并購勞動合同變更協(xié)議書

并購勞動合同變更協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方正在進行并購活動，導(dǎo)致乙方的工作崗位、工作地點等勞動合同相關(guān)內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就變更勞動合同相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、并購情況說明本次并購由[并購方名稱]對甲方實施并購，并購后甲方的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營模式等發(fā)生重大調(diào)整，具體表現(xiàn)為[詳細描述并購導(dǎo)致的具體變化，如業(yè)務(wù)整合、部門重組、新業(yè)務(wù)拓展等情況]。二、勞動合同變更的具體內(nèi)容1.工作崗位乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，變更后工作崗位為[新崗位名稱]。新崗位的工作職責(zé)為[詳細描述新崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作目標(biāo)等]。2.工作地點乙方原工作地點為[原工作地點]，變更后工作地點為[新工作地點]。若因甲方經(jīng)營需要，乙方同意在甲方安排的其他合理地點工作，工作地點變更后，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況提供必要的工作條件和交通便利等。3.勞動報酬乙方原勞動報酬為[原工資結(jié)構(gòu)及具體金額，如基本工資[X]元/月+績效工資[X]元/月等]。變更后勞動報酬為[新工資結(jié)構(gòu)及具體金額，詳細說明工資調(diào)整的依據(jù)和組成部分，如基本工資調(diào)整為[X]元/月，績效工資根據(jù)新崗位考核標(biāo)準(zhǔn)確定等]。甲方將根據(jù)公司薪酬制度和乙方的工作表現(xiàn)，定期對乙方的勞動報酬進行調(diào)整。4.工作時間和休息休假乙方原工作時間為[原工作時間安排，如標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天工作[X]小時，每周工作[X]天等]。變更后工作時間為[新工作時間安排，需明確說明是否符合法律法規(guī)規(guī)定，如因業(yè)務(wù)需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等，并說明相應(yīng)的審批情況]。乙方的休息休假按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)保障乙方的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等各項休息休假權(quán)利。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)并購后的經(jīng)營需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點等勞動合同相關(guān)內(nèi)容。按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評價，根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的獎懲。2.義務(wù)向乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。為乙方提供與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方適應(yīng)新的工作要求。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，履行其他應(yīng)盡的義務(wù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作條件、勞動保護用品和培訓(xùn)機會等。按照本協(xié)議約定，按時足額獲得勞動報酬，并享受相應(yīng)的社會保險和福利待遇。對甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的行為，有權(quán)提出異議并要求糾正。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。按照本協(xié)議約定，按時到新的工作崗位工作，服從甲方的工作安排和管理。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，不得向任何第三方泄露。四、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方為乙方提供與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括[詳細列舉培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等]。2.乙方接受培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求在甲方工作一定期限，服務(wù)期為[X]年。服務(wù)期自乙方完成培訓(xùn)并正式到新崗位工作之日起計算。3.若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)按照以下方式向甲方支付違約金：違約金金額=甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用總額×（服務(wù)期尚未履行部分/服務(wù)期總期限）。培訓(xùn)費用包括培訓(xùn)課程費用、培訓(xùn)師資費用、培訓(xùn)教材費用、培訓(xùn)場地費用等直接與培訓(xùn)相關(guān)的費用。五、保密與競業(yè)限制1.保密條款乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、營銷策略、客戶名單、供應(yīng)商信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。乙方在離職后[X]年內(nèi)仍負有保密義務(wù)。2.競業(yè)限制條款乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方離職后，按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前[X]個月平均工資的[X]%，按月支付。若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。六、勞動合同的其他條款變更1.除本協(xié)議約定變更的條款外，原勞動合同的其他條款繼續(xù)有效。雙方應(yīng)按照原勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。2.本協(xié)議作為原勞動合同的補充協(xié)議，與原勞動合同具有同等法律效力。如本協(xié)議與原勞動合同有沖突之處，以本協(xié)議為準(zhǔn)。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬、提供工作條件、繳納社會保險等，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時到新崗位工作、違反規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方按照法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定支付違約金，賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失包括直接損失和間接損失，具體賠償金額根據(jù)實際損失情況確定。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以依法向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。