福建省勞動合同范本

福建省勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方需要乙方提供勞動服務(wù)，乙方愿意為甲方提供相應(yīng)勞動，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為期限勞動合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容和要求由甲方制定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)確定，乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。如乙方不同意變更工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，但乙方應(yīng)保證完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算，但乙方的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)益。如乙方因工作需要不能按照規(guī)定享受休息休假的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或安排補(bǔ)休。四、勞動報(bào)酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月（大寫：元整）。工資發(fā)放形式為，發(fā)放時(shí)間為每月日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益，以及乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并提前告知乙方。3.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算方法如下：延長工作時(shí)間的，按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的200%支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。5.甲方應(yīng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。如甲方未按照規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的福利待遇。如乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)等福利待遇。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定支付病假工資。病假工資的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定支付工傷待遇。如乙方被認(rèn)定為工傷，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。5.乙方失業(yè)的，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。乙方符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金提供必要的證明材料。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。如乙方從事的工作需要佩戴安全帽、安全鞋、防護(hù)手套等勞動保護(hù)用品，甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方配備，并監(jiān)督乙方正確佩戴和使用。2.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動條件。如乙方從事的工作存在職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，保障乙方的身體健康。3.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。如乙方從事的工作涉及安全生產(chǎn)，甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，防止發(fā)生生產(chǎn)安全事故。七、合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.本合同期滿，有下列情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.甲方依照本合同第七條第3款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.甲方依照本合同第七條第4款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照上述第1款的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依照本合同第七條第4款規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照上述第1款的規(guī)定執(zhí)行。4.甲方依照本合同第七條第6款第（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照上述第1款的規(guī)定執(zhí)行。5.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。6.乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、生產(chǎn)經(jīng)營損失等。九、保密和競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機(jī)密信息。2.乙方離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限由甲乙雙方協(xié)商確定，但最長不得超過二年。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方違反保密和競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的范圍包括甲方為乙方支付的保密費(fèi)用、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及甲方因此遭受的損失等。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡