薪酬經(jīng)理比試題及答案

薪酬經(jīng)理比試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬調(diào)查的主要目的是（）A.了解競爭對手薪酬水平B.提高員工滿意度C.制定企業(yè)戰(zhàn)略D.優(yōu)化組織架構(gòu)答案：A2.以下屬于內(nèi)在薪酬的是（）A.獎金B(yǎng).工作成就感C.津貼D.保險福利答案：B3.薪酬設(shè)計的公平性原則不包括（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.過程公平D.結(jié)果公平答案：D4.寬帶薪酬的特點是（）A.薪酬等級多B.薪酬變動范圍窄C.薪酬等級少D.注重崗位價值答案：C5.績效工資主要依據(jù)是（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作績效D.工作年限答案：C6.法定福利不包括（）A.養(yǎng)老保險B.企業(yè)年金C.失業(yè)保險D.生育保險答案：B7.薪酬市場定位策略不包括（）A.領(lǐng)先型B.跟隨型C.滯后型D.混合型答案：D8.崗位評價的方法不包括（）A.排序法B.分類法C.因素計點法D.關(guān)鍵事件法答案：D9.以下屬于短期激勵的是（）A.股票期權(quán)B.利潤分享C.員工持股計劃D.遞延獎金答案：B10.薪酬溝通的目的不包括（）A.提高員工對薪酬的滿意度B.降低企業(yè)薪酬成本C.增強員工對企業(yè)的信任D.促進企業(yè)與員工的理解答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬的功能包括（）A.補償功能B.激勵功能C.調(diào)節(jié)功能D.凝聚功能答案：ABCD2.常見的薪酬結(jié)構(gòu)組成部分有（）A.基本工資B.績效工資C.獎金D.津貼補貼答案：ABCD3.影響薪酬水平的外部因素有（）A.勞動力市場供求B.行業(yè)特點C.企業(yè)規(guī)模D.地區(qū)差異答案：ABD4.薪酬調(diào)查的渠道有（）A.專業(yè)咨詢機構(gòu)B.網(wǎng)絡(luò)公開信息C.企業(yè)自行調(diào)查D.政府部門發(fā)布數(shù)據(jù)答案：ABCD5.福利的特點包括（）A.均等性B.補償性C.集體性D.激勵性答案：ABC6.長期激勵計劃包括（）A.股票期權(quán)B.限制性股票C.業(yè)績股票D.利潤分享答案：ABC7.崗位評價的要素有（）A.勞動責(zé)任B.勞動技能C.勞動強度D.勞動環(huán)境答案：ABCD8.薪酬調(diào)整的類型有（）A.績效調(diào)薪B.崗位異動調(diào)薪C.市場調(diào)薪D.獎勵調(diào)薪答案：ABC9.薪酬預(yù)算的方法有（）A.自上而下法B.自下而上法C.綜合法D.經(jīng)驗法答案：AB10.有效薪酬溝通的原則包括（）A.準(zhǔn)確性B.及時性C.完整性D.一致性答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.薪酬就是工資。（×）2.企業(yè)可以隨意調(diào)整員工薪酬。（×）3.崗位評價主要是為了確定崗位的價值。（√）4.激勵薪酬和績效薪酬是同一個概念。（×）5.企業(yè)為員工繳納的社會保險屬于法定福利。（√）6.寬帶薪酬更適合層級較多的企業(yè)。（×）7.薪酬調(diào)查只需要關(guān)注同行業(yè)企業(yè)。（×）8.薪酬設(shè)計中公平性是最重要的原則。（√）9.員工福利對企業(yè)沒有成本壓力。（×）10.薪酬溝通只需要在薪酬調(diào)整時進行。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述薪酬設(shè)計的基本流程。答案：確定薪酬策略，進行崗位分析與評價，開展薪酬調(diào)查，確定薪酬水平與結(jié)構(gòu)，建立績效評估體系，制定福利政策，實施與溝通。2.簡述崗位評價的作用。答案：確定崗位相對價值，為薪酬設(shè)計提供依據(jù)；明確崗位間差異，合理配置人員；建立公平薪酬體系，提高員工滿意度；促進組織內(nèi)部溝通與理解。3.簡述福利的作用。答案：吸引和留住人才，增強企業(yè)凝聚力；提高員工滿意度和忠誠度；享受稅收優(yōu)惠，降低企業(yè)成本；提升企業(yè)形象，增強社會認可度。4.簡述薪酬溝通的重要性。答案：讓員工了解薪酬體系，提高滿意度；增強員工對企業(yè)信任，促進理解；減少薪酬管理誤解，降低矛盾；激勵員工，提升工作積極性和績效。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何平衡薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性？答案：進行科學(xué)崗位評價確保內(nèi)部公平，依崗位價值定薪酬；開展全面薪酬調(diào)查掌握外部行情，合理定位薪酬水平；定期回顧調(diào)整，關(guān)注內(nèi)外部變化，適時優(yōu)化薪酬體系。2.談?wù)効冃匠暝谄髽I(yè)激勵中的作用及可能存在的問題。答案：作用：激勵員工提升績效，與企業(yè)目標(biāo)一致，提高工作積極性。問題：標(biāo)準(zhǔn)難科學(xué)設(shè)定，易引發(fā)內(nèi)部競爭沖突，過于關(guān)注短期績效，忽略長期發(fā)展，考核主觀性影響公平。3.企業(yè)在設(shè)計福利體系時應(yīng)考慮哪些因素？答案：考慮企業(yè)戰(zhàn)略和成本承受力，結(jié)合員工需求和期望，兼顧市場福利水平與趨勢，遵循法律法規(guī)要