經(jīng)濟法（第五版）教案 第十三章勞動法律制度教案3

《經(jīng)濟法》課程單元教學(xué)設(shè)計方案教師：序號：授課時間授課班級上課地點教學(xué)單元名稱勞動法律制度工資、工作時間和休息休假第四節(jié)勞動爭議課時數(shù)2教學(xué)目標(biāo)通過教學(xué)，要求學(xué)生了解工資的概念和分配原則以及最低工資制度，明確工作時間、休息休假和加班加點等法律規(guī)定，掌握勞動爭議的概念和處理原則、勞動爭議的處理機構(gòu)和勞動爭議的處理程序。教學(xué)重點工作時間的概念和種類，加班加點，休息休假教學(xué)難點勞動爭議的處理學(xué)情分析示例：教學(xué)對象為市場營銷專業(yè)普專層次學(xué)生，基礎(chǔ)較好，學(xué)習(xí)能力較強。經(jīng)過第一學(xué)年的學(xué)習(xí)，學(xué)生具備了一定的專業(yè)知識和技能，但在經(jīng)濟法律知識方面有待進一步的學(xué)習(xí)和積累，在運用經(jīng)濟法律知識解決工作和生活中實際問題的能力方面有待于進一步訓(xùn)練和加強，在綜合素養(yǎng)方面也待于進一步提升。教學(xué)環(huán)境多媒體教室教學(xué)方法講授、討論、啟發(fā)、案例教學(xué)法時間安排教學(xué)過程設(shè)計導(dǎo)入課程5分鐘，講授75分鐘（其中工資的概念和分配原則15分鐘，最低工資制度10分鐘，工作時間的概念和種類10分鐘，休息休假的概念和種類10分鐘，加班加點10分鐘，勞動爭議的概念和處理原則10分鐘，勞動爭議的處理機構(gòu)5分鐘，勞動爭議的處理程序5分鐘），課堂答疑5分鐘，小結(jié)5分鐘。導(dǎo)入課程：復(fù)習(xí)前課，導(dǎo)入新課。講授新課：第三節(jié)工資、工作時間和休息休假一、工資概述和分配原則(一)工資概述1.工資的概念工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。2.工資的構(gòu)成工資包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。但不包括支付給勞動者的保險福利費用、勞動保護方面的費用及按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。3.工資的支付形式工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按肢付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(二)工資分配原則1.按勞分配原則按勞分配，是指按照勞動者提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量支付相應(yīng)的工資，多勞多得，少勞少得。2.同工同酬原則同工同酬，是指提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，領(lǐng)取相等的報酬。實行同工同酬，要來對所有勞動者不分性別、年齡、種族、民族，只要付出何等勞動。就付給同等的勞動報酬。3.在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提省工資水平原則生產(chǎn)決定分配，只有經(jīng)濟發(fā)展才能提供更多的可分配的社會產(chǎn)品，因此工資水平必須與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。二、最低工資制度(一)最低工資的概念最低工資指勞動者在法定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇不得作為最低工資的組成部分。(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者提供正常勞動的情況下，勞動報酬不得低于的標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式最低工資標(biāo)準(zhǔn)有兩種形式:①月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于全日制就業(yè)勞動者；②小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷鸷褪I(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。3.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。用人單位支付勞勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資應(yīng)以法定貨幣支付。三、工作時間的概念和種類(一)工作時間的概念工作時間，是指勞動者在用人單位中應(yīng)從事勞動或工作的時間，包括每日應(yīng)工作的時數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)。勞動者和用人單位都要遵守勞動法規(guī)定的工時制度。工作時間的種類1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間，是指法律規(guī)定的在一-般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。根據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作制。2.縮短工作時間縮短工作時間，是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動者的I作時間長度少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工時制度。即每日工作少于8小時。縮短工作日適用于:①從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者;②從事夜班工作的勞動者;③哺乳期內(nèi)的女職工。3.延長工作時間延長工作時間，是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日時間長度的工作時間，即日工作時間超過8時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

四、休息休假的概念和種類

(一)休息休假的概念

休息休假，是指勞動者在工作時間以外,依照法律、法規(guī)規(guī)定不從事勞動，由個人自行支配的時間。休息休假時間是相對工作時聞而言的，它是勞動者實現(xiàn)休息權(quán)|利的重要保障條件。

(二)休息休假的種類

1.日休息時間

日休息時間，是指勞動者在一晝夜內(nèi),除工作時間以外，由自己支配的時間。2.工作間歇休息每個工作日內(nèi)，為了減少勞動者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予勞動者必要的休息和用餐時間，即午休時間。

3.每周公休假日

按照國家規(guī)定，一般每周工作5天，勞動者可享有2天的公休假日。特殊行業(yè)可從實際情況出發(fā)，依法安排休息日。

4.每年法定節(jié)假日

指國家法律法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的，用以紀念、慶?；顒拥男菹r間。我國的法定節(jié)假日主要有新年(元旦)春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)等。

5.帶薪休年假

帶薪年年假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。并且國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、加班加點

(一)加班加點的概念

加班加點，是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)延長工作時間。凡在法定節(jié)假日和公休日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫加點。實際工作中，加班加點統(tǒng)稱為加班。

(二)加班加點的法律規(guī)制

1.加班加點的程序規(guī)制

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排延長1小時的，應(yīng)當(dāng)事先會和勞動者協(xié)商。并征得工會同意。

2.加班加點的長度規(guī)制

由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長時的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超上3小時，但每月不得超過36小時。

3.加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)制

加班加點工資，即加班費，是對勞動者延長工時的一種補償方式。用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于勞動者正常工作時間工資的加班加點工資，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：①安排勞動者延長工作時間(加點)的，支付不低于正常工時工資的150%；②休息日安排勞動者工作(加班)又不能安排補休的，支付不低于正常工資的200%；③法定休假日安排勞動者工作的(加班),支付不低于正常工時工資的300%。

下列情形延長工時不受上述程序、長度限制:①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四節(jié)勞動爭議一、勞動爭議的概念和范圍（一）勞動爭議的概念勞動爭議也稱為勞動糾紛，是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人，即勞動者和用人單位在執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系所發(fā)生的爭議。（二）勞動爭議的范圍依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）的規(guī)定，勞動爭議的范圍包括以下幾個方面：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議的解決方式用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。（一）協(xié)商協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。和解協(xié)議無必須履行的法律效力。（二）調(diào)解調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解組織有以下3種：①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。其由職工代表和企業(yè)代表組成。其中，職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議書僅具有合同性質(zhì)，也不具有強制執(zhí)行的效力。（三）仲裁仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁的機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁由當(dāng)事人提出書面申請，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后組成仲裁庭依法開庭審理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁應(yīng)貫徹先調(diào)解的原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。經(jīng)調(diào)解不成，仲裁庭一般應(yīng)在自收到仲裁申請的60日內(nèi)作出裁決。終局裁決立即生效；其他裁決自當(dāng)事人收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴即生效。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。（四）訴訟訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序。勞動爭議訴訟的機構(gòu)是人民法院。一般勞動爭議的處理必須先裁后審，即當(dāng)事人必須先申請勞動仲裁，不服勞動仲裁裁決（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的除外）才可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出受理決定的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對于拖欠工資的案件，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可以不經(jīng)仲裁直接起訴。訴訟同仲裁一樣，貫徹先調(diào)解的原則，調(diào)解不成的，通過審理最終解決爭議。法律咨詢【背景材料】甲、乙、丙三人均是某公司員工，均已連續(xù)在公司工作多年。最近甲、乙、丙三人均與公司發(fā)生了爭議：(1)甲因身體有病被辭退與公司發(fā)生爭議；(2)乙因工資調(diào)整與公司發(fā)生爭議；(3)