行政組織理論的研究熱點(diǎn)試題及答案

行政組織理論的研究熱點(diǎn)試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不是行政組織理論的研究熱點(diǎn)？

A.行政組織結(jié)構(gòu)

B.行政組織行為

C.行政組織技術(shù)

D.行政組織文化

2.行政組織的核心要素不包括哪一項(xiàng)？

A.目標(biāo)

B.任務(wù)

C.結(jié)構(gòu)

D.領(lǐng)導(dǎo)

3.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織變革的類型？

A.結(jié)構(gòu)變革

B.文化變革

C.技術(shù)變革

D.政策變革

4.在行政組織理論中，巴納德認(rèn)為組織是一個(gè)合作系統(tǒng)，這個(gè)理論被稱為：

A.系統(tǒng)理論

B.行為理論

C.結(jié)構(gòu)理論

D.文化理論

5.行政組織中的“權(quán)力結(jié)構(gòu)”是指：

A.組織中各部門之間的權(quán)力關(guān)系

B.組織中領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力大小

C.組織中決策的權(quán)力分配

D.組織中員工之間的權(quán)力關(guān)系

6.行政組織理論中的“目標(biāo)-手段鏈”是指：

A.組織目標(biāo)與組織結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系

B.組織目標(biāo)與組織行為之間的關(guān)系

C.組織目標(biāo)與組織技術(shù)之間的關(guān)系

D.組織目標(biāo)與組織領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系

7.行政組織理論中的“組織環(huán)境”主要指：

A.組織內(nèi)部的因素

B.組織外部的因素

C.組織內(nèi)部與外部因素的交互作用

D.組織內(nèi)部與外部因素之間的沖突

8.以下哪項(xiàng)不是行政組織變革的阻力來源？

A.組織成員的抵觸

B.組織文化的制約

C.政策法規(guī)的約束

D.組織領(lǐng)導(dǎo)者不支持

9.行政組織理論中的“組織結(jié)構(gòu)”是指：

A.組織的層次結(jié)構(gòu)

B.組織的部門結(jié)構(gòu)

C.組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)

D.以上都是

10.以下哪項(xiàng)不是行政組織變革的目的？

A.提高組織效率

B.增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力

C.適應(yīng)環(huán)境變化

D.提高員工福利

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的研究熱點(diǎn)包括：

A.行政組織結(jié)構(gòu)

B.行政組織行為

C.行政組織技術(shù)

D.行政組織文化

E.行政組織變革

2.行政組織結(jié)構(gòu)的要素包括：

A.目標(biāo)

B.任務(wù)

C.結(jié)構(gòu)

D.領(lǐng)導(dǎo)

E.成員

3.行政組織變革的類型包括：

A.結(jié)構(gòu)變革

B.文化變革

C.技術(shù)變革

D.組織變革

E.領(lǐng)導(dǎo)變革

4.行政組織環(huán)境的影響因素包括：

A.政治因素

B.經(jīng)濟(jì)因素

C.社會(huì)因素

D.文化因素

E.法律因素

5.行政組織變革的阻力來源包括：

A.組織成員的抵觸

B.組織文化的制約

C.政策法規(guī)的約束

D.組織領(lǐng)導(dǎo)者不支持

E.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的理論？

A.巴納德的合作系統(tǒng)理論

B.韋伯的官僚模型理論

C.馬奇的組織結(jié)構(gòu)理論

D.布勞和麥卡錫的權(quán)變理論

E.柏森的動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)理論

2.行政組織行為研究的主要內(nèi)容包括：

A.組織成員的行為

B.組織溝通

C.組織沖突

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

E.組織創(chuàng)新

3.行政組織理論中，影響組織行為的外部因素包括：

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.政治環(huán)境

C.社會(huì)文化環(huán)境

D.技術(shù)環(huán)境

E.法律環(huán)境

4.下列哪些是行政組織變革的常見方法？

A.組織結(jié)構(gòu)重組

B.文化重塑

C.技術(shù)更新

D.管理流程再造

E.人力資源調(diào)整

5.行政組織理論中，關(guān)于組織文化的研究領(lǐng)域包括：

A.組織價(jià)值觀

B.組織規(guī)范

C.組織氛圍

D.組織精神

E.組織形象

6.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)的類型？

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)

B.變革型領(lǐng)導(dǎo)

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

D.參與型領(lǐng)導(dǎo)

E.領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展

7.行政組織理論中，影響組織效率的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織規(guī)模

D.組織環(huán)境

E.組織技術(shù)

8.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織變革的理論基礎(chǔ)？

A.系統(tǒng)理論

B.行為理論

C.結(jié)構(gòu)理論

D.文化理論

E.動(dòng)態(tài)理論

9.行政組織理論中，關(guān)于組織變革的阻力，可能來源于以下哪些方面？

A.組織成員的抵觸

B.組織文化的制約

C.組織結(jié)構(gòu)的慣性

D.領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度

E.外部環(huán)境的壓力

10.下列哪些是行政組織理論中關(guān)于組織變革的目標(biāo)？

A.提高組織績(jī)效

B.增強(qiáng)組織適應(yīng)性

C.促進(jìn)組織創(chuàng)新

D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

E.增進(jìn)組織凝聚力

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心是研究如何設(shè)計(jì)有效的組織結(jié)構(gòu)來提高行政效率。（）

2.韋伯的官僚模型理論認(rèn)為，組織應(yīng)該是非人格化的、正式化的和層級(jí)化的。（）

3.巴納德的合作系統(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)組織是一個(gè)由相互依賴的個(gè)體組成的系統(tǒng)。（）

4.行政組織變革的唯一目的是為了提高組織效率。（）

5.組織文化對(duì)組織行為沒有直接影響。（）

6.在行政組織中，領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（）

7.行政組織理論中的系統(tǒng)理論認(rèn)為，組織是一個(gè)開放系統(tǒng)，需要與外部環(huán)境進(jìn)行互動(dòng)。（）

8.組織規(guī)模越大，其組織結(jié)構(gòu)越復(fù)雜。（）

9.行政組織變革的成功取決于變革的規(guī)模和速度。（）

10.組織創(chuàng)新是行政組織理論中的一個(gè)重要研究領(lǐng)域，它關(guān)注如何通過創(chuàng)新來提升組織的競(jìng)爭(zhēng)力。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述巴納德的組織理論的主要內(nèi)容。

2.闡述韋伯的官僚模型理論對(duì)現(xiàn)代行政組織的影響。

3.解釋什么是組織文化，并說明其對(duì)組織行為和組織績(jī)效的影響。

4.簡(jiǎn)要分析行政組織變革的阻力及其應(yīng)對(duì)策略。

5.說明組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織效率的影響，并舉例說明。

6.闡述組織領(lǐng)導(dǎo)在行政組織中的作用，以及如何提升領(lǐng)導(dǎo)力。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政組織理論的研究熱點(diǎn)通常包括組織結(jié)構(gòu)、行為、技術(shù)、文化和變革，而行政組織技術(shù)不是研究熱點(diǎn)。

2.D

解析思路：行政組織的核心要素通常包括目標(biāo)、任務(wù)、結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)，成員不是核心要素。

3.D

解析思路：行政組織變革的類型通常包括結(jié)構(gòu)變革、文化變革和技術(shù)變革，政策變革不屬于此范疇。

4.A

解析思路：巴納德的合作系統(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)組織是一個(gè)合作系統(tǒng)，這個(gè)理論屬于系統(tǒng)理論。

5.A

解析思路：行政組織中的“權(quán)力結(jié)構(gòu)”指的是組織中各部門之間的權(quán)力關(guān)系。

6.A

解析思路：“目標(biāo)-手段鏈”是組織目標(biāo)與組織結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系，反映了組織如何通過結(jié)構(gòu)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

7.B

解析思路：行政組織環(huán)境主要指組織外部的因素，如政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化和法律環(huán)境。

8.D

解析思路：行政組織變革的阻力可能來自組織成員的抵觸、組織文化的制約、政策法規(guī)的約束和組織領(lǐng)導(dǎo)者不支持，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不屬于阻力來源。

9.D

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)包括組織的層次結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)和權(quán)力結(jié)構(gòu)等多個(gè)方面。

10.D

解析思路：行政組織變革的目的通常包括提高組織效率、增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力、適應(yīng)環(huán)境變化和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高員工福利不是變革目的。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論的研究熱點(diǎn)涵蓋了組織結(jié)構(gòu)、行為、技術(shù)、文化和變革等多個(gè)方面。

2.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織行為研究的主要內(nèi)容包括組織成員行為、組織溝通、組織沖突、組織領(lǐng)導(dǎo)和組織創(chuàng)新。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織行為的外部影響因素包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化和法律等多個(gè)方面。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的常見方法包括組織結(jié)構(gòu)重組、文化重塑、技術(shù)更新、管理流程再造和人力資源調(diào)整。

5.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化的研究領(lǐng)域包括組織價(jià)值觀、組織規(guī)范、組織氛圍、組織精神和組織形象。

6.A,B,C,D,E

解析思路：組織領(lǐng)導(dǎo)的類型包括交易型領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)、魅力型領(lǐng)導(dǎo)、參與型領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。

7.A,B,C,D,E

解析思路：影響組織效率的因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織規(guī)模、組織環(huán)境和組織技術(shù)。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的理論基礎(chǔ)包括系統(tǒng)理論、行為理論、結(jié)構(gòu)理論、文化理論和動(dòng)態(tài)理論。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的阻力可能來源于組織成員的抵觸、組織文化的制約、組織結(jié)構(gòu)的慣性、領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度和外部環(huán)境的壓力。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的目標(biāo)包括提高組織績(jī)效、增強(qiáng)組織適應(yīng)性、促進(jìn)組織創(chuàng)新、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和增進(jìn)組織凝聚力。

三、判斷題

1.√

解析思路：行政組織理論的核心確實(shí)是研究如何設(shè)計(jì)有效的組織結(jié)構(gòu)來提高行政效率。

2.√

解析思路：韋伯的官僚模型理論確實(shí)強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)該是非人格化的、正式化的和層級(jí)化的。

3.√

解析思路：巴納德的合作系統(tǒng)理論確實(shí)強(qiáng)調(diào)組織是一個(gè)由相互依賴的個(gè)體組成的系統(tǒng)。

4.×

解析思路：行政組織變革的目的不僅僅是提高組織效率，還包括適應(yīng)環(huán)境、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)創(chuàng)新等。

5.×

解析思路：組織文化對(duì)組織行為有直接影響，它影響員工的行為和態(tài)度。

6.√

解析思路：在行政組織中，領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)確實(shí)是確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

7.√

解析思路：行政組織理論中的系統(tǒng)理論確實(shí)認(rèn)為組織是一個(gè)開放系統(tǒng)，需要與外部環(huán)境進(jìn)行互動(dòng)。

8.×

解析思路：組織規(guī)模并不一定越大，其組織結(jié)構(gòu)就越復(fù)雜，組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜性與規(guī)模大小沒有必然聯(lián)系。

9.×

解析思路：行政組織變革的成功并不僅僅取決于變革的規(guī)模和速度，還包括變革的適當(dāng)性、執(zhí)行力和持續(xù)性。

10.√

解析思路：組織創(chuàng)新確實(shí)是行政組織理論中的一個(gè)重要研究領(lǐng)域，它關(guān)注如何通過創(chuàng)新來提升組織的競(jìng)爭(zhēng)力。

四、簡(jiǎn)答題

1.巴納德的組織理論主要內(nèi)容包括：組織的定義、組織的目標(biāo)、組織的要素、組織的溝通、組織的權(quán)威和組織的效率。

2.韋伯的官僚模型理論對(duì)現(xiàn)代行政組織的影響體現(xiàn)在：強(qiáng)調(diào)組織的理性化、專業(yè)化、層級(jí)化和非人格化，為現(xiàn)代行政組織提供了理論框架。

3.組織文化是指組織內(nèi)部共享的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范，它對(duì)組織行為和組織績(jī)效的影響包括：影響員工的行為和態(tài)度、塑造組織氛圍、提高組織凝聚力、促進(jìn)組織創(chuàng)新和影響組織效率。

4.行政組織變革的阻力及其應(yīng)對(duì)策略包