2025年未上班前解除無試用期的正式合同

2025年未上班前解除無試用期的正式合同正式勞動合同書合同編號：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（city）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要聘用乙方從事相關(guān)工作，乙方同意接受甲方的聘用，并雙方就聘用事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年，其中試用期為個月，試用期自年月日起至年月日止。甲方與乙方協(xié)商一致，同意在本合同期滿后繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，但需另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（position）職務。2.2乙方的工作地點為（location），甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，但需與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的崗位職責和績效考核標準。第三條勞動報酬與福利3.1甲方同意按月支付乙方工資，基本工資為人民幣元/月，績效獎金、津貼、補貼等按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.2甲方應于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式支付乙方工資，如遇節(jié)假日順延。3.3甲方為乙方繳納的社會保險費（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，具體繳納基數(shù)和比例為：。3.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等假期，具體假期天數(shù)和待遇按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險與福利待遇4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，相關(guān)費用由甲方和乙方按比例承擔。4.2乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及醫(yī)療待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方因工受傷，甲方應依法承擔工傷保險責任，并協(xié)助乙方享受工傷保險待遇。4.4乙方在合同期內(nèi)享有甲方提供的其他福利待遇，具體標準和內(nèi)容為：。第五條勞動紀律與規(guī)章制度5.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2甲方的規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》、《績效考核辦法》等，乙方已知悉并同意遵守。5.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處理。5.4甲方應依法保護乙方的合法權(quán)益，不得因乙方依法行使勞動權(quán)利而對其進行歧視、報復或不公正待遇。第六條合同的解除與終止6.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。6.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但若在試用期內(nèi)提出解除，需提前日通知甲方。6.3甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（a）未按約定支付勞動報酬；（b）未依法為乙方繳納社會保險費；（c）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益。6.4本合同期滿后，雙方未續(xù)簽的，本合同終止。6.5本合同解除或終止時，甲方應依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金，具體標準為：。第七條違約責任7.1乙方違反本合同約定的保密義務、競業(yè)限制義務或其他約定的義務，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方遭受的損失。7.2甲方未按本合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的勞動報酬和社會保險費，并可以解除本合同。7.3本合同解除后，甲乙雙方應當按照法律規(guī)定和本合同約定，辦理工作交接手續(xù)。未辦理工作交接手續(xù)的，甲方有權(quán)暫時扣減乙方的部分工資或經(jīng)濟補償金。第八條附則8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲