提升分?jǐn)?shù)的行政組織理論試題及答案

提升分?jǐn)?shù)的行政組織理論試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的功能？

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.財(cái)務(wù)

2.行政組織的目標(biāo)是：

A.組織成員的福利

B.提高政府效率

C.獲得政治支持

D.獲得經(jīng)濟(jì)利益

3.行政組織中的層級(jí)結(jié)構(gòu)是指：

A.領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

B.組織內(nèi)部的權(quán)力分配

C.組織內(nèi)部的職責(zé)劃分

D.組織內(nèi)部的溝通方式

4.行政組織中的正式組織與非正式組織的區(qū)別在于：

A.目標(biāo)不同

B.結(jié)構(gòu)不同

C.成員不同

D.溝通方式不同

5.行政組織的核心是：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織目標(biāo)

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

6.行政組織的變革通常涉及：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.以上都是

7.行政組織中的沖突通常源于：

A.目標(biāo)不一致

B.權(quán)力斗爭(zhēng)

C.溝通不暢

D.以上都是

8.行政組織中的決策過(guò)程包括：

A.問(wèn)題識(shí)別

B.方案制定

C.方案評(píng)估

D.方案實(shí)施

9.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格主要分為：

A.專制型、民主型、參與型

B.情感型、理性型、任務(wù)型

C.管理型、技術(shù)型、創(chuàng)新型

D.以上都不對(duì)

10.行政組織中的績(jī)效評(píng)估主要包括：

A.工作成果

B.工作效率

C.工作態(tài)度

D.以上都是

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的基本原則包括：

A.目標(biāo)原則

B.職責(zé)原則

C.等級(jí)原則

D.精簡(jiǎn)原則

E.效率原則

2.影響行政組織結(jié)構(gòu)的因素有：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織文化

E.組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

3.行政組織中的溝通方式包括：

A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非語(yǔ)言溝通

D.電子溝通

E.群體溝通

4.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能包括：

A.指導(dǎo)

B.組織

C.控制和協(xié)調(diào)

D.激勵(lì)

E.決策

5.行政組織中的非正式組織可能帶來(lái)的影響有：

A.提高工作效率

B.增強(qiáng)組織凝聚力

C.導(dǎo)致組織內(nèi)部分歧

D.影響組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

E.促進(jìn)創(chuàng)新

6.行政組織變革的阻力可能來(lái)自：

A.組織成員的抵觸情緒

B.組織文化的阻力

C.組織結(jié)構(gòu)的阻力

D.組織領(lǐng)導(dǎo)的阻力

E.組織環(huán)境的阻力

7.行政組織中的決策模型包括：

A.經(jīng)驗(yàn)決策模型

B.科學(xué)決策模型

C.領(lǐng)導(dǎo)決策模型

D.情景決策模型

E.民主決策模型

8.行政組織中的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括：

A.工作質(zhì)量

B.工作效率

C.工作滿意度

D.組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度

E.成本效益

9.行政組織中的沖突解決方法包括：

A.合作

B.競(jìng)爭(zhēng)

C.談判

D.避免沖突

E.壓制沖突

10.行政組織中的組織文化對(duì)組織成員的影響包括：

A.影響成員的價(jià)值觀

B.影響成員的行為方式

C.影響組織的決策過(guò)程

D.影響組織的創(chuàng)新能力

E.影響組織的穩(wěn)定性

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)該具有明確性和可衡量性。（）

2.行政組織中的正式組織比非正式組織更重要。（）

3.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循最小化原則。（）

4.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備良好的溝通能力。（）

5.行政組織的變革應(yīng)該以組織目標(biāo)為導(dǎo)向。（）

6.行政組織中的沖突總是有害的。（）

7.行政組織的決策過(guò)程應(yīng)該公開透明。（）

8.行政組織的績(jī)效評(píng)估應(yīng)該定期進(jìn)行。（）

9.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織文化沒(méi)有影響。（）

10.行政組織中的非正式組織可以促進(jìn)組織成員之間的合作。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型及其特點(diǎn)。

2.解釋行政組織中的正式組織與非正式組織的區(qū)別。

3.論述行政組織領(lǐng)導(dǎo)者在組織變革中的角色和職責(zé)。

4.分析影響行政組織績(jī)效評(píng)估的因素。

5.闡述行政組織溝通的重要性及其在組織中的作用。

6.簡(jiǎn)要說(shuō)明行政組織文化對(duì)組織成員行為的影響。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D.財(cái)務(wù)

解析思路：行政組織的功能主要包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，財(cái)務(wù)是控制的一部分，但不是行政組織的功能。

2.B.提高政府效率

解析思路：行政組織的目標(biāo)是提高政府效率，以更好地服務(wù)公眾。

3.C.組織內(nèi)部的職責(zé)劃分

解析思路：層級(jí)結(jié)構(gòu)指的是組織內(nèi)部的層級(jí)關(guān)系，包括不同層級(jí)的職責(zé)劃分。

4.B.結(jié)構(gòu)不同

解析思路：正式組織有明確的規(guī)章制度和結(jié)構(gòu)，而非正式組織則較為松散，結(jié)構(gòu)上有所不同。

5.D.組織領(lǐng)導(dǎo)

解析思路：行政組織的核心是其領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者的能力直接影響組織的運(yùn)作。

6.D.以上都是

解析思路：行政組織的變革可能涉及結(jié)構(gòu)、文化和領(lǐng)導(dǎo)等多個(gè)方面。

7.D.以上都是

解析思路：行政組織中的沖突可能源于目標(biāo)不一致、權(quán)力斗爭(zhēng)、溝通不暢等因素。

8.D.方案實(shí)施

解析思路：決策過(guò)程包括問(wèn)題識(shí)別、方案制定、方案評(píng)估和方案實(shí)施。

9.A.專制型、民主型、參與型

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為專制型、民主型和參與型，反映了領(lǐng)導(dǎo)者在決策過(guò)程中與成員的互動(dòng)方式。

10.D.以上都是

解析思路：績(jī)效評(píng)估涉及工作成果、效率、態(tài)度和組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度等多個(gè)方面。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A.目標(biāo)原則

B.職責(zé)原則

C.等級(jí)原則

D.精簡(jiǎn)原則

E.效率原則

解析思路：這些原則是行政組織設(shè)計(jì)時(shí)需要遵循的基本原則。

2.A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織文化

E.組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

解析思路：這些因素都會(huì)對(duì)組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響。

3.A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非語(yǔ)言溝通

D.電子溝通

E.群體溝通

解析思路：這些都是行政組織中的溝通方式。

4.A.指導(dǎo)

B.組織

C.控制和協(xié)調(diào)

D.激勵(lì)

E.決策

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)職能包括指導(dǎo)、組織、控制和協(xié)調(diào)、激勵(lì)以及決策。

5.C.導(dǎo)致組織內(nèi)部分歧

D.影響組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

E.促進(jìn)創(chuàng)新

解析思路：非正式組織可能產(chǎn)生正面和負(fù)面的影響。

6.A.組織成員的抵觸情緒

B.組織文化的阻力

C.組織結(jié)構(gòu)的阻力

D.組織領(lǐng)導(dǎo)的阻力

E.組織環(huán)境的阻力

解析思路：變革的阻力可能來(lái)自多個(gè)方面。

7.A.經(jīng)驗(yàn)決策模型

B.科學(xué)決策模型

C.領(lǐng)導(dǎo)決策模型

D.情景決策模型

E.民主決策模型

解析思路：這些都是行政組織中的決策模型。

8.A.工作質(zhì)量

B.工作效率

C.工作滿意度

D.組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度

E.成本效益

解析思路：這些是績(jī)效評(píng)估的主要標(biāo)準(zhǔn)。

9.A.合作

B.競(jìng)爭(zhēng)

C.談判

D.避免沖突

E.壓制沖突

解析思路：這些是解決沖突的方法。

10.A.影響成員的價(jià)值觀

B.影響成員的行為方式

C.影響組織的決策過(guò)程

D.影響組織的創(chuàng)新能力

E.影響組織的穩(wěn)定性

解析思路：組織文化對(duì)組織成員和整體組織有深遠(yuǎn)的影響。

三、判斷題

1.正確

2.錯(cuò)誤

3.正確

4.正確

5.正確

6.錯(cuò)誤

7.正確

8.正確

9.錯(cuò)誤

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