敬老院管理人員聘用協(xié)議年

敬老院管理人員聘用協(xié)議年第一章協(xié)議概述1.1合同編號(hào)__________1.2協(xié)議簽訂日期__________1.3協(xié)議有效期自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4協(xié)議雙方信息甲方（敬老院名稱）：地址：_________________法定代表人：_____________聯(lián)系方式：_____________乙方（管理人員姓名）：地址：_________________身份證號(hào)碼：_____________聯(lián)系方式：_____________1.5協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在敬老院管理人員聘用關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)，保證敬老院管理工作的高效、規(guī)范運(yùn)行。第二章乙方職責(zé)2.1職務(wù)乙方同意擔(dān)任甲方敬老院的管理人員，具體職務(wù)為：__________2.2工作內(nèi)容2.2.1負(fù)責(zé)敬老院的日常管理工作，包括但不限于：（1）制定和執(zhí)行敬老院的管理制度；（2）監(jiān)督和指導(dǎo)工作人員的工作；（3）協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系；（4）處理敬老院內(nèi)的突發(fā)事件；（5）定期向上級(jí)匯報(bào)工作情況。2.2.2負(fù)責(zé)敬老院的人員管理，包括但不限于：（1）招聘、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲工作人員；（2）制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)；（3）維護(hù)員工的合法權(quán)益。第三章甲方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方權(quán)利3.1.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，保證乙方履行職責(zé)；3.1.2甲方有權(quán)根據(jù)敬老院的需要調(diào)整乙方的職務(wù)和工作內(nèi)容；3.1.3甲方有權(quán)在乙方違反本協(xié)議約定時(shí)，按照規(guī)定進(jìn)行處罰。3.2甲方義務(wù)3.2.1甲方應(yīng)提供乙方履行職務(wù)所需的工作條件和環(huán)境；3.2.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇；3.2.3甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得無(wú)故解聘乙方。第四章乙方權(quán)利與義務(wù)4.1乙方權(quán)利4.1.1乙方有權(quán)獲得甲方提供的與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的工資和福利待遇；4.1.2乙方有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；4.1.3乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，提出合理的工作建議。4.2乙方義務(wù)4.2.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行職務(wù)，遵守敬老院的管理制度；4.2.2乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露；4.2.3乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，不得擅自使用或損害。第五章合同解除與終止5.1合同解除5.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議；5.1.2乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；5.1.3甲方因敬老院經(jīng)營(yíng)需要，可以提前三十日書(shū)面通知乙方解除本協(xié)議。5.2合同終止5.2.1本協(xié)議有效期屆滿，如雙方無(wú)續(xù)簽意向，本協(xié)議自動(dòng)終止；5.2.2雙方履行完本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)后，本協(xié)議終止。5.3解除或終止后的處理5.3.1雙方應(yīng)在合同解除或終止后，按照協(xié)議約定處理尚未完成的工作；5.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第六章工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.1.1乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)___元；6.1.2乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天工作____小時(shí)；6.1.3甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.2工資支付6.2.1甲方應(yīng)于每月____日前，將乙方上一個(gè)月的工資支付給乙方；6.2.2甲方支付給乙方的工資應(yīng)包含基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等所有應(yīng)得收入。6.3福利待遇6.3.1甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）帶薪年假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等：乙方享有國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等；（3）節(jié)日慰問(wèn)金：甲方在重大節(jié)日向乙方發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金；（4）生日禮物：甲方在乙方生日時(shí)，向其贈(zèng)送生日禮物。第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1甲方應(yīng)制定針對(duì)乙方的培訓(xùn)計(jì)劃，以提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平；7.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)實(shí)施7.2.1甲方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)；7.2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。第八章保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.1.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密；8.1.2乙方不得利用在甲方任職期間所掌握的商業(yè)秘密，為本人或他人謀取不正當(dāng)利益。8.2競(jìng)業(yè)限制8.2.1乙方在離職后，一年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職；8.2.2甲方在乙方離職后，應(yīng)支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九章合同變更9.1變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的條款；9.1.2因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致本協(xié)議部分條款需要變更的，雙方應(yīng)予以變更。9.2變更程序9.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議，作為本協(xié)議的附件；9.2.2變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十章其他10.1通知10.1.1雙方之間的通知，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行；10.1.2通知送達(dá)對(duì)方后，視為對(duì)方已收到通知。10.2法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.3協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章附件11.1附件內(nèi)容本協(xié)議附件包括但不限于以下內(nèi)容：（1）乙方工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)；（2）敬老院管理制度；（3）乙方培訓(xùn)計(jì)劃；（4）乙方競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；（5）其他雙方認(rèn)為需要作為附件的內(nèi)容。11.2附件效力附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二章不可抗力12.1定義本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、行為、社會(huì)異常事件等。12.2應(yīng)對(duì)措施12.2.1發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相應(yīng)的證明；12.2.2不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議中的相關(guān)義務(wù)；12.2.3不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。第十三章協(xié)議的生效、變更與解除13.1生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2變更13.2.1本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意；13.2.2任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得單方面變更本協(xié)議。13