行政組織理論考點(diǎn)總結(jié)試題及答案

行政組織理論考點(diǎn)總結(jié)試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的基本特征？

A.目的性

B.權(quán)力性

C.層級(jí)性

D.獨(dú)立性

2.行政組織結(jié)構(gòu)的基本形式是：

A.集權(quán)式

B.分權(quán)式

C.線性結(jié)構(gòu)

D.矩陣結(jié)構(gòu)

3.行政組織職能的核心是：

A.決策

B.領(lǐng)導(dǎo)

C.執(zhí)行

D.溝通

4.行政組織設(shè)計(jì)的基本原則不包括：

A.目的性原則

B.職能性原則

C.效率原則

D.倫理原則

5.行政組織中的最高決策層是：

A.主管層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.技術(shù)層

6.下列哪項(xiàng)不是行政組織變革的動(dòng)因？

A.技術(shù)進(jìn)步

B.社會(huì)需求

C.組織內(nèi)部變革

D.法律法規(guī)

7.行政組織中的權(quán)力分配方式不包括：

A.集權(quán)制

B.分權(quán)制

C.分配制

D.民主制

8.行政組織中的組織文化是指：

A.組織成員的價(jià)值觀

B.組織成員的行為規(guī)范

C.組織成員的技能水平

D.組織成員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

9.下列哪項(xiàng)不是行政組織變革的方法？

A.結(jié)構(gòu)變革

B.文化變革

C.人員變革

D.管理變革

10.行政組織中的溝通方式不包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.書面溝通

D.口頭溝通

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織的基本職能包括：

A.決策

B.領(lǐng)導(dǎo)

C.執(zhí)行

D.檢查

E.監(jiān)督

2.行政組織設(shè)計(jì)的原則有：

A.目的性原則

B.職能性原則

C.效率原則

D.適應(yīng)性原則

E.經(jīng)濟(jì)原則

3.行政組織變革的動(dòng)因包括：

A.技術(shù)進(jìn)步

B.社會(huì)需求

C.組織內(nèi)部變革

D.法律法規(guī)

E.組織外部壓力

4.行政組織中的權(quán)力分配方式有：

A.集權(quán)制

B.分權(quán)制

C.分配制

D.民主制

E.混合制

5.行政組織中的溝通方式有：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.書面溝通

D.口頭溝通

E.電信溝通

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.行政組織的目標(biāo)是多元化的。（）

2.行政組織的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循經(jīng)濟(jì)原則。（）

3.行政組織變革的目的是提高組織的效率。（）

4.行政組織中的權(quán)力分配應(yīng)以民主制為主。（）

5.行政組織中的溝通應(yīng)以口頭溝通為主。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）

1.簡(jiǎn)述行政組織的基本特征。

2.簡(jiǎn)述行政組織設(shè)計(jì)的原則。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些屬于行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型？

A.線性結(jié)構(gòu)

B.矩陣結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.分支結(jié)構(gòu)

E.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

2.行政組織職能的構(gòu)成要素包括：

A.計(jì)劃職能

B.組織職能

C.領(lǐng)導(dǎo)職能

D.控制職能

E.協(xié)調(diào)職能

3.行政組織變革的阻力可能來源于：

A.組織成員的抵觸

B.組織文化的慣性

C.組織結(jié)構(gòu)的僵化

D.組織資源的限制

E.外部環(huán)境的壓力

4.行政組織中的權(quán)力類型包括：

A.決策權(quán)

B.執(zhí)行權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.指揮權(quán)

E.協(xié)調(diào)權(quán)

5.行政組織中的溝通渠道可以包括：

A.內(nèi)部溝通

B.外部溝通

C.正式溝通

D.非正式溝通

E.書面溝通

6.行政組織中的組織文化特征包括：

A.共同價(jià)值觀

B.行為規(guī)范

C.組織形象

D.組織目標(biāo)

E.組織歷史

7.行政組織變革的步驟通常包括：

A.診斷階段

B.設(shè)計(jì)階段

C.實(shí)施階段

D.評(píng)估階段

E.后續(xù)階段

8.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以包括：

A.權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與型領(lǐng)導(dǎo)

C.情感型領(lǐng)導(dǎo)

D.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

E.模范型領(lǐng)導(dǎo)

9.行政組織中的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則包括：

A.目的性原則

B.職能性原則

C.效率原則

D.適應(yīng)性原則

E.經(jīng)濟(jì)原則

10.行政組織中的溝通障礙可能包括：

A.信息過濾

B.溝通誤解

C.溝通不暢

D.溝通不對(duì)稱

E.溝通過載

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)該是單一的，以確保組織效率。（）

2.行政組織中的層級(jí)越多，組織的效率就越高。（）

3.行政組織變革的主要目的是為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（）

4.行政組織中的權(quán)力應(yīng)該是集中式的，以利于快速?zèng)Q策。（）

5.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備高度的專業(yè)知識(shí)和技能。（）

6.行政組織中的溝通應(yīng)該是完全透明的，以避免信息不對(duì)稱。（）

7.行政組織中的組織文化是固定不變的，不應(yīng)該隨著外部環(huán)境的變化而調(diào)整。（）

8.行政組織中的變革應(yīng)該是自上而下的，由高層管理者主導(dǎo)。（）

9.行政組織中的績(jī)效評(píng)估應(yīng)該只關(guān)注組織層面的成果，而不應(yīng)考慮個(gè)人貢獻(xiàn)。（）

10.行政組織中的沖突是不可避免的，但可以通過有效的溝通和管理來最小化其影響。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則。

2.簡(jiǎn)述行政組織職能的內(nèi)涵及其在組織中的作用。

3.簡(jiǎn)述行政組織變革的常見阻力及其應(yīng)對(duì)策略。

4.簡(jiǎn)述行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能及其對(duì)組織成功的重要性。

5.簡(jiǎn)述行政組織中的溝通機(jī)制及其對(duì)組織效率的影響。

6.簡(jiǎn)述行政組織中的組織文化如何影響組織成員的行為和工作效率。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政組織的基本特征包括目的性、權(quán)力性、層級(jí)性和規(guī)范性，而獨(dú)立性不是其基本特征。

2.C

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)的基本形式包括線性結(jié)構(gòu)、矩陣結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，其中線性結(jié)構(gòu)是最基本的。

3.C

解析思路：行政組織的職能包括決策、執(zhí)行、監(jiān)督和協(xié)調(diào)，其中執(zhí)行職能是核心，因?yàn)樗袥Q策都需要執(zhí)行才能實(shí)現(xiàn)。

4.D

解析思路：行政組織設(shè)計(jì)的基本原則包括目的性原則、職能性原則、效率原則、適應(yīng)性原則和經(jīng)濟(jì)原則，倫理原則不是設(shè)計(jì)原則之一。

5.A

解析思路：行政組織中的最高決策層通常是主管層，負(fù)責(zé)制定組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和重大決策。

6.D

解析思路：行政組織變革的動(dòng)因包括技術(shù)進(jìn)步、社會(huì)需求、組織內(nèi)部變革和外部環(huán)境壓力，法律法規(guī)不是變革的動(dòng)因。

7.D

解析思路：行政組織中的權(quán)力分配方式包括集權(quán)制、分權(quán)制、分配制和混合制，民主制不是權(quán)力分配方式。

8.A

解析思路：行政組織中的組織文化是指組織成員的價(jià)值觀，它影響著組織成員的行為和決策。

9.D

解析思路：行政組織變革的方法包括結(jié)構(gòu)變革、文化變革、人員變革和管理變革，管理變革不是變革的方法。

10.D

解析思路：行政組織中的溝通方式包括正式溝通和非正式溝通，書面溝通和口頭溝通是正式溝通的兩種形式。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括線性結(jié)構(gòu)、矩陣結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)、分支結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。

2.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織職能的構(gòu)成要素包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的阻力可能來源于組織成員的抵觸、組織文化的慣性、組織結(jié)構(gòu)的僵化、組織資源的限制和外部環(huán)境的壓力。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的權(quán)力類型包括決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)、指揮權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)。

5.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的溝通渠道包括內(nèi)部溝通、外部溝通、正式溝通、非正式溝通和書面溝通。

6.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的組織文化特征包括共同價(jià)值觀、行為規(guī)范、組織形象、組織目標(biāo)和組織歷史。

7.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的步驟通常包括診斷階段、設(shè)計(jì)階段、實(shí)施階段、評(píng)估階段和后續(xù)階段。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)、參與型領(lǐng)導(dǎo)、情感型領(lǐng)導(dǎo)、任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和模范型領(lǐng)導(dǎo)。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則包括目的性原則、職能性原則、效率原則、適應(yīng)性原則和經(jīng)濟(jì)原則。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的溝通障礙可能包括信息過濾、溝通誤解、溝通不暢、溝通不對(duì)稱和溝通過載。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織的目標(biāo)應(yīng)該是多元化的，以適應(yīng)不同的需求和情況。

2.×

解析思路：行政組織中的層級(jí)越多，可能會(huì)導(dǎo)致溝通和決策效率降低，不一定提高效率。

3.√

解析思路：行政組織變革的主要目的是為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化，保持組織的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)性。

4.×

解析思路：行政組織中的權(quán)力應(yīng)該是適度分散的，以利于決策的快速和有效。

5.√

解析思路：行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備高度的專業(yè)知識(shí)和技能，以有效地指導(dǎo)和管理組織。

6.×

解析思路：行政組織中的溝通應(yīng)該是盡可能透明的，但并非完全透明，以保護(hù)組織的機(jī)密信息。

7.×

解析思路：行政組織中的組織文化應(yīng)該隨著外部環(huán)境的變化而調(diào)整，以保持組織的活力和適應(yīng)性。

8.√

解析思路：行政組織變革應(yīng)該是自上而下的，由高層管理者主導(dǎo)，以確保變革的順利進(jìn)行。

9.×

解析思路：行政組織中的績(jī)效評(píng)估應(yīng)該既關(guān)注組織層面的成果，也考慮個(gè)人貢獻(xiàn)，以全面評(píng)估績(jī)效。

10.√

解析思路：行政組織中的沖突是不可避免的，但可以通過有效的溝通和管理來最小化其影響，保持組織的和諧與穩(wěn)定。

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則。

解析思路：列舉并解釋目的性原則、職能性原則、效率原則、適應(yīng)性原則和經(jīng)濟(jì)原則。

2.簡(jiǎn)述行政組織職能的內(nèi)涵及其在組織中的作用。

解析思路：解釋行政組織職能的內(nèi)涵，包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，并說明這些職能在組織中的作用。

3.簡(jiǎn)述行政組織變革的常見阻力及其應(yīng)對(duì)策略。

解析思路：列舉常見的變革阻力，如組織慣性、員工抵觸等，并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

4.簡(jiǎn)述行