煤炭礦長任免管理制度

煤炭礦長任免管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范煤炭礦長的任免管理工作，確保煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)管理水平，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所屬煤炭企業(yè)礦長的任免管理。3.基本原則黨管干部原則，堅持黨組織在礦長任免工作中的領(lǐng)導核心作用。德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢原則，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、管理經(jīng)驗豐富的人員擔任礦長。民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，確保任免過程公開透明，選拔優(yōu)秀人才。依法依規(guī)辦事原則，嚴格按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的程序進行礦長任免。二、礦長任職條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導。具備良好的職業(yè)道德和個人品德，誠實守信，廉潔奉公，無違法違紀記錄。具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和團隊管理能力，能夠有效地領(lǐng)導和管理煤炭企業(yè)。2.專業(yè)條件具有煤炭相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，或具有豐富的煤炭行業(yè)工作經(jīng)驗和專業(yè)知識。熟悉煤炭行業(yè)政策法規(guī)、生產(chǎn)技術(shù)、安全管理等方面的知識，具備較強的業(yè)務(wù)能力。3.工作經(jīng)歷擔任過煤炭企業(yè)中層及以上管理職務(wù)，具有一定的企業(yè)管理經(jīng)驗?；蛟诿禾啃袠I(yè)相關(guān)領(lǐng)域具有豐富的工作經(jīng)驗，能夠勝任礦長工作。三、礦長任免程序1.提名公司黨委根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和領(lǐng)導班子建設(shè)情況，提出礦長候選人提名。提名可以通過組織推薦、個人自薦、民主推薦等方式產(chǎn)生。2.考察對提名的礦長候選人進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面?？疾炜梢圆扇€別談話、民主測評、實地考察、查閱資料等方式進行。3.資格審查對考察合格的礦長候選人進行資格審查，審查其是否符合任職條件和任免程序要求。資格審查內(nèi)容包括學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格證書等方面。4.黨委研究公司黨委根據(jù)考察和資格審查情況，對礦長候選人進行研究，提出任免意見。黨委研究時，應(yīng)充分聽取各方面的意見，進行集體決策。5.公示對擬任免的礦長人選進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向公司黨委或相關(guān)部門反映，公司黨委將進行調(diào)查核實。6.任免決定公示無異議后，公司黨委作出任免決定，并按照規(guī)定辦理任免手續(xù)。任免決定應(yīng)及時通知相關(guān)人員，并在公司內(nèi)部進行公布。四、礦長任期與考核1.任期礦長任期一般為[X]年，可以連選連任。2.考核建立礦長任期考核制度，對礦長在任期內(nèi)的工作業(yè)績、管理水平、廉潔自律等方面進行全面考核?？己朔譃槟甓瓤己撕腿纹诳己?，年度考核每年進行一次，任期考核在任期屆滿時進行。考核結(jié)果作為礦長任免、獎懲、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。3.考核內(nèi)容工作業(yè)績：包括煤炭產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、效益等方面的指標完成情況。管理水平：包括企業(yè)管理、團隊建設(shè)、制度執(zhí)行等方面的情況。廉潔自律：包括遵守廉潔自律規(guī)定、廉潔從業(yè)等方面的情況。4.考核方式考核采取定量與定性相結(jié)合的方式，通過查閱資料、實地檢查、民主測評、個別談話等方式進行。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。五、礦長免職與辭職1.免職礦長在任期內(nèi)，如有下列情形之一的，公司黨委將予以免職：不能履行職責，造成企業(yè)重大損失或不良影響的。違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)定，受到黨紀政紀處分的。年度考核或任期考核不稱職的。因工作需要或其他原因，不適宜繼續(xù)擔任礦長職務(wù)的。2.辭職礦長可以根據(jù)個人意愿提出辭職申請，辭職申請應(yīng)提前[X]個月向公司黨委提出。經(jīng)公司黨委研究同意后，辦理辭職手續(xù)。礦長辭職后，應(yīng)按照規(guī)定進行工作交接。六、監(jiān)督與管理1.監(jiān)督機制建立健全礦長任免監(jiān)督機制，加強對任免過程的監(jiān)督檢查，確保任免工作公平、公正、公開。公司紀檢監(jiān)察部門負責對礦長任免工作進行監(jiān)督，對違反規(guī)定的行為進行嚴肅查處。2.檔案管理建立礦長個人檔案，對礦長的任免、考核、獎懲等情況進行詳細記錄。檔案管理應(yīng)嚴格按照國家有關(guān)檔案管理規(guī)定進行，確保檔案的真實性、完整性和保密性。3.培訓與發(fā)展加強對礦長的培訓與發(fā)展，提高礦長的業(yè)務(wù)能力和管理水平。培訓內(nèi)容包括煤炭行業(yè)政策法規(guī)、生產(chǎn)技術(shù)、安全管理、企業(yè)管理等方