提升行政組織理論水平的試題及答案

提升行政組織理論水平的試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于韋伯提出的理想行政組織體系的特點(diǎn)？

A.集權(quán)化

B.規(guī)范化

C.穩(wěn)定性

D.靈活性

2.行政組織的核心職能是什么？

A.溝通協(xié)調(diào)

B.領(lǐng)導(dǎo)決策

C.服務(wù)民眾

D.制度創(chuàng)新

3.行政組織理論中，認(rèn)為行政組織是一個(gè)封閉系統(tǒng)的是：

A.巴納德

B.韋伯

C.馬克思

D.莫斯卡

4.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)理論？

A.泰勒的科學(xué)管理理論

B.法約爾的一般管理理論

C.馬克思的階級(jí)斗爭(zhēng)理論

D.韋伯的官僚制理論

5.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織理論中的組織行為理論？

A.巴納德的溝通理論

B.馬斯洛的需求層次理論

C.柯氏的激勵(lì)理論

D.韋伯的權(quán)力理論

6.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中的組織變革理論？

A.拉斯威爾的溝通理論

B.布萊克和莫頓的變革曲線理論

C.帕累托的80/20法則

D.馬克思的矛盾論

7.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中的組織文化理論？

A.美國(guó)學(xué)者的組織文化學(xué)派

B.日本學(xué)者的組織文化學(xué)派

C.中國(guó)學(xué)者的組織文化學(xué)派

D.韋伯的理性化理論

8.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中的組織戰(zhàn)略理論？

A.波特的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論

B.安索夫的產(chǎn)品-市場(chǎng)矩陣

C.明茨伯格的組織戰(zhàn)略理論

D.韋伯的官僚制理論

9.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)理論？

A.泰勒的科學(xué)管理理論

B.法約爾的一般管理理論

C.巴納德的溝通理論

D.韋伯的官僚制理論

10.下列哪項(xiàng)不是行政組織理論中的組織行為理論？

A.巴納德的溝通理論

B.馬斯洛的需求層次理論

C.柯氏的激勵(lì)理論

D.韋伯的權(quán)力理論

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的主要代表人物包括：

A.馬克思

B.韋伯

C.巴納德

D.泰勒

E.法約爾

2.行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)理論主要包括：

A.泰勒的科學(xué)管理理論

B.法約爾的一般管理理論

C.韋伯的官僚制理論

D.巴納德的溝通理論

E.柯氏的激勵(lì)理論

3.行政組織理論中的組織行為理論關(guān)注以下哪些方面：

A.個(gè)體行為

B.團(tuán)隊(duì)行為

C.組織文化

D.組織變革

E.組織戰(zhàn)略

4.下列哪些因素會(huì)影響行政組織的效能？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.激勵(lì)機(jī)制

E.外部環(huán)境

5.行政組織理論中的組織變革理論主要包括：

A.拉斯威爾的溝通理論

B.布萊克和莫頓的變革曲線理論

C.帕累托的80/20法則

D.馬克思的矛盾論

E.韋伯的理性化理論

6.下列哪些理論屬于行政組織理論中的組織文化理論？

A.美國(guó)學(xué)者的組織文化學(xué)派

B.日本學(xué)者的組織文化學(xué)派

C.中國(guó)學(xué)者的組織文化學(xué)派

D.韋伯的理性化理論

E.馬克思的階級(jí)斗爭(zhēng)理論

7.下列哪些理論屬于行政組織理論中的組織戰(zhàn)略理論？

A.波特的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論

B.安索夫的產(chǎn)品-市場(chǎng)矩陣

C.明茨伯格的組織戰(zhàn)略理論

D.韋伯的官僚制理論

E.巴納德的溝通理論

8.下列哪些因素是行政組織理論中組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的重要考慮因素？

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織技術(shù)

E.組織資源

9.下列哪些理論屬于行政組織理論中的組織行為理論？

A.巴納德的溝通理論

B.馬斯洛的需求層次理論

C.柯氏的激勵(lì)理論

D.韋伯的權(quán)力理論

E.泰勒的科學(xué)管理理論

10.下列哪些因素是影響行政組織效能的關(guān)鍵因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)效能

D.激勵(lì)機(jī)制

E.組織學(xué)習(xí)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.韋伯的官僚制理論認(rèn)為，理想的行政組織應(yīng)該是一個(gè)完全理性的組織。（）

2.巴納德的溝通理論強(qiáng)調(diào)，組織中的溝通是維持組織穩(wěn)定的關(guān)鍵因素。（）

3.馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，個(gè)體的需求層次從低到高依次為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。（）

4.法約爾的一般管理理論提出了管理的五大職能，即計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。（）

5.泰勒的科學(xué)管理理論主張通過時(shí)間研究和動(dòng)作研究來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（）

6.帕累托的80/20法則認(rèn)為，在任何一組事物中，大約80%的結(jié)果是由20%的原因造成的。（）

7.拉斯威爾的溝通理論認(rèn)為，溝通是信息在個(gè)人或群體間傳遞的過程。（）

8.明茨伯格的組織戰(zhàn)略理論提出了戰(zhàn)略管理的五個(gè)階段，包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評(píng)估和戰(zhàn)略更新。（）

9.韋伯的理性化理論認(rèn)為，組織應(yīng)該追求最大化效率和最小化成本。（）

10.行政組織理論中的組織變革理論認(rèn)為，組織變革是一個(gè)持續(xù)的過程，需要不斷適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述韋伯的官僚制理論的主要特點(diǎn)。

2.巴納德的溝通理論對(duì)現(xiàn)代行政組織有何啟示？

3.馬斯洛的需求層次理論在行政組織管理中的應(yīng)用有哪些？

4.簡(jiǎn)要說明法約爾的一般管理理論對(duì)行政組織管理的貢獻(xiàn)。

5.泰勒的科學(xué)管理理論對(duì)提高行政組織效率有何影響？

6.帕累托的80/20法則在行政組織中的實(shí)際應(yīng)用案例。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D.靈活性

解析思路：韋伯的理想行政組織體系強(qiáng)調(diào)集權(quán)化、規(guī)范化和穩(wěn)定性，靈活性不屬于其特點(diǎn)。

2.B.領(lǐng)導(dǎo)決策

解析思路：行政組織的核心職能是制定和執(zhí)行政策，領(lǐng)導(dǎo)決策是這一過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

3.A.巴納德

解析思路：巴納德認(rèn)為組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)組織成員之間的合作與溝通。

4.C.馬克思

解析思路：馬克思的階級(jí)斗爭(zhēng)理論屬于社會(huì)學(xué)領(lǐng)域，不屬于行政組織理論。

5.D.韋伯的權(quán)力理論

解析思路：韋伯的權(quán)力理論探討的是不同類型的權(quán)力及其在組織中的作用。

6.D.馬克思的矛盾論

解析思路：馬克思的矛盾論屬于哲學(xué)領(lǐng)域，不屬于行政組織理論中的組織變革理論。

7.E.韋伯的理性化理論

解析思路：韋伯的理性化理論屬于社會(huì)學(xué)領(lǐng)域，不屬于行政組織理論中的組織文化理論。

8.E.韋伯的官僚制理論

解析思路：韋伯的官僚制理論是組織戰(zhàn)略理論的一部分，關(guān)注組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)和運(yùn)作。

9.C.巴納德的溝通理論

解析思路：巴納德的溝通理論是組織行為理論的一部分，強(qiáng)調(diào)溝通在組織中的作用。

10.E.組織學(xué)習(xí)

解析思路：影響行政組織效能的關(guān)鍵因素包括組織結(jié)構(gòu)、文化、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和組織學(xué)習(xí)。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：所有列出的代表人物都對(duì)行政組織理論有重要貢獻(xiàn)。

2.A,B,C,D

解析思路：這些理論都屬于組織結(jié)構(gòu)理論，探討組織的內(nèi)部設(shè)計(jì)。

3.A,B,C,D

解析思路：這些方面都是組織行為理論關(guān)注的重點(diǎn)。

4.A,B,C,D,E

解析思路：這些因素都是影響行政組織效能的關(guān)鍵因素。

5.B,C

解析思路：這些理論屬于組織變革理論，探討組織如何適應(yīng)變化。

6.A,B,C

解析思路：這些學(xué)派都屬于組織文化理論，研究組織文化對(duì)組織的影響。

7.A,B,C

解析思路：這些理論都屬于組織戰(zhàn)略理論，關(guān)注組織如何制定和實(shí)施戰(zhàn)略。

8.A,B,C,D,E

解析思路：這些因素都是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的重要因素。

9.A,B,C,D

解析思路：這些理論都屬于組織行為理論，探討個(gè)體和群體在組織中的行為。

10.A,B,C,D,E

解析思路：這些因素都是影響行政組織效能的關(guān)鍵因素。

三、判斷題

1.×

解析思路：韋伯的官僚制理論強(qiáng)調(diào)的是組織內(nèi)部的正式化和非人格化。

2.√

解析思路：巴納德的溝通理論確實(shí)強(qiáng)調(diào)溝通在組織穩(wěn)定中的重要性。

3.√

解析思路：馬斯洛的需求層次理論描述了個(gè)體需求的發(fā)展順序。

4.√

解析思路：法約爾的一般管理理論提出了管理的五大職能，對(duì)管理實(shí)踐有指導(dǎo)意義。

5.√

解析思路：泰勒的科學(xué)管理理論通過提高效率來改善勞動(dòng)生產(chǎn)率。

6.√

解析思路：帕累托的80/20法則在多個(gè)領(lǐng)域都有應(yīng)用，包括行政組織。

7.√

解析思路：拉斯威爾的溝通理論描述了信息傳遞的過程。

8.√

解析思路：明茨伯格的戰(zhàn)略管理理論確實(shí)包括五個(gè)階段。

9.√

解析思路：韋伯的理性化理論認(rèn)為組織應(yīng)該追求效率和理性。

10.√

解析思路：組織變革理論認(rèn)為組織需要不斷適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

四、簡(jiǎn)答題

1.韋伯的官僚制理論的主要特點(diǎn)包括：層級(jí)分明、正式化、專業(yè)化、非人格化、理性化和正式的法律規(guī)范。

2.巴納德的溝通理論對(duì)現(xiàn)代行政組織的啟示包括：重視溝通在組織中的作用，建立有效的溝通渠道，促進(jìn)組織成員之間的合作。

3.馬斯洛的需求層次理論在行政組織管