行政組織理論考點(diǎn)回顧及試題

行政組織理論考點(diǎn)回顧及試題姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心概念是：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織目標(biāo)

C.組織文化

D.組織效能

2.下列哪一項(xiàng)不屬于韋伯提出的理想行政組織體系的特點(diǎn)？

A.分工明確

B.權(quán)力等級(jí)

C.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)

D.規(guī)范化

3.行政組織中的“層級(jí)制”是指：

A.組織成員的等級(jí)劃分

B.組織結(jié)構(gòu)的層次劃分

C.組織職能的層次劃分

D.組織權(quán)力的層次劃分

4.行政組織中的“職能制”是指：

A.組織成員的職能劃分

B.組織結(jié)構(gòu)的職能劃分

C.組織職能的職能劃分

D.組織權(quán)力的職能劃分

5.行政組織中的“委員會(huì)制”是指：

A.組織成員的委員會(huì)劃分

B.組織結(jié)構(gòu)的委員會(huì)劃分

C.組織職能的委員會(huì)劃分

D.組織權(quán)力的委員會(huì)劃分

6.行政組織中的“矩陣制”是指：

A.組織成員的矩陣劃分

B.組織結(jié)構(gòu)的矩陣劃分

C.組織職能的矩陣劃分

D.組織權(quán)力的矩陣劃分

7.行政組織中的“網(wǎng)絡(luò)制”是指：

A.組織成員的網(wǎng)絡(luò)劃分

B.組織結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)劃分

C.組織職能的網(wǎng)絡(luò)劃分

D.組織權(quán)力的網(wǎng)絡(luò)劃分

8.行政組織中的“彈性制”是指：

A.組織成員的彈性劃分

B.組織結(jié)構(gòu)的彈性劃分

C.組織職能的彈性劃分

D.組織權(quán)力的彈性劃分

9.行政組織中的“混合制”是指：

A.組織成員的混合劃分

B.組織結(jié)構(gòu)的混合劃分

C.組織職能的混合劃分

D.組織權(quán)力的混合劃分

10.行政組織中的“目標(biāo)制”是指：

A.組織成員的目標(biāo)劃分

B.組織結(jié)構(gòu)的目標(biāo)劃分

C.組織職能的目標(biāo)劃分

D.組織權(quán)力的目標(biāo)劃分

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些因素影響行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)？

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.技術(shù)環(huán)境

E.法律法規(guī)

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則包括：

A.目標(biāo)導(dǎo)向原則

B.分工協(xié)作原則

C.效能原則

D.靈活性原則

E.成本效益原則

3.行政組織中的“職能式結(jié)構(gòu)”的優(yōu)點(diǎn)包括：

A.職責(zé)明確

B.工作效率高

C.權(quán)力集中

D.便于協(xié)調(diào)

E.適應(yīng)性強(qiáng)

4.行政組織中的“層級(jí)式結(jié)構(gòu)”的優(yōu)點(diǎn)包括：

A.權(quán)力分明

B.責(zé)任明確

C.決策迅速

D.便于監(jiān)督

E.適應(yīng)性強(qiáng)

5.行政組織中的“矩陣式結(jié)構(gòu)”的優(yōu)點(diǎn)包括：

A.權(quán)力分散

B.職責(zé)分明

C.便于協(xié)調(diào)

D.適應(yīng)性強(qiáng)

E.決策靈活

6.行政組織中的“網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)”的優(yōu)點(diǎn)包括：

A.靈活性

B.適應(yīng)性

C.分工協(xié)作

D.權(quán)力集中

E.成本效益

7.行政組織中的“混合式結(jié)構(gòu)”的優(yōu)點(diǎn)包括：

A.權(quán)力分散

B.職責(zé)明確

C.決策迅速

D.便于監(jiān)督

E.成本效益

8.下列哪些是影響行政組織效能的因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織成員素質(zhì)

E.外部環(huán)境

9.下列哪些是行政組織變革的驅(qū)動(dòng)力？

A.技術(shù)進(jìn)步

B.社會(huì)需求

C.法律法規(guī)

D.組織內(nèi)部問(wèn)題

E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展

10.下列哪些是行政組織發(fā)展的趨勢(shì)？

A.網(wǎng)絡(luò)化

B.混合化

C.靈活性

D.精細(xì)化

E.透明化

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的研究對(duì)象是組織內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系和決策過(guò)程。（）

2.行政組織的目標(biāo)應(yīng)該是多元化的，以適應(yīng)不同的環(huán)境和需求。（）

3.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)以組織目標(biāo)為導(dǎo)向，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（）

4.行政組織中的分工應(yīng)當(dāng)是固定的，以保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。（）

5.行政組織的權(quán)力應(yīng)當(dāng)集中在少數(shù)人手中，以保證決策的效率。（）

6.行政組織的文化對(duì)組織成員的行為和態(tài)度有重要影響。（）

7.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織效能有決定性作用。（）

8.行政組織的變革應(yīng)當(dāng)遵循漸進(jìn)式的原則，避免劇烈的震蕩。（）

9.行政組織的效能可以通過(guò)定量的指標(biāo)來(lái)衡量。（）

10.行政組織的發(fā)展應(yīng)當(dāng)與社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng)，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則。

2.解釋行政組織中的“科層制”結(jié)構(gòu)及其優(yōu)缺點(diǎn)。

3.分析行政組織文化對(duì)組織效能的影響。

4.闡述行政組織變革的驅(qū)動(dòng)力及其作用。

5.比較行政組織中的“職能式結(jié)構(gòu)”和“層級(jí)式結(jié)構(gòu)”。

6.簡(jiǎn)要說(shuō)明行政組織如何通過(guò)提高效能來(lái)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

解析思路：行政組織理論的核心概念是圍繞組織目標(biāo)展開(kāi)的，因此選擇B。

2.C

解析思路：韋伯的理想行政組織體系強(qiáng)調(diào)分工明確、權(quán)力等級(jí)、規(guī)范化和法制化，不包括公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

3.B

解析思路：層級(jí)制是指組織結(jié)構(gòu)的層次劃分，即組織中的不同層級(jí)。

4.B

解析思路：職能制是指組織結(jié)構(gòu)的職能劃分，即根據(jù)職能來(lái)設(shè)置不同的部門(mén)。

5.B

解析思路：委員會(huì)制是指組織決策和管理通過(guò)委員會(huì)進(jìn)行，因此是組織結(jié)構(gòu)的委員會(huì)劃分。

6.B

解析思路：矩陣制是指組織結(jié)構(gòu)中既有職能劃分又有項(xiàng)目劃分，形成矩陣結(jié)構(gòu)。

7.B

解析思路：網(wǎng)絡(luò)制是指組織成員或部門(mén)之間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行溝通和協(xié)作，形成網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。

8.B

解析思路：彈性制是指組織結(jié)構(gòu)能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整，以保持適應(yīng)性。

9.B

解析思路：混合制是指組織結(jié)構(gòu)中結(jié)合了多種結(jié)構(gòu)形式，以適應(yīng)不同的需求和情況。

10.B

解析思路：目標(biāo)制是指組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)為導(dǎo)向，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：所有選項(xiàng)都是影響行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素。

2.A,B,C,D,E

解析思路：這些都是行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。

3.A,B,E

解析思路：職能式結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括職責(zé)明確、工作效率高和適應(yīng)性強(qiáng)。

4.A,B,D,E

解析思路：層級(jí)式結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括權(quán)力分明、責(zé)任明確、決策迅速和適應(yīng)性強(qiáng)。

5.B,C,D,E

解析思路：矩陣式結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括職責(zé)分明、便于協(xié)調(diào)、適應(yīng)性強(qiáng)和決策靈活。

6.A,B,C,D

解析思路：網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括靈活性、適應(yīng)性、分工協(xié)作和成本效益。

7.A,B,C,D,E

解析思路：混合式結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括權(quán)力分散、職責(zé)明確、決策迅速、便于監(jiān)督和成本效益。

8.A,B,C,D,E

解析思路：這些都是影響行政組織效能的因素。

9.A,B,C,D,E

解析思路：這些都是行政組織變革的驅(qū)動(dòng)力。

10.A,B,C,D,E

解析思路：這些都是行政組織發(fā)展的趨勢(shì)。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織理論的研究對(duì)象是組織結(jié)構(gòu)、管理過(guò)程和權(quán)力關(guān)系，不僅僅是權(quán)力關(guān)系和決策過(guò)程。

2.√

解析思路：行政組織的目標(biāo)應(yīng)該是多元化的，以適應(yīng)不同的環(huán)境和需求。

3.√

解析思路：行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)以組織目標(biāo)為導(dǎo)向，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.×

解析思路：行政組織的分工應(yīng)當(dāng)是靈活的，以適應(yīng)不同情況的變化。

5.×

解析思路：行政組織的權(quán)力應(yīng)當(dāng)合理分散，以避免權(quán)力過(guò)于集中導(dǎo)致的弊端。

6.√

解析思路：行政組織的文化對(duì)組織成員的行為和態(tài)度有重要影響。

7.√

解析思路：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織效能有決定性作用。

8.√

解析思路：行政組織的變革應(yīng)當(dāng)遵循漸進(jìn)式的原則，避免劇烈的震蕩。

9.√

解析思路：行政組織的效能可以通過(guò)定量的指標(biāo)來(lái)衡量。

10.√

解析思路：行政組織的發(fā)展應(yīng)當(dāng)與社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng)，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

四、簡(jiǎn)答題

1.答案略

解析思路：列出并解釋目標(biāo)導(dǎo)向原則、分工協(xié)作原則、效能原則、靈活性原則和成本效益原則。

2.答案略

解析思路：解釋科層制結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，包括分工明確、權(quán)力等級(jí)、規(guī)則和程序、非人格化和專(zhuān)業(yè)化的管理。

3.答案略

解析思路：分析行政組織文化對(duì)組織效能的影響，包括內(nèi)部溝通、決策過(guò)程、員工行