2025年未簽訂合同員工遭解雇獲得賠償VIP

2025年未簽訂合同員工遭解雇獲得賠償合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、合法的原則，就乙方在甲方處的工作事宜達(dá)成一致，現(xiàn)就雙方的權(quán)利義務(wù)及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜簽訂本合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方安排，擔(dān)任崗位的工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），其中基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元。3.2工資發(fā)放時(shí)間為每月日，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)時(shí)間與休息休假4.1乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作天，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要另行通知。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在工作中的安全與健康。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免因違章操作導(dǎo)致人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失。第六條合同的解除6.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或者因嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可以解除合同。6.4乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。6.5本合同到期后，雙方未續(xù)簽的，本合同終止。第七條未簽訂書面勞動(dòng)合同的處理7.1根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同。若因甲方原因未在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)自用工之日起第二個(gè)月起向乙方支付雙倍工資。7.2若因甲方原因未在一年內(nèi)與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一年的，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.3本條款的適用范圍為甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。第八條賠償責(zé)任8.1乙方因違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。8.2甲方因未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金或未依法支付工資、福利等，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)先通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)