護(hù)理員考勤管理制度范本

護(hù)理員考勤管理制度范本第一章考勤管理制度概述

1.護(hù)理員考勤管理的重要性

護(hù)理員作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的重要組成部分，其考勤管理對(duì)于保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率具有重要意義。護(hù)理員考勤管理制度的建立與實(shí)施，有助于規(guī)范護(hù)理員的工作行為，確保醫(yī)療機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營。

2.考勤管理制度的目的

護(hù)理員考勤管理制度旨在確保護(hù)理員按時(shí)到崗、按時(shí)下班，遵守工作紀(jì)律，提高工作效率，減少人力資源浪費(fèi)，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

3.考勤管理制度的范圍

本制度適用于醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)所有護(hù)理員，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等不同用工形式的護(hù)理員。

4.考勤管理制度的內(nèi)容

護(hù)理員考勤管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：

（1）簽到與簽退：護(hù)理員需按照規(guī)定的時(shí)間簽到和簽退，如有特殊情況需提前申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假與調(diào)休：護(hù)理員請(qǐng)假需提前向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。調(diào)休需與同事協(xié)商，確保工作順利進(jìn)行。

（3）加班與補(bǔ)休：護(hù)理員加班需提前向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可安排補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi)。

（4）遲到與早退：護(hù)理員遲到或早退需向所在部門說明原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

（5）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)：護(hù)理員考勤情況由所在部門負(fù)責(zé)記錄與統(tǒng)計(jì)，作為績效考核、薪資發(fā)放等依據(jù)。

5.考勤管理制度的實(shí)施與監(jiān)督

護(hù)理員考勤管理制度由醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施與監(jiān)督，各部門負(fù)責(zé)人需對(duì)所屬護(hù)理員的考勤情況進(jìn)行督促與管理。

6.考勤管理制度的修訂與完善

護(hù)理員考勤管理制度根據(jù)實(shí)際運(yùn)營情況適時(shí)進(jìn)行修訂與完善，以適應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展需求。

7.考勤管理制度的宣傳與培訓(xùn)

醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)護(hù)理員進(jìn)行考勤管理制度的宣傳與培訓(xùn)，確保護(hù)理員了解并遵守制度規(guī)定。

8.考勤管理制度的獎(jiǎng)懲措施

對(duì)遵守考勤管理制度的護(hù)理員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度的護(hù)理員給予相應(yīng)處罰，以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

第二章簽到與簽退規(guī)定

1.護(hù)理員每天上班前需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的簽到點(diǎn)進(jìn)行簽到，這個(gè)簽到點(diǎn)可能是門禁系統(tǒng)、考勤機(jī)或者專門設(shè)置的登記表。簽到時(shí)要確保準(zhǔn)確記錄自己的姓名、工號(hào)和簽到時(shí)間。

2.簽到時(shí)間通常是上班前15分鐘，這樣可以確保護(hù)理員有足夠的時(shí)間更衣，準(zhǔn)備開始一天的工作。如果遲到，需要在簽到后立即向護(hù)士長或部門負(fù)責(zé)人報(bào)告遲到原因。

3.下班時(shí)，護(hù)理員同樣需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽退。簽退的目的是確認(rèn)當(dāng)天工作的結(jié)束，同時(shí)也是對(duì)工作時(shí)間的記錄。

4.如果護(hù)理員因?yàn)楣ぷ餍枰枰谙掳嗪罄^續(xù)工作，應(yīng)立即告知部門負(fù)責(zé)人，并在簽退時(shí)記錄加班時(shí)間。

5.在實(shí)際操作中，如果遇到簽到機(jī)故障或登記表丟失的情況，護(hù)理員應(yīng)立即向人力資源部門報(bào)告，并按照指示進(jìn)行手工簽到或補(bǔ)簽。

6.護(hù)理員應(yīng)保持良好的個(gè)人習(xí)慣，提前規(guī)劃好上下班的路線和時(shí)間，避免因?yàn)榻煌〒矶禄蚱渌驅(qū)е逻t到。

7.部門負(fù)責(zé)人會(huì)定期檢查簽到簽退記錄，確保每位護(hù)理員都遵守規(guī)定。如果發(fā)現(xiàn)異常情況，會(huì)及時(shí)與護(hù)理員溝通，了解情況并給予相應(yīng)的處理。

8.對(duì)于經(jīng)常遲到或早退的護(hù)理員，部門負(fù)責(zé)人會(huì)進(jìn)行警告，并記錄在案。如果情況嚴(yán)重，可能會(huì)影響護(hù)理員的績效評(píng)估和獎(jiǎng)金發(fā)放。

第三章請(qǐng)假與調(diào)休流程

1.護(hù)理員如果因?yàn)閭€(gè)人原因需要請(qǐng)假，比如身體不適、家庭緊急事務(wù)等，必須提前至少一天向護(hù)士長或部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假的原因和預(yù)計(jì)的請(qǐng)假時(shí)間。

2.請(qǐng)假申請(qǐng)需要寫明請(qǐng)假的具體日期，如果是因?yàn)榧膊⌒枰B續(xù)請(qǐng)假，還需要附上醫(yī)院的診斷證明。申請(qǐng)表上需要有護(hù)理員本人的簽名。

3.部門負(fù)責(zé)人在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，會(huì)根據(jù)工作的實(shí)際情況進(jìn)行審批。如果批準(zhǔn)，會(huì)將請(qǐng)假信息記錄下來，并安排其他護(hù)理員頂替請(qǐng)假人員的工作。

4.如果護(hù)理員需要調(diào)休，也就是和同事交換工作日，需要和同事商量好，然后一起向部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休申請(qǐng)同樣需要得到批準(zhǔn)。

5.在實(shí)際操作中，如果護(hù)理員突然生病或遇到緊急情況，無法提前請(qǐng)假，應(yīng)盡快通知護(hù)士長或部門負(fù)責(zé)人，并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

6.護(hù)理員請(qǐng)假期間，如果有工作上的緊急事務(wù)需要處理，部門負(fù)責(zé)人會(huì)聯(lián)系請(qǐng)假人員，根據(jù)情況協(xié)商是否需要提前返回工作崗位。

7.請(qǐng)假和調(diào)休的記錄會(huì)作為護(hù)理員考勤的一部分，影響到年終的績效評(píng)估和獎(jiǎng)金發(fā)放，所以每位護(hù)理員都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。

8.如果護(hù)理員沒有按照規(guī)定流程請(qǐng)假或調(diào)休，而是擅自缺勤，將會(huì)被視為曠工，根據(jù)醫(yī)院的規(guī)定，可能會(huì)面臨警告或者更嚴(yán)重的處罰。

第四章加班與補(bǔ)休規(guī)定

1.護(hù)理員因?yàn)楣ぷ餍枰袝r(shí)候需要在正常工作時(shí)間之外加班。加班前，必須向護(hù)士長或部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明加班的原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)間。

2.加班時(shí)，護(hù)理員要在加班記錄表上準(zhǔn)確記錄加班開始和結(jié)束的時(shí)間，以及加班期間所進(jìn)行的工作內(nèi)容，以便于部門負(fù)責(zé)人審核和批準(zhǔn)。

3.如果護(hù)理員加班后希望獲得補(bǔ)休，需要在加班結(jié)束后的一周內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出補(bǔ)休申請(qǐng)，并說明希望補(bǔ)休的日期。

4.補(bǔ)休申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后，護(hù)理員可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，但補(bǔ)休時(shí)間不能超過加班時(shí)間，而且要確保不影響正常的排班和醫(yī)療工作。

5.在實(shí)際操作中，如果護(hù)理員連續(xù)加班時(shí)間較長，部門負(fù)責(zé)人會(huì)考慮調(diào)整排班，確保護(hù)理員有足夠的休息時(shí)間，避免過度疲勞。

6.護(hù)理員加班后，如果選擇領(lǐng)取加班費(fèi)而不是補(bǔ)休，需要按照醫(yī)院規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，并在工資發(fā)放時(shí)體現(xiàn)。

7.加班和補(bǔ)休的記錄會(huì)詳細(xì)記錄在護(hù)理員的考勤檔案中，作為工作量和績效評(píng)估的參考。

8.如果護(hù)理員未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，或者虛報(bào)加班時(shí)間，一旦被發(fā)現(xiàn)，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰，可能會(huì)影響個(gè)人的信譽(yù)和績效。所以，誠實(shí)記錄加班情況是非常重要的。

第五章遲到與早退處理

1.護(hù)理員如果因?yàn)槟承┰驅(qū)е逻t到，應(yīng)該在進(jìn)入工作崗位后第一時(shí)間向護(hù)士長或部門負(fù)責(zé)人說明情況，并記錄遲到時(shí)間。

2.遲到處理通常根據(jù)遲到的時(shí)長來定，比如遲到30分鐘以內(nèi)可能只需要口頭說明原因，遲到超過30分鐘則可能需要書面道歉，并可能影響當(dāng)月獎(jiǎng)金。

3.如果護(hù)理員經(jīng)常遲到，部門負(fù)責(zé)人會(huì)進(jìn)行約談，了解原因，并提醒其遵守工作紀(jì)律。連續(xù)多次遲到可能會(huì)受到書面警告或更嚴(yán)重的處罰。

4.早退的情況處理起來和遲到類似，護(hù)理員需要在早退前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并說明早退的原因。未經(jīng)批準(zhǔn)的早退會(huì)被視為違規(guī)行為。

5.在實(shí)際工作中，如果護(hù)理員因?yàn)橥话l(fā)情況需要早退，比如家里有人生病需要照顧，應(yīng)該盡快通知部門負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

6.護(hù)理員在處理遲到和早退時(shí)，應(yīng)該誠實(shí)報(bào)告實(shí)際情況，避免找理由或撒謊，因?yàn)橐坏┍话l(fā)現(xiàn)，后果可能會(huì)更嚴(yán)重。

7.部門負(fù)責(zé)人會(huì)定期查看遲到和早退的記錄，作為考勤管理的一部分，這些記錄會(huì)影響到護(hù)理員的年度績效評(píng)估和晉升機(jī)會(huì)。

8.為了避免遲到和早退，護(hù)理員應(yīng)該合理安排個(gè)人時(shí)間，提前做好出門準(zhǔn)備，預(yù)留出足夠的通勤時(shí)間，確保能夠按時(shí)到崗。同時(shí)，也要學(xué)會(huì)提前規(guī)劃，避免因私事影響工作。

第六章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)

1.護(hù)理員的考勤記錄由部門負(fù)責(zé)人或者指定的工作人員負(fù)責(zé)，他們會(huì)定期收集和整理護(hù)理員的簽到、簽退、請(qǐng)假、加班、遲到和早退等信息。

2.考勤記錄通常使用電子表格或者專業(yè)的考勤軟件來管理，這樣可以方便地進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，確保記錄的準(zhǔn)確無誤。

3.每個(gè)月底，考勤記錄會(huì)被統(tǒng)計(jì)出來，計(jì)算出每位護(hù)理員的出勤天數(shù)、加班小時(shí)數(shù)、遲到早退次數(shù)等，作為工資發(fā)放和績效考核的依據(jù)。

4.在實(shí)際操作中，如果發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，比如記錄時(shí)間錯(cuò)誤或者漏記了加班時(shí)間，護(hù)理員應(yīng)該在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向負(fù)責(zé)人報(bào)告，并要求更正。

5.考勤記錄的統(tǒng)計(jì)工作需要細(xì)致和耐心，因?yàn)槊恳豁?xiàng)數(shù)據(jù)都可能影響到護(hù)理員的收入和評(píng)價(jià)，所以工作人員在處理時(shí)必須認(rèn)真仔細(xì)。

6.為了確?？记谟涗浀墓裕t(yī)院通常會(huì)設(shè)立一個(gè)透明的審核流程，護(hù)理員可以對(duì)考勤記錄進(jìn)行查詢和核對(duì)，確保自己的權(quán)益不受侵害。

7.考勤記錄不僅是工資發(fā)放的依據(jù)，還是醫(yī)院進(jìn)行人力資源管理的重要參考，通過分析考勤數(shù)據(jù)，醫(yī)院可以優(yōu)化人員配置，提高工作效率。

8.護(hù)理員應(yīng)該養(yǎng)成查看自己考勤記錄的習(xí)慣，及時(shí)了解自己的工作情況，如果對(duì)記錄有疑問，應(yīng)該及時(shí)溝通解決，避免因?yàn)檎`解而影響到自己的工作和收入。

第七章考勤管理制度的實(shí)施與監(jiān)督

1.考勤管理制度一旦制定，就需要嚴(yán)格執(zhí)行。醫(yī)院會(huì)指定專門的工作人員或者成立專門的考勤管理小組來負(fù)責(zé)制度的實(shí)施和監(jiān)督。

2.這些工作人員會(huì)定期檢查考勤記錄，確保每位護(hù)理員都按照規(guī)定進(jìn)行簽到、簽退，及時(shí)提交請(qǐng)假和加班申請(qǐng)。

3.在實(shí)際操作中，如果發(fā)現(xiàn)有人違反考勤規(guī)定，比如未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到、早退或者曠工，工作人員會(huì)立即進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的措施。

4.監(jiān)督工作還包括對(duì)考勤設(shè)備的維護(hù)，比如考勤機(jī)、門禁系統(tǒng)等，確保這些設(shè)備正常運(yùn)作，避免因?yàn)樵O(shè)備故障導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。

5.醫(yī)院還會(huì)定期對(duì)考勤管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)知識(shí)和操作技能，確?？记诠芾砉ぷ鞯馁|(zhì)量和效率。

6.為了增強(qiáng)制度的執(zhí)行力，醫(yī)院會(huì)定期向全體護(hù)理員宣傳考勤管理制度的重要性，提醒大家遵守規(guī)定，并對(duì)遵守規(guī)定的個(gè)人給予表彰。

7.同時(shí)，醫(yī)院也會(huì)設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)，保護(hù)考勤管理制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

8.在實(shí)施和監(jiān)督過程中，醫(yī)院會(huì)不斷收集反饋，對(duì)考勤管理制度進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)醫(yī)院運(yùn)營的需要和員工的實(shí)際情況。這樣既能保證工作的連續(xù)性和效率，也能維護(hù)員工的合法權(quán)益。

第八章考勤管理制度的修訂與完善

1.隨著醫(yī)院規(guī)模的擴(kuò)大和運(yùn)營需求的變化，考勤管理制度也需要不斷地進(jìn)行修訂和完善，以適應(yīng)新的工作環(huán)境和員工需求。

2.醫(yī)院會(huì)定期收集各部門對(duì)考勤管理制度的意見和建議，了解制度在實(shí)際操作中的問題和不足。

3.當(dāng)發(fā)現(xiàn)考勤管理制度存在漏洞或者不適應(yīng)實(shí)際情況時(shí)，醫(yī)院會(huì)組織相關(guān)部門進(jìn)行討論，研究修訂方案。

4.在修訂過程中，醫(yī)院會(huì)充分考慮護(hù)理員的意見，確保新制度的公平性和合理性。比如，對(duì)于加班和補(bǔ)休的規(guī)定，會(huì)根據(jù)員工的反饋進(jìn)行調(diào)整。

5.修訂后的考勤管理制度會(huì)以書面形式發(fā)布，并向全體護(hù)理員進(jìn)行詳細(xì)的解釋和培訓(xùn)，確保每位員工都了解新制度的內(nèi)容和實(shí)施要求。

6.在新制度實(shí)施后，醫(yī)院會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的試運(yùn)行，收集員工的反饋，評(píng)估新制度的實(shí)際效果。

7.如果在試運(yùn)行期間發(fā)現(xiàn)問題，醫(yī)院會(huì)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，確?？记诠芾碇贫饶軌蝽樌\(yùn)行，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

8.通過不斷的修訂和完善，醫(yī)院旨在建立一個(gè)科學(xué)、合理、高效的考勤管理體系，既能確保醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量，又能維護(hù)員工的合法權(quán)益。

第九章考勤管理制度的宣傳與培訓(xùn)

1.為了讓護(hù)理員更好地理解和遵守考勤管理制度，醫(yī)院會(huì)定期開展宣傳和培訓(xùn)活動(dòng)。

2.在新員工入職培訓(xùn)中，考勤管理制度是重要的一課，新員工會(huì)被詳細(xì)告知考勤規(guī)定、操作流程和獎(jiǎng)懲措施。

3.醫(yī)院會(huì)制作考勤管理制度的宣傳資料，比如海報(bào)、手冊(cè)等，張貼在員工休息區(qū)、公告欄等顯眼位置，方便員工隨時(shí)查閱。

4.定期舉辦的員工大會(huì)上，醫(yī)院會(huì)重申考勤管理制度的重要性，并解答員工提出的疑問和困惑。

5.對(duì)于一些操作性的問題，比如如何使用考勤機(jī)、如何填寫請(qǐng)假條等，醫(yī)院會(huì)安排專門的培訓(xùn)課程，確保每位員工都能熟練掌握。

6.在宣傳和培訓(xùn)過程中，醫(yī)院會(huì)強(qiáng)調(diào)遵守考勤管理制度對(duì)于維護(hù)醫(yī)院運(yùn)營秩序、保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的重要性。

7.醫(yī)院還會(huì)通過內(nèi)部通訊平臺(tái)、電子郵件等方式，向員工發(fā)送關(guān)于考勤管理制度的最新信息，確保信息傳達(dá)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

8.通過有效的宣傳和培訓(xùn)，醫(yī)院旨在提高護(hù)理員對(duì)考勤管理制度的認(rèn)識(shí)和理解，從而促進(jìn)制度的順利實(shí)施和員工的自覺遵守。

第十章考勤管理制度的獎(jiǎng)懲措施

1.為了激勵(lì)護(hù)理員遵守考勤管理制度，醫(yī)院會(huì)設(shè)立一系列的獎(jiǎng)懲措施，這些措施旨在維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和公平性。

2.對(duì)于嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定的護(hù)理員，醫(yī)院會(huì)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，比如口頭表揚(yáng)、小額獎(jiǎng)金或者優(yōu)先晉升等。

3.在每月的員工大會(huì)上，醫(yī)院會(huì)對(duì)那些全勤或者極少出現(xiàn)遲到早退的護(hù)理員進(jìn)行表彰，并分享他們的工作經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)其他員工學(xué)習(xí)。

4.如果護(hù)理員因?yàn)閭€(gè)人原因需要請(qǐng)假，醫(yī)院會(huì)根據(jù)請(qǐng)假的時(shí)長和頻率來決定是否影響績