店鋪員工請(qǐng)假管理制度

店鋪員工請(qǐng)假管理制度總則一、目的為規(guī)范店鋪員工的請(qǐng)假行為，確保店鋪的正常運(yùn)營(yíng)，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所屬各店鋪的全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。三、請(qǐng)假類型1.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.病假員工因身體不適需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院證明或相關(guān)診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.婚假員工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧傩杼崆跋蛑睂偕霞?jí)提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并提供生育證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并提供生育證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假。喪假需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。7.年假員工在公司連續(xù)工作滿一定年限后，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。四、請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院證明等）。2.員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直屬上級(jí)，直屬上級(jí)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審核并簽署意見。3.直屬上級(jí)審核通過后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給店鋪店長(zhǎng)或部門經(jīng)理，店鋪店長(zhǎng)或部門經(jīng)理應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審核并簽署意見。4.店鋪店長(zhǎng)或部門經(jīng)理審核通過后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人事部門，人事部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審核并備案。5.人事部門將審核通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》反饋給員工和直屬上級(jí)，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假。五、請(qǐng)假期間的工資待遇1.事假員工請(qǐng)事假期間，公司不予發(fā)放工資。2.病假員工請(qǐng)病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付病假工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付工資。4.年假員工請(qǐng)年假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付工資。六、請(qǐng)假的連續(xù)性和累計(jì)性1.員工請(qǐng)假應(yīng)盡量避免連續(xù)休假，如確有特殊情況需要連續(xù)休假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)店鋪店長(zhǎng)或部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2.員工的各種假期可以累計(jì)使用，但應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定的累計(jì)天數(shù)限制。七、請(qǐng)假的撤銷與延期1.員工請(qǐng)假期間，如因特殊情況需要撤銷請(qǐng)假或延期休假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)店鋪店長(zhǎng)或部門經(jīng)理批準(zhǔn)。2.如因不可抗力等原因?qū)е聠T工無法按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)店鋪店長(zhǎng)或部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可延期休假。附則一、本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起生效，原有的相關(guān)制度同時(shí)廢止。三、各店鋪應(yīng)根據(jù)本制度的規(guī)定，結(jié)合本店鋪的實(shí)際情況，制