行政組織理論復(fù)習(xí)方法大揭秘試題及答案

行政組織理論復(fù)習(xí)方法大揭秘試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心內(nèi)容是什么？

A.行政效率

B.行政權(quán)力

C.行政職能

D.行政責(zé)任

2.下列哪一種觀點(diǎn)認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)是組織成功的決定性因素？

A.結(jié)構(gòu)決定論

B.行為決定論

C.目標(biāo)決定論

D.環(huán)境決定論

3.行政組織理論中的“官僚制”是指什么？

A.行政組織的一種類型

B.行政組織的一種管理方法

C.行政組織的一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.行政組織的一種決策模式

4.下列哪一項(xiàng)不是行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)要素？

A.任務(wù)

B.職位

C.職權(quán)

D.組織文化

5.行政組織理論中的“組織目標(biāo)”是指什么？

A.組織的最終目的

B.組織在一定時(shí)期內(nèi)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)

C.組織成員的個(gè)人目標(biāo)

D.組織內(nèi)部各部門(mén)的目標(biāo)

6.下列哪一項(xiàng)不是行政組織理論中的組織文化？

A.組織價(jià)值觀

B.組織行為規(guī)范

C.組織成員的個(gè)人信仰

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

7.行政組織理論中的“組織變革”是指什么？

A.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整

B.組織管理的創(chuàng)新

C.組織文化的更新

D.以上都是

8.下列哪一種觀點(diǎn)認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織環(huán)境的變化而變化？

A.結(jié)構(gòu)決定論

B.行為決定論

C.目標(biāo)決定論

D.環(huán)境決定論

9.行政組織理論中的“組織效能”是指什么？

A.組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度

B.組織資源的利用效率

C.組織成員的滿意度

D.以上都是

10.下列哪一種觀點(diǎn)認(rèn)為，組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備多種領(lǐng)導(dǎo)能力？

A.傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論

B.行為領(lǐng)導(dǎo)理論

C.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論

D.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的主要研究?jī)?nèi)容有哪些？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織變革

D.組織效能

2.下列哪些因素會(huì)影響行政組織的效能？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織環(huán)境

3.行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)類型有哪些？

A.線性結(jié)構(gòu)

B.矩陣結(jié)構(gòu)

C.函數(shù)結(jié)構(gòu)

D.部門(mén)結(jié)構(gòu)

4.下列哪些觀點(diǎn)屬于行政組織理論？

A.結(jié)構(gòu)決定論

B.行為決定論

C.目標(biāo)決定論

D.環(huán)境決定論

5.下列哪些因素屬于組織文化？

A.組織價(jià)值觀

B.組織行為規(guī)范

C.組織成員的個(gè)人信仰

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.行政組織理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)是組織成功的決定性因素。（）

2.行政組織理論中的“官僚制”是指行政組織的一種類型。（）

3.行政組織理論中的組織目標(biāo)是組織成員的個(gè)人目標(biāo)。（）

4.行政組織理論中的組織文化是指組織價(jià)值觀和組織行為規(guī)范。（）

5.行政組織理論認(rèn)為，組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備多種領(lǐng)導(dǎo)能力。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論的核心內(nèi)容。

2.簡(jiǎn)述行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)類型及其特點(diǎn)。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.以下哪些是行政組織理論中影響組織效能的關(guān)鍵因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織規(guī)模

E.組織環(huán)境

2.行政組織理論中，以下哪些是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的原則？

A.明確性原則

B.職責(zé)相符原則

C.簡(jiǎn)化原則

D.適應(yīng)性原則

E.分權(quán)原則

3.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織變革的理論？

A.理論變革

B.結(jié)構(gòu)變革

C.文化變革

D.技術(shù)變革

E.戰(zhàn)略變革

4.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織文化的要素？

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.成員

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.環(huán)境適應(yīng)

5.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)的理論？

A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

C.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

E.領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展理論

6.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的功能？

A.分工協(xié)作

B.權(quán)力分配

C.信息溝通

D.目標(biāo)達(dá)成

E.決策制定

7.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織變革的阻力來(lái)源？

A.組織慣性

B.個(gè)人利益

C.組織文化

D.管理層抵制

E.溝通不暢

8.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織效能評(píng)價(jià)的指標(biāo)？

A.效率

B.效果

C.成本

D.公平

E.創(chuàng)新能力

9.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織變革的策略？

A.領(lǐng)導(dǎo)力

B.溝通

C.培訓(xùn)

D.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

E.組織設(shè)計(jì)

10.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織文化的塑造方法？

A.明確價(jià)值觀

B.強(qiáng)化規(guī)范

C.增強(qiáng)成員認(rèn)同

D.領(lǐng)導(dǎo)示范

E.持續(xù)溝通

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論認(rèn)為，組織的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)組織效率的最大化。（）

2.在官僚制組織中，層級(jí)越高，決策的權(quán)力越大。（）

3.組織文化是組織內(nèi)部成員共同遵循的行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀。（）

4.組織變革的成功取決于變革的規(guī)模和速度。（）

5.行政組織理論中的“組織效能”指的是組織資源的利用效率。（）

6.行政組織理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)以組織目標(biāo)為導(dǎo)向。（）

7.組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是制定組織戰(zhàn)略和目標(biāo)。（）

8.在組織變革過(guò)程中，員工的參與程度越高，變革的成功率越高。（）

9.行政組織理論中的“環(huán)境決定論”認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（）

10.組織文化的塑造是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，需要不斷的努力和調(diào)整。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論中“官僚制”的主要特征。

2.簡(jiǎn)述行政組織理論中組織文化對(duì)組織效能的影響。

3.簡(jiǎn)述行政組織理論中組織變革的三個(gè)階段。

4.簡(jiǎn)述行政組織理論中領(lǐng)導(dǎo)者在組織變革中的作用。

5.簡(jiǎn)述行政組織理論中如何通過(guò)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)來(lái)提高組織效能。

6.簡(jiǎn)述行政組織理論中組織文化與組織戰(zhàn)略之間的關(guān)系。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

解析思路：行政組織理論的核心內(nèi)容圍繞行政權(quán)力的運(yùn)作和行政組織的構(gòu)建，因此選B。

2.A

解析思路：結(jié)構(gòu)決定論認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)是組織成功的決定性因素。

3.A

解析思路：官僚制是指一種行政組織類型，具有明確的層級(jí)和分工。

4.D

解析思路：組織文化、組織領(lǐng)導(dǎo)、組織環(huán)境等都是組織結(jié)構(gòu)的外部因素，職位是組織結(jié)構(gòu)的基本單位。

5.B

解析思路：組織目標(biāo)是指在一定時(shí)期內(nèi)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，是組織活動(dòng)的方向。

6.C

解析思路：組織文化包括組織價(jià)值觀和組織行為規(guī)范，成員的個(gè)人信仰不屬于組織文化。

7.D

解析思路：組織變革涉及組織結(jié)構(gòu)、文化、技術(shù)和戰(zhàn)略等多個(gè)方面的變化。

8.D

解析思路：環(huán)境決定論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)應(yīng)適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

9.D

解析思路：組織效能包括效率、效果、成本、公平和創(chuàng)新等多方面。

10.D

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)行為理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備多種領(lǐng)導(dǎo)能力，以適應(yīng)不同的領(lǐng)導(dǎo)情境。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：影響組織效能的因素包括組織結(jié)構(gòu)、文化、領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)模和環(huán)境等。

2.A,B,C,D,E

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則包括明確性、職責(zé)相符、簡(jiǎn)化、適應(yīng)性和分權(quán)等。

3.B,C,D,E

解析思路：組織變革理論包括結(jié)構(gòu)變革、文化變革、技術(shù)變革和戰(zhàn)略變革等。

4.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化的要素包括價(jià)值觀、規(guī)范、成員、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和環(huán)境適應(yīng)等。

5.A,B,C,D,E

解析思路：組織領(lǐng)導(dǎo)理論包括領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論、領(lǐng)導(dǎo)情境理論、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展理論等。

6.A,B,C,D,E

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的功能包括分工協(xié)作、權(quán)力分配、信息溝通、目標(biāo)達(dá)成和決策制定等。

7.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革的阻力來(lái)源包括組織慣性、個(gè)人利益、組織文化、管理層抵制和溝通不暢等。

8.A,B,C,D,E

解析思路：組織效能評(píng)價(jià)的指標(biāo)包括效率、效果、成本、公平和創(chuàng)新能力等。

9.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革的策略包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰和組織設(shè)計(jì)等。

10.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化的塑造方法包括明確價(jià)值觀、強(qiáng)化規(guī)范、增強(qiáng)成員認(rèn)同、領(lǐng)導(dǎo)示范和持續(xù)溝通等。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織理論認(rèn)為組織的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)組織效能的最大化，而不僅僅是效率。

2.√

解析思路：官僚制組織的特點(diǎn)之一是層級(jí)分明，高層級(jí)決策權(quán)力較大。

3.√

解析思路：組織文化是組織內(nèi)部成員共同遵循的行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀，是組織凝聚力的體現(xiàn)。

4.×

解析思路：組織變革的成功取決于變革的深度和廣度，而不是規(guī)模和速度。

5.×

解析思路：組織效能指的是組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，而不僅僅是資源利用效率。

6.√

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)以組織目標(biāo)為導(dǎo)向，確保組織結(jié)構(gòu)服務(wù)于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

7.×

解析思路：組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)和管理組織，而不僅僅是制定戰(zhàn)略和目標(biāo)。

8.√

解析思路：?jiǎn)T工的參與可以增加變革的接受度，提高變革的成功率。

9.√

解析思路：環(huán)境決定論認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)應(yīng)適應(yīng)外部環(huán)境的變化，以保持組織的生存和發(fā)展。

10.√

解析思路：組織文化的塑造是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，需要不斷的努力和調(diào)整以適應(yīng)環(huán)境變化。

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述行政組織理論中“官僚制”的主要特征。

解析思路：回答官僚制的特征，如明確的層級(jí)、分工、正式的規(guī)則和程序、非個(gè)人化的管理等。

2.簡(jiǎn)述行政組織理論中組織文化對(duì)組織效能的影響。

解析思路：闡述組織文化如何影響組織的凝聚力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)性等方面，進(jìn)而影響組織效能。

3.簡(jiǎn)述行政組織理論中組織變革的三個(gè)階段。

解析思路：描述組織變革的三個(gè)階段，如準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段和鞏固階段，以及每個(gè)階段的主要任務(wù)。

4.簡(jiǎn)述行政