未簽合同勞動仲裁協(xié)議書

未簽合同勞動仲裁協(xié)議書?甲方（勞動者）：姓名：__________________性別：__________________民族：__________________出生日期：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（用人單位）：名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，但雙方未簽訂書面勞動合同，現(xiàn)甲、乙雙方就勞動爭議事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下仲裁協(xié)議：一、仲裁事項甲、乙雙方因在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的以下爭議，提交[勞動仲裁委員會名稱]進行仲裁：1.工資支付爭議甲方主張乙方未足額支付其[具體時間段]的工資，包括基本工資、加班工資、獎金等。具體金額經(jīng)甲方核算為人民幣[X]元。乙方對甲方主張的工資數(shù)額存在異議，認為甲方的工作績效未達到公司規(guī)定標準，應(yīng)相應(yīng)扣減工資。甲方提供了工資條、考勤記錄、工作成果記錄等作為工資支付的相關(guān)證據(jù)。乙方則提供了績效考核制度文件、內(nèi)部審批記錄等，以證明其扣減工資的合理性。2.未簽訂書面勞動合同雙倍工資爭議甲方認為自[入職日期]起至[申請仲裁日期]，雙方未簽訂書面勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，乙方應(yīng)向甲方支付雙倍工資差額。甲方主張的雙倍工資差額為人民幣[X]元。乙方辯稱未簽訂書面勞動合同是由于甲方自身原因拒絕簽訂，且甲方在工作期間并未因未簽訂合同受到實際損失。3.解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償爭議甲方稱乙方于[解除勞動關(guān)系日期]以[解除原因]為由解除與甲方的勞動關(guān)系，甲方認為乙方的解除行為違法，應(yīng)向甲方支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償。甲方主張的經(jīng)濟補償金額為人民幣[X]元，計算方式為[工作年限]×月工資（月工資以解除勞動關(guān)系前十二個月的平均工資計算，為人民幣[X]元）。乙方認為其解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，無需支付經(jīng)濟補償，并提供了相關(guān)的解除勞動關(guān)系通知、規(guī)章制度文件以及員工違紀證據(jù)等。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付工資、雙倍工資差額、經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?。有?quán)在仲裁過程中陳述事實、提供證據(jù)，維護自身合法權(quán)益。有權(quán)要求仲裁委員會按照法定程序進行仲裁審理。2.義務(wù)如實陳述與勞動爭議相關(guān)的事實，不得隱瞞或虛假陳述。按照仲裁委員會的要求和通知，按時參加仲裁活動，提交相關(guān)證據(jù)材料。遵守仲裁庭紀律，尊重仲裁員，不得干擾仲裁活動的正常進行。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對甲方提出的仲裁請求進行答辯，提供證據(jù)證明自身主張。有權(quán)要求仲裁委員會公正、公平地審理案件，維護自身合法權(quán)益。在仲裁過程中，有權(quán)與甲方進行和解或調(diào)解。2.義務(wù)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，承擔相應(yīng)的支付責任或舉證責任。如實向仲裁委員會提供與勞動爭議相關(guān)的文件、資料、記錄等證據(jù)材料，不得偽造、隱匿或銷毀證據(jù)。遵守仲裁庭紀律，配合仲裁委員會的工作，不得妨礙仲裁活動的正常進行。三、舉證責任1.甲方舉證責任甲方應(yīng)就其主張的工資數(shù)額、未簽訂書面勞動合同的事實、解除勞動關(guān)系的原因及經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)等承擔舉證責任。甲方需提供的證據(jù)包括但不限于工資條、考勤記錄、工作證、工作服、加班記錄、勞動合同解除通知、工作成果記錄、與乙方溝通協(xié)商的記錄等能夠證明其主張的相關(guān)材料。2.乙方舉證責任乙方應(yīng)就其扣減工資的合理性、未簽訂書面勞動合同的原因、解除勞動關(guān)系的合法性及無需支付經(jīng)濟補償?shù)戎鲝埑袚e證責任。乙方需提供的證據(jù)包括但不限于績效考核制度文件、內(nèi)部審批記錄、勞動合同文本（如有）、員工違紀記錄、解除勞動關(guān)系通知及相關(guān)依據(jù)、規(guī)章制度公示及員工簽收記錄等能夠證明其主張的相關(guān)材料。四、仲裁程序1.雙方一致同意按照[勞動仲裁委員會名稱]現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。2.仲裁申請：甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[X]日內(nèi)，向[勞動仲裁委員會名稱]提交書面仲裁申請，并按照仲裁委員會的要求提交相關(guān)證據(jù)材料。仲裁申請書應(yīng)明確仲裁請求、事實和理由。3.仲裁受理：仲裁委員會收到甲方的仲裁申請后，將在[X]個工作日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。如予以受理，仲裁委員會將向雙方送達受理通知書，并按照仲裁規(guī)則確定仲裁庭組成人員。4.仲裁庭組成：仲裁庭由[X]名仲裁員組成，其中首席仲裁員[姓名]，仲裁員[姓名1]、[姓名2]（如有需要，可按照仲裁規(guī)則進行調(diào)整）。雙方有權(quán)在仲裁委員會規(guī)定的期限內(nèi)，對仲裁員提出回避申請。5.開庭審理：仲裁庭將在受理仲裁申請后的[X]日內(nèi)安排開庭審理。雙方應(yīng)按照仲裁委員會的通知，按時參加庭審。庭審過程中，雙方有權(quán)進行陳述、舉證、質(zhì)證、辯論等。6.證據(jù)交換：在開庭審理前，仲裁庭可根據(jù)案件情況組織雙方進行證據(jù)交換。雙方應(yīng)按照仲裁庭的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提交證據(jù)，并對對方提交的證據(jù)進行質(zhì)證。7.調(diào)解：在仲裁過程中，仲裁庭可根據(jù)雙方意愿進行調(diào)解。如雙方達成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭將制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后即發(fā)生法律效力。8.裁決：如雙方未能達成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭將根據(jù)審理情況作出裁決。裁決書將在仲裁庭評議終結(jié)之日起[X]日內(nèi)作出，并送達雙方。五、仲裁費用承擔1.仲裁費用包括案件受理費和處理費，按照[勞動仲裁委員會名稱]的收費標準收取。2.仲裁費用由敗訴方承擔。如雙方部分勝訴、部分敗訴，仲裁委員會將根據(jù)雙方的責任大小確定各自承擔的仲裁費用比例。3.在仲裁過程中，因一方當事人的行為導(dǎo)致仲裁程序延長或額外產(chǎn)生費用的，該方當事人應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。六、違約責任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未如實陳述事實或提供虛假證據(jù)，導(dǎo)致仲裁結(jié)果對乙方不利，甲方應(yīng)承擔乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于乙方支付的仲裁費用、因仲裁結(jié)果導(dǎo)致的經(jīng)濟賠償?shù)取?.若乙方違反本協(xié)議約定，未如實陳述事實或提供虛假證據(jù)，導(dǎo)致仲裁結(jié)果對甲方不利，乙方應(yīng)承擔甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方支付的仲裁費用、應(yīng)得的工資、雙倍工資差額、經(jīng)濟補償?shù)取?.任何一方違反本協(xié)議約定，不履行或不當履行仲裁義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括直接損失和間接損失，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定或由仲裁委員會根據(jù)實際情況裁決。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：______