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文檔簡(jiǎn)介
行政組織理論中的系統(tǒng)思維分析試題及答案姓名:____________________
一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)
1.系統(tǒng)思維在行政組織理論中的核心概念是:
A.目標(biāo)導(dǎo)向
B.結(jié)構(gòu)功能
C.系統(tǒng)整體性
D.動(dòng)態(tài)平衡
2.在系統(tǒng)思維中,下列哪項(xiàng)不是組織內(nèi)部系統(tǒng)要素:
A.組織結(jié)構(gòu)
B.人際關(guān)系
C.組織文化
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
3.行政組織系統(tǒng)中的“輸入”指的是:
A.組織目標(biāo)
B.資源
C.組織規(guī)范
D.組織決策
4.下列哪項(xiàng)不屬于系統(tǒng)思維中的反饋機(jī)制:
A.反饋信息
B.反饋過(guò)程
C.反饋結(jié)果
D.反饋渠道
5.行政組織系統(tǒng)中的“輸出”指的是:
A.組織目標(biāo)
B.資源
C.組織行為
D.組織規(guī)范
6.系統(tǒng)思維認(rèn)為,組織內(nèi)部各要素之間的相互作用是:
A.獨(dú)立的
B.隔離的
C.相互依賴的
D.無(wú)關(guān)緊要的
7.在系統(tǒng)思維中,下列哪項(xiàng)不屬于組織外部系統(tǒng)要素:
A.宏觀環(huán)境
B.宏觀政策
C.宏觀經(jīng)濟(jì)
D.組織內(nèi)部人際關(guān)系
8.行政組織系統(tǒng)中的“反饋”是指:
A.組織對(duì)環(huán)境的適應(yīng)
B.環(huán)境對(duì)組織的適應(yīng)
C.組織對(duì)環(huán)境的改變
D.環(huán)境對(duì)組織的改變
9.下列哪項(xiàng)不是系統(tǒng)思維中的基本特征:
A.整體性
B.動(dòng)態(tài)性
C.層次性
D.模糊性
10.系統(tǒng)思維認(rèn)為,組織是一個(gè):
A.靜態(tài)的封閉系統(tǒng)
B.動(dòng)態(tài)的開(kāi)放系統(tǒng)
C.單一的目標(biāo)系統(tǒng)
D.隨機(jī)的不確定系統(tǒng)
二、多項(xiàng)選擇題(每題3分,共5題)
1.系統(tǒng)思維在行政組織理論中的重要性體現(xiàn)在哪些方面:
A.有助于理解組織與環(huán)境的相互作用
B.有助于優(yōu)化組織內(nèi)部資源配置
C.有助于提高組織決策的科學(xué)性
D.有助于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的有效性
2.系統(tǒng)思維中,組織內(nèi)部系統(tǒng)要素包括:
A.組織結(jié)構(gòu)
B.人際關(guān)系
C.組織文化
D.組織制度
3.系統(tǒng)思維中的反饋機(jī)制包括:
A.反饋信息
B.反饋過(guò)程
C.反饋結(jié)果
D.反饋渠道
4.系統(tǒng)思維認(rèn)為,組織是一個(gè):
A.動(dòng)態(tài)的開(kāi)放系統(tǒng)
B.靜態(tài)的封閉系統(tǒng)
C.單一的目標(biāo)系統(tǒng)
D.多目標(biāo)系統(tǒng)
5.系統(tǒng)思維中,組織外部系統(tǒng)要素包括:
A.宏觀環(huán)境
B.宏觀政策
C.宏觀經(jīng)濟(jì)
D.組織內(nèi)部人際關(guān)系
三、判斷題(每題2分,共5題)
1.系統(tǒng)思維認(rèn)為,組織內(nèi)部各要素之間是相互獨(dú)立的。()
2.系統(tǒng)思維強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部系統(tǒng)要素的層次性。()
3.系統(tǒng)思維認(rèn)為,組織是一個(gè)封閉的系統(tǒng)。()
4.系統(tǒng)思維中的反饋機(jī)制有助于提高組織決策的科學(xué)性。()
5.系統(tǒng)思維認(rèn)為,組織的目標(biāo)是單一的。()
四、簡(jiǎn)答題(每題5分,共10分)
1.簡(jiǎn)述系統(tǒng)思維在行政組織理論中的核心概念。
2.簡(jiǎn)述系統(tǒng)思維在行政組織理論中的應(yīng)用價(jià)值。
二、多項(xiàng)選擇題(每題3分,共10題)
1.系統(tǒng)思維在行政組織理論中的重要性體現(xiàn)在哪些方面:
A.有助于理解組織與環(huán)境的相互作用
B.有助于優(yōu)化組織內(nèi)部資源配置
C.有助于提高組織決策的科學(xué)性
D.有助于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的有效性
E.有助于增強(qiáng)組織的適應(yīng)能力
2.系統(tǒng)思維中,組織內(nèi)部系統(tǒng)要素包括:
A.組織結(jié)構(gòu)
B.人際關(guān)系
C.組織文化
D.組織制度
E.組織技術(shù)
3.系統(tǒng)思維中的反饋機(jī)制包括:
A.反饋信息
B.反饋過(guò)程
C.反饋結(jié)果
D.反饋渠道
E.反饋策略
4.系統(tǒng)思維認(rèn)為,組織是一個(gè):
A.動(dòng)態(tài)的開(kāi)放系統(tǒng)
B.靜態(tài)的封閉系統(tǒng)
C.單一的目標(biāo)系統(tǒng)
D.多目標(biāo)系統(tǒng)
E.自我調(diào)節(jié)的系統(tǒng)
5.系統(tǒng)思維中,組織外部系統(tǒng)要素包括:
A.宏觀環(huán)境
B.宏觀政策
C.宏觀經(jīng)濟(jì)
D.組織內(nèi)部人際關(guān)系
E.組織外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
6.系統(tǒng)思維中的系統(tǒng)邊界是指:
A.組織內(nèi)部界限
B.組織外部界限
C.系統(tǒng)與環(huán)境的界限
D.系統(tǒng)內(nèi)部要素界限
E.系統(tǒng)與子系統(tǒng)界限
7.系統(tǒng)思維中的系統(tǒng)要素包括:
A.系統(tǒng)輸入
B.系統(tǒng)輸出
C.系統(tǒng)反饋
D.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
E.系統(tǒng)功能
8.系統(tǒng)思維中的系統(tǒng)整體性原則包括:
A.系統(tǒng)的整體性
B.系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)性
C.系統(tǒng)的層次性
D.系統(tǒng)的開(kāi)放性
E.系統(tǒng)的適應(yīng)性
9.系統(tǒng)思維中的系統(tǒng)穩(wěn)定性原則包括:
A.系統(tǒng)的內(nèi)部穩(wěn)定性
B.系統(tǒng)的外部穩(wěn)定性
C.系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)平衡
D.系統(tǒng)的適應(yīng)性
E.系統(tǒng)的反饋調(diào)節(jié)
10.系統(tǒng)思維中的系統(tǒng)效率原則包括:
A.系統(tǒng)資源的最優(yōu)配置
B.系統(tǒng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.系統(tǒng)內(nèi)部流程的優(yōu)化
D.系統(tǒng)外部環(huán)境的適應(yīng)
E.系統(tǒng)決策的科學(xué)性
三、判斷題(每題2分,共10題)
1.系統(tǒng)思維認(rèn)為,組織是一個(gè)完全封閉的系統(tǒng)。()
2.系統(tǒng)思維強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各要素之間的相互獨(dú)立性。()
3.在系統(tǒng)思維中,組織的目標(biāo)是單一的,不會(huì)受到外部環(huán)境的影響。()
4.系統(tǒng)思維認(rèn)為,組織內(nèi)部的決策過(guò)程是完全線性的。()
5.系統(tǒng)思維強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性,認(rèn)為變化是不必要的。()
6.系統(tǒng)思維認(rèn)為,組織與環(huán)境的邊界是固定的,不會(huì)隨著時(shí)間變化而變化。()
7.在系統(tǒng)思維中,組織的目標(biāo)和策略應(yīng)該根據(jù)組織的內(nèi)部環(huán)境來(lái)制定。()
8.系統(tǒng)思維認(rèn)為,組織的行為只受到內(nèi)部因素的影響。()
9.系統(tǒng)思維強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各要素之間的相互依賴性,認(rèn)為整體大于部分之和。()
10.系統(tǒng)思維認(rèn)為,組織的反饋機(jī)制是單向的,只關(guān)注內(nèi)部反饋。()
四、簡(jiǎn)答題(每題5分,共6題)
1.簡(jiǎn)述系統(tǒng)思維在行政組織理論中的核心概念。
2.簡(jiǎn)述系統(tǒng)思維在行政組織設(shè)計(jì)中的應(yīng)用。
3.簡(jiǎn)述系統(tǒng)思維在行政組織決策過(guò)程中的作用。
4.簡(jiǎn)述系統(tǒng)思維在行政組織變革管理中的意義。
5.簡(jiǎn)述系統(tǒng)思維如何幫助行政組織實(shí)現(xiàn)環(huán)境適應(yīng)性。
6.簡(jiǎn)述系統(tǒng)思維如何促進(jìn)行政組織內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)。
試卷答案如下
一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)
1.C
解析思路:系統(tǒng)思維強(qiáng)調(diào)將組織視為一個(gè)整體,關(guān)注組織內(nèi)部各要素之間的相互作用和相互依賴,因此核心概念是系統(tǒng)整體性。
2.D
解析思路:組織內(nèi)部系統(tǒng)要素通常包括組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系、組織文化和組織制度等,而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)屬于外部環(huán)境因素。
3.B
解析思路:在系統(tǒng)思維中,組織通過(guò)獲取和利用資源來(lái)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和功能。
4.D
解析思路:反饋機(jī)制是指系統(tǒng)輸出結(jié)果對(duì)系統(tǒng)輸入的影響,包括反饋信息、反饋過(guò)程和反饋渠道。
5.C
解析思路:系統(tǒng)輸出指的是系統(tǒng)對(duì)環(huán)境的影響和作用,包括組織行為和結(jié)果。
6.C
解析思路:系統(tǒng)思維認(rèn)為組織內(nèi)部各要素之間是相互依賴的,共同構(gòu)成一個(gè)整體。
7.D
解析思路:組織外部系統(tǒng)要素通常包括宏觀環(huán)境、宏觀政策和宏觀經(jīng)濟(jì)等,而組織內(nèi)部人際關(guān)系屬于內(nèi)部系統(tǒng)要素。
8.A
解析思路:反饋是指組織對(duì)環(huán)境的適應(yīng),即根據(jù)外部環(huán)境的變化調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)和行為。
9.D
解析思路:系統(tǒng)思維的基本特征包括整體性、動(dòng)態(tài)性、層次性和開(kāi)放性,而模糊性不是系統(tǒng)思維的基本特征。
10.B
解析思路:系統(tǒng)思維認(rèn)為組織是一個(gè)動(dòng)態(tài)的開(kāi)放系統(tǒng),能夠與環(huán)境進(jìn)行交換和互動(dòng)。
二、多項(xiàng)選擇題(每題3分,共10題)
1.ABCDE
解析思路:系統(tǒng)思維強(qiáng)調(diào)組織與環(huán)境的相互作用、資源配置優(yōu)化、決策科學(xué)性、目標(biāo)有效性和適應(yīng)能力。
2.ABCDE
解析思路:組織內(nèi)部系統(tǒng)要素包括組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系、組織文化、組織制度和組織技術(shù)。
3.ABCD
解析思路:反饋機(jī)制包括反饋信息、反饋過(guò)程、反饋結(jié)果和反饋渠道。
4.ADE
解析思路:系統(tǒng)思維認(rèn)為組織是一個(gè)動(dòng)態(tài)的開(kāi)放系統(tǒng),具有多目標(biāo)和自我調(diào)節(jié)的能力。
5.ABCDE
解析思路:組織外部系統(tǒng)要素包括宏觀環(huán)境、宏觀政策、宏觀經(jīng)濟(jì)、組織外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和組織內(nèi)部人際關(guān)系。
三、判斷題(每題2分,共10題)
1.×
解析思路:組織是一個(gè)開(kāi)放系統(tǒng),與外部環(huán)境相互作用。
2.×
解析思路:系統(tǒng)思維強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各要素之間的相互依賴性。
3.×
解析思路:組織的目標(biāo)會(huì)受到外部環(huán)境的影響。
4.×
解析思路:組織的決策過(guò)程是復(fù)雜的,不是線性的。
5.×
解析思路:系統(tǒng)思維認(rèn)為變化是必要的,有助于組織適應(yīng)環(huán)境。
6.×
解析思路:組織與環(huán)境的邊界是動(dòng)態(tài)變化的。
7.√
解析思路:組織的目標(biāo)和策略需要考慮內(nèi)部環(huán)境。
8.×
解析思路:組織的決策和行為受到內(nèi)部和外部因素的影響。
9.√
解析思路:系統(tǒng)思維認(rèn)為整體大于部分之和,強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部要素的相互依賴。
10.×
解析思路:組織的反饋機(jī)制是雙向的,包括內(nèi)部和外部反饋。
四、簡(jiǎn)答題(每題5分,共6題)
1.系統(tǒng)思維在行政組織理論中的核心概念是組織作為一個(gè)整體,強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各要素之間的相互作用和相互依賴,以及組織與環(huán)境的相互作用。
2.系統(tǒng)思維在行政組織設(shè)計(jì)中的應(yīng)用包括考慮組織結(jié)構(gòu)、流程、文化和技術(shù)等因素的相互關(guān)系,以及組織與環(huán)境的適應(yīng)性。
3.系統(tǒng)思維在行政組織決策過(guò)程中的作用是幫助決策者從整
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