建筑公司假期管理制度VIP

建筑公司假期管理制度總則一、目的為規(guī)范建筑公司員工的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于建筑公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、假期分類1.法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定，全體員工享有以下法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。2.帶薪年假員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月后，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限計(jì)算，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。3.病假員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，享有病假。病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。4.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，享有事假。事假期間，公司不支付工資。5.婚假員工本人結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體如下：符合法定結(jié)婚年齡的初婚員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的初婚員工，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假12天；二婚者只可享受3天婚假。6.產(chǎn)假女員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體如下：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。7.陪產(chǎn)假男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體如下：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，男方享受陪產(chǎn)假15天。四、假期申請(qǐng)與審批1.員工申請(qǐng)假期，應(yīng)提前填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，并按規(guī)定提交相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院證明等）。2.假期申請(qǐng)表應(yīng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。3.假期申請(qǐng)的審批權(quán)限如下：3天及以下的假期，由直屬上級(jí)審批；3天以上7天以下的假期，由部門(mén)經(jīng)理審批；7天以上的假期，由公司總經(jīng)理審批。4.如遇緊急情況，員工可先口頭請(qǐng)假，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、假期計(jì)算與扣除1.法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，均按照自然日計(jì)算。2.病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。病假工資的計(jì)算方式為：病假工資=本人工資×病假工資支付比例。病假工資支付比例根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限不滿2年的，病假工資支付比例為60%；工作年限滿2年不滿4年的，病假工資支付比例為70%；工作年限滿4年不滿6年的，病假工資支付比例為80%；工作年限滿6年不滿8年的，病假工資支付比例為90%；工作年限滿8年及以上的，病假工資支付比例為100%。3.事假期間，公司不支付工資。事假天數(shù)將從員工的考勤記錄中扣除。4.員工在同一自然年度內(nèi)多次請(qǐng)假的，假期天數(shù)累計(jì)計(jì)算。但累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)假期天數(shù)。六、假期的調(diào)整與延期1.員工在假期期間，如因特殊情況需要調(diào)整假期或延期休假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整或延期。2.調(diào)整或延期假期的申請(qǐng)應(yīng)在假期開(kāi)始前提出，如遇緊急情況，應(yīng)在假期結(jié)束前提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。3.調(diào)整或延期假期的審批權(quán)限與假期申請(qǐng)的審批權(quán)限相同。七、假期的取消與扣除1.員工在假期期間，如因工作需要被公司召回或安排加班，應(yīng)服從公司的安排，并取消假期。2.員工取消假期后，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或調(diào)休。3.員工在假期期間，如因違反公司規(guī)定或法律法規(guī)被公司處罰，公司有權(quán)取消其假期，并扣除相應(yīng)的假期天數(shù)。附則一、本制度由建筑公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日