勞動用工安全合同范本

勞動用工安全合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為依法設立的用人單位，乙方為具備相應勞動能力的勞動者，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處勞動期間的用工安全事宜達成如下協議：一、勞動用工內容及期限（一）勞動用工內容乙方在甲方擔任__________崗位，從事____________________工作，具體工作內容由甲方根據生產經營需要及乙方的工作能力進行合理安排和調整。（二）勞動用工期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。如需續(xù)簽或終止合同，雙方應提前____日書面通知對方。二、勞動用工安全保障措施（一）甲方責任1.甲方應按照國家及地方有關勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)、標準，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所、工作條件和必要的勞動保護用品。勞動保護用品應符合國家標準或者行業(yè)標準，并確保乙方正確佩戴和使用。2.甲方應根據工作崗位的特點和需要，對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。對不適宜從事原工作的乙方，甲方應根據職業(yè)健康檢查機構的建議，為其調整工作崗位或者安排離崗治療、休息。3.甲方應按照國家有關規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康監(jiān)護，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。4.甲方應制定完善的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和督促乙方遵守安全操作規(guī)程，保障乙方的人身安全和身體健康。對乙方進行安全教育培訓，培訓內容應包括安全生產法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等，培訓時間不得少于國家規(guī)定的學時。5.甲方應在工作場所設置明顯的安全警示標志，配備必要的消防器材、應急救援設備等，并定期進行維護、保養(yǎng)和檢測，確保其正常運行。6.甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方繳納工傷保險費。發(fā)生工傷事故時，甲方應及時采取措施救治受傷職工，并按照工傷保險規(guī)定的程序和標準辦理工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇支付等事宜。（二）乙方責任1.乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從甲方的管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。2.乙方應積極參加甲方組織的安全教育培訓，提高安全意識和自我保護能力。未經甲方同意，乙方不得擅自更換工作崗位或者從事與本崗位無關的工作。3.乙方在工作過程中發(fā)現安全隱患或者其他不安全因素，應及時向甲方報告，并積極配合甲方采取措施消除隱患。4.乙方應嚴格遵守國家及地方有關勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，不得違章作業(yè)。如因乙方違反安全規(guī)定導致事故發(fā)生，乙方應承擔相應的責任。5.乙方應按照甲方的要求，定期進行身體健康檢查，如發(fā)現患有職業(yè)病或者其他不適宜從事本工作的疾病，應及時告知甲方，并配合甲方進行治療和調整工作崗位。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照國家及地方有關規(guī)定，結合本單位的生產經營特點和經濟效益，確定乙方的工資分配方式和工資水平。乙方的月工資為______元，工資發(fā)放時間為每月______日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.甲方根據乙方的工作表現、業(yè)績等情況，可對乙方的工資進行調整。調整工資時，甲方應提前______日書面通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.甲方按照國家及地方有關規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方根據生產經營情況，可在法定節(jié)假日、休息日安排乙方加班。加班時，甲方應按照國家有關規(guī)定支付乙方加班工資。四、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度，具體工作時間為______。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退、曠工。如因工作需要，乙方應服從甲方的加班安排。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括但不限于每周至少休息______日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.乙方如需請假，應提前向甲方提交書面請假申請，經甲方批準后方可休假。請假期間，乙方的工資待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家及地方有關勞動保護的法律法規(guī)、標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、防護手套、防護鞋等。勞動保護用品應符合國家標準或者行業(yè)標準，并確保乙方正確佩戴和使用。（二）勞動條件甲方應按照國家及地方有關勞動條件的法律法規(guī)、標準，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所、工作條件和必要的勞動保護用品。工作場所應保持整潔、通風良好，溫度、濕度等環(huán)境條件應符合國家規(guī)定的標準。（三）職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家有關規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康監(jiān)護，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應包括乙方的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。2.甲方應按照國家有關規(guī)定，為從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方提供必要的職業(yè)危害防護用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、護目鏡等。職業(yè)危害防護用品應符合國家標準或者行業(yè)標準，并確保乙方正確佩戴和使用。3.甲方應按照國家有關規(guī)定，對工作場所的職業(yè)危害因素進行檢測、評價，并將檢測、評價結果如實告知乙方。如工作場所的職業(yè)危害因素超過國家規(guī)定的標準，甲方應采取有效的治理措施，使職業(yè)危害因素符合國家規(guī)定的標準后，方可繼續(xù)安排乙方從事相關工作。六、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）合同解除或終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除本合同的，應簽訂書面解除協議，并辦理相關手續(xù)。2.甲方因乙方違反本合同約定解除本合同的，應提前______日書面通知乙方，并說明解除合同的理由。乙方如有異議，可在收到通知后______日內向甲方提出申訴。3.本合同期滿終止的，甲方應在合同期滿前______日書面通知乙方是否續(xù)簽合同。如乙方愿意續(xù)簽合同，應在收到通知后______日內書面回復甲方；如乙方不愿意續(xù)簽合同，應在收到通知后______日內辦理離職手續(xù)。（三）經濟補償1.經甲乙雙方協商一致解除本合同的，甲方應按照國家有關規(guī)定向乙方支付經濟補償。2.因乙方違反本合同約定，甲方解除本合同的，甲方無需向乙方支付經濟補償。3.本合同期滿終止，甲方不續(xù)簽合同的，甲方應按照國家有關規(guī)定向乙方支付經濟補償。七、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定為乙方提供勞動保護、勞動條件或者職業(yè)危害防護的，乙方有權解除本合同，并要求甲方按照國家有關規(guī)定支付經濟補償。2.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或者福利待遇的，乙方有權解除本合同，并要求甲方按照國家有關規(guī)定支付經濟補償。同時，甲方應按照國家有關規(guī)定加付賠償金。3.甲方違反本合同約定的其他條款，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本合同約定遵守甲方的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，導致事故發(fā)生的，乙方應承擔相應的責任。如給甲方造成損失的，乙方應按照國家有關規(guī)定賠償甲方的損失。2.乙方未按照本合同約定完成工作任務，給甲方造成損失的，乙方應按照國家有關規(guī)定賠償甲方的損失。3.乙方違反本合同約定的其他條款，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項（一）本合同未