店鋪員工離職管理制度VIP

店鋪員工離職管理制度總則一、目的為規(guī)范店鋪員工的離職行為，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，確保店鋪的正常運(yùn)營，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所屬的各店鋪及全體員工，包括正式員工、試用期員工和兼職員工。三、離職類型1.辭職員工因個(gè)人原因自愿離開公司，需提前向所在店鋪提交書面辭職申請(qǐng)，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.辭退公司因員工違反公司規(guī)章制度、工作績效不佳或其他原因，依法解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。3.解聘公司因經(jīng)營需要或其他不可抗力因素，提前與員工解除勞動(dòng)合同，需按照規(guī)定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、離職手續(xù)辦理1.辭職手續(xù)（1）員工應(yīng)提前[X]天（試用期員工提前[X]天）向所在店鋪提交書面辭職申請(qǐng)，并填寫《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)店鋪主管、人事部門審核批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。（2）離職前，員工應(yīng)將工作交接清楚，包括但不限于工作文件、資料、客戶信息、辦公用品等，并填寫《工作交接清單》，經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)后，交人事部門備案。（3）員工應(yīng)在離職前歸還公司發(fā)放的所有物品，如工作服、工作牌、鑰匙等，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。（4）員工離職時(shí)，應(yīng)結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，并填寫《離職結(jié)算清單》，經(jīng)人事部門審核無誤后，方可領(lǐng)取離職款項(xiàng)。2.辭退和解聘手續(xù)（1）公司因辭退或解聘員工，應(yīng)提前[X]天（試用期員工提前[X]天）通知員工，并填寫《辭退/解聘通知書》，經(jīng)店鋪主管、人事部門審核批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。（2）員工應(yīng)在接到《辭退/解聘通知書》后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，如工作交接、物品歸還、離職結(jié)算等。（3）公司應(yīng)在員工離職后，按照規(guī)定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并填寫《離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償清單》，經(jīng)人事部門審核無誤后，方可發(fā)放離職款項(xiàng)。五、離職交接1.工作交接（1）員工離職前，應(yīng)將工作交接清楚，包括但不限于工作任務(wù)、工作流程、客戶關(guān)系、項(xiàng)目進(jìn)展等，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。（2）工作交接應(yīng)由離職員工與接手員工共同進(jìn)行，并填寫《工作交接清單》，經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)后，交人事部門備案。（3）人事部門應(yīng)在員工離職后，對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)要求離職員工和接手員工進(jìn)行整改。2.物品交接（1）員工離職時(shí)，應(yīng)將公司發(fā)放的所有物品歸還公司，如工作服、工作牌、鑰匙等，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。（2）物品交接應(yīng)由離職員工與人事部門共同進(jìn)行，并填寫《物品交接清單》，經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)后，交人事部門備案。（3）人事部門應(yīng)在員工離職后，對(duì)物品交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)要求離職員工進(jìn)行整改。六、離職結(jié)算1.工資結(jié)算（1）員工離職時(shí)，應(yīng)結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，工資結(jié)算周期為離職當(dāng)月的[具體日期]至離職日。（2）工資結(jié)算應(yīng)按照公司的工資制度和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，如扣除個(gè)人所得稅、社保費(fèi)用等。（3）工資結(jié)算應(yīng)由人事部門負(fù)責(zé)，經(jīng)店鋪主管審核批準(zhǔn)后，方可發(fā)放離職款項(xiàng)。2.福利結(jié)算（1）員工離職時(shí)，應(yīng)結(jié)清所有福利費(fèi)用，如年假、病假、加班等，福利結(jié)算應(yīng)按照公司的福利制度和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（2）福利結(jié)算應(yīng)由人事部門負(fù)責(zé)，經(jīng)店鋪主管審核批準(zhǔn)后，方可發(fā)放離職款項(xiàng)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）公司因辭退或解聘員工，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定進(jìn)行，如工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)等。（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由人事部門負(fù)責(zé)，經(jīng)店鋪主管審核批準(zhǔn)后，方可發(fā)放離職款項(xiàng)。七、保密義務(wù)1.員工在離職后，仍應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。2.員工在離職前，應(yīng)將所掌握的公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等進(jìn)行清理和交接，不得私自留存或泄露。3.如員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、競業(yè)限制1.公司可根據(jù)需要，與離職員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制的期限、范圍、補(bǔ)償?shù)葢?yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定進(jìn)行，競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.離職員工應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，如違反競業(yè)限制協(xié)議，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。附則一、本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，如有未盡事宜，或與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，