行政組織的領(lǐng)導(dǎo)能力與決策質(zhì)量試題及答案_第1頁
行政組織的領(lǐng)導(dǎo)能力與決策質(zhì)量試題及答案_第2頁
行政組織的領(lǐng)導(dǎo)能力與決策質(zhì)量試題及答案_第3頁
行政組織的領(lǐng)導(dǎo)能力與決策質(zhì)量試題及答案_第4頁
行政組織的領(lǐng)導(dǎo)能力與決策質(zhì)量試題及答案_第5頁
已閱讀5頁,還剩9頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

行政組織的領(lǐng)導(dǎo)能力與決策質(zhì)量試題及答案姓名:____________________

一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)

1.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中最核心的能力是:

A.組織能力

B.決策能力

C.溝通能力

D.協(xié)調(diào)能力

2.下列哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)能力的基本類型:

A.情境領(lǐng)導(dǎo)能力

B.領(lǐng)導(dǎo)魅力

C.創(chuàng)新能力

D.人力資源管理能力

3.行政組織決策過程中的“有限理性”是指:

A.決策者追求最大化效用

B.決策者追求合理性

C.決策者追求完美

D.決策者追求最優(yōu)解

4.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織決策的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):

A.效率

B.可行性

C.公正性

D.安全性

5.在行政組織決策過程中,下列哪項(xiàng)不屬于決策者的認(rèn)知局限:

A.信息不對稱

B.心理偏差

C.情緒影響

D.組織慣性

6.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“變革領(lǐng)導(dǎo)能力”主要指的是:

A.領(lǐng)導(dǎo)者推動(dòng)組織變革的能力

B.領(lǐng)導(dǎo)者處理日常事務(wù)的能力

C.領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)員工的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)者處理人際關(guān)系的能力

7.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織決策的理性模型:

A.經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?/p>

B.決策樹模型

C.貝葉斯模型

D.邏輯模型

8.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力”主要指的是:

A.領(lǐng)導(dǎo)者制定長遠(yuǎn)規(guī)劃的能力

B.領(lǐng)導(dǎo)者處理突發(fā)事件的能力

C.領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行日常管理的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力

9.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織決策的質(zhì)量影響因素:

A.決策者

B.決策環(huán)境

C.決策信息

D.決策制度

10.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“變革領(lǐng)導(dǎo)能力”在哪個(gè)階段尤為重要:

A.組織穩(wěn)定階段

B.組織成長階段

C.組織變革階段

D.組織衰退階段

二、多項(xiàng)選擇題(每題3分,共5題)

1.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力的基本類型包括:

A.情境領(lǐng)導(dǎo)能力

B.領(lǐng)導(dǎo)魅力

C.創(chuàng)新能力

D.人力資源管理能力

E.戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力

2.影響行政組織決策質(zhì)量的因素有:

A.決策者

B.決策環(huán)境

C.決策信息

D.決策制度

E.組織文化

3.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“變革領(lǐng)導(dǎo)能力”主要包括:

A.領(lǐng)導(dǎo)者推動(dòng)組織變革的能力

B.領(lǐng)導(dǎo)者處理日常事務(wù)的能力

C.領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)員工的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)者處理人際關(guān)系的能力

E.領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力

4.行政組織決策過程中的認(rèn)知局限包括:

A.信息不對稱

B.心理偏差

C.情緒影響

D.組織慣性

E.決策者能力不足

5.行政組織決策的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)包括:

A.效率

B.可行性

C.公正性

D.安全性

E.持續(xù)性

二、多項(xiàng)選擇題(每題3分,共10題)

1.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展的階段包括:

A.認(rèn)知階段

B.情感階段

C.行為階段

D.自我實(shí)現(xiàn)階段

E.指導(dǎo)階段

2.影響行政組織決策質(zhì)量的內(nèi)部因素包括:

A.決策者的價(jià)值觀

B.決策者的知識水平

C.決策者的經(jīng)驗(yàn)

D.組織文化

E.組織結(jié)構(gòu)

3.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力”體現(xiàn)為:

A.制定組織愿景

B.設(shè)計(jì)組織戰(zhàn)略

C.協(xié)調(diào)組織資源

D.監(jiān)督戰(zhàn)略實(shí)施

E.評估戰(zhàn)略效果

4.下列哪些屬于行政組織決策的理性模型:

A.經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?/p>

B.決策樹模型

C.貝葉斯模型

D.邏輯模型

E.系統(tǒng)模型

5.行政組織決策過程中的信息來源包括:

A.內(nèi)部報(bào)告

B.外部研究報(bào)告

C.專家咨詢

D.市場調(diào)研

E.政策法規(guī)

6.影響行政組織決策質(zhì)量的決策環(huán)境因素包括:

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.社會(huì)環(huán)境

C.政治環(huán)境

D.法律環(huán)境

E.文化環(huán)境

7.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“變革領(lǐng)導(dǎo)能力”在以下哪些情況下尤為重要:

A.組織面臨重大挑戰(zhàn)

B.組織處于成長期

C.組織需要?jiǎng)?chuàng)新

D.組織需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整

E.組織需要提高效率

8.下列哪些屬于行政組織決策的非理性模型:

A.經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?/p>

B.心理模型

C.決策樹模型

D.系統(tǒng)模型

E.模糊邏輯模型

9.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“情境領(lǐng)導(dǎo)能力”包括:

A.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)情境調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)員工特點(diǎn)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)組織需求調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)自身能力調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)外部環(huán)境調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

10.影響行政組織決策質(zhì)量的決策者因素包括:

A.決策者的價(jià)值觀

B.決策者的判斷力

C.決策者的決策風(fēng)格

D.決策者的風(fēng)險(xiǎn)偏好

E.決策者的決策經(jīng)驗(yàn)

三、判斷題(每題2分,共10題)

1.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力的發(fā)展是一個(gè)線性過程。()

2.行政組織決策的質(zhì)量與決策者的經(jīng)驗(yàn)成正比。()

3.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的變革領(lǐng)導(dǎo)能力主要體現(xiàn)為推動(dòng)組織變革的速度。()

4.行政組織決策的理性模型強(qiáng)調(diào)決策者追求最優(yōu)解。()

5.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“情境領(lǐng)導(dǎo)能力”要求領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)員工特點(diǎn)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。()

6.行政組織決策過程中的信息不對稱是導(dǎo)致決策質(zhì)量下降的主要原因。()

7.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力主要關(guān)注組織的短期目標(biāo)。()

8.行政組織決策的質(zhì)量與決策者的價(jià)值觀無關(guān)。()

9.行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“變革領(lǐng)導(dǎo)能力”在組織穩(wěn)定階段尤為重要。()

10.行政組織決策的非理性模型認(rèn)為決策者的心理狀態(tài)對決策質(zhì)量有重要影響。()

四、簡答題(每題5分,共6題)

1.簡述行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力與決策質(zhì)量之間的關(guān)系。

2.解釋什么是行政組織決策的有限理性,并舉例說明。

3.闡述行政組織領(lǐng)導(dǎo)者在提升決策質(zhì)量時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)關(guān)鍵因素。

4.簡要分析行政組織決策中信息不對稱對決策質(zhì)量的影響。

5.舉例說明行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力中的“變革領(lǐng)導(dǎo)能力”在組織變革過程中的作用。

6.討論如何通過提高行政組織領(lǐng)導(dǎo)能力來提升決策質(zhì)量。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.B.決策能力

解析思路:領(lǐng)導(dǎo)能力中,決策能力是最核心的,因?yàn)樗苯雨P(guān)系到組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和問題解決方案的選擇。

2.D.人力資源管理能力

解析思路:領(lǐng)導(dǎo)能力的基本類型通常包括情境領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)魅力、創(chuàng)新能力和變革領(lǐng)導(dǎo)等,人力資源管理能力不屬于領(lǐng)導(dǎo)能力的基本類型。

3.B.決策者追求合理性

解析思路:“有限理性”是指在決策過程中,決策者追求的是合理性而非完美或最優(yōu)解。

4.D.安全性

解析思路:行政組織決策的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)通常包括效率、可行性、公正性和有效性,安全性不屬于這些標(biāo)準(zhǔn)。

5.D.組織慣性

解析思路:認(rèn)知局限包括信息不對稱、心理偏差、情緒影響等,組織慣性是指由于組織內(nèi)部的習(xí)慣和傳統(tǒng)導(dǎo)致的決策困難。

6.A.領(lǐng)導(dǎo)者推動(dòng)組織變革的能力

解析思路:變革領(lǐng)導(dǎo)能力是指領(lǐng)導(dǎo)者推動(dòng)組織變革的能力,包括適應(yīng)變化、激勵(lì)變革和實(shí)施變革。

7.A.經(jīng)驗(yàn)?zāi)P?/p>

解析思路:理性模型強(qiáng)調(diào)邏輯和系統(tǒng)分析,經(jīng)驗(yàn)?zāi)P褪腔谶^去經(jīng)驗(yàn)和直覺的決策模型。

8.A.制定組織愿景

解析思路:戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力涉及制定組織愿景、設(shè)計(jì)戰(zhàn)略、協(xié)調(diào)資源等,關(guān)注組織的長期目標(biāo)。

9.D.決策制度

解析思路:決策質(zhì)量的影響因素包括決策者、決策環(huán)境、決策信息和決策制度,決策制度影響決策的規(guī)范性和一致性。

10.C.組織變革階段

解析思路:變革領(lǐng)導(dǎo)能力在組織變革階段尤為重要,因?yàn)榇藭r(shí)組織面臨重大變化和挑戰(zhàn)。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A.認(rèn)知階段

B.情感階段

C.行為階段

D.自我實(shí)現(xiàn)階段

E.指導(dǎo)階段

解析思路:領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展通常分為認(rèn)知、情感、行為和自我實(shí)現(xiàn)階段,指導(dǎo)階段不是領(lǐng)導(dǎo)能力發(fā)展的階段。

2.A.決策者的價(jià)值觀

B.決策者的知識水平

C.決策者的經(jīng)驗(yàn)

D.組織文化

E.組織結(jié)構(gòu)

解析思路:內(nèi)部因素包括決策者的個(gè)人特質(zhì)和組織文化、結(jié)構(gòu)等,這些都影響決策質(zhì)量。

3.A.制定組織愿景

B.設(shè)計(jì)組織戰(zhàn)略

C.協(xié)調(diào)組織資源

D.監(jiān)督戰(zhàn)略實(shí)施

E.評估戰(zhàn)略效果

解析思路:戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)能力涉及制定愿景、設(shè)計(jì)戰(zhàn)略、資源協(xié)調(diào)、監(jiān)督實(shí)施和效果評估。

4.B.決策樹模型

C.貝葉斯模型

D.邏輯模型

E.系統(tǒng)模型

解析思路:理性模型包括決策樹、貝葉斯、邏輯和系統(tǒng)模型,它們都強(qiáng)調(diào)邏輯和系統(tǒng)分析。

5.A.內(nèi)部報(bào)告

B.外部研究報(bào)告

C.專家咨詢

D.市場調(diào)研

E.政策法規(guī)

解析思路:決策信息來源于內(nèi)部和外部,包括報(bào)告、咨詢、調(diào)研和法規(guī)等。

6.A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.社會(huì)環(huán)境

C.政治環(huán)境

D.法律環(huán)境

E.文化環(huán)境

解析思路:決策環(huán)境包括經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治、法律和文化等多個(gè)方面。

7.A.組織面臨重大挑戰(zhàn)

B.組織處于成長期

C.組織需要?jiǎng)?chuàng)新

D.組織需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整

E.組織需要提高效率

解析思路:變革領(lǐng)導(dǎo)能力在面臨挑戰(zhàn)、成長、創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整和效率提升時(shí)尤為重要。

8.B.心理模型

C.模糊邏輯模型

D.系統(tǒng)模型

E.系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型

解析思路:非理性模型包括心理模型、模糊邏輯模型、系統(tǒng)模型和系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型,它們不強(qiáng)調(diào)邏輯分析。

9.A.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)情境調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)員工特點(diǎn)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)組織需求調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)自身能力調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)外部環(huán)境調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

解析思路:情境領(lǐng)導(dǎo)能力要求領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)不同情境、員工特點(diǎn)、組織需求和外部環(huán)境調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

10.A.決策者的價(jià)值觀

B.決策者的判斷力

C.決策者的決策風(fēng)格

D.決策者的風(fēng)險(xiǎn)偏好

E.決策者的決策經(jīng)驗(yàn)

解析思路:決策者因素包括價(jià)值觀、判斷力、決策風(fēng)格、風(fēng)險(xiǎn)偏好和經(jīng)驗(yàn),這些都影響決策質(zhì)量。

三、判斷題

1.×

解析思路:領(lǐng)導(dǎo)能力的發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、非線性的過程,可能包含反復(fù)和退步。

2.×

解析思路:決策質(zhì)量與決策者的經(jīng)驗(yàn)不一定成正比,有時(shí)經(jīng)驗(yàn)可能導(dǎo)致決策者過于依賴過去經(jīng)驗(yàn)而忽視新情況。

3.×

解析思路:變革領(lǐng)導(dǎo)能力主要體現(xiàn)為推動(dòng)組織變革的方向和效果,而非速度。

4.√

解析思路:理性模型強(qiáng)調(diào)決策者追求最大化效用和合理性。

5.√

解析思路:情境領(lǐng)導(dǎo)能力要求領(lǐng)導(dǎo)者

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論