建筑公司門衛(wèi)房管理制度

建筑公司門衛(wèi)房管理制度總則一、目的為了加強建筑公司門衛(wèi)房的管理，維護公司的正常秩序，保障公司財產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于建筑公司所有門衛(wèi)房的管理，包括公司總部、各項目部及施工現(xiàn)場的門衛(wèi)房。三、管理職責(zé)1.人事行政部（1）負(fù)責(zé)制定和完善門衛(wèi)房管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）負(fù)責(zé)門衛(wèi)人員的招聘、培訓(xùn)、考核和管理。（3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理門衛(wèi)與其他部門之間的關(guān)系。2.保衛(wèi)部（1）負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督門衛(wèi)人員的安全保衛(wèi)工作。（2）負(fù)責(zé)處理門衛(wèi)房發(fā)生的安全事故和突發(fā)事件。（3）協(xié)助人事行政部對門衛(wèi)人員進行考核和管理。3.各項目部及施工現(xiàn)場（1）負(fù)責(zé)配合門衛(wèi)人員做好本項目的安全保衛(wèi)工作。（2）及時向門衛(wèi)人員通報本項目的人員和車輛進出情況。（3）協(xié)助門衛(wèi)人員處理本項目發(fā)生的安全事故和突發(fā)事件。四、門衛(wèi)人員的基本要求1.政治素質(zhì)（1）熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。（2）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，保守公司機密。2.身體條件（1）身體健康，無傳染性疾病，具備勝任門衛(wèi)工作的身體條件。（2）視力良好，能夠清晰辨別人員和車輛的特征。3.工作經(jīng)驗有相關(guān)門衛(wèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。五、門衛(wèi)人員的招聘與培訓(xùn)1.招聘（1）人事行政部根據(jù)公司的需求，制定門衛(wèi)人員招聘計劃，通過公開招聘、內(nèi)部推薦等方式招聘門衛(wèi)人員。（2）招聘門衛(wèi)人員時，應(yīng)對應(yīng)聘人員進行嚴(yán)格的面試和考核，確保其符合門衛(wèi)人員的基本要求。2.培訓(xùn)（1）新入職的門衛(wèi)人員應(yīng)接受公司組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的規(guī)章制度、安全保衛(wèi)知識、崗位職責(zé)等。（2）在崗門衛(wèi)人員應(yīng)定期參加公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)水平和安全意識。門衛(wèi)崗位職責(zé)一、值班值守1.嚴(yán)格按照公司規(guī)定的值班時間和班次，按時到崗值班，不得遲到、早退或擅離職守。2.值班期間，應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，不得打瞌睡、玩手機或做與工作無關(guān)的事情。3.認(rèn)真填寫值班日志，記錄人員和車輛的進出情況、異常情況及處理結(jié)果等。二、人員進出管理1.對進出公司的人員進行嚴(yán)格的登記和檢查，核實其身份和來意。（1）外來人員應(yīng)出示有效證件（如身份證、工作證等），填寫來訪登記表，并經(jīng)被訪人員同意后方可進入。（2）公司員工應(yīng)佩戴工作證或出示有效證件，經(jīng)門衛(wèi)檢查后方可進入。2.對攜帶物品進出公司的人員進行檢查，嚴(yán)禁攜帶違禁物品進入公司。（1）對攜帶大件物品的人員，應(yīng)要求其出示相關(guān)證明文件，并進行登記和檢查。（2）對攜帶可疑物品的人員，應(yīng)進行進一步的檢查和詢問，如發(fā)現(xiàn)違禁物品，應(yīng)及時報告保衛(wèi)部處理。三、車輛進出管理1.對進出公司的車輛進行嚴(yán)格的登記和檢查，核實其車輛信息和駕駛員身份。（1）外來車輛應(yīng)出示有效證件（如駕駛證、行駛證等），填寫車輛進出登記表，并經(jīng)門衛(wèi)檢查后方可進入。（2）公司車輛應(yīng)出示有效證件，經(jīng)門衛(wèi)檢查后方可進入。2.對進出公司的車輛進行引導(dǎo)和調(diào)度，確保車輛有序進出，避免交通堵塞。（1）對進入公司的車輛，應(yīng)引導(dǎo)其停放在指定的停車位內(nèi)。（2）對駛出公司的車輛，應(yīng)檢查其裝載情況，確保車輛無超載、超限等情況。四、安全防范1.加強門衛(wèi)房的安全防范工作，確保門衛(wèi)房的安全。（1）定期檢查門衛(wèi)房的安全設(shè)施，如門窗、鎖具等，發(fā)現(xiàn)問題及時維修或更換。（2）配備必要的安全防范器材，如滅火器、防暴器材等，并定期進行檢查和維護。2.對進出公司的人員和車輛進行安全檢查，防止攜帶易燃易爆等危險物品進入公司。（1）使用金屬探測器等安全檢查設(shè)備，對進出公司的人員進行安全檢查。（2）對進出公司的車輛進行檢查，防止攜帶易燃易爆等危險物品進入公司。3.發(fā)現(xiàn)可疑人員和車輛應(yīng)及時報告保衛(wèi)部，并采取相應(yīng)的措施進行處理。五、其他工作1.協(xié)助公司其他部門做好相關(guān)工作，如協(xié)助后勤部門做好物資搬運工作等。2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。門衛(wèi)工作紀(jì)律一、工作時間紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退或曠工。2.工作時間內(nèi)，不得擅自離崗、串崗或脫崗。3.因事因病需要請假的，應(yīng)提前向人事行政部請假，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。二、儀容儀表紀(jì)律1.保持良好的儀容儀表，穿著整潔、得體的工作服，佩戴工作牌。2.不得留長發(fā)、胡須、指甲過長等，保持個人衛(wèi)生。3.不得在工作時間內(nèi)吸煙、飲酒或吃零食。三、文明服務(wù)紀(jì)律1.熱情接待進出公司的人員和車輛，使用文明用語，不得惡語相向或刁難他人。2.對來訪人員應(yīng)熱情引導(dǎo)，耐心解答問題，不得敷衍了事或推諉扯皮。3.對違反公司規(guī)定的人員應(yīng)進行耐心教育，不得粗暴對待或體罰他人。四、保密紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的機密信息。2.對進出公司的人員和車輛的信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得擅自向他人透露。3.對門衛(wèi)房的工作情況應(yīng)嚴(yán)格保密，不得在工作時間內(nèi)談?wù)撆c工作無關(guān)的話題。五、安全紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守公司的安全制度，不得在門衛(wèi)房內(nèi)存放易燃、易爆等危險物品。2.加強門衛(wèi)房的安全防范工作，確保門衛(wèi)房的安全。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告保衛(wèi)部，并采取相應(yīng)的措施進行處理。門衛(wèi)考核與獎懲一、考核內(nèi)容1.工作態(tài)度（1）工作積極性和主動性。（2）服務(wù)態(tài)度和文明程度。（3）責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.工作紀(jì)律（1）遵守工作時間紀(jì)律情況。（2）遵守儀容儀表紀(jì)律情況。（3）遵守文明服務(wù)紀(jì)律情況。（4）遵守保密紀(jì)律情況。（5）遵守安全紀(jì)律情況。3.工作業(yè)績（1）人員和車輛進出管理情況。（2）安全防范工作情況。（3）協(xié)助其他部門工作情況。二、考核方式1.日常考核由保衛(wèi)部和人事行政部對門衛(wèi)人員的日常工作進行考核，考核結(jié)果作為月度考核的依據(jù)。2.月度考核每月對門衛(wèi)人員進行一次考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作紀(jì)律和工作業(yè)績等方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.年度考核每年對門衛(wèi)人員進行一次年度考核，考核內(nèi)容包括全年的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和業(yè)務(wù)水平等方面，考核結(jié)果作為晉升、獎懲的依據(jù)。三、獎懲措施1.獎勵（1）對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的門衛(wèi)人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。（2）對在安全防范工作中表現(xiàn)突出的門衛(wèi)人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)安全衛(wèi)士榮譽證書、獎金等。（3）對在協(xié)助其他部門工作中表現(xiàn)突出的門衛(wèi)人員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)優(yōu)秀協(xié)作獎證書、獎金等。2.懲罰（1）對違反工作紀(jì)律的門衛(wèi)人員，給予批評教育，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如罰款、警告、記過等。（2）對在工作