勞動合同書面變更協(xié)議書

勞動合同書面變更協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：______），為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就勞動合同相關(guān)內(nèi)容的變更事宜達成如下協(xié)議：一、變更內(nèi)容概述本次勞動合同變更涉及以下方面：1.工作崗位：由原______崗位變更為______崗位。2.工作地點：由原______變更為______。3.勞動報酬：工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，基本工資由每月______元調(diào)整為______元，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績考核確定。薪資發(fā)放方式調(diào)整為______（如銀行代發(fā)等）。加班工資計算基數(shù)調(diào)整為______元/小時（或月）。4.工作時間和休息休假：工作時間由原______工作制變更為______工作制（如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制）。休息休假制度按照新的工作安排進行相應(yīng)調(diào)整，具體如下：______（詳細說明各類休假的條件、天數(shù)等）。二、工作崗位具體描述崗位職責1.乙方變更后的崗位為______崗位，主要負責以下工作任務(wù)：（詳細列舉工作職責和任務(wù)，可分點闡述）例如：負責公司產(chǎn)品的市場推廣策劃，制定并執(zhí)行推廣方案，組織各類市場活動，收集市場反饋信息，分析市場動態(tài)，為公司產(chǎn)品的市場拓展提供決策依據(jù)。2.乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和考核。任職要求1.教育背景：乙方應(yīng)具備______學歷，專業(yè)為______。2.工作經(jīng)驗：具有______年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉______領(lǐng)域的業(yè)務(wù)流程和市場情況。3.技能要求：掌握______專業(yè)技能，熟練使用______辦公軟件和工具（如Photoshop、Excel、PPT等），具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力和問題解決能力。4.其他要求：能夠承受較大的工作壓力，適應(yīng)出差和加班工作安排。三、工作地點具體描述1.乙方變更后的工作地點為______（詳細地址）。2.因工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，合理安排乙方到其他工作地點工作，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按時到新的工作地點報到并開展工作。四、勞動報酬及支付方式勞動報酬調(diào)整明細1.基本工資調(diào)整：從____年__月__日起，乙方的基本工資由每月______元調(diào)整為______元。2.績效工資：績效工資與乙方的工作業(yè)績掛鉤，根據(jù)甲方制定的績效考核制度進行考核發(fā)放。績效工資基數(shù)為每月______元，考核周期為______（如月度、季度等）?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應(yīng)的績效工資發(fā)放比例分別為______%、______%、______%、______%。3.加班工資：加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。加班工資計算基數(shù)調(diào)整為______元/小時（或月），具體計算方式為：平時加班工資=計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5；周末加班工資=計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2；法定節(jié)假日加班工資=計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3。薪資支付方式1.甲方按照______（如銀行代發(fā)等）方式支付乙方工資，每月______日為發(fā)薪日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.乙方應(yīng)提供真實有效的銀行賬號信息，如有變更應(yīng)提前通知甲方。如因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致工資發(fā)放失敗或延誤，責任由乙方自行承擔。五、工作時間和休息休假工作時間變更說明1.原工作時間為______工作制，現(xiàn)變更為______工作制。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工時限制，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障，并按照國家法律法規(guī)支付加班工資。綜合計算工時工作制：以______為周期（如周、月、季、年），綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。在計算周期內(nèi)，超過法定標準工作時間的部分視為加班，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。2.乙方應(yīng)根據(jù)工作崗位特點和甲方要求，合理安排工作時間，確保工作任務(wù)的完成。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對乙方的工作時間進行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。休息休假調(diào)整內(nèi)容1.年假：乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排，確因工作需要不能安排的，經(jīng)乙方同意，可以不安排年休假，但應(yīng)按照規(guī)定支付未休年休假工資報酬。2.病假：乙方因病需要請假的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定休假，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定享受相應(yīng)的假期，并在休假前提前通知甲方，辦理相關(guān)請假手續(xù)。六、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和工作需要，對乙方的工作崗位、工作地點、勞動報酬等勞動合同內(nèi)容進行合理變更，但應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇，為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的職業(yè)健康和安全。4.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按照績效考核制度進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。5.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，乙方應(yīng)接受甲方的管理和指導(dǎo)，按照甲方要求完成工作任務(wù)。6.甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障乙方的合法權(quán)益。如因甲方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)了解變更后的勞動合同內(nèi)容，并對變更事宜提出意見和建議。如乙方對變更內(nèi)容有異議，應(yīng)在收到變更通知后的______個工作日內(nèi)提出書面意見，雙方協(xié)商解決。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時到新的工作崗位報到，履行工作職責，完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。4.乙方應(yīng)按照甲方要求，參加各類培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.乙方有權(quán)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，享受相應(yīng)的勞動報酬、福利待遇和休息休假權(quán)利。6.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，不得從事任何損害甲方利益的行為。如因乙方原因?qū)е录追绞軗p，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇，或未為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責，或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職降薪等處罰措施，直至解除勞動合同。乙方給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.雙方任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的損失。4.如因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調(diào)整等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各