行政組織理論專業(yè)知識(shí)與試題答案VIP

行政組織理論專業(yè)知識(shí)與試題答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的特征？

A.目的性

B.權(quán)力性

C.獨(dú)立性

D.資本性

2.行政組織中的“組織”一詞，最早來源于：

A.拉丁文

B.法文

C.德文

D.英文

3.下列哪項(xiàng)不是行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型？

A.直線制

B.直線職能制

C.職能制

D.矩陣制

4.行政組織中的“組織文化”是指：

A.組織成員共同遵守的價(jià)值觀

B.組織成員共同遵守的行為規(guī)范

C.組織成員共同遵守的規(guī)章制度

D.以上都是

5.行政組織中的“組織結(jié)構(gòu)”是指：

A.組織內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系

B.組織內(nèi)部的職能劃分

C.組織內(nèi)部的層級(jí)關(guān)系

D.以上都是

6.下列哪項(xiàng)不是行政組織變革的動(dòng)因？

A.科技發(fā)展

B.社會(huì)需求

C.政策調(diào)整

D.組織內(nèi)部矛盾

7.行政組織中的“組織效率”是指：

A.組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度

B.組織資源的利用程度

C.組織成員的滿意度

D.以上都是

8.下列哪項(xiàng)不是行政組織變革的原則？

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.整體優(yōu)化

C.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

D.強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)

9.行政組織中的“組織溝通”是指：

A.組織內(nèi)部的信息交流

B.組織與外部環(huán)境的交流

C.組織成員之間的交流

D.以上都是

10.下列哪項(xiàng)不是行政組織中的“組織行為”？

A.組織決策

B.組織協(xié)調(diào)

C.組織控制

D.組織創(chuàng)新

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的基本職能包括：

A.決策職能

B.執(zhí)行職能

C.監(jiān)督職能

D.研究職能

E.服務(wù)職能

2.行政組織結(jié)構(gòu)的要素包括：

A.目標(biāo)結(jié)構(gòu)

B.職能結(jié)構(gòu)

C.動(dòng)力結(jié)構(gòu)

D.制度結(jié)構(gòu)

E.信息結(jié)構(gòu)

3.行政組織變革的阻力可能來源于：

A.組織慣性

B.成員抵觸

C.領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度

D.外部環(huán)境

E.資源限制

4.行政組織溝通的類型包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.單向溝通

D.雙向溝通

E.書面溝通

5.行政組織效率的影響因素包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織成員素質(zhì)

D.組織資源

E.組織環(huán)境

6.行政組織變革的方法包括：

A.系統(tǒng)分析法

B.行為科學(xué)法

C.管理科學(xué)法

D.程序化決策法

E.非程序化決策法

7.行政組織中的“組織發(fā)展”包括：

A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

B.組織文化變革

C.組織成員培訓(xùn)

D.組織技術(shù)更新

E.組織戰(zhàn)略規(guī)劃

8.行政組織中的“組織學(xué)習(xí)”包括：

A.知識(shí)獲取

B.知識(shí)共享

C.知識(shí)整合

D.知識(shí)創(chuàng)新

E.知識(shí)傳播

9.行政組織中的“組織行為”研究?jī)?nèi)容包括：

A.組織決策

B.組織協(xié)調(diào)

C.組織沖突

D.組織變革

E.組織文化

10.行政組織中的“組織效能”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：

A.效率

B.效益

C.效果

D.公平性

E.可持續(xù)性

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)是唯一確定的，不會(huì)隨著外部環(huán)境的變化而調(diào)整。（×）

2.行政組織的層級(jí)越高，其權(quán)力越大。（√）

3.行政組織的職能結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部各個(gè)職能部門的設(shè)置。（√）

4.行政組織中的非正式溝通對(duì)組織成員的滿意度有重要影響。（√）

5.行政組織變革的目的是為了提高組織的適應(yīng)性和競(jìng)爭(zhēng)力。（√）

6.行政組織的效率與其規(guī)模呈正相關(guān)關(guān)系。（×）

7.行政組織的組織文化對(duì)組織成員的行為具有約束作用。（√）

8.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織變革的成敗至關(guān)重要。（√）

9.行政組織的組織學(xué)習(xí)是指組織成員的個(gè)人學(xué)習(xí)。（×）

10.行政組織的效能評(píng)價(jià)應(yīng)該綜合考慮組織的效率、效益和效果。（√）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則。

2.解釋行政組織變革的四個(gè)階段。

3.分析影響行政組織溝通的因素。

4.闡述行政組織效率評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。

5.說明行政組織學(xué)習(xí)的重要性及其途徑。

6.簡(jiǎn)要討論行政組織文化對(duì)組織效能的影響。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

解析思路：行政組織具有目的性、權(quán)力性和獨(dú)立性，但資本性并非其特征。

2.A

解析思路：“組織”一詞起源于拉丁文，意指被某種目的性聯(lián)結(jié)起來的集體。

3.D

解析思路：矩陣制是一種結(jié)合了職能制和項(xiàng)目制的組織結(jié)構(gòu)，不屬于基本類型。

4.D

解析思路：組織文化包括價(jià)值觀、行為規(guī)范、規(guī)章制度等，因此選項(xiàng)D全面。

5.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)包括權(quán)力關(guān)系、職能劃分、層級(jí)關(guān)系等，因此選項(xiàng)D全面。

6.D

解析思路：行政組織變革的動(dòng)因包括科技發(fā)展、社會(huì)需求、政策調(diào)整和組織內(nèi)部矛盾。

7.D

解析思路：組織效率涉及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度、資源利用程度、成員滿意度等多個(gè)方面。

8.D

解析思路：行政組織變革的原則包括目標(biāo)導(dǎo)向、整體優(yōu)化、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)。

9.D

解析思路：組織溝通包括內(nèi)部和外部交流，以及單向和雙向交流等。

10.A

解析思路：行政組織中的組織行為涉及決策、協(xié)調(diào)、沖突、變革和文化等多個(gè)方面。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的基本職能包括決策、執(zhí)行、監(jiān)督、研究和服務(wù)。

2.A,B,C,D,E

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的要素包括目標(biāo)結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)、動(dòng)力結(jié)構(gòu)、制度結(jié)構(gòu)和信息結(jié)構(gòu)。

3.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革的阻力可能來自組織慣性、成員抵觸、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度、外部環(huán)境和資源限制。

4.A,B,C,D,E

解析思路：組織溝通的類型包括正式和非正式、單向和雙向、書面和口頭等。

5.A,B,C,D,E

解析思路：組織效率的影響因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織成員素質(zhì)、組織資源和組織環(huán)境。

6.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革的方法包括系統(tǒng)分析法、行為科學(xué)法、管理科學(xué)法、程序化決策法和非程序化決策法。

7.A,B,C,D,E

解析思路：組織發(fā)展包括結(jié)構(gòu)調(diào)整、文化變革、成員培訓(xùn)、技術(shù)更新和戰(zhàn)略規(guī)劃。

8.A,B,C,D,E

解析思路：組織學(xué)習(xí)包括知識(shí)獲取、共享、整合、創(chuàng)新和傳播。

9.A,B,C,D,E

解析思路：組織行為研究?jī)?nèi)容包括決策、協(xié)調(diào)、沖突、變革和文化等。

10.A,B,C,D,E

解析思路：組織效能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括效率、效益、效果、公平性和可持續(xù)性。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織的目標(biāo)可能因外部環(huán)境變化而調(diào)整。

2.√

解析思路：層級(jí)高的組織通常擁有更大的權(quán)力。

3.√

解析思路：職能結(jié)構(gòu)確實(shí)是指組織內(nèi)部各個(gè)職能部門的設(shè)置。

4.√

解析思路：非正式溝通對(duì)成員滿意度有直接影響。

5.√

解析思路：變革旨在提升組織的適應(yīng)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

6.×

解析思路：組織效率與規(guī)模不一定成正比，可能因規(guī)模過大而效率降低。

7.√

解析思路：組織文化確實(shí)對(duì)成員行為有約束作用。

8.√

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)變革成敗有重要影響。

9.×

解析思路：組織學(xué)習(xí)不僅指?jìng)€(gè)人學(xué)習(xí)，還包括集體學(xué)習(xí)。

10.√

解析思路：效能評(píng)價(jià)應(yīng)綜合考慮多個(gè)方面。

四、簡(jiǎn)答題

1.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則包括目標(biāo)一致性原則、分工協(xié)作原則、管理幅度原則、靈活性原則和效率原則。

2.行政組織變革的四個(gè)階段包括：變革前的準(zhǔn)備階段、變革實(shí)施階段、變革后的整合階段和變革的鞏固階段。

3.影響行政組織溝通的因素包括組織結(jié)構(gòu)、溝通渠道、溝通方式、組織文化