關(guān)于勞動仲裁和解協(xié)議書_第1頁
關(guān)于勞動仲裁和解協(xié)議書_第2頁
關(guān)于勞動仲裁和解協(xié)議書_第3頁
關(guān)于勞動仲裁和解協(xié)議書_第4頁
關(guān)于勞動仲裁和解協(xié)議書_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

關(guān)于勞動仲裁和解協(xié)議書?甲方(勞動者):姓名:__________________性別:__________________民族:__________________身份證號碼:__________________住址:__________________聯(lián)系電話:__________________乙方(用人單位):名稱:__________________統(tǒng)一社會信用代碼:__________________法定代表人:__________________地址:__________________聯(lián)系電話:__________________鑒于甲乙雙方因[具體勞動爭議事項(xiàng)]產(chǎn)生勞動糾紛,并向[勞動仲裁機(jī)構(gòu)名稱]申請勞動仲裁?,F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,自愿達(dá)成如下和解協(xié)議:一、勞動爭議事項(xiàng)概述1.勞動合同關(guān)系:甲方于[入職日期]與乙方簽訂勞動合同,擔(dān)任[工作崗位],雙方建立勞動關(guān)系。2.爭議焦點(diǎn):甲方主張乙方存在未足額支付工資的情況,具體涉及[具體時間段]的工資差額為[X]元。甲方認(rèn)為乙方計算工資的方式不符合勞動合同約定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,應(yīng)按照[正確計算方式]支付工資差額。甲方稱乙方未依法為其繳納社會保險,導(dǎo)致甲方無法享受相應(yīng)的社會保險待遇,要求乙方補(bǔ)繳自[起始日期]至[結(jié)束日期]的社會保險費(fèi)用,并賠償因此給甲方造成的損失[X]元。甲方還提出乙方單方面解除勞動合同的行為違法,要求乙方支付違法解除勞動合同的賠償金[X]元。乙方則認(rèn)為解除勞動合同是基于[具體合法解除理由],不存在違法解除的情形。二、和解協(xié)議內(nèi)容1.工資支付乙方同意于本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內(nèi),一次性向甲方支付工資差額[X]元。此款項(xiàng)包含了甲方主張的[具體時間段]工資差額及相關(guān)加班工資等費(fèi)用。甲方確認(rèn)收到上述工資差額后,雙方就工資支付問題再無任何爭議。2.社會保險補(bǔ)繳及賠償乙方將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定,于本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內(nèi),向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)繳甲方自[起始日期]至[結(jié)束日期]的社會保險費(fèi)用。補(bǔ)繳費(fèi)用由乙方按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其應(yīng)承擔(dān)的部分,甲方應(yīng)按照要求提供必要的協(xié)助。對于因未繳納社會保險給甲方造成的損失,乙方同意在補(bǔ)繳社會保險完成后的[X]個工作日內(nèi),一次性支付甲方賠償金[X]元。甲方收到該賠償金后,不得再就社會保險問題向乙方主張其他任何權(quán)利。3.違法解除勞動合同賠償金經(jīng)雙方協(xié)商,乙方同意向甲方支付違法解除勞動合同賠償金[X]元。此款項(xiàng)作為乙方就解除勞動合同事宜給予甲方的一次性補(bǔ)償,雙方確認(rèn)該補(bǔ)償是基于對整個勞動爭議事項(xiàng)的綜合考量,并非乙方承認(rèn)其解除行為必然違法。甲方收到上述賠償金后,雙方解除勞動合同關(guān)系,甲方不再以任何理由向乙方主張與勞動合同解除相關(guān)的其他權(quán)利,包括但不限于繼續(xù)履行勞動合同、恢復(fù)勞動關(guān)系等。4.款項(xiàng)支付方式乙方應(yīng)將上述各項(xiàng)款項(xiàng)支付至甲方指定的以下銀行賬戶:開戶銀行:__________________賬戶名稱:__________________賬號:__________________三、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利:有權(quán)按照本協(xié)議約定收取乙方支付的各項(xiàng)款項(xiàng)。有權(quán)要求乙方按照法律法規(guī)規(guī)定補(bǔ)繳社會保險。義務(wù):應(yīng)如實(shí)向乙方提供與勞動爭議相關(guān)的真實(shí)信息和材料,協(xié)助乙方辦理社會保險補(bǔ)繳手續(xù)。在收到乙方支付的款項(xiàng)后,應(yīng)向乙方出具收款憑證,并簽署相關(guān)文件確認(rèn)雙方勞動爭議已通過和解方式解決,不再就本協(xié)議約定的事項(xiàng)向乙方主張權(quán)利。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定履行保密義務(wù),不得向任何第三方泄露本和解協(xié)議的內(nèi)容及雙方勞動爭議的相關(guān)信息(法律法規(guī)另有規(guī)定或因履行法定職責(zé)需要披露的除外)。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利:在甲方按照本協(xié)議約定履行義務(wù)后,有權(quán)要求甲方不再就勞動爭議事項(xiàng)向乙方主張權(quán)利。有權(quán)要求甲方協(xié)助辦理與勞動爭議解決相關(guān)的手續(xù),如提供必要的文件、證明等。義務(wù):按照本協(xié)議約定的時間和金額向甲方支付各項(xiàng)款項(xiàng)。依法依規(guī)為甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)用,并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。妥善處理與本和解協(xié)議相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù),確保雙方勞動爭議得到徹底解決,不再引發(fā)新的糾紛。對甲方提供的個人信息和勞動爭議相關(guān)信息予以保密,不得向任何第三方泄露(法律法規(guī)另有規(guī)定或因履行法定職責(zé)需要披露的除外)。四、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定,未按照約定履行協(xié)助義務(wù)或泄露協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)信息,導(dǎo)致乙方遭受損失的,甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額以乙方實(shí)際遭受的損失為準(zhǔn),但最低不低于[X]元。2.若乙方未按照本協(xié)議約定的時間和金額支付款項(xiàng),每逾期一日,應(yīng)按照未支付金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方一次性支付全部款項(xiàng)及違約金,同時乙方還應(yīng)按照本協(xié)議約定款項(xiàng)總額的[X%]向甲方支付賠償金。3.如一方違反保密義務(wù),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元,并賠償對方因此遭受的全部損失。五、爭議解決1.本和解協(xié)議受中華人民共和國法律的管轄。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本和解協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本和解協(xié)議履行完畢后,雙方之間基于本次勞動爭議所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告終結(jié),雙方均不得再就本勞動爭議事項(xiàng)向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。3.本和解協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論