學(xué)校解聘教師合同范本

學(xué)校解聘教師合同范本?甲方（解聘方）：名稱：[學(xué)校全稱]法定代表人：[姓名]地址：[學(xué)校地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（被解聘方）：姓名：[教師姓名]性別：[教師性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[教師家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方簽訂了勞動合同，現(xiàn)因[解聘原因詳細說明]，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下解聘教師合同：一、解聘事由（一）乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。具體表現(xiàn)為[詳細列舉不符合錄用條件的情形，如教學(xué)能力不達標(biāo)、違反學(xué)校規(guī)章制度等]。2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。例如[列舉具體違反的規(guī)章制度內(nèi)容，如無故曠工超過[X]天、在教學(xué)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故等]。3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。說明損害的具體情況，如因乙方教學(xué)失誤導(dǎo)致學(xué)生成績大幅下滑，引發(fā)家長集體投訴，給學(xué)校聲譽造成惡劣影響等。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。若有相關(guān)證據(jù)證明乙方在與甲方建立勞動關(guān)系期間，還在其他單位兼職并影響到本職工作的，應(yīng)詳細說明。5.因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。例如乙方在應(yīng)聘時提供虛假學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷等重要信息。6.被依法追究刑事責(zé)任的。明確乙方被追究刑事責(zé)任的具體罪名及相關(guān)法律依據(jù)。（二）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除合同1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。說明乙方患病或負傷的具體情況，以及醫(yī)療期的相關(guān)證明文件，如醫(yī)院診斷證明、病假條等。同時，闡述甲方為其另行安排工作的具體內(nèi)容，而乙方無法勝任的原因。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。詳細說明乙方不能勝任工作的具體表現(xiàn)，如教學(xué)評估成績連續(xù)多個學(xué)期不達標(biāo)、學(xué)生滿意度極低等。甲方為其提供培訓(xùn)的內(nèi)容、方式及時間，以及調(diào)整工作崗位后的工作內(nèi)容和乙方在新崗位上仍不能勝任的情況。3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。具體說明客觀情況發(fā)生重大變化的情形，如學(xué)校因政策調(diào)整、生源減少等原因進行重大改革，導(dǎo)致乙方原工作崗位不存在或工作內(nèi)容大幅變動等。雙方就變更勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商的過程及未能達成協(xié)議的具體情況。二、解聘時間本合同自[解聘日期]起生效，雙方勞動關(guān)系自該日起解除。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本合同約定解聘乙方。有權(quán)要求乙方按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估和監(jiān)督。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本合同約定向乙方支付工資、獎金及相關(guān)福利待遇至解聘之日。在解聘乙方前，提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資（符合法定情形時）。為乙方出具解除勞動關(guān)系的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付工資、獎金及相關(guān)福利待遇至解聘之日。有權(quán)要求甲方為其出具解除勞動關(guān)系的證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對甲方的解聘決定有異議時，有權(quán)依法申請勞動仲裁或提起訴訟。2.義務(wù)按照甲方要求在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還學(xué)校財物、移交教學(xué)資料、學(xué)生信息等。保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，在離職后[保密期限]年內(nèi)不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作或泄露甲方機密信息。配合甲方完成與解聘相關(guān)的各項手續(xù)辦理，提供必要的協(xié)助和信息。四、經(jīng)濟補償（一）甲方應(yīng)按照以下情形向乙方支付經(jīng)濟補償1.有本合同約定的因甲方原因解聘乙方的情形，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.有本合同約定的甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后解除合同的情形，甲方除支付上述經(jīng)濟補償外，還應(yīng)額外支付乙方一個月工資作為代通知金。（二）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照乙方應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。乙方工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定向乙方支付工資、獎金、經(jīng)濟補償或辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X%]向乙方支付違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償范圍包括但不限于因工作交接延誤導(dǎo)致的教學(xué)秩序混亂、學(xué)生信息丟失等造成的直接經(jīng)濟損失。2.若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于甲方因商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致的市場份額下降、客戶流失、經(jīng)濟賠償?shù)确矫娴膿p失。甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。六、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關(guān)法律法規(guī)。雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：[學(xué)校蓋章]法定代表