合同工資補貼補充協(xié)議書

合同工資補貼補充協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂原勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就工資補貼事宜達(dá)成如下補充協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲乙雙方在履行原合同過程中，因[闡述簽訂本補充協(xié)議的原因，如行業(yè)調(diào)整、市場變化、公司政策變動等]，經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定對工資補貼相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行補充約定，以確保雙方權(quán)益得到更清晰的界定和保障。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工資構(gòu)成調(diào)整1.乙方原工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，對工資構(gòu)成進(jìn)行如下調(diào)整：基本工資調(diào)整為每月人民幣[X]元?；竟べY作為乙方正常工作時間的勞動報酬，是計算加班工資、各類福利待遇等的基礎(chǔ)?？冃ЧべY調(diào)整為與乙方工作業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，具體考核辦法按照甲方制定的《績效考核制度》執(zhí)行?？冃ЧべY的發(fā)放金額根據(jù)乙方每月考核得分確定，計算公式為：績效工資發(fā)放金額=績效工資基數(shù)×考核得分百分比?？冃ЧべY基數(shù)為每月人民幣[X]元。2.補貼部分交通補貼：甲方每月向乙方發(fā)放交通補貼人民幣[X]元，用于補貼乙方因工作需要產(chǎn)生的交通費用。該補貼自本協(xié)議生效之日起開始發(fā)放，如乙方因工作地點變動或其他原因不再需要交通補貼，應(yīng)及時告知甲方，甲方將相應(yīng)調(diào)整補貼金額。通訊補貼：甲方每月向乙方發(fā)放通訊補貼人民幣[X]元，用于補貼乙方因工作需要產(chǎn)生的通訊費用。該補貼自本協(xié)議生效之日起開始發(fā)放，如乙方通訊費用標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化或其他原因不再需要通訊補貼，應(yīng)及時告知甲方，甲方將相應(yīng)調(diào)整補貼金額。餐補：甲方每月向乙方發(fā)放餐補人民幣[X]元，用于補貼乙方在工作期間的用餐費用。該補貼自本協(xié)議生效之日起開始發(fā)放，如乙方因工作地點變動或其他原因不再需要餐補，應(yīng)及時告知甲方，甲方將相應(yīng)調(diào)整補貼金額。（二）工資發(fā)放時間及方式1.甲方按照國家法律法規(guī)及原合同約定的時間和方式向乙方支付工資及補貼。工資發(fā)放時間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.工資及補貼將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方工資卡賬戶，乙方應(yīng)確保提供的工資卡賬戶信息準(zhǔn)確無誤。如因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致工資發(fā)放失敗，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，且乙方應(yīng)積極配合甲方及時更正信息，以確保工資正常發(fā)放。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本協(xié)議約定，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并據(jù)此發(fā)放績效工資。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場變化等因素，對工資補貼政策進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]天以書面形式通知乙方。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付工資及補貼，不得無故拖欠或克扣。甲方應(yīng)依法為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，履行用人單位的法定義務(wù)。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得工資及補貼，并享受相應(yīng)的福利待遇。乙方有權(quán)對甲方的工資補貼政策提出合理建議和意見，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并給予答復(fù)。乙方有權(quán)在認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害時，向甲方提出申訴或通過合法途徑維護自己的權(quán)益。2.義務(wù)乙方應(yīng)按照原合同及本協(xié)議約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供工作業(yè)績相關(guān)信息，不得隱瞞或虛報。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機密。乙方應(yīng)及時告知甲方自身聯(lián)系方式、工作地點等信息的變更情況，以便甲方能夠及時與乙方取得聯(lián)系并支付工資及補貼。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付工資及補貼，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]天的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資及補貼、違約金以及經(jīng)濟補償。2.若甲方違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，擅自調(diào)整工資補貼政策，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的實際損失確定，包括但不限于工資差額、福利待遇損失等。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照原合同及本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、為減少損失而支付的合理費用等。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度，虛報工作業(yè)績、隱瞞工作失誤等，導(dǎo)致甲方發(fā)放錯誤的工資及補貼，乙方應(yīng)在甲方發(fā)現(xiàn)后的[X]天內(nèi)退還多領(lǐng)取的部分。如乙方未按時退還，甲方有權(quán)從乙方后續(xù)工資中扣除。3.若乙方違反國家法律法規(guī)及甲方的保密規(guī)定，泄露甲方的商業(yè)秘密或工作機密，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律后果。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協(xié)議到期日期]。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議是對原合同工資補貼部分的補充約定，與原合同具有同等法律效力。如本協(xié)議與原合同不一致的地方，以本協(xié)議為準(zhǔn)。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同