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文檔簡介
行政組織的領(lǐng)導(dǎo)能力與決策質(zhì)量試題及答案姓名:____________________
一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)
1.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中最核心的能力是:
A.組織能力
B.決策能力
C.溝通能力
D.協(xié)調(diào)能力
2.下列哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)能力的基本類型:
A.情境領(lǐng)導(dǎo)能力
B.領(lǐng)導(dǎo)魅力
C.創(chuàng)新能力
D.人力資源管理能力
3.行政組織決策過程中的“有限理性”是指:
A.決策者追求最大化效用
B.決策者追求合理性
C.決策者追求完美
D.決策者追求最優(yōu)解
4.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織決策的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):
A.效率
B.可行性
C.公正性
D.安全性
5.在行政組織決策過程中,下列哪項(xiàng)不屬于決策者的認(rèn)知局限:
A.信息不對稱
B.心理偏差
C.情緒影響
D.組織慣性
6.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“變革領(lǐng)導(dǎo)能力”主要指的是:
A.領(lǐng)導(dǎo)者推動(dòng)組織變革的能力
B.領(lǐng)導(dǎo)者處理日常事務(wù)的能力
C.領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)員工的能力
D.領(lǐng)導(dǎo)者處理人際關(guān)系的能力
7.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織決策的理性模型:
A.經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?/p>
B.決策樹模型
C.貝葉斯模型
D.邏輯模型
8.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力”主要指的是:
A.領(lǐng)導(dǎo)者制定長遠(yuǎn)規(guī)劃的能力
B.領(lǐng)導(dǎo)者處理突發(fā)事件的能力
C.領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行日常管理的能力
D.領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力
9.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織決策的質(zhì)量影響因素:
A.決策者
B.決策環(huán)境
C.決策信息
D.決策制度
10.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“變革領(lǐng)導(dǎo)能力”在哪個(gè)階段尤為重要:
A.組織穩(wěn)定階段
B.組織成長階段
C.組織變革階段
D.組織衰退階段
二、多項(xiàng)選擇題(每題3分,共5題)
1.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力的基本類型包括:
A.情境領(lǐng)導(dǎo)能力
B.領(lǐng)導(dǎo)魅力
C.創(chuàng)新能力
D.人力資源管理能力
E.戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力
2.影響行政組織決策質(zhì)量的因素有:
A.決策者
B.決策環(huán)境
C.決策信息
D.決策制度
E.組織文化
3.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“變革領(lǐng)導(dǎo)能力”主要包括:
A.領(lǐng)導(dǎo)者推動(dòng)組織變革的能力
B.領(lǐng)導(dǎo)者處理日常事務(wù)的能力
C.領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)員工的能力
D.領(lǐng)導(dǎo)者處理人際關(guān)系的能力
E.領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力
4.行政組織決策過程中的認(rèn)知局限包括:
A.信息不對稱
B.心理偏差
C.情緒影響
D.組織慣性
E.決策者能力不足
5.行政組織決策的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)包括:
A.效率
B.可行性
C.公正性
D.安全性
E.持續(xù)性
二、多項(xiàng)選擇題(每題3分,共10題)
1.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展的階段包括:
A.認(rèn)知階段
B.情感階段
C.行為階段
D.自我實(shí)現(xiàn)階段
E.指導(dǎo)階段
2.影響行政組織決策質(zhì)量的內(nèi)部因素包括:
A.決策者的價(jià)值觀
B.決策者的知識水平
C.決策者的經(jīng)驗(yàn)
D.組織文化
E.組織結(jié)構(gòu)
3.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力”體現(xiàn)為:
A.制定組織愿景
B.設(shè)計(jì)組織戰(zhàn)略
C.協(xié)調(diào)組織資源
D.監(jiān)督戰(zhàn)略實(shí)施
E.評估戰(zhàn)略效果
4.下列哪些屬于行政組織決策的理性模型:
A.經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?/p>
B.決策樹模型
C.貝葉斯模型
D.邏輯模型
E.系統(tǒng)模型
5.行政組織決策過程中的信息來源包括:
A.內(nèi)部報(bào)告
B.外部研究報(bào)告
C.專家咨詢
D.市場調(diào)研
E.政策法規(guī)
6.影響行政組織決策質(zhì)量的決策環(huán)境因素包括:
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.社會(huì)環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.法律環(huán)境
E.文化環(huán)境
7.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“變革領(lǐng)導(dǎo)能力”在以下哪些情況下尤為重要:
A.組織面臨重大挑戰(zhàn)
B.組織處于成長期
C.組織需要?jiǎng)?chuàng)新
D.組織需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整
E.組織需要提高效率
8.下列哪些屬于行政組織決策的非理性模型:
A.經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?/p>
B.心理模型
C.決策樹模型
D.系統(tǒng)模型
E.模糊邏輯模型
9.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“情境領(lǐng)導(dǎo)能力”包括:
A.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)情境調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)員工特點(diǎn)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)組織需求調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)自身能力調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
E.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)外部環(huán)境調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
10.影響行政組織決策質(zhì)量的決策者因素包括:
A.決策者的價(jià)值觀
B.決策者的判斷力
C.決策者的決策風(fēng)格
D.決策者的風(fēng)險(xiǎn)偏好
E.決策者的決策經(jīng)驗(yàn)
三、判斷題(每題2分,共10題)
1.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力的發(fā)展是一個(gè)線性過程。()
2.行政組織決策的質(zhì)量與決策者的經(jīng)驗(yàn)成正比。()
3.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的變革領(lǐng)導(dǎo)能力主要體現(xiàn)為推動(dòng)組織變革的速度。()
4.行政組織決策的理性模型強(qiáng)調(diào)決策者追求最優(yōu)解。()
5.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“情境領(lǐng)導(dǎo)能力”要求領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)員工特點(diǎn)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。()
6.行政組織決策過程中的信息不對稱是導(dǎo)致決策質(zhì)量下降的主要原因。()
7.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力主要關(guān)注組織的短期目標(biāo)。()
8.行政組織決策的質(zhì)量與決策者的價(jià)值觀無關(guān)。()
9.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“變革領(lǐng)導(dǎo)能力”在組織穩(wěn)定階段尤為重要。()
10.行政組織決策的非理性模型認(rèn)為決策者的心理狀態(tài)對決策質(zhì)量有重要影響。()
四、簡答題(每題5分,共6題)
1.簡述行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力與決策質(zhì)量之間的關(guān)系。
2.解釋什么是行政組織決策的有限理性,并舉例說明。
3.闡述行政組織領(lǐng)導(dǎo)者在提升決策質(zhì)量時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)關(guān)鍵因素。
4.簡要分析行政組織決策中信息不對稱對決策質(zhì)量的影響。
5.舉例說明行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“變革領(lǐng)導(dǎo)能力”在組織變革過程中的作用。
6.討論如何通過提高行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力來提升決策質(zhì)量。
試卷答案如下
一、單項(xiàng)選擇題
1.B.決策能力
解析思路:領(lǐng)導(dǎo)能力中,決策能力是最核心的,因?yàn)樗苯雨P(guān)系到組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和問題解決方案的選擇。
2.D.人力資源管理能力
解析思路:領(lǐng)導(dǎo)能力的基本類型通常包括情境領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)魅力、創(chuàng)新能力和變革領(lǐng)導(dǎo)等,人力資源管理能力不屬于領(lǐng)導(dǎo)能力的基本類型。
3.B.決策者追求合理性
解析思路:“有限理性”是指在決策過程中,決策者追求的是合理性而非完美或最優(yōu)解。
4.D.安全性
解析思路:行政組織決策的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)通常包括效率、可行性、公正性和有效性,安全性不屬于這些標(biāo)準(zhǔn)。
5.D.組織慣性
解析思路:認(rèn)知局限包括信息不對稱、心理偏差、情緒影響等,組織慣性是指由于組織內(nèi)部的習(xí)慣和傳統(tǒng)導(dǎo)致的決策困難。
6.A.領(lǐng)導(dǎo)者推動(dòng)組織變革的能力
解析思路:變革領(lǐng)導(dǎo)能力是指領(lǐng)導(dǎo)者推動(dòng)組織變革的能力,包括適應(yīng)變化、激勵(lì)變革和實(shí)施變革。
7.A.經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?/p>
解析思路:理性模型強(qiáng)調(diào)邏輯和系統(tǒng)分析,經(jīng)驗(yàn)?zāi)P褪腔谶^去經(jīng)驗(yàn)和直覺的決策模型。
8.A.制定組織愿景
解析思路:戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力涉及制定組織愿景、設(shè)計(jì)戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)資源等,關(guān)注組織的長期目標(biāo)。
9.D.決策制度
解析思路:決策質(zhì)量的影響因素包括決策者、決策環(huán)境、決策信息和決策制度,決策制度影響決策的規(guī)范性和一致性。
10.C.組織變革階段
解析思路:變革領(lǐng)導(dǎo)能力在組織變革階段尤為重要,因?yàn)榇藭r(shí)組織面臨重大變化和挑戰(zhàn)。
二、多項(xiàng)選擇題
1.A.認(rèn)知階段
B.情感階段
C.行為階段
D.自我實(shí)現(xiàn)階段
E.指導(dǎo)階段
解析思路:領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展通常分為認(rèn)知、情感、行為和自我實(shí)現(xiàn)階段,指導(dǎo)階段不是領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展的階段。
2.A.決策者的價(jià)值觀
B.決策者的知識水平
C.決策者的經(jīng)驗(yàn)
D.組織文化
E.組織結(jié)構(gòu)
解析思路:內(nèi)部因素包括決策者的個(gè)人特質(zhì)和組織文化、結(jié)構(gòu)等,這些都影響決策質(zhì)量。
3.A.制定組織愿景
B.設(shè)計(jì)組織戰(zhàn)略
C.協(xié)調(diào)組織資源
D.監(jiān)督戰(zhàn)略實(shí)施
E.評估戰(zhàn)略效果
解析思路:戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力涉及制定愿景、設(shè)計(jì)戰(zhàn)略、資源協(xié)調(diào)、監(jiān)督實(shí)施和效果評估。
4.B.決策樹模型
C.貝葉斯模型
D.邏輯模型
E.系統(tǒng)模型
解析思路:理性模型包括決策樹、貝葉斯、邏輯和系統(tǒng)模型,它們都強(qiáng)調(diào)邏輯和系統(tǒng)分析。
5.A.內(nèi)部報(bào)告
B.外部研究報(bào)告
C.專家咨詢
D.市場調(diào)研
E.政策法規(guī)
解析思路:決策信息來源于內(nèi)部和外部,包括報(bào)告、咨詢、調(diào)研和法規(guī)等。
6.A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.社會(huì)環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.法律環(huán)境
E.文化環(huán)境
解析思路:決策環(huán)境包括經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治、法律和文化等多個(gè)方面。
7.A.組織面臨重大挑戰(zhàn)
B.組織處于成長期
C.組織需要?jiǎng)?chuàng)新
D.組織需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整
E.組織需要提高效率
解析思路:變革領(lǐng)導(dǎo)能力在面臨挑戰(zhàn)、成長、創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整和效率提升時(shí)尤為重要。
8.B.心理模型
C.模糊邏輯模型
D.系統(tǒng)模型
E.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型
解析思路:非理性模型包括心理模型、模糊邏輯模型、系統(tǒng)模型和系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型,它們不強(qiáng)調(diào)邏輯分析。
9.A.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)情境調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)員工特點(diǎn)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)組織需求調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)自身能力調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
E.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)外部環(huán)境調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
解析思路:情境領(lǐng)導(dǎo)能力要求領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)不同情境、員工特點(diǎn)、組織需求和外部環(huán)境調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
10.A.決策者的價(jià)值觀
B.決策者的判斷力
C.決策者的決策風(fēng)格
D.決策者的風(fēng)險(xiǎn)偏好
E.決策者的決策經(jīng)驗(yàn)
解析思路:決策者因素包括價(jià)值觀、判斷力、決策風(fēng)格、風(fēng)險(xiǎn)偏好和經(jīng)驗(yàn),這些都影響決策質(zhì)量。
三、判斷題
1.×
解析思路:領(lǐng)導(dǎo)能力的發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、非線性的過程,可能包含反復(fù)和退步。
2.×
解析思路:決策質(zhì)量與決策者的經(jīng)驗(yàn)不一定成正比,有時(shí)經(jīng)驗(yàn)可能導(dǎo)致決策者過于依賴過去經(jīng)驗(yàn)而忽視新情況。
3.×
解析思路:變革領(lǐng)導(dǎo)能力主要體現(xiàn)為推動(dòng)組織變革的方向和效果,而非速度。
4.√
解析思路:理性模型強(qiáng)調(diào)決策者追求最大化效用和合理性。
5.√
解析思路:情境領(lǐng)導(dǎo)能力要求領(lǐng)導(dǎo)者
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