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頁共10頁勞動(dòng)合同書用人單位名稱:住所:通訊地址:郵政編碼:法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:勞動(dòng)者姓名:_____________________(以下稱“乙方”)身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址:郵政編碼:□□□□□□戶籍所在地:郵政編碼:□□□□□□聯(lián)系方式:________________(固定電話)___________(移動(dòng)電話)緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:(以下簡稱甲方),現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為合同制職工,根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,在乙方熟悉并同意遵守甲方員工手冊和各項(xiàng)規(guī)章制度前提下,遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,甲、乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:(1)固定期:從年月日起至年月日止。(2)無固定期:從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(3)以完成一定的工作為期限:從從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,并以為標(biāo)志。2、試用期:試用期個(gè)月,自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)如因醫(yī)療期休假,則休假期時(shí)間不計(jì)入試用期,試用期順延。二、工作內(nèi)容2.1根據(jù)工作需要及乙方的意向,安排乙方擔(dān)任__部門工作,該崗位工作內(nèi)容、權(quán)責(zé)、績效考核等要求以甲方編制的《崗位說明書》和相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。2.2乙方受聘期間工作地點(diǎn)為:,乙方同意因工作需要而被安排到外地工作或境內(nèi)外出差。2.3甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,并相應(yīng)調(diào)整乙方崗位工資、崗位津貼及福利待遇,乙方對此表示同意。2.4乙方必須按照《崗位說明書》中所明確的工作任務(wù)、職責(zé)和相關(guān)考核的要求,完成規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和其它各項(xiàng)績效考核任務(wù)。三、勞動(dòng)時(shí)間3.1工作時(shí)間:甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度。確因工作需要,可依法安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日安排,但加班須按公司規(guī)定執(zhí)行,否則不視為加班。3.2如有特殊情況,工作時(shí)間可根據(jù)甲方的工作性質(zhì)作調(diào)整。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期,各類假期待遇按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇4.1工資報(bào)酬:1)乙方的工資報(bào)酬由崗位工資和崗位津貼等項(xiàng)目構(gòu)成,雙方商定乙方試用期內(nèi)的工資為人民幣(大寫:),試用期滿合格轉(zhuǎn)正后的崗位工資為人民幣元(大寫:)。2)乙方受聘期間工作崗位發(fā)生變化時(shí),甲方將依據(jù)變崗變薪的原則重新核定乙方的崗位工資和崗位津貼,甲方的發(fā)薪日期為每月的8日。甲方有權(quán)調(diào)整發(fā)薪日。4.2甲方按國家和地方相關(guān)規(guī)定并依據(jù)甲方規(guī)章制度為乙方辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)對乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。5.2甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。5.3甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。5.4乙方必須嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生操作規(guī)程,乙方對甲方實(shí)施的安全衛(wèi)生管理不予或違規(guī)執(zhí)行,不聽指揮(不按要求)冒險(xiǎn)作業(yè)的,甲方有權(quán)拒絕擔(dān)責(zé),并可以立即解除勞動(dòng)合同。六、勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定、競業(yè)禁止規(guī)定等制度,保守甲方的商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù),愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德,提高職業(yè)技能,增強(qiáng)敬業(yè)精神。6.3乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方將按相關(guān)規(guī)定給予處罰。6.4乙方因違反甲方制度而被辭退,或因乙方觸犯國家法律被判刑、勞教、刑事拘留的,本合同自動(dòng)解除。6.5乙方在為甲方服務(wù)期間,嚴(yán)禁在與甲方具有競爭關(guān)系或利害關(guān)系的經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的任何其他單位,從事任何形式未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的兼職工作。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、和終止 7.1勞動(dòng)合同簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更。若訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時(shí),甲方與乙方協(xié)商一致,可以簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議或變更相關(guān)內(nèi)容。7.2甲乙雙方未達(dá)成一致,需要解除或終止勞動(dòng)合同的,按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7.3乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同,而不需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償,且于解除合同之后,乙方無權(quán)享有該服務(wù)年份的任何獎(jiǎng)金和福利:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,或者不符合轉(zhuǎn)正條件的;(2)乙方不履行或違反本合同,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;(3)乙方以欺騙手段進(jìn)入公司或所填寫入職資料(包括但不限于《職工登記表》)存在虛假信息的;(4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(包括但不限于財(cái)務(wù)損失、企業(yè)形象、企業(yè)信譽(yù)的損害等)(5)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,或乙方與其它用人單位勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的;(6)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)或被刑事拘留的;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。7.4有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方,或者以一個(gè)月的崗位工資作為提前通知金:(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排之工作的;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(依據(jù)甲方績效考核等相關(guān)規(guī)定);(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(包括但不限于部門或崗位裁撤),致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同訂達(dá)成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。7.5乙方有以下情形之一,甲方不得解除本合同,但違反甲方規(guī)定及符合本合同第7.3條款的除外:(1)乙方患病或非因工負(fù)傷在區(qū)縣級以上醫(yī)院規(guī)定的最低醫(yī)療期內(nèi)的;(2)乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,在區(qū)縣級以上醫(yī)院規(guī)定的最低期限治療內(nèi)的;(3)實(shí)行計(jì)劃生育的乙方(指女性)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。7.6乙方要求解除勞動(dòng)合同,須提前30日書面通知甲方,并依甲方的離職程序辦理完移交手續(xù)后方可離職,否則由此引起的一切后果均由乙方承擔(dān),甲方有權(quán)視情節(jié)要求乙方給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。7.7有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的(須提前7天以書面形式通知甲方);(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,將會嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;(4)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。7.8本勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),本勞動(dòng)合同自行終止。7.9解除的效力本合同在依照其條款解除、終止或期滿時(shí),乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事的一切活動(dòng),根據(jù)甲方要求完成其未了事務(wù),結(jié)清所有帳目,并在本合同終止、解除或期滿前的七(7)日之內(nèi),歸還甲方所有財(cái)產(chǎn),包括但不限于:(1)乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及其管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案和此文件、檔案的復(fù)印件;(2)甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單、資料及其復(fù)印件;(3)包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤;(4)甲方為乙方配備的工作用的車輛、工具、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。八、保守商業(yè)秘密條款8.1定義:“商業(yè)秘密”指屬于公司專有或公司的關(guān)聯(lián)方所有,或者公司負(fù)有保密義務(wù)的,不為公眾所知悉,并經(jīng)公司采取保密措施加以限制、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息等。包括但不限于雇員通過其與公司的雇傭關(guān)系或者因?yàn)槠渑c公司的雇傭關(guān)系而知悉的任何有形或無形的信息或材料,如:投資及融資信息、技術(shù)機(jī)密、營銷策略、客戶名單、合作伙伴及合作關(guān)系細(xì)節(jié)、財(cái)務(wù)與市場信息、未來商業(yè)計(jì)劃以及知識產(chǎn)權(quán)信息及其他未公開的甲方公司涉及經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、和管理等其他內(nèi)部信息。8.2保密和競業(yè)限制義務(wù):乙方在甲方單位工作期間及離職以后,負(fù)有保守所知悉甲方及其關(guān)聯(lián)方商業(yè)秘密及甲方及其關(guān)聯(lián)方其他商業(yè)信息的義務(wù)。乙方違反上述約定,給甲方及其關(guān)聯(lián)方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3甲、乙雙方另簽有競業(yè)限制協(xié)議的,該協(xié)議構(gòu)成為本合同的附件,雙方應(yīng)認(rèn)真遵守其中所列條款。8.4乙方應(yīng)遵守以下保密規(guī)定:(1)乙方未經(jīng)甲方事先書面同意,不得向任何第三人披露商業(yè)秘密;(2)乙方不得允許(出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處理、泄露甲方商業(yè)秘密的行為皆視為“允許”行為)或協(xié)助任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密;(3)乙方如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者由于自己過失被泄露,應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止進(jìn)一步泄漏,并及時(shí)向甲方報(bào)告。(4)《員工手冊》保密條款;8.5雙方確認(rèn),乙方的保密義務(wù)自本合同簽署之日起開始,到該商業(yè)秘密非因乙方的原因而公開時(shí)止。雙方之間的雇傭關(guān)系存在與否,不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。8.6若因乙方原因致使甲方的保密信息公開,乙方應(yīng)賠償甲方為此所遭受的全部損失。九、違約、賠償責(zé)任9.1甲方違反《勞動(dòng)法》及本合同約定的條件應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,并按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2乙方違反勞動(dòng)法律法規(guī)及本合同規(guī)定的條件和約定條款應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,并按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定、本合同及其附件規(guī)定賠償甲方損失。9.3乙方崗位涉及商業(yè)秘密及競業(yè)限制的,乙方必須按照保密協(xié)議以及競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。9.4雙方未另行簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議的,乙方違反保密義務(wù)給甲方造成的損失和損害,甲方可以從應(yīng)付給乙方的工資、報(bào)酬、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)償費(fèi)和其它收入中直接扣除全部或部分金額以補(bǔ)償自己的損失。乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,包括但不限于因其違約的行為給甲方公司造成的直接的或/及間接的,有形的或/及無形的財(cái)產(chǎn)或/及非財(cái)產(chǎn)方面的損失,以及甲方公司因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用。9.5其他約定(1)如果乙方在合同期內(nèi),由甲方出資提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)培訓(xùn))需要約定服務(wù)期的,由甲乙雙方另簽培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。如乙方在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人辭職或違規(guī)被辭退,應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定向甲方支付違約金。(2)乙方在合同期內(nèi)使用由甲方提供的電腦、車輛、住房等福利設(shè)施一律按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)甲方有權(quán)在乙方的薪酬中扣除乙方欠付甲方的任何款項(xiàng),包括但不限于任何未清償甲方的借款、墊款、乙方個(gè)人行為引致甲方財(cái)產(chǎn)的損毀或修理費(fèi)用及有關(guān)費(fèi)用的追收費(fèi)用。若工資不足以抵扣欠款,甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。十、爭議和仲裁凡執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭執(zhí)、違約,應(yīng)由雙方通過友好方式協(xié)商解決。員工如對勞動(dòng)合同條款有爭議,應(yīng)以書面形式向公司人事部門提出并協(xié)商解決。協(xié)商無法解決的,可將爭議提交甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,合同條款在進(jìn)行仲裁時(shí),除仲裁部分外,其余部分應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。十一、附則11.1若本合同任何條款于任何時(shí)間在任何方面屬于或成為違法、失效或不可執(zhí)行,不影響本合同其它條款的合法性、有效性及可執(zhí)行性。如本合同由于任何原因終止或解除,并不影響本合同明確規(guī)定于屆滿或終止之后仍

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