統(tǒng)一招聘考試試卷及答案

統(tǒng)一招聘考試試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過（）小時(shí)。A.8B.9C.10D.112.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款不包括以下哪一項(xiàng)？（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者的個(gè)人隱私3.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)合同終止的情形？（）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動(dòng)者自愿辭職4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日通知用人單位。A.1B.3C.7D.305.用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D.所有選項(xiàng)6.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益D.所有選項(xiàng)7.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金？（）A.勞動(dòng)者一個(gè)月工資的兩倍B.勞動(dòng)者一個(gè)月工資的三倍C.勞動(dòng)者一個(gè)月工資的四倍D.勞動(dòng)者一個(gè)月工資的五倍8.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同C.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同D.所有選項(xiàng)9.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同D.所有選項(xiàng)10.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同C.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同D.所有選項(xiàng)二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）11.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作時(shí)間和休息休假D.社會(huì)保險(xiǎn)12.勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.雙方協(xié)商一致B.不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定C.不得損害國家利益、社會(huì)公共利益D.不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益13.勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.雙方協(xié)商一致B.不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定C.不得損害國家利益、社會(huì)公共利益D.不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益14.勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.雙方協(xié)商一致B.不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定C.不得損害國家利益、社會(huì)公共利益D.不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益15.勞動(dòng)合同的解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？（）A.支付勞動(dòng)者工資B.支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明三、判斷題（每題1分，共10分）16.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。（）17.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月。（）18.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。（）19.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）20.勞動(dòng)合同解除后，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）21.勞動(dòng)合同終止后，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）22.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位可以不為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（）23.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位可以不為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）24.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資。（）25.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位可以不為勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）四、簡答題（每題5分，共20分）26.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？27.勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？28.勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？29.勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？五、案例分析題（每題10分，共20分）30.張某與某公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為六個(gè)月。試用期滿后，張某發(fā)現(xiàn)公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，遂提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問張某的要求是否合法？為什么？31.李某與某公司簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月。試用期內(nèi)，李某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問李某的要求是否合法？為什么？六、論述題（15分）32.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)合同法的理解。答案：一、單項(xiàng)選擇題1.A2.D3.D4.B5.D6.D7.B8.D9.C10.A二、多項(xiàng)選擇題11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判斷題16.正確17.錯(cuò)誤（試用期最長不得超過六個(gè)月）18.錯(cuò)誤（試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位）19.錯(cuò)誤（用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）20.錯(cuò)誤（勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）21.錯(cuò)誤（勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）22.錯(cuò)誤（勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明）23.錯(cuò)誤（勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)）24.錯(cuò)誤（勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資）25.錯(cuò)誤（勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）四、簡答題26.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。27.勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）雙方協(xié)商一致；（二）不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；（三）不得損害國家利益、社會(huì)公共利益；（四）不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。28.勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）雙方協(xié)商一致；（二）不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；（三）不得損害國家利益、社會(huì)公共利益；（四）不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。29.勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）雙方協(xié)商一致；（二）不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；（三）不得損害國家利益、社會(huì)公共利益；（四）不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。五、案例分析題30.張某的要求是合法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。31.李某的要求是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，且用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、論述題32.勞動(dòng)合同法是我國勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，旨在規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益