單位職工病假管理制度

單位職工病假管理制度一、總則1.目的為了保障職工的身體健康，規(guī)范職工病假管理，維護單位正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本單位全體在職職工。3.基本原則職工享有因病休息的權(quán)利，但應(yīng)遵守本制度規(guī)定的請假程序和相關(guān)要求。單位在合理范圍內(nèi)保障職工病假期間的合法權(quán)益，同時鼓勵職工合理安排病假，盡量減少對工作的影響。二、病假定義1.本制度所指病假是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進行治療和休息的期間。2.患病包括但不限于各類疾病、傳染病、職業(yè)病等；非因工負(fù)傷是指職工在工作時間以外或工作場所以外，因自身原因?qū)е碌纳眢w損傷需要休息治療的情況。三、請假程序1.提前申請職工如需請病假，應(yīng)提前[X]小時向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請。緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在病假開始后的[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在病假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。病假申請應(yīng)填寫《病假申請表》，詳細(xì)說明病假的起始日期、預(yù)計結(jié)束日期、病情及就診醫(yī)院等信息，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料（如有）。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人收到職工病假申請后，應(yīng)及時進行審批。對于病情較輕、預(yù)計請假時間較短的，可根據(jù)實際情況直接批準(zhǔn)；對于病情較重、預(yù)計請假時間較長或涉及重要工作安排的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與職工溝通了解病情，并根據(jù)工作需要，征求相關(guān)人員意見后進行審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到病假申請后的[X]小時內(nèi)完成審批。如遇特殊情況無法及時審批的，應(yīng)向職工說明原因，并盡快完成審批。3.人事備案職工病假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，部門應(yīng)及時將《病假申請表》及相關(guān)材料復(fù)印件提交至人事部門備案。人事部門負(fù)責(zé)對職工病假情況進行記錄和跟蹤，核實病假信息的真實性，并按照規(guī)定計算職工病假期間的工資待遇等。四、病假證明要求1.職工請病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。診斷證明應(yīng)包含職工姓名、身份證號、就診科室、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.對于病情較為復(fù)雜或需要長期治療的，職工應(yīng)根據(jù)單位要求定期提供醫(yī)院復(fù)診證明，以證明病假的延續(xù)性。復(fù)診證明應(yīng)注明復(fù)診日期、病情變化及后續(xù)治療建議等。3.如因特殊原因無法提供醫(yī)院診斷證明的（如突發(fā)急病在外地就醫(yī)等），職工應(yīng)在病假結(jié)束后及時向單位說明情況，并提供相關(guān)的就醫(yī)記錄、車票、住宿發(fā)票等能證明病假真實性的材料，經(jīng)單位核實后予以認(rèn)可。五、病假期限1.短期病假一般情況下，職工因普通疾病或輕傷需要休息治療的，短期病假期限不超過[X]天。短期病假期間，職工應(yīng)按照單位規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，并在病假結(jié)束后按時返回工作崗位。2.長期病假職工因重病、重傷或患有慢性疾病需要長期休息治療的，長期病假期限超過[X]天。長期病假職工應(yīng)根據(jù)病情定期向單位提交醫(yī)院復(fù)診證明，申請病假續(xù)期。單位將根據(jù)職工病情及工作需要，對長期病假申請進行審核。3.累計病假期限職工一年內(nèi)累計病假期限一般不超過[X]天。如因特殊情況需要超過該期限的，職工應(yīng)提前向單位提出書面申請，并提供詳細(xì)的病情說明及醫(yī)院證明材料，經(jīng)單位研究決定是否批準(zhǔn)。六、病假工資待遇1.短期病假工資職工請短期病假，在規(guī)定的病假期限內(nèi)，工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：病假[X]天以內(nèi)（含[X]天），發(fā)放全額工資。病假超過[X]天的部分，按照本人工資的[X]%發(fā)放。短期病假工資計算基數(shù)為職工本人正常出勤月工資的70%與本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩者之間的較高者。2.長期病假工資職工請長期病假，病假工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：病假期限在[X]天至[X]天之間的，按照本人工資的[X]%發(fā)放。病假期限超過[X]天的，按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。長期病假工資計算基數(shù)為職工本人正常出勤月工資的70%與本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩者之間的較高者。3.病假工資支付方式病假工資由單位按月支付，于每月工資發(fā)放日與當(dāng)月工資一并發(fā)放。職工病假期間的工資待遇按照國家及本市相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，如遇政策調(diào)整，按照新政策執(zhí)行。七、醫(yī)療期規(guī)定1.醫(yī)療期定義醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2.醫(yī)療期期限根據(jù)職工實際工作年限和在本單位工作年限，確定醫(yī)療期期限如下：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇職工在醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期內(nèi)職工的病假工資待遇按照本制度第六條規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿后，職工應(yīng)按照單位要求進行復(fù)查，如病情痊愈或基本痊愈能夠從事原工作的，應(yīng)按時返回工作崗位；如因病情原因不能從事原工作的，單位應(yīng)根據(jù)職工實際情況，安排其他適當(dāng)工作；如職工仍不能從事工作的，單位可按照國家及本市相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知職工本人，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。八、特殊情況處理1.工傷與病假的區(qū)分職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不適用本制度病假管理規(guī)定。如職工對受傷情況是否屬于工傷存在爭議的，應(yīng)按照工傷認(rèn)定程序進行認(rèn)定，在工傷認(rèn)定結(jié)果未明確前，可先按照病假程序處理。2.女職工產(chǎn)假與病假的銜接女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的待遇按照國家及本市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要繼續(xù)休息的，可按照本制度請病假。3.職工病假期間的工作交接職工請病假前，應(yīng)做好工作交接，將工作任務(wù)、相關(guān)文件資料等交接給部門負(fù)責(zé)人指定的人員，并填寫《工作交接清單》。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排其他人員接替病假職工的工作，確保工作的正常開展。如因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，由病假職工及相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、監(jiān)督與檢查1.單位人事部門負(fù)責(zé)對職工病假情況進行定期檢查和不定期抽查，核實病假信息的真實性及請假手續(xù)的完備性。2.如發(fā)現(xiàn)職工存在偽造病假證明、虛報病假等違規(guī)行為，單位將視情節(jié)輕重，給予批評教育、扣發(fā)相應(yīng)病假工資、警告、記過、解除勞動合同等處理，并要求職工返還已領(lǐng)取的違規(guī)病假工資。3.職工對病假管理如有疑問或異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向單位人事部門提出