綜合復(fù)習(xí)的行政組織理論試題及答案

綜合復(fù)習(xí)的行政組織理論試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織的核心功能是：

A.決策

B.領(lǐng)導(dǎo)

C.執(zhí)行

D.監(jiān)督

2.以下哪項(xiàng)不是行政組織的構(gòu)成要素？

A.目標(biāo)

B.人員

C.權(quán)力

D.資源

3.行政組織中的正式組織與非正式組織的區(qū)別在于：

A.目標(biāo)不同

B.結(jié)構(gòu)不同

C.權(quán)力不同

D.人員不同

4.行政組織的正式化程度越高，其組織效率越：

A.高

B.低

C.無(wú)影響

D.不確定

5.行政組織的規(guī)模與行政效率之間的關(guān)系是：

A.正相關(guān)

B.負(fù)相關(guān)

C.無(wú)相關(guān)

D.隨機(jī)相關(guān)

6.行政組織內(nèi)部溝通的障礙主要來(lái)自：

A.溝通渠道

B.溝通方式

C.溝通技巧

D.溝通內(nèi)容

7.行政組織中的層級(jí)結(jié)構(gòu)是指：

A.從上到下的權(quán)力分配

B.從下到上的信息傳遞

C.橫向的職能分工

D.縱向的職位安排

8.行政組織的權(quán)威基礎(chǔ)主要有：

A.法定權(quán)威

B.傳統(tǒng)權(quán)威

C.個(gè)性權(quán)威

D.以上都是

9.行政組織中的權(quán)力制約關(guān)系主要表現(xiàn)為：

A.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)

B.級(jí)別與級(jí)別

C.職位與職位

D.權(quán)力與權(quán)力

10.行政組織的變革阻力主要來(lái)自于：

A.組織內(nèi)部

B.組織外部

C.領(lǐng)導(dǎo)者

D.職工

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織的基本特征包括：

A.目標(biāo)性

B.結(jié)構(gòu)性

C.動(dòng)態(tài)性

D.穩(wěn)定性

E.獨(dú)立性

2.行政組織的目標(biāo)包括：

A.價(jià)值目標(biāo)

B.實(shí)用目標(biāo)

C.短期目標(biāo)

D.長(zhǎng)期目標(biāo)

E.臨時(shí)目標(biāo)

3.行政組織的職能包括：

A.決策

B.領(lǐng)導(dǎo)

C.執(zhí)行

D.監(jiān)督

E.研究

4.行政組織中的權(quán)力分配原則包括：

A.法定原則

B.適應(yīng)性原則

C.效率原則

D.公平原則

E.集權(quán)原則

5.行政組織中的溝通障礙主要包括：

A.信息傳遞不暢

B.溝通渠道不暢

C.溝通方式不當(dāng)

D.溝通技巧不足

E.溝通內(nèi)容不當(dāng)

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的類型包括：

A.行政主體

B.行政輔助機(jī)構(gòu)

C.行政企事業(yè)單位

D.社會(huì)團(tuán)體

E.政黨

2.行政組織的設(shè)計(jì)原則包括：

A.目標(biāo)原則

B.結(jié)構(gòu)原則

C.功能原則

D.動(dòng)態(tài)原則

E.經(jīng)濟(jì)原則

3.行政組織中的權(quán)力制約機(jī)制包括：

A.內(nèi)部制約

B.外部制約

C.法制制約

D.道德制約

E.倫理制約

4.行政組織的內(nèi)部溝通方式包括：

A.面對(duì)面溝通

B.書面溝通

C.電子溝通

D.非正式溝通

E.正式溝通

5.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式包括：

A.專制型領(lǐng)導(dǎo)

B.民主型領(lǐng)導(dǎo)

C.參謀型領(lǐng)導(dǎo)

D.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

E.人際關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)

6.行政組織的變革類型包括：

A.結(jié)構(gòu)變革

B.技術(shù)變革

C.目標(biāo)變革

D.文化變革

E.人員變革

7.行政組織的協(xié)調(diào)方式包括：

A.制度協(xié)調(diào)

B.情感協(xié)調(diào)

C.利益協(xié)調(diào)

D.信息協(xié)調(diào)

E.組織協(xié)調(diào)

8.行政組織的績(jī)效考核方法包括：

A.定量考核

B.定性考核

C.績(jī)效面談

D.績(jī)效評(píng)估

E.績(jī)效反饋

9.行政組織中的職業(yè)道德要求包括：

A.忠誠(chéng)

B.正直

C.公正

D.誠(chéng)信

E.責(zé)任

10.行政組織的社會(huì)責(zé)任包括：

A.財(cái)務(wù)責(zé)任

B.法律責(zé)任

C.社會(huì)責(zé)任

D.環(huán)境責(zé)任

E.人力資源責(zé)任

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)必須具有可衡量性。（）

2.行政組織的正式化程度越高，組織內(nèi)部沖突越少。（）

3.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能與執(zhí)行職能可以由同一人擔(dān)任。（）

4.行政組織的變革是自上而下的過(guò)程。（）

5.行政組織的溝通渠道越多，溝通效果越好。（）

6.行政組織的權(quán)力分配應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。（）

7.行政組織的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)以結(jié)果為導(dǎo)向。（）

8.行政組織的職業(yè)道德與個(gè)人品德無(wú)關(guān)。（）

9.行政組織的社會(huì)責(zé)任是其法定義務(wù)的一部分。（）

10.行政組織的變革可以完全消除組織內(nèi)部的阻力。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織設(shè)計(jì)與組織變革的關(guān)系。

2.解釋行政組織中的權(quán)力制約機(jī)制及其重要性。

3.分析行政組織溝通的障礙及其應(yīng)對(duì)策略。

4.闡述行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式及其對(duì)組織效率的影響。

5.簡(jiǎn)要說(shuō)明行政組織的績(jī)效考核在人力資源管理中的作用。

6.討論行政組織如何平衡內(nèi)部穩(wěn)定與外部適應(yīng)性的關(guān)系。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

解析思路：行政組織的核心功能是決策，因?yàn)樗鼪Q定了組織的方向和目標(biāo)。

2.D

解析思路：行政組織的構(gòu)成要素包括目標(biāo)、人員、權(quán)力、結(jié)構(gòu)等，資源是組織運(yùn)作的必要條件，但不屬于構(gòu)成要素。

3.B

解析思路：正式組織具有明確的規(guī)則和結(jié)構(gòu)，而非正式組織則是基于共同興趣、價(jià)值觀等形成的松散群體。

4.A

解析思路：正式化程度高意味著組織結(jié)構(gòu)規(guī)范，有助于提高工作效率。

5.A

解析思路：行政組織規(guī)模擴(kuò)大，可以更有效地分配資源，提高效率。

6.A

解析思路：溝通渠道是信息傳遞的途徑，渠道不暢會(huì)導(dǎo)致溝通障礙。

7.D

解析思路：層級(jí)結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部的職位層次，體現(xiàn)了權(quán)力的縱向分配。

8.D

解析思路：行政組織的權(quán)威基礎(chǔ)可以是法定、傳統(tǒng)或個(gè)性，多種因素共同構(gòu)成。

9.D

解析思路：權(quán)力制約關(guān)系指不同權(quán)力之間相互制衡，避免權(quán)力濫用。

10.A

解析思路：變革阻力主要來(lái)自組織內(nèi)部，因?yàn)樽兏锟赡苡绊憜T工的利益和習(xí)慣。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的特征包括目標(biāo)性、結(jié)構(gòu)性、動(dòng)態(tài)性、穩(wěn)定性和獨(dú)立性。

2.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的目標(biāo)可以是價(jià)值、實(shí)用、短期或長(zhǎng)期，甚至臨時(shí)性。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的職能包括決策、領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、監(jiān)督和研究。

4.A,B,C,D,E

解析思路：權(quán)力分配原則包括法定、適應(yīng)性、效率、公平和集權(quán)。

5.A,B,C,D,E

解析思路：溝通障礙可能源于信息傳遞不暢、渠道不暢、方式不當(dāng)、技巧不足或內(nèi)容不當(dāng)。

三、判斷題

1.×

解析思路：目標(biāo)需要具有可衡量性，以便評(píng)估和監(jiān)控。

2.×

解析思路：正式化程度高可能導(dǎo)致溝通不暢和靈活性降低，增加內(nèi)部沖突。

3.√

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)職能與執(zhí)行職能可以由同一人擔(dān)任，尤其是在小型組織中。

4.×

解析思路：變革可以自上而下，也可以自下而上，或由外部力量推動(dòng)。

5.×

解析思路：溝通渠道多并不一定好，關(guān)鍵在于有效性和適用性。

6.√

解析思路：公平原則是權(quán)力分配的重要原則，有助于維持組織穩(wěn)定。

7.√

解析思路：績(jī)效考核應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向，以確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

8.×

解析思路：職業(yè)道德與個(gè)人品德緊密相關(guān)，影響個(gè)人的行為和組織的形象。

9.√

解析思路：社會(huì)責(zé)任是組織應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，包括財(cái)務(wù)、法律、社會(huì)、環(huán)境和人力資源責(zé)任。

10.×

解析思路：變革過(guò)程中總會(huì)存在阻力，完全消除阻力是不現(xiàn)實(shí)的。

四、簡(jiǎn)答題

1.行政組織設(shè)計(jì)與組織變革的關(guān)系

解析思路：設(shè)計(jì)是變革的基礎(chǔ)，變革是設(shè)計(jì)的體現(xiàn)。設(shè)計(jì)時(shí)要考慮未來(lái)的變革可能性，而變革則是根據(jù)組織發(fā)展需要調(diào)整設(shè)計(jì)。

2.解釋行政組織中的權(quán)力制約機(jī)制及其重要性

解析思路：權(quán)力制約機(jī)制通過(guò)內(nèi)部和外部的監(jiān)督，防止權(quán)力濫用，保證決策的科學(xué)性和執(zhí)行的公正性。

3.分析行政組織溝通的障礙及其應(yīng)對(duì)策略

解析思路：障礙可能源于溝通渠道、方式、技巧和內(nèi)容，應(yīng)對(duì)策略包括優(yōu)化渠道、提高技巧、明確內(nèi)容等。

4.闡述行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式及其對(duì)組織效率的影響

解析思路：不同的領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)組織效率有不同的影響，專制型可能效率高但缺乏創(chuàng)新，而民主型則可能效率低但有利于員工參與