勞務派遣費用協(xié)議書

勞務派遣費用協(xié)議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方具有勞務派遣資質(zhì)，乙方因工作需要，擬使用甲方派遣的勞務人員，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就勞務派遣費用事宜達成如下協(xié)議：一、勞務派遣服務內(nèi)容1.勞務人員派遣甲方按照乙方要求，選拔、招聘、培訓合格的勞務人員，并將其派遣至乙方指定的工作崗位工作。勞務人員的具體崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點等以乙方書面通知為準。2.人事管理服務甲方負責勞務人員的勞動合同簽訂、人事檔案管理、社會保險繳納、工資發(fā)放、福利待遇落實等人事管理工作。確保勞務人員的合法權益得到保障，同時配合乙方做好勞務人員的日常管理和考核工作。3.勞務糾紛處理對于因勞務關系產(chǎn)生的糾紛，由甲方負責協(xié)調(diào)處理。如發(fā)生勞動爭議仲裁或訴訟，甲方應積極配合乙方，按照法律規(guī)定維護雙方的合法權益。二、勞務派遣費用及支付方式1.費用標準乙方按照以下標準向甲方支付勞務派遣費用：勞務人員工資：每人每月______元，包含基本工資、加班工資、獎金等所有勞動報酬。社會保險費用：乙方按照國家和地方規(guī)定的繳費基數(shù)及比例，承擔勞務人員社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）中企業(yè)應承擔的部分，甲方負責辦理相關參保手續(xù)。每人每月社會保險費用預計為______元，實際費用以社保部門核定金額為準。管理費：乙方按照勞務人員工資總額的______%向甲方支付管理費，作為甲方提供勞務派遣服務的報酬。其他費用：如因乙方特殊要求產(chǎn)生的培訓費用、體檢費用等，按照實際發(fā)生金額由乙方另行支付給甲方。2.費用結算周期雙方每月______日結算上月勞務派遣費用。甲方應在每月______日前向乙方提供勞務人員工資清單、社會保險繳納明細等費用結算資料，乙方應在收到結算資料后的______個工作日內(nèi)進行審核確認。如乙方對結算資料有異議，應在收到資料后的______個工作日內(nèi)通知甲方，雙方共同核對并協(xié)商解決。3.支付方式乙方審核確認后，在每月______日前將勞務派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到款項后的______個工作日內(nèi)開具合法有效的發(fā)票給乙方。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協(xié)議約定收取勞務派遣費用。有權對乙方違反本協(xié)議約定的行為提出異議，并要求乙方改正。在乙方未按照約定支付勞務派遣費用時，有權暫停派遣勞務人員，并要求乙方支付拖欠的費用及逾期違約金。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為勞務人員提供合法、規(guī)范的勞務派遣服務。確保所派遣的勞務人員具備相應的勞動技能和資質(zhì)，身體健康，能夠勝任乙方安排的工作崗位。負責勞務人員的招聘、培訓、面試、體檢等工作，建立勞務人員個人檔案，并如實向乙方提供勞務人員的相關信息。依法與勞務人員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，并按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定，按時足額支付勞務人員工資、繳納社會保險費用等。負責處理勞務人員的勞動糾紛，維護勞務人員合法權益。如因甲方原因?qū)е聞趧杖藛T與乙方發(fā)生糾紛，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。定期對勞務人員進行回訪，了解其工作情況和思想動態(tài)，積極配合乙方做好勞務人員的管理工作。按照乙方要求，及時調(diào)整派遣勞務人員的數(shù)量、崗位等，確保乙方工作的正常開展。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定派遣符合條件的勞務人員，并按照乙方要求的工作內(nèi)容和標準進行工作。有權對甲方派遣的勞務人員進行工作安排、管理和考核，如發(fā)現(xiàn)勞務人員不能勝任工作或違反乙方規(guī)章制度，有權要求甲方更換勞務人員。有權對甲方提供的勞務派遣服務進行監(jiān)督檢查，提出意見和建議，要求甲方改進服務質(zhì)量。2.義務按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務派遣費用。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保勞務人員在安全、健康的環(huán)境下工作。按照國家法律法規(guī)和乙方規(guī)章制度，對勞務人員進行管理和考核，不得安排勞務人員從事國家禁止或限制的工作。不得將勞務人員再派遣到其他用人單位。協(xié)助甲方處理勞務人員的勞動糾紛，提供必要的證據(jù)和信息支持。如因乙方原因?qū)е聞趧杖藛T與甲方發(fā)生糾紛，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。四、勞務人員的管理與考核1.工作安排乙方負責對勞務人員進行工作安排和任務分配，并向勞務人員明確工作要求和標準。勞務人員應按照乙方的安排和要求，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務。2.日常管理乙方負責對勞務人員的日常工作進行管理和監(jiān)督，有權對勞務人員的工作表現(xiàn)進行考核評價。如發(fā)現(xiàn)勞務人員違反乙方規(guī)章制度或工作紀律，乙方有權按照乙方的相關規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、辭退等，并及時通知甲方。3.考核標準雙方共同制定勞務人員的考核標準，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、勞動紀律、團隊協(xié)作等方面。乙方應定期對勞務人員進行考核，并將考核結果反饋給甲方。甲方根據(jù)乙方反饋的考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務人員給予獎勵，對不符合要求的勞務人員進行培訓、調(diào)整崗位或辭退處理。五、保密條款1.雙方應對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、勞務人員信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定派遣勞務人員或提供的勞務人員不符合乙方要求，甲方應負責及時更換，并承擔由此給乙方造成的損失。若甲方未按時足額支付勞務人員工資、繳納社會保險費用或違反法律法規(guī)規(guī)定，導致勞務人員與甲方或乙方發(fā)生糾紛，甲方應承擔全部法律責任，并賠償乙方因此遭受的一切損失。若甲方違反本協(xié)議約定的保密義務，應向乙方支付違約金______元，并賠償乙方因此遭受的損失。如違約金不足以彌補乙方損失的，甲方應繼續(xù)賠償乙方的全部損失。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定支付勞務派遣費用，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向甲方支付逾期違約金。逾期超過______日的，甲方有權暫停派遣勞務人員，并要求乙方支付拖欠的費用及逾期違約金。若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的損失。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應繼續(xù)賠償甲方的全部損失。若乙方將勞務人員再派遣到其他用人單位，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的損失。同時，乙方應立即停止再派遣行為，恢復勞務人員的正常派遣關系。七、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更本協(xié)議履行期間，如有一方提出變更協(xié)議內(nèi)容，應提前______日書面通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的補充，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。任何一方要求解除本協(xié)議的，應提前______日書面通知對方，并承擔因解除協(xié)議給對方造成的損失。若一方違反本協(xié)議約定，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。在本協(xié)議履行期間，如因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調(diào)整等原因，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。雙方應協(xié)商解決善后事宜。八、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為______年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)______年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的