公司解除員工聘用協(xié)議書

公司解除員工聘用協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[員工地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[簽訂聘用合同日期]簽訂了《聘用合同》（合同編號：[合同編號]），現經雙方友好協(xié)商，就解除該聘用合同相關事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經充分協(xié)商，一致同意解除雙方之間的聘用關系，以明確雙方權利義務，妥善處理相關事宜，避免爭議糾紛。二、解除聘用關系的原因雙方協(xié)商一致，決定于[解除日期]解除《聘用合同》，自該日起，雙方的聘用關系終止。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)。有權對乙方的工作表現進行客觀評價。2.義務按照本協(xié)議約定向乙方支付相關費用，包括但不限于工資、獎金、經濟補償等。在解除聘用關系后，為乙方出具解除聘用關系的證明，并在規(guī)定時間內辦理社會保險減員等手續(xù)。根據乙方工作表現，如實向乙方提供工作鑒定或評價，不得惡意詆毀乙方聲譽。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付相應費用。有權要求甲方在解除聘用關系后依法為其辦理相關手續(xù)。2.義務按照甲方要求，在[交接期限]內完成工作交接，包括但不限于工作資料、文件、設備等的交接，確保交接內容完整、準確，不影響甲方正常工作的開展。保守甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，包括但不限于技術秘密、產品信息、客戶資料等，在解除聘用關系后的[保密期限]內，不得向任何第三方披露或使用。遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，在解除聘用關系后，不得以甲方名義從事任何活動，不得損害甲方聲譽和利益。四、工作交接1.乙方應在本協(xié)議生效之日起[交接期限]內，將其負責的工作任務、工作文件、工作資料、辦公設備等全部移交給甲方指定的人員。2.工作交接內容包括但不限于：尚未完成的工作任務清單及進展情況說明；各類業(yè)務合同、協(xié)議、文件、檔案等資料；辦公設備、辦公用品、鑰匙等實物；與工作相關的客戶信息、供應商信息等。3.在工作交接過程中，雙方應制作詳細的交接清單，由雙方簽字確認。交接清單一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，作為工作交接完成的憑證。五、費用支付1.工資與獎金甲方應按照乙方實際工作天數，計算并支付乙方至[解除日期]的工資。工資標準為[月工資額/日工資額]，經核算，乙方應得工資為[具體工資金額]。對于乙方在[獎金核算周期]內符合甲方獎金發(fā)放規(guī)定的獎金，甲方應按照規(guī)定發(fā)放給乙方。經核算，乙方應得獎金為[具體獎金金額]。甲方應在本協(xié)議生效后的[支付期限]內，將上述工資和獎金支付至乙方指定的銀行賬戶。2.經濟補償根據《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。鑒于甲方與乙方協(xié)商一致解除聘用合同，甲方應向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算標準為：乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經核算，乙方在甲方工作年限為[工作年限]，月工資為[月工資額]，甲方應向乙方支付的經濟補償為[具體經濟補償金額]。甲方應在本協(xié)議生效后的[支付期限]內，將經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。六、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方確認，在甲方工作期間，知悉甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項（以下統(tǒng)稱"保密信息"），包括但不限于：技術秘密：如產品設計、工藝流程、技術配方、研發(fā)計劃等；經營秘密：如客戶信息、市場策略、營銷計劃、財務數據等；其他保密信息：如內部管理制度、會議紀要、合同協(xié)議等。2.乙方承諾，在解除聘用關系后的[保密期限]內，嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。3.本協(xié)議的保密期限自雙方解除聘用關系之日起計算，具體期限為[保密期限時長]。4.如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方工作期間累計工資收入的[違約金比例]。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等。（二）競業(yè)限制條款1.雙方同意，在解除聘用關系后的[競業(yè)限制期限]內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業(yè)生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。2.甲方應在乙方離職后的競業(yè)限制期限內，按照約定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。經濟補償標準為乙方離職前月平均工資的[競業(yè)限制補償比例]，支付方式為每月[支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。3.如乙方違反競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方工作期間累計工資收入的[違約金比例]乘以競業(yè)限制期限的月數。同時，乙方應返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等。4.本協(xié)議的競業(yè)限制期限自雙方解除聘用關系之日起計算，具體期限為[競業(yè)限制期限時長]。5.雙方確認，本協(xié)議約定的競業(yè)限制范圍僅限于[競業(yè)限制范圍描述]。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時支付乙方工資、獎金、經濟補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定按時完成工作交接或違反保密義務、競業(yè)限制義務，應按照本協(xié)議相關條款向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協(xié)議其他條款約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的全部損失。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如