勞動(dòng)合同書（專業(yè)律師擬制完整版）

頁(yè)共10頁(yè)勞動(dòng)合同書用人單位名稱：住所:通訊地址：郵政編碼：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：勞動(dòng)者姓名：_____________________（以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：郵政編碼：□□□□□□戶籍所在地：郵政編碼：□□□□□□聯(lián)系方式：________________（固定電話）___________（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：（以下簡(jiǎn)稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡(jiǎn)稱乙方）為合同制職工，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在乙方熟悉并同意遵守甲方員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度前提下，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：（1）固定期：從年月日起至年月日止。（2）無(wú)固定期：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（3）以完成一定的工作為期限：從從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志。２、試用期：試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)如因醫(yī)療期休假，則休假期時(shí)間不計(jì)入試用期，試用期順延。二、工作內(nèi)容2.1根據(jù)工作需要及乙方的意向，安排乙方擔(dān)任__部門工作，該崗位工作內(nèi)容、權(quán)責(zé)、績(jī)效考核等要求以甲方編制的《崗位說(shuō)明書》和相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。2.2乙方受聘期間工作地點(diǎn)為：，乙方同意因工作需要而被安排到外地工作或境內(nèi)外出差。2.3甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整乙方崗位工資、崗位津貼及福利待遇，乙方對(duì)此表示同意。2.4乙方必須按照《崗位說(shuō)明書》中所明確的工作任務(wù)、職責(zé)和相關(guān)考核的要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和其它各項(xiàng)績(jī)效考核任務(wù)。三、勞動(dòng)時(shí)間3.1工作時(shí)間：甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度。確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日安排，但加班須按公司規(guī)定執(zhí)行，否則不視為加班。3.2如有特殊情況，工作時(shí)間可根據(jù)甲方的工作性質(zhì)作調(diào)整。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期，各類假期待遇按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇4.1工資報(bào)酬：1)乙方的工資報(bào)酬由崗位工資和崗位津貼等項(xiàng)目構(gòu)成，雙方商定乙方試用期內(nèi)的工資為人民幣（大寫：），試用期滿合格轉(zhuǎn)正后的崗位工資為人民幣元（大寫：）。2）乙方受聘期間工作崗位發(fā)生變化時(shí)，甲方將依據(jù)變崗變薪的原則重新核定乙方的崗位工資和崗位津貼，甲方的發(fā)薪日期為每月的8日。甲方有權(quán)調(diào)整發(fā)薪日。4.2甲方按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定并依據(jù)甲方規(guī)章制度為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。5.2甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。5.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。5.4乙方必須嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生操作規(guī)程，乙方對(duì)甲方實(shí)施的安全衛(wèi)生管理不予或違規(guī)執(zhí)行，不聽(tīng)指揮（不按要求）冒險(xiǎn)作業(yè)的，甲方有權(quán)拒絕擔(dān)責(zé)，并可以立即解除勞動(dòng)合同。六、勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定、競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定等制度，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能，增強(qiáng)敬業(yè)精神。6.3乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將按相關(guān)規(guī)定給予處罰。6.4乙方因違反甲方制度而被辭退，或因乙方觸犯國(guó)家法律被判刑、勞教、刑事拘留的，本合同自動(dòng)解除。6.5乙方在為甲方服務(wù)期間，嚴(yán)禁在與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利害關(guān)系的經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的任何其他單位，從事任何形式未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的兼職工作。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、和終止 7.1勞動(dòng)合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。若訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，可以簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議或變更相關(guān)內(nèi)容。7.2甲乙雙方未達(dá)成一致，需要解除或終止勞動(dòng)合同的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7.3乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本合同，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償，且于解除合同之后，乙方無(wú)權(quán)享有該服務(wù)年份的任何獎(jiǎng)金和福利：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者不符合轉(zhuǎn)正條件的；（2）乙方不履行或違反本合同，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方以欺騙手段進(jìn)入公司或所填寫入職資料（包括但不限于《職工登記表》）存在虛假信息的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（包括但不限于財(cái)務(wù)損失、企業(yè)形象、企業(yè)信譽(yù)的損害等）（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，或乙方與其它用人單位勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)或被刑事拘留的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。7.4有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，或者以一個(gè)月的崗位工資作為提前通知金：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（依據(jù)甲方績(jī)效考核等相關(guān)規(guī)定）；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不限于部門或崗位裁撤），致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同訂達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。7.5乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但違反甲方規(guī)定及符合本合同第7.3條款的除外：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷在區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院規(guī)定的最低醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院規(guī)定的最低期限治療內(nèi)的；（3）實(shí)行計(jì)劃生育的乙方（指女性）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。7.6乙方要求解除勞動(dòng)合同，須提前30日書面通知甲方，并依甲方的離職程序辦理完移交手續(xù)后方可離職，否則由此引起的一切后果均由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)視情節(jié)要求乙方給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。7.7有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的（須提前7天以書面形式通知甲方）；（2）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，將會(huì)嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；（4）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。7.8本勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，本勞動(dòng)合同自行終止。7.9解除的效力本合同在依照其條款解除、終止或期滿時(shí)，乙方應(yīng)立即停止以甲方名義從事的一切活動(dòng)，根據(jù)甲方要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有帳目，并在本合同終止、解除或期滿前的七(7)日之內(nèi)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：（1）乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及其管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的文件、檔案和此文件、檔案的復(fù)印件；（2）甲方的供應(yīng)商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單、資料及其復(fù)印件；（3）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤；（4）甲方為乙方配備的工作用的車輛、工具、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。八、保守商業(yè)秘密條款8.1定義：“商業(yè)秘密”指屬于公司專有或公司的關(guān)聯(lián)方所有，或者公司負(fù)有保密義務(wù)的，不為公眾所知悉，并經(jīng)公司采取保密措施加以限制、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息等。包括但不限于雇員通過(guò)其與公司的雇傭關(guān)系或者因?yàn)槠渑c公司的雇傭關(guān)系而知悉的任何有形或無(wú)形的信息或材料，如：投資及融資信息、技術(shù)機(jī)密、營(yíng)銷策略、客戶名單、合作伙伴及合作關(guān)系細(xì)節(jié)、財(cái)務(wù)與市場(chǎng)信息、未來(lái)商業(yè)計(jì)劃以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息及其他未公開(kāi)的甲方公司涉及經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、和管理等其他內(nèi)部信息。8.2保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：乙方在甲方單位工作期間及離職以后，負(fù)有保守所知悉甲方及其關(guān)聯(lián)方商業(yè)秘密及甲方及其關(guān)聯(lián)方其他商業(yè)信息的義務(wù)。乙方違反上述約定，給甲方及其關(guān)聯(lián)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3甲、乙雙方另簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，該協(xié)議構(gòu)成為本合同的附件，雙方應(yīng)認(rèn)真遵守其中所列條款。8.4乙方應(yīng)遵守以下保密規(guī)定：（1）乙方未經(jīng)甲方事先書面同意，不得向任何第三人披露商業(yè)秘密；（2）乙方不得允許（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處理、泄露甲方商業(yè)秘密的行為皆視為“允許”行為）或協(xié)助任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；（3）乙方如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者由于自己過(guò)失被泄露，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止進(jìn)一步泄漏，并及時(shí)向甲方報(bào)告。（4）《員工手冊(cè)》保密條款；8.5雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自本合同簽署之日起開(kāi)始，到該商業(yè)秘密非因乙方的原因而公開(kāi)時(shí)止。雙方之間的雇傭關(guān)系存在與否，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。8.6若因乙方原因致使甲方的保密信息公開(kāi)，乙方應(yīng)賠償甲方為此所遭受的全部損失。九、違約、賠償責(zé)任9.1甲方違反《勞動(dòng)法》及本合同約定的條件應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2乙方違反勞動(dòng)法律法規(guī)及本合同規(guī)定的條件和約定條款應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定、本合同及其附件規(guī)定賠償甲方損失。9.3乙方崗位涉及商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制的，乙方必須按照保密協(xié)議以及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。9.4雙方未另行簽訂保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,乙方違反保密義務(wù)給甲方造成的損失和損害，甲方可以從應(yīng)付給乙方的工資、報(bào)酬、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)償費(fèi)和其它收入中直接扣除全部或部分金額以補(bǔ)償自己的損失。乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，包括但不限于因其違約的行為給甲方公司造成的直接的或/及間接的，有形的或/及無(wú)形的財(cái)產(chǎn)或/及非財(cái)產(chǎn)方面的損失，以及甲方公司因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用。9.5其他約定（1）如果乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)培訓(xùn)）需要約定服務(wù)期的，由甲乙雙方另簽培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。如乙方在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人辭職或違規(guī)被辭退，應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定向甲方支付違約金。（2）乙方在合同期內(nèi)使用由甲方提供的電腦、車輛、住房等福利設(shè)施一律按國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）甲方有權(quán)在乙方的薪酬中扣除乙方欠付甲方的任何款項(xiàng)，包括但不限于任何未清償甲方的借款、墊款、乙方個(gè)人行為引致甲方財(cái)產(chǎn)的損毀或修理費(fèi)用及有關(guān)費(fèi)用的追收費(fèi)用。若工資不足以抵扣欠款，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。十、爭(zhēng)議和仲裁凡執(zhí)行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、違約，應(yīng)由雙方通過(guò)友好方式協(xié)商解決。員工如對(duì)勞動(dòng)合同條款有爭(zhēng)議，應(yīng)以書面形式向公司人事部門提出并協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)法解決的，可將爭(zhēng)議提交甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，合同條款在進(jìn)行仲裁時(shí)，除仲裁部分外，其余部分應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。十一、附則11.1若本合同任何條款于任何時(shí)間在任何方面屬于或成為違法、失效或不可執(zhí)行，不影響本合同其它條款的合法性、有效性及可執(zhí)行性。如本合同由于任何原因終止或解除，并不影響本合同明確規(guī)定于屆滿或終止之后仍