學校聘用合同

學校聘用合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方本著“同心同德，同創(chuàng)未來”的精神，參照國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條聘用期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，聘用期限為一年，期滿聘用關系自然終止。2、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條聘用崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條聘任報酬聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬1、年薪：乙方實現(xiàn)總體目標年薪為人民幣十萬元，月基本工資不低于六千元，達不到總體目標按比例扣減。2、考核報酬：考核報酬為人民幣三萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現(xiàn)結果，達不到即相應扣減。3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現(xiàn)當期年度經(jīng)營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發(fā)放。4、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。5、社會保險：甲方按湖南省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。第四條工作條件1、原則上實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度，也可以根據(jù)甲方發(fā)展需要采取不定時工作方式。2、根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。3、甲方為乙方提供正常合理的食宿。第五條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；（4）被依法追究刑事責任的。5、下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；（2）乙方因不可抗力或者完全不能勝任工作崗位的；6、要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知對方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、乙方不能勝任工作，經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，補償三個月基本工資。2、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，補償三個月基本工資。3、合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。第八條其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。第九條