標(biāo)準解讀

《T/ZSCQO 005-2023 勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)管理規(guī)范》旨在為勞模及工匠人才提供一個能夠充分發(fā)揮其創(chuàng)新能力的平臺。該標(biāo)準詳細規(guī)定了創(chuàng)新工作室的設(shè)立、運行與管理等方面的要求，以促進技術(shù)進步和人才培養(yǎng)。

在設(shè)立方面，強調(diào)了工作室應(yīng)具備明確的目標(biāo)定位，包括但不限于技術(shù)創(chuàng)新、技能傳承以及團隊建設(shè)等，并且需要有固定的活動場所和必要的設(shè)施設(shè)備支持。同時，還要求工作室應(yīng)當(dāng)由具有較高技術(shù)水平或豐富實踐經(jīng)驗的勞?；蚬そ硴?dān)任負責(zé)人，負責(zé)指導(dǎo)團隊成員開展工作。

關(guān)于運行機制，標(biāo)準提出要建立健全內(nèi)部管理制度，如項目管理制度、成果評價制度等，確保各項工作有序進行。此外，鼓勵采取多種形式激發(fā)團隊活力，比如定期組織交流學(xué)習(xí)活動、參與行業(yè)內(nèi)外的技術(shù)比武等。

對于管理而言，《T/ZSCQO 005-2023》建議建立有效的監(jiān)督考核體系，通過設(shè)定合理的績效指標(biāo)來評估工作室的工作成效。同時也要注重對優(yōu)秀成果和個人給予表彰獎勵，以此激勵更多人參與到創(chuàng)新活動中來。

該標(biāo)準還特別強調(diào)了資源共享的重要性，提倡不同單位間加強合作交流，共同推動相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展。通過搭建開放的合作平臺，可以更好地整合資源，加速科技成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力。


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  • 現(xiàn)行
  • 正在執(zhí)行有效
  • 2023-11-25 頒布
  • 2024-01-01 實施
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文檔簡介

ICS03.100.01

CCSA00

T/ZSCQO005—2023

勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室

建設(shè)管理規(guī)范

Specificationforconstructionandmanagementofmodelworker

andartisantalentinnovationstudio

2023-11-25發(fā)布2024-01-01實施

中山市企業(yè)首席質(zhì)量官協(xié)會發(fā)布

中國標(biāo)準出版社出版

T/ZSCQO005—2023

目次

前言……………………………Ⅰ

1范圍…………………………1

2規(guī)范性引用文件……………1

3術(shù)語和定義…………………1

4建設(shè)目標(biāo)……………………1

5建設(shè)任務(wù)……………………2

6建設(shè)要求……………………2

6.1工作團隊………………2

6.2工作平臺………………2

6.3工作制度………………2

6.4人才培養(yǎng)………………2

6.5創(chuàng)新活動………………2

6.6示范帶動………………2

7評價…………………………3

7.1評價原則………………3

7.2評價組織………………3

7.3評價人員………………3

7.4評價流程………………3

7.5命名……………………4

8年度監(jiān)督……………………4

9周期考核……………………5

10動態(tài)管理……………………5

11入庫管理……………………6

附錄A（規(guī)范性）創(chuàng)新工作室評分表………………………7

附錄B（資料性）創(chuàng)新工作室現(xiàn)場評價計劃表……………34

附錄C（資料性）創(chuàng)新工作室現(xiàn)場評價分數(shù)匯總表………35

附錄D（資料性）創(chuàng)新工作室綜合評價表…………………36

附錄E（資料性）創(chuàng)新工作室推薦匯總表…………………37

附錄F（資料性）創(chuàng)新工作室綜合評價推薦匯總表………38

附錄G（資料性）創(chuàng)新工作室年度工作方案（計劃）………39

附錄H（資料性）創(chuàng)新工作室年度工作報告………………40

參考文獻………………………42

T/ZSCQO005—2023

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定

起草。

請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任。

本文件由中山市勞動模范協(xié)會提出。

本文件由中山市總工會歸口。

本文件起草單位：中山市總工會、中山市勞動模范協(xié)會、中山市企業(yè)首席質(zhì)量官協(xié)會、廣東省粵科標(biāo)

準化研究院、中航美麗城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)集團有限公司、中山市盈科軸承制造有限公司、中山市博愛醫(yī)院、中山市

中醫(yī)院、完美（廣東）日用品有限公司、中山市凱旋真空科技股份有限公司、中山嘉明電力有限公司、中山

市華港汽車服務(wù)有限公司。

本文件主要起草人：方敬豐、梁念紫、楊泳欣、陳勁游、龍輝、程東允、岑維靜、陳偉華、符雅熙、王冰、

曹一冰、馬馳、李曉敏、湯劍文、胡湘娥、邱奕文、林秀峰、溫焱明、陳艷。

Ⅰ

T/ZSCQO005—2023

勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室

建設(shè)管理規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室（以下簡稱“創(chuàng)新工作室”）的建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)任務(wù)、建設(shè)要

求,以及對應(yīng)的評價、年度監(jiān)督、周期考核、動態(tài)管理、入庫管理。

本文件適用于中山市行政區(qū)域范圍內(nèi)創(chuàng)新工作室的建設(shè)與管理。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒有規(guī)范性引用文件。

3術(shù)語和定義

下列術(shù)語和定義適用于本文件。

3.1

勞模modelworker

在社會主義建設(shè)事業(yè)中成績卓著，經(jīng)職工民主評選，有關(guān)行業(yè)主管部門審批或黨委政府審批后被授

予榮譽稱號的勞動者。

3.2

工匠人才artisantalent

具有精益求精、追求極致的工匠精神，經(jīng)一定程序被推薦或評選的特定領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。

3.3

勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室modelworkerandartisantalentinnovationstudio

由在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有專長，有一定理論水平、實踐經(jīng)驗、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果的勞模和工匠人才作

為領(lǐng)銜人，在推動企事業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與進步起著示范和骨干作用的創(chuàng)新團隊。

注：一般以勞?；蚬そ橙瞬琶置?。

3.4

命名單位namingunit

對勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室進行命名的單位。

4建設(shè)目標(biāo)

通過創(chuàng)建活動的

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