紅包禮品上繳管理制度VIP

紅包禮品上繳管理制度一、總則（一）目的為加強公司黨風廉政建設，規(guī)范公司員工行為，防止收受紅包禮品等違規(guī)行為發(fā)生，維護公司良好形象，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣人員等。（三）基本原則1.廉潔自律原則：員工應自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴禁收受可能影響公正執(zhí)行公務的紅包禮品。2.如實上繳原則：員工如收到紅包禮品，應及時、如實上繳公司指定部門，不得隱瞞、截留。3.教育與監(jiān)督并重原則：公司通過開展廉政教育，加強對員工的監(jiān)督管理，確保制度有效執(zhí)行。二、紅包禮品的界定（一）紅包1.以現(xiàn)金、銀行卡、購物卡、微信紅包、支付寶轉(zhuǎn)賬等形式給予的錢財。2.雖未直接給付現(xiàn)金，但通過報銷應由送禮人支付的費用等方式變相給予的錢財。（二）禮品1.價值較高的物品，如高檔煙酒、名貴手表、金銀首飾、電子產(chǎn)品等。2.具有一定紀念意義或特殊價值的物品，可能對員工履行職責產(chǎn)生影響的。三、收受紅包禮品的處理（一）主動上繳員工如收到可能影響公正執(zhí)行公務的紅包禮品，應在收到后的[X]個工作日內(nèi)，主動向所在部門負責人報告，并將紅包禮品上繳至公司指定的上繳管理部門（一般為公司紀檢監(jiān)察部門或綜合管理部門）。上繳時應填寫《紅包禮品上繳登記表》，詳細記錄紅包禮品的來源、種類、數(shù)量、價值等信息。（二）被動發(fā)現(xiàn)如員工收受紅包禮品的行為被公司其他人員發(fā)現(xiàn)或經(jīng)公司調(diào)查核實，該員工應在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，按照前款要求上繳紅包禮品，并接受公司的處理。（三）處理措施1.對于主動上繳紅包禮品的員工，公司可視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話等處理，如未造成不良影響的，可免予紀律處分。2.對于被動發(fā)現(xiàn)收受紅包禮品的員工，公司將視情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀律處分，并按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，追繳其收受的紅包禮品價值等額的款項。3.涉及違法犯罪的，將依法移送司法機關處理。四、上繳管理部門職責（一）接收與登記1.負責接收員工上繳的紅包禮品，對上繳的紅包禮品進行認真清點、核對，確保數(shù)量、種類、價值等信息準確無誤。2.按照要求填寫《紅包禮品上繳登記表》，詳細記錄上繳時間、上繳人、紅包禮品來源、種類、數(shù)量、價值等內(nèi)容，并由上繳人簽字確認。（二）保管與處置1.對上繳的紅包禮品進行妥善保管，設立專門的保管場所，確保紅包禮品的安全、完整。2.根據(jù)公司規(guī)定，定期對保管的紅包禮品進行清理和處置。對于價值較小、不具有保存意義的紅包禮品，經(jīng)公司批準后，可采取適當方式進行銷毀；對于價值較大、具有一定收藏價值或可用于公益事業(yè)的紅包禮品，經(jīng)公司研究決定后，可按照相關規(guī)定進行處理。（三）統(tǒng)計與報告1.定期對紅包禮品上繳情況進行統(tǒng)計分析，形成統(tǒng)計報表，向上級領導和相關部門報告。2.及時將紅包禮品上繳情況及處理結(jié)果在公司內(nèi)部進行通報，發(fā)揮警示作用。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司紀檢監(jiān)察部門負責對紅包禮品上繳管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期或不定期開展專項檢查，確保制度落實到位。2.各部門負責人為本部門紅包禮品上繳管理工作的第一責任人，負責對本部門員工收受紅包禮品情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時督促員工上繳，并向公司紀檢監(jiān)察部門報告。（二）舉報機制1.公司設立舉報郵箱、舉報電話等舉報渠道，鼓勵員工對收受紅包禮品等違規(guī)行為進行舉報。對舉報屬實的，給予舉報人適當獎勵。2.對舉報信息進行嚴格保密，保護舉報人的合法權益。如發(fā)現(xiàn)對舉報人進行打擊報復的，將嚴肅處理相關責任人。（三）檢查結(jié)果運用1.將紅包禮品上繳管理制度執(zhí)行情況納入員工個人廉政檔案，作為員工考核、晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。2.對制度執(zhí)行不力、存在較多問題的部門，進行通報批評，并責令限期整改。整改不到位的，對部門負責人進行問責。六、培訓與教育（一）廉政培訓1.定期組織員工參加廉政培訓，邀請專家學者、紀檢監(jiān)察干部等進行授課，解讀廉政法規(guī)和公司相關制度，提高員工廉潔自律意識。2.在新員工入職培訓、崗位培訓等各類培訓中，增加廉政教育內(nèi)容，使員工在入職之初就樹立廉潔從業(yè)的理念。（二）案例警示教育1.收集整理典型的紅包禮品違紀違法案例，通過內(nèi)部通報、專題會議、觀看警示教育片等形式，組織員工學習，引導員工從中吸取教訓，自覺遵守廉潔自律規(guī)定。2.開展案例分析討論活動，讓員工結(jié)合自身工作實際，談認識、談體會，增強廉政教育的針對性和實效性。（三）廉潔文化建設1.通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號等平臺，宣傳廉潔文化理念、廉政法規(guī)制度和公司廉潔從業(yè)先進事跡，營造風清氣正的企業(yè)文化氛圍。2.組織開展廉潔文化活動，如廉潔征文比賽、廉潔演講比賽、廉潔主題黨日活動等，激發(fā)員工參與廉潔文化建設的積極性，增強員工廉潔意識。七、附則