2025版標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同VIP

2025版標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：企業(yè)名稱：法定代表人：企業(yè)地址：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：第一章合同期限第一條本合同為類型勞動(dòng)合同，期限自年月日起，至年月日止。第二條試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。試用期內(nèi)，甲方可對(duì)乙方進(jìn)行考核，若乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條乙方同意在甲方從事崗位工作。第四條乙方的工作地點(diǎn)為：。第五條乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：。具體工作職責(zé)以甲方的崗位說明書為準(zhǔn)。第六條甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第三章工作時(shí)間與休息休假第七條乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排為：。第八條甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：。第九條乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體事宜以國(guó)家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月（基本工資），并在合同履行期間根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。第十一條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資支付日期為每月日，遇法定節(jié)假日順延。第十二條乙方享有績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等其他福利，具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利第十三條甲方為乙方繳納、、、等社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例以法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。第十四條乙方享有（如住房公積金）等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)為。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，享有醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第十六條甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和安全的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。第十七條乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，如因乙方違反操作規(guī)程導(dǎo)致人身損害或財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第十八條甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的專業(yè)技能和安全生產(chǎn)意識(shí)。第七章合同的解除與終止第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。第二十一條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距離法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第八章違約責(zé)任第二十四條乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方遭受的損失。第二十五條乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在日內(nèi)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)、違約金等費(fèi)用，具體金額為元。第二十六條甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。第九章爭(zhēng)議解決第二十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十八條本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十章其他條款第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法