辦公室考勤管理制度VIP

辦公室考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保員工出勤情況真實(shí)準(zhǔn)確，為公司人力資源管理提供可靠依據(jù)。二、考勤方式1.打卡制度公司采用打卡方式記錄員工的出勤情況。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。2.異?？记趫?bào)備如因特殊情況無法按時(shí)打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并填寫《異常考勤報(bào)備表》。未按時(shí)報(bào)備或報(bào)備理由不充分的，按曠工處理。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五9:0018:00]的工作制度，午休時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)，如12:0013:30]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班時(shí)間應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。3.請(qǐng)假時(shí)間員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行收集、整理和統(tǒng)計(jì)?？记谟涗洶ù蚩ㄓ涗洝惓？记趫?bào)備表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計(jì)上月考勤情況。3.考勤結(jié)果公示人力資源部將每月考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[具體時(shí)長(zhǎng)，如3個(gè)工作日]。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間無工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[具體天數(shù)]?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]。陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[具體天數(shù)]。喪假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）：由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假23天：由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假3天以上：由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。審批通過后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。六、遲到、早退與曠工1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡上班，且未提前報(bào)備異?？记诘模暈檫t到。遲到[具體時(shí)長(zhǎng)，如15分鐘以內(nèi)]的，每次扣罰[具體金額，如20元]；遲到超過15分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，且未提前報(bào)備異?？记诘?，視為早退。早退[具體時(shí)長(zhǎng)，如15分鐘以內(nèi)]的，每次扣罰[具體金額，如20元]；早退超過15分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的2倍；曠工1天的，扣罰當(dāng)天工資的3倍，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過3天或全年累計(jì)曠工超過5天的，公司將予以辭退。七、加班管理1.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.加班安排公司根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。如因特殊情況需要臨時(shí)安排加班的，員工應(yīng)服從公司安排。3.加班調(diào)休員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體時(shí)長(zhǎng)，如3個(gè)月內(nèi)]安排完畢。如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。八、考勤獎(jiǎng)懲1.考勤獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況的，可獲得全勤獎(jiǎng)[具體金額，如200元]。優(yōu)秀考勤員工：公司將根據(jù)員工的考勤情況，評(píng)選出優(yōu)秀考勤員工。優(yōu)秀考勤員工將獲得榮譽(yù)證書和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.考勤懲罰遲到、早退、曠工等行為按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣罰。連續(xù)兩個(gè)月考勤排名末位的員工，公司將進(jìn)行誡勉談話。年度內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)的員工，