制定完善工會管理制度

制定完善工會管理制度總則目的為了加強(qiáng)公司工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作流程，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的和諧發(fā)展，特制定本工會管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體工會會員。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會章程開展工作。2.民主管理原則：充分尊重員工的民主權(quán)利，保障員工參與工會事務(wù)的管理。3.服務(wù)員工原則：以服務(wù)員工為宗旨，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，為員工辦實(shí)事、解難題。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，積極開展各類活動，促進(jìn)公司發(fā)展和員工成長。工會組織架構(gòu)工會會員大會1.工會會員大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體會員組成。2.會員大會的職權(quán)包括：審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告；審議和批準(zhǔn)工會經(jīng)費(fèi)收支情況報告；選舉和罷免工會委員會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員；決定工會工作的重大問題等。3.會員大會每年至少召開一次，必要時可以臨時召開。工會委員會1.工會委員會由會員大會選舉產(chǎn)生，是會員大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會的日常工作。2.工會委員會設(shè)主席、副主席及委員若干名，分工負(fù)責(zé)工會的各項工作。3.工會委員會的職責(zé)包括：貫徹執(zhí)行會員大會的決議；組織開展工會各項活動；維護(hù)員工合法權(quán)益；管理工會經(jīng)費(fèi)等。經(jīng)費(fèi)審查委員會1.經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)審查工會經(jīng)費(fèi)的收支和財產(chǎn)管理情況。2.經(jīng)費(fèi)審查委員會的職責(zé)包括：審查工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算；監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的使用；檢查工會財產(chǎn)的管理情況等。女職工委員會1.女職工委員會由工會委員會中的女職工委員組成，負(fù)責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。2.女職工委員會的職責(zé)包括：宣傳貫徹有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)；組織開展適合女職工特點(diǎn)的活動；關(guān)心女職工的工作和生活等。工會會員管理會員資格1.凡承認(rèn)工會章程，自愿加入工會組織，并按規(guī)定繳納會費(fèi)的公司員工，均可成為工會會員。2.新員工入職后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)后成為工會會員。會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的各種福利和活動。4.享受工會提供的困難幫扶、法律援助等服務(wù)。5.在合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)要求工會給予幫助。會員義務(wù)1.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議。2.參加工會組織的各項活動，完成工會交辦的工作。3.按規(guī)定繳納會費(fèi)。4.關(guān)心工會工作，積極為工會發(fā)展建言獻(xiàn)策。會員會籍管理1.會員有退會自由。會員退會應(yīng)向工會提出書面申請，由工會委員會批準(zhǔn)，并收回會員證。2.會員連續(xù)一年不繳納會費(fèi)、不參加工會組織的活動，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動退會。3.會員違反法律法規(guī)或工會章程，情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)工會委員會討論決定，予以開除會籍。工會經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來源1.會員繳納的會費(fèi)。2.公司行政撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的補(bǔ)助。5.其他收入。經(jīng)費(fèi)使用原則1.經(jīng)費(fèi)使用要堅持勤儉節(jié)約的原則，合理安排各項支出。2.經(jīng)費(fèi)使用要符合國家法律法規(guī)和工會章程的規(guī)定，用于為員工服務(wù)和開展工會活動。3.經(jīng)費(fèi)使用要公開透明，接受會員大會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.工會委員會應(yīng)根據(jù)年度工作計劃和實(shí)際情況，編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案，提交會員大會審議通過。2.工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括收入預(yù)算和支出預(yù)算，支出預(yù)算應(yīng)明確各項費(fèi)用的用途和金額。3.工會委員會應(yīng)定期向會員大會報告經(jīng)費(fèi)收支情況，接受會員監(jiān)督。4.工會經(jīng)費(fèi)決算應(yīng)在年度終了后編制，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會審查通過后，報會員大會批準(zhǔn)。經(jīng)費(fèi)報銷1.工會經(jīng)費(fèi)報銷應(yīng)嚴(yán)格按照公司財務(wù)制度執(zhí)行，報銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效。2.工會經(jīng)費(fèi)報銷應(yīng)填寫報銷單，注明用途、金額等信息，并經(jīng)工會主席審批。3.工會經(jīng)費(fèi)報銷應(yīng)定期進(jìn)行，不得拖延。工會活動管理活動計劃1.工會委員會應(yīng)根據(jù)公司工作安排和員工需求，制定年度工會活動計劃。2.活動計劃應(yīng)包括活動主題、時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員等信息。3.活動計劃應(yīng)提前征求會員意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施?；顒咏M織1.工會委員會應(yīng)根據(jù)活動計劃，負(fù)責(zé)活動的組織實(shí)施。2.活動組織過程中，應(yīng)明確分工，落實(shí)責(zé)任，確?；顒禹樌M(jìn)行。3.活動組織過程中，應(yīng)注意安全，做好各項保障工作?；顒有麄?.工會應(yīng)通過多種渠道，如公司內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信群等，對工會活動進(jìn)行宣傳報道。2.活動宣傳應(yīng)及時、準(zhǔn)確、全面，提高員工對工會活動的知曉率和參與度?；顒涌偨Y(jié)1.活動結(jié)束后，工會委員會應(yīng)及時對活動進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后的活動開展提供參考。2.活動總結(jié)應(yīng)包括活動開展情況、取得的成效、存在的問題及改進(jìn)措施等內(nèi)容。員工權(quán)益維護(hù)勞動權(quán)益維護(hù)1.工會應(yīng)積極參與公司勞動規(guī)章制度的制定和修改，確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)和員工利益。2.工會應(yīng)監(jiān)督公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，維護(hù)員工的勞動權(quán)益，如工資待遇、工作時間、休息休假等。3.當(dāng)員工的勞動權(quán)益受到侵害時，工會應(yīng)代表員工與公司進(jìn)行協(xié)商，必要時可支持員工通過法律途徑解決問題。福利待遇維護(hù)1.工會應(yīng)關(guān)注員工的福利待遇，積極與公司溝通協(xié)商，爭取提高員工的福利待遇。2.工會應(yīng)監(jiān)督公司落實(shí)各項福利待遇政策，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。3.當(dāng)員工對福利待遇有疑問或不滿時，工會應(yīng)及時了解情況，向公司反映員工的訴求，維護(hù)員工的合法權(quán)益。職業(yè)發(fā)展維護(hù)1.工會應(yīng)鼓勵員工參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.工會應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和建議。3.工會應(yīng)協(xié)助公司建立公平合理的績效考核和晉升機(jī)制，保障員工的職業(yè)發(fā)展權(quán)益。困難員工幫扶幫扶對象1.家庭經(jīng)濟(jì)困難的員工。2.因患病、意外等原因?qū)е律罾щy的員工。3.其他需要幫扶的員工。幫扶方式1.經(jīng)濟(jì)救助：對困難員工給予一定的經(jīng)濟(jì)資助，幫助其解決生活困難。2.生活救助：為困難員工提供生活必需品，如米面油、衣物等。3.醫(yī)療救助：協(xié)助困難員工申請醫(yī)療救助，減輕其醫(yī)療負(fù)擔(dān)。4.就業(yè)幫扶：為困難員工提供就業(yè)信息和培訓(xùn)機(jī)會，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。幫扶程序1.員工本人提出幫扶申請，填寫幫扶申請表，提供相關(guān)證明材料。2.工會委員會對申請材料進(jìn)行審核，確定幫扶對象。3.工會委員會根據(jù)幫扶對象的實(shí)際情況，制定幫扶方案，實(shí)施幫扶措施。4.幫扶結(jié)束后，工會委員會對幫扶效果進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。工會工作考核考核目的為了加強(qiáng)工會工作管理，提高工會工作質(zhì)量和效率，激勵工會干部積極工作，特制定本考核辦法?？己藢ο蠊瘑T會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員、女職工委員會委員及工會工作人員?？己藘?nèi)容1.工作業(yè)績：包括工會組織建設(shè)、會員管理、經(jīng)費(fèi)管理、活動開展、權(quán)益維護(hù)、幫扶工作等方面的工作完成情況。2.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、工作積極性、團(tuán)隊協(xié)作精神等方面的表現(xiàn)。3.工作能力：包括組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力等方面的水平?？己朔绞?.自我考核：工會干部和工作人員應(yīng)定期對自己的工作進(jìn)行總結(jié)和自評，填寫自我考核表。2.上級考核：工會主席對工會干部和工作人員的工作進(jìn)行考核評價，填寫上級考核表。3.會員評價：通過會員滿意度調(diào)查等方式，征求會員對工會干部和工作人員的意見和建議，作為考核的參考依據(jù)。考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為工會干部和工作人員評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。2.