宿舍用水計劃管理制度

宿舍用水計劃管理制度一、總則1.目的為加強公司宿舍用水管理，合理利用水資源，降低用水成本，營造良好的宿舍生活環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工宿舍。3.基本原則遵循節(jié)約用水、合理分配、責任到人的原則，確保宿舍用水的安全、穩(wěn)定和可持續(xù)利用。二、用水計劃制定1.歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析綜合考量過去一年各宿舍的用水記錄，包括每月的用水量、用水時段等信息，分析用水規(guī)律和波動情況。例如，統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)夏季由于使用空調(diào)和洗澡頻率增加，用水量普遍高于其他季節(jié)；工作日晚上用水相對集中在洗漱時段，周末用水量則在全天分布較為均勻。2.人員變動因素根據(jù)新入職員工的數(shù)量和宿舍分配情況，預估新增用水量。例如，若新入職員工分配到某幾個宿舍，按照以往單人平均用水量，計算出相應的新增用水額度。同時，考慮離職員工對用水計劃的影響，及時調(diào)整。3.季節(jié)與氣候影響結(jié)合不同季節(jié)的特點制定用水計劃。夏季氣溫高，員工洗澡、洗衣頻率增加，適當提高用水計劃額度；冬季則相應降低。如夏季可將用水計劃在原基礎上提高20%，冬季降低10%。對于特殊氣候情況，如暴雨期間可能因排水等需求增加用水量，提前做好預案和計劃調(diào)整準備。4.用水設備狀況評估檢查宿舍內(nèi)的用水設備，如水龍頭、淋浴噴頭、馬桶等是否存在漏水情況。對于漏水的設備，及時維修，并根據(jù)維修后的設備狀況調(diào)整用水計劃。若某宿舍的淋浴噴頭存在漏水，維修后可適當減少該宿舍的用水計劃額度，避免浪費。5.確定各宿舍月度用水計劃額度綜合以上因素，為每個宿舍確定月度用水計劃額度，并以書面形式通知各宿舍長。例如，A宿舍有4人，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和人員情況，確定月度用水計劃額度為120立方米；B宿舍有3人，月度用水計劃額度為90立方米等。三、用水計劃執(zhí)行1.日常用水監(jiān)督各宿舍長負責本宿舍的用水監(jiān)督，提醒宿舍成員節(jié)約用水，避免浪費。例如，督促成員及時關閉水龍頭，縮短洗澡時間等。定期檢查宿舍內(nèi)的用水設備是否正常運行，發(fā)現(xiàn)問題及時報修。2.超計劃用水預警當宿舍用水量接近月度計劃額度的80%時，由行政部門向該宿舍發(fā)出用水預警通知。通知以郵件或張貼在宿舍公告欄的形式發(fā)布，提醒宿舍成員注意節(jié)約用水，合理安排用水。例如，郵件中明確告知A宿舍目前用水量已達96立方米（80%的月度計劃額度），請大家注意控制用水。3.超計劃用水處理措施若宿舍月度用水量超過計劃額度，超出部分的水費由該宿舍成員共同承擔，按照人數(shù)平均分攤。例如，B宿舍月度用水計劃額度為90立方米，實際用水100立方米，超出10立方米，這10立方米的水費由B宿舍3名成員平均分攤。同時，對該宿舍進行用水情況調(diào)查，分析超量原因，如是否存在設備漏水、浪費現(xiàn)象等，并要求其制定整改措施，避免后續(xù)再次超量。4.特殊情況用水申請因特殊原因需要超出用水計劃額度用水的，如宿舍內(nèi)有人生病需要增加洗漱次數(shù)、進行特殊清潔等，由宿舍長填寫用水申請表，說明原因，經(jīng)所在部門負責人審核后，報行政部門批準。行政部門根據(jù)實際情況，在不影響其他宿舍用水計劃的前提下，酌情批準額外的用水額度。例如，C宿舍成員小李生病，需要每天增加洗漱次數(shù)，宿舍長填寫申請表，部門負責人審核同意后，行政部門批準額外增加5立方米的用水額度。四、用水設施管理1.設施配備標準宿舍內(nèi)的用水設施應符合安全、衛(wèi)生標準，滿足員工基本生活需求。每個宿舍應配備齊全的水龍頭、淋浴噴頭、馬桶等設備，且水龍頭應采用節(jié)水型產(chǎn)品，淋浴噴頭應保證出水均勻、水壓穩(wěn)定。2.定期維護檢查行政部門負責定期對宿舍用水設施進行維護檢查，每月至少一次。檢查內(nèi)容包括水龍頭、淋浴噴頭是否漏水，馬桶沖水是否正常等。對于發(fā)現(xiàn)的問題及時安排維修人員進行維修，確保設施正常運行。例如，在一次檢查中發(fā)現(xiàn)D宿舍的淋浴噴頭漏水，維修人員及時更換噴頭，避免了水資源的浪費。3.維修流程員工發(fā)現(xiàn)用水設施損壞后，應及時向宿舍長報告，宿舍長填寫維修申請表，注明設施損壞情況和所在宿舍。行政部門收到申請表后，安排維修人員在24小時內(nèi)進行維修（特殊情況除外）。維修完成后，維修人員應填寫維修記錄，包括維修時間、維修內(nèi)容、更換部件等信息。例如，E宿舍馬桶堵塞，宿舍長報告后，維修人員在當天下午進行疏通，并記錄了維修情況。4.設施更新改造根據(jù)宿舍用水設施的使用年限和實際使用情況，適時進行更新改造。對于老舊、損壞嚴重且維修成本過高的設施，及時更換為新型、節(jié)水型設備。例如，將使用多年的普通水龍頭更換為感應式節(jié)水水龍頭，可有效減少水資源浪費。行政部門負責制定設施更新改造計劃，報公司領導批準后實施。五、節(jié)水宣傳與教育1.宣傳活動開展定期開展節(jié)水宣傳活動，如在宿舍區(qū)張貼節(jié)水標語、海報，發(fā)放節(jié)水宣傳手冊等。標語可以是“節(jié)約用水，從我做起”“珍惜水資源，點滴在行動”等；海報展示節(jié)水小竅門、水資源現(xiàn)狀等內(nèi)容；宣傳手冊介紹節(jié)約用水的重要性、日常節(jié)水方法等。例如，每季度張貼一次節(jié)水標語，每月發(fā)放一次宣傳手冊。2.培訓講座組織組織節(jié)水培訓講座，邀請專業(yè)人員或公司內(nèi)部熟悉節(jié)水知識的員工進行講解。講座內(nèi)容包括水資源的稀缺性、公司用水管理制度、日常節(jié)水技巧等。例如，邀請環(huán)保專家為員工講解水資源保護知識，提高員工的節(jié)水意識。培訓講座每半年至少組織一次，鼓勵員工積極參與。3.激勵措施鼓勵設立節(jié)水獎勵機制，對節(jié)約用水表現(xiàn)突出的宿舍和個人進行表彰和獎勵。獎勵方式可以包括頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等。例如，每月評選出“節(jié)水之星宿舍”和“節(jié)水標兵”，分別給予200元和100元的獎勵，以激發(fā)員工的節(jié)水積極性。六、違規(guī)處理1.浪費水行為界定明確浪費水的行為，如長時間開著水龍頭洗漱、洗澡時不關噴頭讓水一直流、用大量水沖洗無關物品等。2.初次違規(guī)警告對于首次發(fā)現(xiàn)有浪費水行為的員工，由宿舍長進行口頭警告，提醒其注意節(jié)約用水。3.再次違規(guī)處罰若員工再次出現(xiàn)浪費水行為，給予書面警告，并在公司內(nèi)部進行通報批評。同時，扣除該員工當月績效分5分。4.多次違規(guī)處理對于多次（三次及以上）出現(xiàn)浪費水行為的員工，除扣除績效分10分外，還將處以50200元的罰款。罰款從員工工資中扣除，并要求其在部門會議上作出檢討。七、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督部門職責行政部門負責對宿舍用水計劃執(zhí)行情況、用水設施管理等進行全面監(jiān)督。定期檢查各宿舍的用水記錄，核實是否存在超計劃用水、浪費水等情況；檢查用水設施的維護狀況，確保設施正常運行。2.考核指標設定設定考核指標，包括用水計劃執(zhí)行率、用水設施完好率、員工節(jié)水意識等。用水計劃執(zhí)行率=（實際用水量÷計劃用水量）×100%；用水設施完好率=（正常運行的設施數(shù)量÷設施總數(shù)量）×100%。3.考核周期與方式考核周期為季度考核。每季度末，行政部門根據(jù)各宿舍的用水記錄、設施檢查情況以及員工反饋等進行綜合考核評分?？己朔绞讲捎枚颗c定性相結(jié)合，定量指標依據(jù)數(shù)據(jù)計算得分，定性指標根據(jù)實際情況進行評分。4.考核結(jié)果應用考核結(jié)果與部門和個人的績效掛鉤。對于用水計劃執(zhí)行情況良好、節(jié)水措施得力的部門，在季度績效評定中給予加分獎勵；對于用水管理不善、出現(xiàn)嚴重浪費水現(xiàn)象的部門，給予