發(fā)電部考勤管理制度

發(fā)電部考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)發(fā)電部員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保發(fā)電部各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于發(fā)電部全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行請假、休假等審批程序。二、考勤方式發(fā)電部采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)打卡地點(diǎn)打卡上班，下班時(shí)打卡下班。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間發(fā)電部實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，一般每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元及當(dāng)日工資的2倍；曠工1天的，扣除當(dāng)月績效工資[X]元及當(dāng)日工資的3倍；連續(xù)曠工3天以上或累計(jì)曠工5天以上的，公司將予以辭退。3.請假請假類別：請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請假流程：員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數(shù)，按照審批權(quán)限依次報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將《請假申請表》交人力資源部備案。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請。事假期間無工資待遇，當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，扣除當(dāng)月績效工資的[X]%。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意后，可以不安排休年假，但應(yīng)按照日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。五、考勤監(jiān)督與檢查1.發(fā)電部設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记谟涗浐徒y(tǒng)計(jì)工作?？记诠芾韱T應(yīng)如實(shí)記錄員工的出勤情況，不得弄虛作假。2.人力資源部將不定期對發(fā)電部的考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。3.員工對考勤結(jié)果有異議的，可在考勤結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、附則1.本制度如有未盡事宜，按照