2025年中級勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷

2025年中級勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障法規(guī)定，用人單位在試用期內解除勞動合同，應當提前多少天通知勞動者？A.3天B.5天C.7天D.10天2.勞動合同中，以下哪項不屬于必備條款？A.勞動者的姓名和身份證號碼B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C.勞動者的工作內容和工作地點D.勞動者的工資和福利待遇3.勞動者因工負傷，治療期間工資待遇應如何支付？A.低于本人工資的80%B.低于本人工資的90%C.低于本人工資的70%D.按本人工資的100%支付4.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動爭議調解機構？A.勞動保障行政部門B.用人單位勞動爭議調解委員會C.依法設立的基層群眾性自治組織D.勞動仲裁委員會5.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，以下哪種情況下，用人單位應當承擔舉證責任？A.勞動者主張用人單位未簽訂書面勞動合同B.用人單位主張勞動者違反勞動紀律C.勞動者主張用人單位未依法繳納社會保險費D.用人單位主張勞動者因個人原因離職6.勞動者因工死亡，其直系親屬可以享受哪些待遇？A.工亡補助金B(yǎng).喪葬補助金C.撫恤金D.以上都是7.用人單位在勞動合同中可以約定哪些事項？A.勞動者的工作內容和工作地點B.勞動者的工資和福利待遇C.勞動者的試用期D.以上都是8.勞動者因工負傷，治療期間，以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者同意解除勞動合同B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者被依法認定為無民事行為能力人D.勞動者因工負傷，不能從事原工作9.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪個機構申請調解？A.勞動保障行政部門B.用人單位勞動爭議調解委員會C.依法設立的基層群眾性自治組織D.勞動仲裁委員會10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，以下哪種情況下，勞動者可以申請勞動仲裁？A.勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同達成一致意見B.勞動者與用人單位就工資、福利待遇發(fā)生爭議C.勞動者與用人單位就工傷認定、傷殘等級鑒定發(fā)生爭議D.以上都是二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。（）2.用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。（）3.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動保障行政部門投訴。（）4.勞動者因工負傷，治療期間，用人單位可以解除勞動合同。（）5.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向人民法院提起訴訟。（）6.勞動者因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金、撫恤金和一次性工亡補助金。（）7.用人單位在勞動合同中可以約定勞動者的工作內容和工作地點。（）8.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（）9.勞動者因工負傷，治療期間，用人單位應當支付勞動者工資。（）10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向工會申請調解。（）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在勞動合同訂立和履行過程中的主要職責。2.解釋勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。3.簡要說明勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)進行勞動保障法律法規(guī)宣傳時應采取的措施。五、論述題（10分）1.結合實際案例，論述勞動保障協(xié)理員在預防和處理工傷事故中的作用。六、案例分析題（15分）1.某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員。在裁員過程中，企業(yè)違反了哪些勞動保障法律法規(guī)？作為勞動保障協(xié)理員，你應該如何協(xié)助企業(yè)糾正錯誤并妥善處理相關事宜？本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.答案：C.7天解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，用人單位在試用期內解除勞動合同，應當提前3日通知勞動者，但題目中未提及試用期，因此根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位在試用期內解除勞動合同，應當提前7天通知勞動者。2.答案：D.勞動者的工資和福利待遇解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。其中并未要求包括勞動者的工資和福利待遇。3.答案：D.按本人工資的100%支付解析思路：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第39條規(guī)定，勞動者因工負傷，治療期間，用人單位應當支付勞動者工資。4.答案：D.勞動仲裁委員會解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動仲裁委員會是依法設立的專門處理勞動爭議的機構。5.答案：A.勞動者主張用人單位未簽訂書面勞動合同解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍的工資。6.答案：D.以上都是解析思路：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第39條規(guī)定，勞動者因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金、撫恤金和一次性工亡補助金。7.答案：D.以上都是解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款，包括工作內容和工作地點、勞動者的工資和福利待遇、勞動者的試用期等。8.答案：B.勞動者被依法追究刑事責任解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。9.答案：D.勞動仲裁委員會解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第5條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.答案：D.以上都是解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。二、判斷題（每題2分，共20分）1.答案：×解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定，勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效，但未規(guī)定生效日期。2.答案：√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。3.答案：√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第3條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動保障行政部門投訴。4.答案：×解析思路：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第39條規(guī)定，勞動者因工負傷，治療期間，用人單位不得解除勞動合同。5.答案：√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向人民法院提起訴訟。6.答案：√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第39條規(guī)定，勞動者因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金、撫恤金和一次性工亡補助金。7.答案：√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款，包括工作內容和工作地點、勞動者的工資和福利待遇、勞動者的試用期等。8.答案：√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.答案：√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第39條規(guī)定，勞動者因工負傷，治療期間，用人單位應當支付勞動者工資。10.答案：√解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向工會申請調解。四、簡答題（每題5分，共25分）1.答案：-協(xié)助用人單位進行勞動合同的訂立和履行；-指導用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)；-協(xié)助用人單位進行勞動保障法律法規(guī)的宣傳和培訓；-處理勞動者的投訴和咨詢；-參與勞動保障監(jiān)督檢查工作。2.答案：-公平原則：處理勞動爭議時，應當堅持公平原則，維護雙方的合法權益；-依法原則：處理勞動爭議時，應當依法辦事，嚴格按照法律規(guī)定進行處理；-及時原則：處理勞動爭議時，應當及時處理，避免爭議擴大；-保護勞動者合法權益原則：在處理勞動爭議時，應當保護勞動者的合法權益。3.答案：-組織開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動；-對用人單位進行勞動保障法律法規(guī)培訓；-協(xié)助用人單位建立健全勞動保障制度；-對用人單位的勞動保障工作進行監(jiān)督檢查；-向勞動者提供勞動保障法律法規(guī)咨詢服務。五、論述題（10分）答案：勞動保障協(xié)理員在預防和處理工傷事故中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：-協(xié)助企業(yè)建立健全安全生產管理制度；-對企業(yè)進行安全生產教育和培訓；-參與工傷事故的調查和處理；-協(xié)助企業(yè)進行工傷事故的預防工作；-向勞動者提供工傷事故的咨詢和援助。六、案例分析題（15分）答案：1.企業(yè)違反了以下勞動保障法律法規(guī)：-未與勞動者簽訂書面勞動合同；-未按規(guī)定支付勞動者工資；