




下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
敬老院管理人員聘用協(xié)議年第一章協(xié)議概述1.1合同編號__________1.2協(xié)議簽訂日期__________1.3協(xié)議有效期自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4協(xié)議雙方信息甲方(敬老院名稱):地址:_________________法定代表人:_____________聯(lián)系方式:_____________乙方(管理人員姓名):地址:_________________身份證號碼:_____________聯(lián)系方式:_____________1.5協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在敬老院管理人員聘用關系中的權利、義務,保證敬老院管理工作的高效、規(guī)范運行。第二章乙方職責2.1職務乙方同意擔任甲方敬老院的管理人員,具體職務為:__________2.2工作內(nèi)容2.2.1負責敬老院的日常管理工作,包括但不限于:(1)制定和執(zhí)行敬老院的管理制度;(2)監(jiān)督和指導工作人員的工作;(3)協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系;(4)處理敬老院內(nèi)的突發(fā)事件;(5)定期向上級匯報工作情況。2.2.2負責敬老院的人員管理,包括但不限于:(1)招聘、培訓、考核和獎懲工作人員;(2)制定員工培訓計劃,提高員工素質(zhì);(3)維護員工的合法權益。第三章甲方權利與義務3.1甲方權利3.1.1甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查,保證乙方履行職責;3.1.2甲方有權根據(jù)敬老院的需要調(diào)整乙方的職務和工作內(nèi)容;3.1.3甲方有權在乙方違反本協(xié)議約定時,按照規(guī)定進行處罰。3.2甲方義務3.2.1甲方應提供乙方履行職務所需的工作條件和環(huán)境;3.2.2甲方應按時足額支付乙方工資及福利待遇;3.2.3甲方應尊重乙方的合法權益,不得無故解聘乙方。第四章乙方權利與義務4.1乙方權利4.1.1乙方有權獲得甲方提供的與其職務相對應的工資和福利待遇;4.1.2乙方有權獲得甲方提供的培訓和發(fā)展機會;4.1.3乙方有權根據(jù)工作需要,提出合理的工作建議。4.2乙方義務4.2.1乙方應按照本協(xié)議約定履行職務,遵守敬老院的管理制度;4.2.2乙方應保守甲方商業(yè)秘密,不得泄露;4.2.3乙方應愛護甲方財產(chǎn),不得擅自使用或損害。第五章合同解除與終止5.1合同解除5.1.1雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議;5.1.2乙方嚴重違反本協(xié)議約定,甲方有權解除本協(xié)議;5.1.3甲方因敬老院經(jīng)營需要,可以提前三十日書面通知乙方解除本協(xié)議。5.2合同終止5.2.1本協(xié)議有效期屆滿,如雙方無續(xù)簽意向,本協(xié)議自動終止;5.2.2雙方履行完本協(xié)議約定的各項義務后,本協(xié)議終止。5.3解除或終止后的處理5.3.1雙方應在合同解除或終止后,按照協(xié)議約定處理尚未完成的工作;5.3.2雙方應妥善處理合同解除或終止后產(chǎn)生的債權債務關系。第六章工資與福利6.1工資標準6.1.1乙方的基本工資為每月人民幣____元;6.1.2乙方的工作時間為每周____天,每天工作____小時;6.1.3甲方應按照國家及地方的有關規(guī)定,為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.2工資支付6.2.1甲方應于每月____日前,將乙方上一個月的工資支付給乙方;6.2.2甲方支付給乙方的工資應包含基本工資、績效工資、加班費等所有應得收入。6.3福利待遇6.3.1甲方為乙方提供以下福利待遇:(1)帶薪年假:乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假;(2)婚假、產(chǎn)假、喪假等:乙方享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等;(3)節(jié)日慰問金:甲方在重大節(jié)日向乙方發(fā)放節(jié)日慰問金;(4)生日禮物:甲方在乙方生日時,向其贈送生日禮物。第七章培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.1.1甲方應制定針對乙方的培訓計劃,以提高其業(yè)務能力和管理水平;7.1.2培訓計劃應包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理能力培訓等。7.2培訓實施7.2.1甲方應按照培訓計劃,組織實施各項培訓活動;7.2.2乙方應積極參加甲方組織的各項培訓活動,提高自身綜合素質(zhì)。第八章保密與競業(yè)限制8.1保密義務8.1.1乙方在任職期間及離職后,應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密;8.1.2乙方不得利用在甲方任職期間所掌握的商業(yè)秘密,為本人或他人謀取不正當利益。8.2競業(yè)限制8.2.1乙方在離職后,一年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職;8.2.2甲方在乙方離職后,應支付乙方競業(yè)限制補償金,具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九章合同變更9.1變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致,可以變更本協(xié)議的條款;9.1.2因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因,導致本協(xié)議部分條款需要變更的,雙方應予以變更。9.2變更程序9.2.1雙方協(xié)商一致后,應以書面形式簽訂變更協(xié)議,作為本協(xié)議的附件;9.2.2變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十章其他10.1通知10.1.1雙方之間的通知,應以書面形式進行;10.1.2通知送達對方后,視為對方已收到通知。10.2法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.3協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章附件11.1附件內(nèi)容本協(xié)議附件包括但不限于以下內(nèi)容:(1)乙方工作職責說明書;(2)敬老院管理制度;(3)乙方培訓計劃;(4)乙方競業(yè)限制協(xié)議;(5)其他雙方認為需要作為附件的內(nèi)容。11.2附件效力附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二章不可抗力12.1定義本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括自然災害、行為、社會異常事件等。12.2應對措施12.2.1發(fā)生不可抗力事件時,雙方應及時通知對方,并提供相應的證明;12.2.2不可抗力事件持續(xù)期間,雙方應暫停履行本協(xié)議中的相關義務;12.2.3不可抗力事件結(jié)束后,雙方應盡快恢復正常履行。第十三章協(xié)議的生效、變更與解除13.1生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2變更13.2.1本協(xié)議的任何變更,均需經(jīng)甲乙雙方書面同意;13.2.2任何一方未經(jīng)對方同意,不得單方面變更本協(xié)議。13
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 項目管理工程師歷年真題試題及答案
- 多媒體設計師考試的難題解答試題及答案
- 情景模擬Msoffice考題試題及答案
- 系統(tǒng)分析師考試重點提示試題及答案
- 軟件質(zhì)量評估的關鍵影響因素分析試題及答案
- 肉食銷售面試題及答案
- 庫房裝貨化肥管理制度
- 師徒打手日常管理制度
- 網(wǎng)絡設計師創(chuàng)新能力與試題及答案探討
- 米飯加工間管理制度
- 張愛玲愛情論文開題報告
- 光伏項目監(jiān)理竣工報告模
- 福建省普通高中2023年學業(yè)水平合格性考試數(shù)學試題(原卷版)
- 2024年安徽省初中學業(yè)水平考試生物試題含答案
- 2025年小學一年級數(shù)學下冊無紙筆化評價方案及檢測題
- 法規(guī)解讀丨2024新版《突發(fā)事件應對法》及其應用案例
- 《穴位敷貼技術》課件
- 【MOOC】循證醫(yī)學-南通大學 中國大學慕課MOOC答案
- 交叉相位調(diào)制
- 氣壓傳動課件 項目七任務一 氣動機床夾緊系統(tǒng)
- 2024年特崗教師招聘考試-幼兒特崗教師招聘考試近5年真題集錦(頻考類試題)帶答案
評論
0/150
提交評論