面試刁鉆問題的回答技巧

面試刁鉆問題的回答技巧面試刁鉆問題的回答技巧「篇一」“請介紹一下你自己吧”。個人很不喜歡這個問題，尤其在進入中年后，我簡歷寫得清楚明了，有什么你想問的，我們聊細節(jié)。面試官問出這種問題時，我的第一反應(yīng)就是：這位親八成是沒提前讀我的簡歷。當面試官提出這樣的問題時，候選人的處境已經(jīng)不妙，我的建議是：你應(yīng)該提前做好面試的準備，和獵頭聊，網(wǎng)上查，試圖去了解這個企業(yè)為什么要招這個崗位，他們需要這個候選人解決什么問題。而你的面試目標是告訴面試官，你能幫他們搞定這個問題！見證套路的時候到了：面試官：請你簡單介紹一下你自己。候選人：我畢業(yè)于……，在XX公司擔任XX崗位X年，然后去了XX擔任XX，現(xiàn)在主要負責(zé)XX工作。我看到你們在招聘XX崗位，我覺得是個很不錯的機會，所以我投了簡歷。我可以問一個簡短的問題嗎？面試官：當然可以！候選人：貴司這個崗位是新設(shè)的？還是之前的同事離職了？面試官：這是個新設(shè)崗位，公司的業(yè)務(wù)規(guī)模擴大，為了在市場營銷領(lǐng)域做得更好，我們想找一位XX方面的專家。候選人：我個人很贊同貴司的思路，這個XX領(lǐng)域的確是未來營銷的方向，就我個人在之前公司的經(jīng)歷來說，原先我們公司這一塊也是空白，我和領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)溝通后，才。是不是畫風(fēng)就變了？從一場生硬的自我介紹，轉(zhuǎn)化成了有機互動？咨詢顧問在做項目時經(jīng)常會說：“想要項目成功，最初聊項目時，要讓客戶說，客戶說得越多，成功可能性越大?！泵嬖嚭妥稍冺椖坎煌幸稽c是互通的：互動是成功面試的基礎(chǔ)，僅僅是面試官或者候選人一方拼命說，不是好面試。而我們在面試中，最重要的不是說，也不是一味聽。而是創(chuàng)造與面試官之間的有機互動。面試刁鉆問題的回答技巧「篇二」“你最大的缺點是什么？”。招聘本身是用人長處，彌補自身缺陷。打個離譜一點的比方：巴薩招聘梅西的時候，會問你有什么缺點嗎？有啊，梅西打籃球肯定被皮克各種虐。但你用的是梅西的扣籃技巧嗎？候選人在回答這種刁鉆問題時，很喜歡避重就輕：“我最大的缺點，就是太較真，對細節(jié)要求太高”“我最大的缺點是太拼了，不注意身體”。額…面試官估計已經(jīng)翻起白眼了。對于候選人來說，我推薦兩種回答方式：1、套路A――講一個真實存在的缺點，但強調(diào)你已經(jīng)意識到，并已經(jīng)在改善：“我英語口語/Photoshop技巧/寫作技能不夠好，但我現(xiàn)在已經(jīng)報名參加各種培訓(xùn)班，也在這方面有所改善。你看我現(xiàn)在的作品和之前的作品，雖然距離最佳水平還有差距，但是也有一些進步，我會繼續(xù)改善的”。這種方式，既能讓面試官感受到你的真誠，也能讓面試官感覺到你對自己有清醒認識的同時已經(jīng)開始行動，是個踏實的候選人。2、套路B――訴說情懷，缺陷不要緊，我優(yōu)點多啊。“我有很多不足，我有段時間因為這而苦惱。然而有一天我意識到我沒法在每件事情上都做到最好。我應(yīng)該將我的重心放在那些我擅長的方面，比如我的寫作能力并不強，但我能夠通過總結(jié)歸納將一份報告轉(zhuǎn)化成一張思維導(dǎo)圖/Infographics，我覺得可視化的內(nèi)容未來會更受到marketer關(guān)注”。說到底，企業(yè)招人是招人長處，如果你的長處恰恰是企業(yè)急需，只要你的弱點并非致命缺陷，面試官都會很希望得到你的。面試刁鉆問題的回答技巧「篇三」“為什么選擇你，而不是別人？”。相信不少職場人經(jīng)歷過這個情景，面試官突然虎軀一震：“一句話告訴我，為什么我們要選擇你，而不是其他人？”。如何回答這個問題呢？對于仍然希望獲得這份工作的新人們，我會建議：避免回答為什么不是別人，專注于為什么我可以有。1、套路A――從工作內(nèi)容出發(fā)：如果你已經(jīng)是二面三面，甚至面過了直線經(jīng)理，對崗位需求有個比較清晰的認識，可以直截了當?shù)膹膷徫恍枨蟪霭l(fā)分析自己的長處，這樣會讓面試官感覺你對這個崗位已經(jīng)了若指掌。參考回答：按您/直線經(jīng)理的描述，這份工作最重要的內(nèi)容包括A工作和B工作，而這兩項都是我擅長的，您從簡歷中可以看到……。而這份工作還需要候選人具備XX類型的性格，我恰恰就是……（省略號部分請盡力用事實案例證明）2、套路B――真誠反問，創(chuàng)造互動：如果你并沒摸清楚崗位需求，這個時候不要濫用套路A，很可能被面試官打斷：這個崗位最重要的內(nèi)容不是A和B……這個就很尷尬了。這個時候需要創(chuàng)造互動。參考回答：其實我想和您探討一下，您認為做好這份工作，候選人應(yīng)該具備怎樣的條件？……謝謝，您提到了A和B亮點，正如我之前向您介紹的，這兩點恰恰是我的強項（如果是弱項，就問應(yīng)該如何