用人單位答案：B解析：P52《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[視頻]14號）第10條明確規(guī)定：用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。137.“心理契約”是美國著名管理學家（）教授提出的。A、施恩B、海曼C、鄧洛普D、基思答案：A138.若勞動爭議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應當告知委托人依法申請再審或向（）提出申訴。A、人民法院B、公安機關C、人民檢察院D、社會媒體答案：A139.勞動力資源最優(yōu)分配的前提條件是（）。A、在完全競爭的市場，勞動力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡C、在非完全競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡D、在長期競爭的市場，勞動力市場實現(xiàn)均衡答案：B140.下列法津中有“勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德”規(guī)定的是（）。A、《勞動合同法》B、《公司法》C、《憲法》D、《勞動法》答案：D141.勞動者月工資遠高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY（）的數(shù)額支付。A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍答案：B142.因履行集體合同發(fā)生的爭議案件時，應當組成特別仲裁庭，特別仲裁庭由（）個以上仲裁員單數(shù)組成。A、2B、3C、5D、10答案：B解析：p93《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第七章規(guī)定，仲裁委員會在處理因履行集體合同發(fā)生的爭議案件時，應當組成特別仲裁庭，特別仲裁庭由3個以上仲裁員單數(shù)組成。仲裁委員會應自收到集體合同爭議申訴書之日起3日內做出受理與否的決定。仲裁庭處理因履行集體合同發(fā)生的爭議，應自組成仲裁庭之日起15日內結束，需延期的最長不得超過15日。143.支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名及簽定，并保存（）以上備查。A、一年B、兩年C、三年D、一年半答案：B144.集體合同的期限一般為（）。A、1-3年B、3-5年C、2年D、10年答案：A145.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的（）決定公示，或者告知勞動者。A、規(guī)章制度B、重大事項C、規(guī)章制度和重大事項D、規(guī)章制度或重大事項答案：C146.在西方發(fā)達國家，勞動基準上的勞動關系協(xié)調主要依靠（）。A、集體合同B、勞動合同C、勞動標準D、勞動法規(guī)答案：A147.《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工產假為（）。A、60天B、90天C、75天D、100天答案：B148.我國《勞動法》立法的最終目標是（）。A、建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權益C、提高勞動生產率D、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步答案：B149.企業(yè)組織結構的設計不必考慮（）。A、企業(yè)環(huán)境B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)人員D、企業(yè)財力答案：D解析：P50組織設計理論研究企業(yè)組織結構的設計，需要把環(huán)境、戰(zhàn)略、技術、規(guī)模、人員等問題作為組織結構設計中的影響因素來加以研究。150.下列關于非全日制用工的說法中，錯誤的是（）。A、從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機構代管B、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期C、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同D、用人單位招用勞動者從事非全日制工作的，無需到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)答案：D151.從（）的角度看，制度就是一套旨在約束追求主體福利的行為規(guī)則。A、法學B、經(jīng)濟學C、人力資源D、管理學答案：B152.勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是（）。A、政府B、用人單位C、工會D、經(jīng)理答案：B解析：P5.勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位。153.社會學的最基本功能是（）。A、解釋功能B、描述功能C、預測功能D、教育功能答案：B解析：P165.描述功能……是社會學的最基本的功能154.如果用人單位被認定違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應按經(jīng)濟補償?shù)模ǎ┍吨Ц秳趧诱叩馁r償金。A、雙B、三C、四D、五答案：A155.（）用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。A、勞動合同B、以完成一定工作任務為期限C、勞務派遣D、外包答案：C156.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）以上并有共同請求，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。A、三人B、五人C、十人D、二十人答案：C157.（）不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的差異性。A、約束主體不同B、效力范圍不同C、終止條件不同D、效力等級不同答案：A158.如果某種勞動力需求的工資彈性大于1，說明該勞動力需求彈性是（）。A、無彈性B、無線彈性C、富有彈性D、缺乏彈性答案：C159.推行（）制度，在我國現(xiàn)行法律及黨和政府的政策文件中都有明確規(guī)定，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結構的重要內容。A、民主集中B、職工代表大會C、職工董事、職工監(jiān)事D、民主管理考評答案：C160.下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的是（）。A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的D、未依法為勞動者繳費社會保險費的答案：B161.目前企業(yè)的任職資格評價使用較為普遍的方法是（）。A、測試法B、答辯法C、行為事件法D、工作報告法答案：B162.（）成員必須是本屆職工代表大會的正式代表，不實行常任制。A、主席團B、代表團C、專門工作小組D、列席團答案：A163.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限（）計算。A、不予B、單獨C、合并D、視情況答案：C164.當勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同的內容發(fā)生沖突時，法院所采用的判案標準，應該是依據(jù)（）而定。A、勞動規(guī)章制度B、勞動者的請求權C、集體合同D、勞動標準答案：B165.勞動資源稀缺性的本質表現(xiàn)是（）。A、相對稀缺性B、絕對稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力與支付手段的稀缺性答案：D166.用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以作為（）工作崗位適用派遣員工。A、臨時性B、輔助性C、替代性D、補充性答案：C167.職工代表大會會議期間的組織領導機構是（）。A、職工代表大會主席團B、職工代表大會代表團C、職工代表大會的專門工作小組D、工會委員會答案：A168.目前，《社會保險法（草案）》已于2007年12月23日提請全國人大常委會會議第一次審議，其內容涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、（）五大險種。A、疾病B、生育C、人身D、意外答案：B解析：P46.目前，《社會保險法（草案）》已于2007年12月23日提請全國人大常委會會議第一次審議,其內容涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大險種。169.集體協(xié)商過程中，若勞動力市場供求關系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，此時應該用（）。A、進攻策略B、堅守策略C、退卻策略D、迂回策略答案：B解析：p84若勞動力市場供求關系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，此時工會或職工協(xié)商代表宜取堅守策略，堅持不降低原有勞動標準，并力爭有所提高。170.下列有關職工代表大會的描述，正確的是（）。A、職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構B、職工代表大會的工作機構是企業(yè)黨委C、車間可設立代表團，并替代上級組織的職工代表大會D、職工代表大會與工會之間是并列的關系，兩者不應有重合的部分答案：A171.小型企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)的（）。A、3-5%B、5-10%C、15-20%D、10-20%答案：D172.（）不屬于綜合經(jīng)濟效益評價法。A、經(jīng)驗判斷法B、綜合指數(shù)法C、功效系數(shù)法D、打分排隊法答案：A解析：P18綜合經(jīng)濟效益評價法一般包括綜合指數(shù)法、功效系數(shù)法和打分排隊法。173.以下不屬于社會責任報告編制小組的構成模式（）。A、專家團隊B、以外為主C、以內為主D、內外結合答案：A174.勞動規(guī)章制度（）由用人單位中處于最高層、對全體勞動者具有管理權的機構來制定；用人單位中的其他行政管理機構（）作為獨立的勞動規(guī)章制度制定主體來制定和頒布規(guī)章制度。A、可以；也可以B、只能并且應當；不能C、不一定；可以D、不能；不能答案：B175.在企業(yè)人力資源管理實踐中錄用人員的崗前培訓周期一般為（）。A、三天至一個星期B、一個月C、兩個月D、試用期答案：A176.員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在（）。A、申訴不涉及第三者，由員工直接向管理層提出B、申訴是用人單位內部的一種處理方式C、申訴要求通過正式的渠道提出D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內部和諧勞動關系的建立答案：C177.用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，新招聘的員工先簽訂《試用期合同》，通過試用期后再簽訂《勞動合同》。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，該“試用期合同”實質上是（）。A、試工合同B、雇傭合同C、勞動合同D、臨時合同答案：C178.調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在（）個工作日內受理。A、1B、2C、3D、5答案：C179.勞動者通過有組織的集體力量可以得到相對“公平”的勞動報酬和勞動待遇，雇主可以保證生產經(jīng)營穩(wěn)定而有序的進行，體現(xiàn)了集體協(xié)商集體合同作用是（）。A、在一定程度上矯正勞資關系失衡的局面B、體現(xiàn)著勞資自制的原則C、有助于勞資矛盾的處理和勞資關系的緩和D、可以使勞動關系雙方獲益答案：D解析：P60集體協(xié)商中要爭取雙贏的結局，它要求談判雙方從多方面、多角度考慮問題，運用不同的方法，將針鋒相對化解為利益調和，達成雙方滿意的結果。集體談判和集體合同的基本作用，在于協(xié)調和穩(wěn)定勞資關系，從而保證勞動者和雇主雙方的合法權益，促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。180.通常情況下，錄用條件（）招聘條件的要求。A、低于B、高于C、等于D、不確定答案：B181.同一對象當前時期與之前時期作比，這是公開信息指標評估的通用可比原則中的（）。A、橫向比較B、縱向比較C、越級比較D、不同時期比較答案：B182.以下（）項，不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型。A、系統(tǒng)模型B、對抗模型C、互利模型D、混合模型答案：A183.（）集體協(xié)議不具有任何法律強制力，僅屬于“君子協(xié)定”性質，集體談判談判結果的實施依據(jù)勞資雙方自愿的原則。A、英國B、意大利C、德國D、荷蘭答案：A184.集體協(xié)商會議一般由（）主持。A、工會主席B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經(jīng)理答案：C185.通過集體談判達成的集體協(xié)議分為定期和不定期的兩種，定期的集體協(xié)議有效期最多（）年。A、三B、四C、五D、六答案：C186.（）是企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標A、工資指導線B、最低工資C、居民消費價格指數(shù)（CPI）D、職工平均工資答案：D解析：P69職工平均工資是指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。187.勞動保障行政部門對集體合同的審查不包括（）。A、集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定B、程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定C、內容是否與國家規(guī)定相抵觸D、集體合同是否有涉及勞動者的工資問題答案：D解析：p87勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同進行合法性審查，包括三個方面的事項：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;集體合同或專項集體合同內容是否與國家規(guī)定相抵觸。188.下列關于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。A、職業(yè)道德的形式因行業(yè)不同而有所不同B、職業(yè)道德在內容上因行業(yè)不同具有差異性C、職業(yè)道德在適用范圍上具有普遍性D、講求職業(yè)道德會降低企業(yè)的競爭力答案：C多選題1.勞資協(xié)商主要包括哪幾個階段()。A、摸底階段B、要價階段C、磋商階段D、取得共識階段答案：ABCD2.在現(xiàn)代工資制度的發(fā)展過程中，形成了()等工資制度類型。A、崗位工資制B、技能工資制C、結構工資制D、績效工資制答案：ABCD3.勞動爭議訴訟舉證過程中，應當注意的事項有：()。A、在舉證過程中應注意盡可能選擇物證、書證等客觀證據(jù)B、選擇證人時通常應選擇無利害關系人C、選擇員工作證時注意通常在職員工為單位作證效力較低D、離職員工為勞動者作證效力較低答案：ABCD4.下列哪些法律法規(guī)規(guī)定了職工代表大會的民主管理形式()。A、《憲法》B、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》D、《勞動爭議調解仲裁法》答案：ABC5.下列不屬于最低工資收入的有()。A、加班費B、獎金C、高溫作業(yè)津貼D、法定福利費用答案：ACD6.在勞動爭議調解過程中，實現(xiàn)有效溝通應當注意的有()。A、信任是有效溝通的基礎B、溝通中要經(jīng)常換位思考C、用心傾聽可以提高當事人對于調解的信任D、應盡量使用大眾化和通俗化的語言198、關于勞動關系的特征，正確的說法有（CD）。E、勞動關系實質是民事關系F、勞動關系實質是經(jīng)濟關系G、勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重屬性H、勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位答案：ABCD7.進行工資集體協(xié)商必須了解把握()等重要制度。A、最低工資B、工資指導線C、勞動力市場工資指導價位D、人工成本預警答案：ABCD8.工資形式的構成包括()。A、計時工資B、獎金C、津貼D、補貼答案：ABCD9.以下()屬于招聘成本。A、招聘廣告費B、招聘中支出的電話費、服務費C、新入職人員培訓費D、租用臨時設備和辦公用具費用答案：ABD10.移送管轄需要具備的條件主要有()A、移送管轄的案件是勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)受理、立案的勞動爭議案件B、移送勞動爭議仲裁委員會對已受理的勞動爭議案件無管轄權或不便于審理C、受移送的勞動爭議仲裁委員會對移送的勞動爭議案件確有管轄權D、受移送的勞動爭議仲裁委員會對移送的勞動爭議案件確無管轄權答案：ABCD11.勞動者提前30天要求解除勞動合同時，用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括()。A、辦理工作交接B、返還用人單位財產、資料C、保守用人單位商業(yè)秘密D、支付提前解除勞動合同的違約金答案：ABC12.勞動關系協(xié)調員在調解集體爭議時，應注意掌握以下技巧()。A、做“聰明”的調節(jié)者，向雙方當事人充分宣講國家規(guī)定、當事人權利義務B、促成當事人之間的自主解決爭議C、全面主導雙方協(xié)商D、充分利用輿論促成當事人達成和解答案：BD13.我國處理集體合同爭議要遵守的原則有()。A、合法B、公正C、及時D、著重調解答案：ABCD14.患絕癥的勞動者，在勞動合同期滿依法終止時，用人單位應當()。A、支付不低于3個月工資的醫(yī)療補助費B、支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費C、支付經(jīng)濟補償金D、適當增加醫(yī)療補助費答案：BCD15.集體協(xié)商代表應當履行的職責包括：()。A、接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B、負責向勞動行政部門報送集體合同文本C、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D、監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行答案：ACD16.如果企業(yè)要依照勞動規(guī)章制度對員工進行懲處，必須符合以下條件()。A、懲處的目的是為了維持生產或者勞動秩序B、該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知勞動者C、該懲處決定已經(jīng)工會組織同意D、懲處只針對違紀的員工個人答案：ABD17.勞動經(jīng)濟學主要研究對象包括()。A、勞動力資源的稀缺性B、勞動力資源的飽和性C、效用最大化與選擇D、勞動力市場答案：ACD18.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議的，()。A、由雙方協(xié)商解決B、協(xié)商不成的，由上級勞動行政部門指定管轄C、先受理的仲裁委員會具有管轄權D、級別更高的仲裁委員會具有管轄權答案：AB19.下列屬于職工代表大會職權的有()。A、審議決定職工福利基金使用方案B、評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領導干部C、依法選舉和更換公司董事會和監(jiān)事會的成員D、討論通過集體合同草案答案：ABD20.下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進行勞資協(xié)商()。A、關于工作時間的規(guī)章制度B、企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同C、企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員D、企業(yè)準備引進先進設備答案：ABC21.我國勞動法律淵源包括()。A、最高人民法院的司法解釋B、勞動行政法規(guī)C、行業(yè)協(xié)會的自律條款D、國際勞工組織的所有公約答案：AB22.內部招聘包括()。A、內部提升B、工作調換C、工作輪換D、重新聘用答案：ABCD23.工會的權利有()。A、參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務B、對企業(yè)管理提出意見和建議C、對企業(yè)侵犯職工合法權益的問題進行調查D、參與勞動爭議的解決答案：ABCD24.工資保障制度包括()。A、工資支付規(guī)則B、貨幣支付規(guī)則C、最低工資的保障D、定期支付規(guī)則答案：ABCD25.企業(yè)勞動規(guī)章制度包括()。A、員工婚喪假管理制度B、員工禮儀規(guī)則C、企業(yè)工資分配原則D、安全保衛(wèi)管理制度答案：ABC26.傾聽的技巧可以概括為()等幾個方面。A、鼓勵對方B、適時反饋C、換位思考D、勿頻繁地打斷對方，妄加評論，過早地下結論。答案：ABCD27.用人單位規(guī)章制度的對人效力范圍，是指用人單位規(guī)章制度對什么人生效的問題，亦即適用于哪些人。企業(yè)規(guī)章制度對人的效力應包括()。A、全體職工B、部分職工C、企業(yè)自己D、企業(yè)來的外訪人員答案：ACD28.下列屬于勞動行政法規(guī)的有()。A、《女職工勞動保護規(guī)定》B、《就業(yè)促進法》C、《工會法》D、《禁止使用童工規(guī)定》答案：AD29.工資支付的基本原則包括()A、按時B、足額C、以貨幣的形式D、交付勞動者本人答案：ABCD30.下列可以作為監(jiān)督職代會決議的方法()。A、在食堂設立意見箱B、開展“職工代表接待日”活動C、建立職工代表巡視制度D、設立專門工作小組進行監(jiān)督答案：ABCD31.下列屬于勞動報酬的是()。A、勞動提成B、勞動分紅C、住房公積金D、獎金答案：ABD32.下列情況應認定為工傷的有()。A、楊某在辦公室自殺B、吳某患塵肺病C、唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D、徐某在上下班途中，受到機動車事故傷害的答案：BCD33.勞動法的主要目的是()。A、促進社會安全B、保障勞動者的合法權益C、保障勞動者基本生活D、協(xié)調勞動關系答案：BD34.企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由()擔任。A、上級工會指定的代表B、工會成員C、企業(yè)法定代表人指定的代表D、職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員答案：BD35.簽訂集體合同的勞動者一方主體可以是()。A、工會B、職工個人C、職工代表D、黨支部答案：AC36.下列屬于用人單位違法行為的是：()A、因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表B、因嚴重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表C、在職工協(xié)商代表履行代表職責時調整其工作崗位D、因依法被追究刑事責任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表答案：AC37.勞動人事爭議仲裁員應當回避的情形有()。A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關系的C、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的答案：ABCD38.薪酬設計的方法主要有()。A、提供有競爭力的薪酬B、重視內在報酬C、實行基于技能的工資D、參與報酬制度的設計與管理答案：ABCD39.作為集體協(xié)商的代表，在與本方成員溝通時應到做到()。A、善于傾聽B、靈活多變C、堅定固執(zhí)D、善于分析和歸納答案：AD40.傾聽的技巧可以概括為()。A、鼓勵對方多說B、適時反饋C、換位思考D、勿頻繁地打斷對方，妄加評論，過早地下結論。答案：ABCD41.下列屬于勞動合同終止事由的是()。A、勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力而辦退休手續(xù)，開始或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D、用人單位被依法宣告破產答案：AD42.在勞動者的各項收入當中，不應計入最低工資的項目有()。A、加班加點費B、特殊工作條件下的津貼C、法定福利D、基本工資答案：ABC43.績效考核的程序有()。A、制定績效考核標準B、確定績效考核的方法，實施績效考核C、績效考核結果的分析與評定D、結果反饋與實施糾正答案：ABCD44.薪酬的功能包括()。A、配置功能B、控制功能C、競爭功能D、導向功能答案：ACD45.下列情況不屬于工傷的是()。A、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的B、因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的C、在上下班途中，受到機動車事故傷害的D、自殺的答案：BD46.下列說法中正確的有()。A、薪酬設計要考慮法律環(huán)境B、職位評價重在解決薪酬的對內評價性問題C、薪酬調查重在解決薪酬的對內評價性問題D、薪酬調查重在解決薪酬的對外競爭力問題答案：ABD47.人力資源的能動性體現(xiàn)為()。A、自我強化B、選擇職業(yè)C、積極勞動D、服務管理答案：ABC48.績效考核的過程包括()。A、制定績效計劃B、績效實施與管理C、績效考核評估D、績效反饋與面談答案：ABCD49.下列關于非全日制用工的表述，錯誤的是()。A、非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議B、用人單位應當為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費C、終止非全日制用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償D、非全日制用工雙方當事人可以約定試用期答案：AD50.制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的基本原則包括()A、合法性B、民主原則C、公正原則D、獎懲相當原則答案：ABCD51.勞動者參與企業(yè)規(guī)章制度制定的好處是()。A、有利于提高勞動者的積極性B、使企業(yè)勞動規(guī)章制度更加科學合理C、在企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施過程中減少企業(yè)與勞動者之間的矛盾D、有利于保護勞動者的權益答案：ABCD52.勞動訴訟中，原告申請撤訴必須符合的條件包括：()A、撤訴的主體只能是原告B、必須是原告自愿的行為C、撤訴必須不違反法律規(guī)定D、必須在判決或者裁定宣告前向人民法院提出書面或口頭申請答案：ABC53.下列對生效的企業(yè)規(guī)章制度適用的主體范圍描述準確的是()。A、單位規(guī)章制度適用于全體職工B、單位規(guī)章制度對于新入職人員不產生效力C、勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定不適用規(guī)章制度的，約定范圍內規(guī)章制度對其不發(fā)生效力D、生效的單位規(guī)章制度對企業(yè)本身具有約束力答案：ACD54.薪酬制度設計的原則有()。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、平衡原則D、合法保障原則答案：ABCD55.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當()。A、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C、經(jīng)工會同意D、公示，或者告知勞動者答案：ABD56.工資制度包括（）等內容。A、工資原則B、工資水平C、工資形式D、工資發(fā)放答案：ABCD解析：P5工資制度是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法，包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標準、工資發(fā)放等內容。57.對于勞動爭議案卷的管理，表述正確的有（）。A、勞動爭議案的文書材料應結合實際情況，實行一案一卷，專人管理B、任何個人不得存留有關仲裁活動過程中形成的應當歸檔資料C、歸檔人員負責將解決勞動爭議過程中形成的全部材料裝訂成冊，編寫目錄、頁碼，按類別和時間順序編號歸檔，并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒D、案卷材料嚴禁外借答案：ABC58.按勞動關系主體構成形態(tài)劃分，可分為（）。A、個別勞動關系B、集體勞動關系C、事實勞動關系D、勞務關系答案：AB解析：P8.按勞動關系主體構成形態(tài)劃分，可分為個別勞動關系、集體勞動關系和社會勞動關系。59.人力資源規(guī)劃的內容包括()A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、薪酬規(guī)劃E、部門規(guī)劃答案：ABCD解析：1戰(zhàn)略規(guī)劃2組織規(guī)劃3制度規(guī)劃4人員規(guī)劃5費用規(guī)劃60.“全球契約”（）。A、具有強制性B、是一個非自愿性計劃C、不具強制性D、是一個自愿性計劃答案：CD61.國外員工民主參與的形式有（）。A、職工代表大會B、集體談判C、工人委員會制D、員工董事、監(jiān)事制E、員工自治小組答案：BCDE62.勞動關系的特征包括（）。A、勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位B、勞動關系等同于民事關系C、勞動關系兼具人身關系和財產關系的雙重性D、勞動關系等同于經(jīng)濟關系答案：AC63.由于學界對于法律規(guī)范權力源泉的不同理解，法律規(guī)范說又進一步演化為（）三個分支學說。A、法律授權說B、經(jīng)營權說C、習慣說D、契約說E、合意說答案：ABC64.危機處置的原則有哪些（）。A、專業(yè)性原則B、主動性原則C、快速性原則D、真實性原則E、誠意性原則答案：ABCDE65.用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商后可以延長的工作時間，下面錯誤的是（）。A、與工會和勞動者協(xié)商不超過三小時B、與工會或勞動者協(xié)商不超過一小時C、與工會和勞動者協(xié)商不超過一小時D、與工會或勞動者協(xié)商不超過三小時答案：ABD66.用人單位與勞動者約定了服務期，在用人單位（）勞動者除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。A、未依法為勞動者繳納社會保險費的B、未及時足額支付勞動報酬的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的2D、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的答案：ABCD67.企業(yè)社會責任人問題實際上是一個全局性的社會問題，需要（）互動與合作，才能實現(xiàn)共贏與和諧。A、行會B、政府C、NGOD、社會E、企業(yè)答案：BDE68.你在為調查某企業(yè)當前勞動關系運行情況設計職工訪談提綱時，應明確的事項有（）。A、訪談目的和背景B、訪談的主要內容C、訪談的對象D、需要被訪者回答的問題答案：ABCD69.勞動合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，是否包括勞動合同法施行前的工作年限，下面錯誤的是（）。A、一定包括B、可能包括C、應該包括D、必然包括答案：ABC70.臺灣勞動法學者黃越欽認為，從屬性包括（）。A、人格上從屬性B、社會上從屬性C、經(jīng)濟上從屬性D、文化上從屬性E、政治上從屬性答案：AC71.以下屬于崗位評估和關鍵崗位界定的定量評估方法的有（）。A、分類法B、排列法C、崗位參照法D、評分法E、因素比較法答案：CDE72.關于職業(yè)選擇的意義，你不贊同的看法是（）。A、職業(yè)選擇是個人的事,與社會發(fā)展要求無關B、職業(yè)選擇自由與“干一行，愛一行，專一行”相矛盾C、樹立職業(yè)理想容易導致人們在擇業(yè)上不顧社會需求D、人們有選擇職業(yè)的自由,但不等于可以隨心所欲地選擇職業(yè)答案：AC73.勞動者就業(yè)，不因（）不同而受歧視。A、種族B、性別C、宗教信仰D、民族答案：ABCD74.勞動組織統(tǒng)計主要包括（）。A、工會組織情況B、職工民主管理工作C、工會經(jīng)濟技術工作D、經(jīng)理人員組織情況E、會員數(shù)統(tǒng)計答案：AD解析：P203勞動組織統(tǒng)計。包括工會組織情況和經(jīng)理人員組織情況。75.區(qū)域性、行業(yè)性集體合同推行工作取得的成效有（）。A、創(chuàng)新了集體合同形式B、建立健全了利益協(xié)調機制C、規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理D、拓展了工會維權空間E、維護了職工權益答案：ABCD76.在縣級以下區(qū)域內，（）等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。A、餐飲服務業(yè)B、采礦業(yè)C、美容美發(fā)業(yè)D、建筑業(yè)答案：ABCD77.工資制度設計的原則有（）。A、合法保障原則B、按勞取酬原則C、同工同酬原則D、平衡原則E、平等原則答案：ABCD78.有以下（）情形的職工不能享受當年的年休假。A、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的B、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的C、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的D、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的答案：BCD79.下面哪些屬于雇主提供的重要福利項目（）。A、節(jié)假日支付的報酬B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目C、午餐和食品補給D、婚喪補助金E、免費交通答案：ABCDE80.用人單位勞動標準實施狀況的評估報告應包括（）等內容。A、勞動標準B、現(xiàn)存問題C、解決方案D、解決方案的可行性分析答案：BCD解析：P17評估報告有關包括現(xiàn)存問題，解決方案以及解決方案的可行性分析。81.國外集體談判的主要特點有（）。A、定期舉行B、工會主導C、內容廣泛D、形式多樣E、層級分明答案：ABCDE82.勞動規(guī)章制度保障勞動者的哪些權利（）。A、平等就業(yè)權B、休息休假權C、勞動報酬權D、勞動安全衛(wèi)生權E、社會保障權答案：ABCDE83.依據(jù)《勞動合同法》第4條第2款規(guī)定，勞動規(guī)章制度包括（）等。A、勞動報酬B、工作時間C、休息休假D、勞動安全衛(wèi)生E、保險福利答案：ABCDE84.下列關于效率工資的說法，正確的是（）。A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業(yè)的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業(yè)的成本，從而使利潤下降C、支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力，從而節(jié)約招募培訓等方面的支出D、當效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化E、當效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業(yè)的利潤達到最大化答案：ACD85.公開信息包括哪些種類（）。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度的內容B、企業(yè)重大決策C、企業(yè)生產經(jīng)營管理方面的重要問題D、涉及職工切身利益方面的問題E、與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題答案：ABCDE86.勞動條件決定體系構成部分包括（）。A、勞動合同B、內部規(guī)章制度C、集體合同工D、國家規(guī)定的勞動條件最低標準強行法答案：ABCD解析：p101勞動條件決定體系由勞動合同、內部規(guī)章制度、集體合同和國家規(guī)定的勞動條件最低標準強行法四部分構成。其法律效力從勞動合同到最低標準逐漸增加。勞動合同、內部規(guī)章制度和集體合同是勞動條件決定內在機制，都必須遵守國家規(guī)定的勞動條件最低標準這一外部規(guī)范。87.關于績效考核時間，說法正確的是（）。A、在考核期限內，員工應該較徹底的完成他們的工作B、考核時間的選擇應該隨機確定C、不同層次的人員，考核周期應當一致D、考核者避開自己的不良情緒周期的影響答案：AD88.（）在企業(yè)勞動關系預警系統(tǒng)中處于從屬的位置。A、基層管理部門B、工會C、中層管理部門D、人力資源部門E、企業(yè)決策層答案：ABCE89.日本的集體談判在日本勞資關系體系中占有核心地位，其主要特點有（）。A、集體談判主要在企業(yè)內部進行B、“春斗”C、談判主要以勞動條件為主D、談判結構高度集中E、勞資合作答案：ABE90.勞動標準制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。A、勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準，采用“自上而下”的方式B、勞動標準制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎上制訂勞動標準，采用“自下而上”的方式C、制訂勞動標準過程中要注意得到基層員工的支持D、制訂勞動標準過程中要注意得到高層員工的支持E、勞動標準的制訂程序要符合客觀實際答案：BC91.為強化用人單位的管理責任，自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位的處理方式錯誤的是（）。A、應當書面通知勞動者終止勞動關系，支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、應當書面通知勞動者終止勞動關系，支付經(jīng)濟賠償金C、可以書面通知勞動者終止勞動關系，支付經(jīng)濟賠償金D、可以書面通知勞動者終止勞動關系，支付經(jīng)濟補償金答案：ABCD92.用人單位勞動標準適當性的主要判斷依據(jù)是（）。A、合情B、合法C、合理D、合宜E、合規(guī)答案：ABC93.企業(yè)內部與企業(yè)勞動關系預警相關的部門機構或組織有（）。A、人力資源管理部B、業(yè)務部門C、企業(yè)工會D、勞動爭議調解委員會E、行政部門答案：ABCE94.影響用人單位勞動標準實施的主要因素有（）。A、用人單位的勞動規(guī)章制度B、勞動標準的制度C、用人單位的經(jīng)營狀況D、勞動力供求關系E、勞動監(jiān)察的力度答案：BCDE95.下列不屬于勞動合同終止事由的有（）。A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散B、在本單位患職工病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、要本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、勞動合同期滿答案：BC96.近年來，美國工會出現(xiàn)一系列新變化，如（）。A、工會會員人數(shù)持續(xù)上升B、勞資談判高度集約化C、工會會員人數(shù)持續(xù)下降D、勞資談判高度分散化E、罷工數(shù)量和規(guī)模明顯下降答案：CDE97.解決勞動爭議，應當根據(jù)（）的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。A、合法B、及時處理C、公正D、平等協(xié)商答案：ABC98.根據(jù)勞動合同變更的原因，可以劃分為（）。A、因生產經(jīng)營需要而發(fā)生的勞動合同變更B、用人單位的單方變更C、作為解除勞動合同前置程序的勞動合同變更D、勞動者的單方變更答案：AC99.根據(jù)《工會法》的有關規(guī)定，勞動者不分（），都有依法參加和組織工會的權利。A、民族B、職業(yè)C、國別D、性別答案：ABD100.職工董事、職工監(jiān)事制度的創(chuàng)新有（）。A、建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度B、建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)席群眾的制度C、建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度D、建立職工董事、董事會參與決策前的論證制度E、建立職工董事、職工監(jiān)事的培訓制度答案：ABCDE101.危機處置的主動性原則體現(xiàn)在哪些方面（）。A、建立良好的溝通渠道B、建立信息發(fā)布機制C、主動承擔責任D、及時處置危機E、建立危機處置與反饋機制答案：ABCDE102.訂立勞動合同，應當遵循（）的原則。A、公平B、平等自愿C、合法D、誠實信用答案：ABCD103.從立法實踐分析，我國《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都規(guī)定了勞動規(guī)章制度的法律效力，在下列法律中出現(xiàn)“遵守勞動紀律”詞語的是（）。A、《公司法》B、《勞動合同法》C、《勞動法》D、《憲法》答案：CD104.下列用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A、用人單位代扣代繳勞動者個人所得稅B、用人單位可以代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D、用人單位代扣被勞動者損壞的設備的費用答案：ABCD105.以下說法正確的有（）。A、被解除的勞動合同必須是有效的勞動合同，這是解除勞動合同的基礎B、解除勞動合同的行為必須發(fā)生在被解除的勞動合同依法訂立以后，尚未全部履行之前C、勞動合同的解除可以是雙方當事人雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為D、勞動合同解除的實質是提前終止合同的法律效力E、勞動合同的解除必須經(jīng)由雙方當事人同意方可生效答案：ABCD106.下列情況不屬于工傷的是（）。A、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，位后舊傷復發(fā)的B、因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的C、在上下班途中，受到機動車事故傷害的D、自殺的答案：BD107.勞動規(guī)章制度的作用有（）。A、勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，組織成員行動的指南B、勞動規(guī)章制度是保障勞動者權利和義務的前提C、勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)D、勞動規(guī)章制度是預防和減少勞動爭議的保證E、勞動規(guī)章制度還是勞資雙方維權的利器答案：ACE108.目標管理的整個過程可以分為（）。A、目標的制定B、目標的改進C、目標的實施D、目標成果評價答案：ABCD解析：P86.首先，管理者和員工聯(lián)合制定評價期內要實現(xiàn)的工作目標，并為實現(xiàn)特定的目標制定員工所需要達到的績效水平；其次，在考核期間，管理者和員工根據(jù)業(yè)務或環(huán)境的變化修改或調整目標；再次,管理者和員工共同決定目標是否實現(xiàn)，并討論失敗的原因；最后，管理者和員工共同制定下一考核期的工作目標和績效目標。P73.內部招聘有以下優(yōu)點：有利于激勵內部員工，直接成本比較低，易于溝通和協(xié)調，因而可以更快地進入角色，學習成本更低，有利于發(fā)揮組織效能；對組織的忠誠度較高；用人風險比較小，成功率較高，等等。109.用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定