hr面試題庫(kù)及答案

hr面試題庫(kù)及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種面試類型最注重實(shí)際操作能力？（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.行為面試C.情境面試D.技能測(cè)試面試答案：D2.在面試中，候選人遲到了15分鐘，面試官應(yīng)該（）。A.直接拒絕面試B.正常面試，不做特殊對(duì)待C.簡(jiǎn)單詢問(wèn)遲到原因后正常面試D.給候選人減分后再面試答案：C3.招聘基層員工時(shí)，以下哪個(gè)因素相對(duì)更重要？（）A.領(lǐng)導(dǎo)能力B.創(chuàng)新能力C.執(zhí)行能力D.戰(zhàn)略規(guī)劃能力答案：C4.面試中，候選人回答問(wèn)題時(shí)眼神游離，這可能表明（）。A.緊張B.不誠(chéng)實(shí)C.注意力不集中D.以上都有可能答案：D5.以下哪種提問(wèn)方式不利于了解候選人的真實(shí)情況？（）A.開(kāi)放性問(wèn)題B.引導(dǎo)性問(wèn)題C.探究性問(wèn)題D.假設(shè)性問(wèn)題答案：B6.對(duì)于一個(gè)技術(shù)崗位的面試，以下哪種方式最能考察候選人的專業(yè)知識(shí)？（）A.讓候選人做自我介紹B.詢問(wèn)候選人的工作經(jīng)歷C.進(jìn)行專業(yè)知識(shí)問(wèn)答D.讓候選人評(píng)價(jià)前公司答案：C7.在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，以下哪項(xiàng)內(nèi)容最先關(guān)注？（）A.工作經(jīng)歷B.教育背景C.技能證書(shū)D.個(gè)人興趣答案：A8.面試中，候選人頻繁看手機(jī)，面試官應(yīng)該（）。A.直接提醒候選人不要看手機(jī)B.當(dāng)作沒(méi)看見(jiàn)C.在面試結(jié)束時(shí)提醒候選人注意面試禮儀D.直接結(jié)束面試答案：A9.以下哪個(gè)不是面試評(píng)價(jià)的維度？（）A.專業(yè)知識(shí)B.外貌形象C.團(tuán)隊(duì)合作能力D.溝通能力答案：B10.如果候選人在面試中對(duì)前公司有過(guò)多負(fù)面評(píng)價(jià)，面試官應(yīng)該（）。A.認(rèn)同候選人觀點(diǎn)B.反駁候選人觀點(diǎn)C.引導(dǎo)候選人客觀看待，繼續(xù)面試D.記錄下來(lái)但不做反應(yīng)答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些屬于面試前的準(zhǔn)備工作？（）A.熟悉候選人簡(jiǎn)歷B.確定面試問(wèn)題C.安排面試場(chǎng)地D.通知候選人面試時(shí)間答案：ABCD2.一個(gè)優(yōu)秀的面試者通常具備哪些特質(zhì)？（）A.良好的溝通能力B.積極的態(tài)度C.扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)D.較強(qiáng)的應(yīng)變能力答案：ABCD3.在面試中，考察候選人團(tuán)隊(duì)合作能力可以從哪些方面入手？（）A.詢問(wèn)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)歷B.了解在團(tuán)隊(duì)中的角色C.觀察候選人的表達(dá)是否以“我”為主D.詢問(wèn)如何處理團(tuán)隊(duì)沖突答案：ABCD4.以下哪些行為在面試中是不合適的？（）A.面試官打斷候選人說(shuō)話B.候選人坐姿不端正C.面試官問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的私人問(wèn)題D.候選人過(guò)度夸大自己的能力答案：ABCD5.面試評(píng)價(jià)的方法有哪些？（）A.定量評(píng)價(jià)B.定性評(píng)價(jià)C.綜合評(píng)價(jià)D.對(duì)比評(píng)價(jià)答案：ABC6.招聘銷售人員時(shí)，重要的考察方面有（）。A.銷售業(yè)績(jī)B.客戶資源C.溝通能力D.抗壓能力答案：ACD7.以下哪些是結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)？（）A.標(biāo)準(zhǔn)化的面試流程B.固定的面試問(wèn)題C.統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)D.靈活的追問(wèn)方式答案：ABC8.當(dāng)面試官對(duì)候選人的回答存在疑問(wèn)時(shí)，可以（）。A.再次詢問(wèn)以澄清B.換個(gè)角度提問(wèn)C.直接忽略D.請(qǐng)候選人詳細(xì)解釋答案：ABD9.在面試過(guò)程中，影響候選人表現(xiàn)的因素有（）。A.面試環(huán)境B.面試官態(tài)度C.候選人自身準(zhǔn)備D.面試時(shí)間安排答案：ABCD10.以下哪些屬于非語(yǔ)言溝通在面試中的體現(xiàn)？（）A.肢體動(dòng)作B.面部表情C.眼神交流D.服裝打扮答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.面試中，候選人的學(xué)歷越高越好。（）答案：錯(cuò)誤2.行為面試主要關(guān)注候選人未來(lái)的行為表現(xiàn)。（）答案：錯(cuò)誤3.面試時(shí)，面試官應(yīng)該主導(dǎo)整個(gè)談話過(guò)程。（）答案：錯(cuò)誤4.只要候選人專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，就一定能勝任工作。（）答案：錯(cuò)誤5.在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，只看工作經(jīng)歷就可以了。（）答案：錯(cuò)誤6.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試不能結(jié)合使用。（）答案：錯(cuò)誤7.候選人在面試中的第一印象不重要。（）答案：錯(cuò)誤8.面試中，候選人的口音會(huì)嚴(yán)重影響面試結(jié)果。（）答案：錯(cuò)誤9.對(duì)于所有崗位，創(chuàng)新能力都是最重要的。（）答案：錯(cuò)誤10.面試官在面試前不需要對(duì)公司情況做介紹。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述在面試中如何考察候選人的溝通能力？答案：可以通過(guò)讓候選人講述工作經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷，觀察其表達(dá)是否清晰有條理（1分）；在問(wèn)答過(guò)程中，看其是否能理解面試官問(wèn)題并作出恰當(dāng)回應(yīng)（1分）；觀察候選人的傾聽(tīng)能力，是否會(huì)打斷他人說(shuō)話（1分）；還可以看其語(yǔ)言表達(dá)是否簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確（1分）；與面試官互動(dòng)時(shí)是否能保持積極態(tài)度（1分）。2.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明面試評(píng)價(jià)中定量評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)的區(qū)別。答案：定量評(píng)價(jià)是通過(guò)具體的數(shù)據(jù)或分?jǐn)?shù)對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)，如專業(yè)知識(shí)測(cè)試的分?jǐn)?shù)（2分）。定性評(píng)價(jià)是基于對(duì)候選人的描述性評(píng)價(jià)，如對(duì)其性格、能力的文字描述（2分），定量評(píng)價(jià)更客觀，定性評(píng)價(jià)更全面反映情況（1分）。3.當(dāng)候選人在面試中表現(xiàn)得非常緊張時(shí)，面試官應(yīng)該怎么做？答案：面試官可以先以溫和的態(tài)度開(kāi)場(chǎng)，緩解緊張氣氛（1分）。在提問(wèn)時(shí)，采用比較輕松的口吻（1分）。適當(dāng)給予鼓勵(lì)和肯定，增強(qiáng)候選人信心（1分）。如果緊張影響回答問(wèn)題，可以讓候選人先深呼吸調(diào)整狀態(tài)（1分），再繼續(xù)提問(wèn)（1分）。4.簡(jiǎn)述在招聘高級(jí)管理人員時(shí)，面試重點(diǎn)有哪些？答案：重點(diǎn)考察戰(zhàn)略規(guī)劃能力（1分），領(lǐng)導(dǎo)管理能力（1分），行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源（1分），決策能力（1分），應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力（1分）。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論在面試中如何平衡效率和準(zhǔn)確性？答案：首先要提前做好面試規(guī)劃，確定關(guān)鍵考察點(diǎn)（1分）。采用有效的面試方法，如結(jié)構(gòu)化面試提高效率（1分）。多方面收集信息，不過(guò)分糾結(jié)于細(xì)節(jié)保證效率（1分）。同時(shí)，通過(guò)追問(wèn)、多輪面試等確保準(zhǔn)確性（1分），根據(jù)崗位需求合理調(diào)整兩者的權(quán)重（1分）。2.如何在面試中避免面試官的主觀偏見(jiàn)？答案：面試官要接受專業(yè)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)（1分）。制定明確客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1分）。多關(guān)注候選人的實(shí)際表現(xiàn)而非第一印象等（1分）。采用多人面試，綜合評(píng)價(jià)（1分），對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行記錄以便回顧分析（1分）。3.請(qǐng)討論如何提高候選人在面試中的真實(shí)表現(xiàn)？答案：營(yíng)造輕松的面試氛圍（1分）。面試官采用合適的提問(wèn)方式，如開(kāi)放性問(wèn)題（1分）。提前向候選人說(shuō)明面試流程